單彩虹

一、中小企業(yè)的特點

1.結(jié)構(gòu)靈活,創(chuàng)新能力強,工作效率高。與大企業(yè)相比,中小企業(yè)組織靈活,經(jīng)營富有彈性,比大企業(yè)有更強的應(yīng)變能力,規(guī)模小,靈活性強。但中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、資金實力、政府的支持度等在競爭中處于劣勢,形成巨大的生存壓力。

2.中小企業(yè)規(guī)模小,業(yè)務(wù)單一,行業(yè)分散。中小企業(yè)的規(guī)模小主要體現(xiàn)在年營業(yè)額較少,資金投入量不大。這與融資渠道有關(guān),主要靠企業(yè)內(nèi)部借款,而銀行的資金支持很有限。涉及門類齊全,但大多規(guī)模較小,因此只側(cè)重于某一項產(chǎn)品或業(yè)務(wù),很少多元化經(jīng)營,業(yè)務(wù)流程相對單一。

3.組織結(jié)構(gòu)簡單,人員有限,且員工知識水平有限。中小企業(yè)多為“家族式”企業(yè),企業(yè)內(nèi)容人員少且單一,核心管理人員僅有幾個,而且多為家族人員掌握公司的要職。財務(wù)管理人員多為親戚朋友,疏于監(jiān)督管理。組織結(jié)構(gòu)多采用集權(quán)制,經(jīng)營機構(gòu)和內(nèi)部組織機構(gòu)較簡單。雖然可以發(fā)揮信息傳遞快、不易失真等優(yōu)點,但容易形成決策的偏頗。

4、管理水平不高。中小企業(yè)普遍沒有經(jīng)過科學(xué)化管理的熏陶,管理觀念陳舊,在人員的選用上面重視血緣關(guān)系而淡化外來人才,缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。獎懲沒有制度,財務(wù)也不透明,只重視物質(zhì)獎勵而忽視精神激勵。

二、中小企業(yè)會計核算的現(xiàn)狀

1.企業(yè)缺乏完善的財務(wù)制度。有很多中小企業(yè)都沒有一套完善的財務(wù)制度,,賬證不全,核算不規(guī)范,做假賬、糊涂賬,對內(nèi)一套帳,對外一套帳,有少數(shù)企業(yè)還是“三無”企業(yè)。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是因為中小企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)制度不健全,包括內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等總的來說殘缺不全。

2.會計基礎(chǔ)工作薄弱。由于很多中小企業(yè)都是“家族式”管理,會計人員都為企業(yè)管理層的親屬,而對于外聘的高級會計人員處處提防,直接造成企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)低下,層次不清、分工不明。會計從業(yè)人員資格認定及考核不規(guī)范,會計無證上崗工作現(xiàn)象嚴重等等,這種不具備會計專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。另外,建賬不規(guī)范或不依法建賬也是會計基礎(chǔ)工作薄弱現(xiàn)象的一個表現(xiàn)。會計核算常有違規(guī)操作,有些中小企業(yè)根本不設(shè)賬,以票代帳,或者設(shè)賬,但賬目混亂。還有相當一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。在會計核算方面,待攤費用預(yù)提費用不按規(guī)定攤提,人為操縱利潤,采用倒軋賬的方式記賬等等。

3.內(nèi)部會計監(jiān)控不力,外部監(jiān)控隨意。國家的監(jiān)督重點放在大型企業(yè),對中小型企業(yè)的外部監(jiān)督就顯得比較軟性化,沒有法規(guī)、條例支持。所以,對中小企業(yè)的外部監(jiān)督主管多于客觀,隨意多于規(guī)范。監(jiān)管力量主要來自于注冊會計師和地方政府及工商、稅務(wù)、銀行等部門,但監(jiān)管力度不大,大部分監(jiān)督部門只是站在各自的立場各行其是。

4.用以證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大,或者難以獲得。原始憑證的獲取要付出成本,是因為企業(yè)在購買商品物資時要不要發(fā)票存在著不同的價格,若要發(fā)票,要加價,價格較高;不要發(fā)票價格較低,兩者的差價就是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的價格成交,但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無法取得發(fā)票,只能取得不合規(guī)的收據(jù)。

三、規(guī)范中小企業(yè)會計核算的措施

1.完善中小企業(yè)會計制度,保證會計制度的適應(yīng)性和可操作性。建立一套完善的財務(wù)制度,在會計實際工作中嚴格按照公司財務(wù)制度執(zhí)行。

2.加強財會人員隊伍建設(shè)。要建立會計人員繼續(xù)教育制度。強化會計職業(yè)道德教育,使會計人員真正做到愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、遵紀守法、不做假賬。要通過改革會計人員管理體制,規(guī)范會計基礎(chǔ)工作,提高會計信息質(zhì)量,解決長期存在的會計人員“站得住的頂不住,頂?shù)米〉恼静蛔　钡膯栴}。有條件的地區(qū)可推行會計委派制,由全國注冊會計師協(xié)會統(tǒng)一管理。

3、加強財稅部門監(jiān)管和培訓(xùn)力度,全面促進會計核算規(guī)范工作。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系,其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實施監(jiān)督;社會監(jiān)督則以會計中介機構(gòu)為主體,由其接受他人委托,對有關(guān)單位的會計工作進行審計、驗資等工作。財政部門應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》建立健全賬簿體系,加強對中小企業(yè)會計人員的培訓(xùn)教育和考核監(jiān)督,督促中小企業(yè)建立、健全會計內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。稅務(wù)部門應(yīng)改進查核方式,側(cè)重于實質(zhì)性查核,清除逃漏稅企業(yè),以建立公平的納稅環(huán)境,改進稅務(wù)人員對于中小企業(yè)的態(tài)度,并建立稅務(wù)代理人制度,以增加稅務(wù)申報速度,減輕稅務(wù)人員的工作負擔。會計中介機構(gòu)應(yīng)以培訓(xùn)服務(wù)監(jiān)督為重點,幫助企業(yè)履行誠信納稅義務(wù)。