貝聿炎

摘要:我國已進入老齡化社會,社會勞動力將趨于緊張。文章分析了開發(fā)女性生產(chǎn)力的巨大潛力的必要性,女性生產(chǎn)力能力潛伏不發(fā)的原因及如何發(fā)揮女性的才能。

關鍵詞:女性生產(chǎn)力;潛力;人力資源

二條信息引人深思,旋而課題產(chǎn)生。

信息一:國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2008年全國60歲以上人口為1.3億,占總?cè)丝诘谋戎匾堰_到10%。按照國際通行的“老年人口按國際慣例,60歲以上為老年人,占人口比例達到10%以上即開始進入老齡時代”的標準,中國已正式進入老齡社會。到2020年我國65歲以上老齡人口將達1.67億人,約占全世界老齡人口6.98億人的24%,全世界四個人中就有一個是中國老年人,2000年,我國每100個勞動年齡人口只需負擔15.6個老年人,2050年則要負擔48.5個老年人。

信息二:我國特有的“四、二、一”型家庭人口結(jié)構(gòu),使一對年輕夫婦需要照料4位老人并撫養(yǎng)獨生子女,眾多的“一對年輕夫婦”除了負擔著上述家庭的不可推卸的責任,更重要的還要擔負起建設、捍衛(wèi)國家強大富有的民族職責。然而,隨著老齡時代的順延,鑒于出生比例是負增長,社會勞動力將越趨緊張,屆時,勞動年齡是否承受起眾多的老孺對社會福利贍養(yǎng)的需求?

如何在現(xiàn)有的勞動生產(chǎn)力中挖掘潛在的生產(chǎn)力,是人力資源工作者迫在眉睫的重要課題。

一、提出“釋放女性生產(chǎn)力的巨大潛力”的課題的前提

上述二條信息,使人力資源者壓力極大,設想:假如老齡時代老齡人幾何級數(shù)股地驟增,

假如老齡時代勞動年齡的勞動力顯著不足,假如老齡時代所創(chuàng)造的財富遠遠不能滿足需求,假如老齡時代由于老孺甚多而男性強者甚少而遭受外部敵視國的侵襲,怎么辦,令人深思。

從綜合剖析,我國生產(chǎn)力的潛力是巨大的,那就是幾千年來我國女性生產(chǎn)力象嬌龍般的潛藏著,雖說是嬌,但還是龍,一旦醒悟,威不可擋,如果人力資源開發(fā)了我國女性生產(chǎn)力,讓她們與男性共同管理國家、開拓自然,上述的擔憂將迎刃而解。

值此,現(xiàn)就“釋放女性生產(chǎn)力的巨大潛力”這一課題,作如下論述與探討。

在我國社會各階層的管理地位中,為何只有那么些少數(shù)女性冀任高層次的主管呢?“那么些少數(shù)女性”占整個管理層的比例又是多少呢?曾有一篇對北京地區(qū)的部分企業(yè)的調(diào)查報道,在超過2000名員工的企業(yè)里,高層管理者中的女性僅為4.76%。這說明什么呢,說明女性生產(chǎn)力沒有與男性生產(chǎn)力同步,說明女性生產(chǎn)力沒有象男性生產(chǎn)力一樣向科學領域、管理領域“盡心盡力”,說明女性生產(chǎn)力的能量還蘊藏在火山里,一旦釋放將驚天動地。

為什么女性生產(chǎn)力沒有“盡心盡力”,是她們無能?是她們不熱愛工作?還是她們不具備社會責任感?值得從人力資源角度上進行剖析。

二、女性生產(chǎn)力的能量潛伏不發(fā)的原因

造成女性生產(chǎn)力如此“無能”的原因有三;社會傳統(tǒng)文化、男性意識、女性本身。

首先,是社會傳統(tǒng)文化與觀念制約著、抑制著女性向空間思維的學習、掌握、探討、駕馭世界。

女性從出生依始就悲哀地禁固于衣服玩具、言語聲調(diào)、舉肢形態(tài)、文化教育之灌輸中,從骨子里規(guī)范著女性在今后一生中只能至柔至雅、忍辱忍寂、生兒育女、相夫教子,在社會地位上必須從屬與服從、在事業(yè)工作上從業(yè)于軟性與低層、在高層話語上保持失語與無語,“女子無才便是德”就是最高的酸澀概括。

其次,男性是扼殺女性生產(chǎn)力的主力軍。

士大夫創(chuàng)立的“男尊女卑”,使男性頂禮膜拜,使女性誠惶誠恐,幾千年根深柢固,以至女性生產(chǎn)力只能長久處于生兒育女、女工勞作、禮教守節(jié)之中,女性生產(chǎn)力就此被扼殺。

當今時代,雖說新時代,新氣象,但“男尊女卑”始終抵拒現(xiàn)代文化的沖撞,在各個角落中顯示著斑跡:

1.男性、直系在房產(chǎn)戶主、福利待遇、繼承財產(chǎn)、后代姓氏上顯赫著;

2.在幼兒園啟蒙教育中,女孩接受的仍是洋娃娃,彈琴書畫,而思維開發(fā)創(chuàng)造型、科學幻想探索型的玩具,都歸男孩;

3.在學校教育與男孩子大相徑庭,文科、秘書、行政管理深獲女孩子親睞,至于“規(guī)劃未來前程發(fā)展”、“具有挑戰(zhàn)冒險”的課程永不沾邊;

如此斑跡累累和輕視女性能力的世襲觀念,致使眾多的女性對人生價值觀改弦易轍,扭曲了理想,在與世俗的對峙中款款地剝奪了人的活力。

第三,是女性本身屈尊于男性,埋藏了女性生產(chǎn)力的開發(fā)。

現(xiàn)代女性,雖有部份女性晉升到社會、企業(yè)的高階層主管的職位,但相對來說,比例甚微,社會心理學家黑尼可教授在[管理界的新女性]論述:“凡是在企業(yè)界有所成就的婦女們,都具有天生的稟賦,或者從小就受到她父親的蓄意栽培,使她們能享受到男孩們團體活動中所蘊含的陶冶作用”。

確實,如果女性從小就學習到與男性奮斗的方法,附以強烈的自尊心,這樣的女性在步入社會之后,就完全有能力與社會抗爭,進入金字塔中、高層的職位工作,當然,這些女性不可避免還會面臨身為女性不受重視的危機,但她們已經(jīng)拋棄了其他女性遇事感到忸怩的念頭,她們就可集中注意力,專心地做好她們的工作,與事業(yè)挑戰(zhàn)。

然而,在現(xiàn)實社會與企業(yè)中,女性的佼佼者是很少的,絕大部份女性在事業(yè)上是被動的,在理想上是狹義的,在成就感上是低估的,在決策上是憑感情的,在處事能力上是缺乏自信的。

現(xiàn)從多年招聘女職工(1500余份)的問答調(diào)查法來分析大部份女性的心理和特性,歸納為:

1.喜歡維持現(xiàn)狀的心理特別強;

2.求進步的欲望比男性少;

3.最關心的是要有充分的個人自由時間,工作、報酬、津貼在其次;

4.缺少創(chuàng)造性,尤其不喜歡從事運用判斷力的職務的傾向;

5.相對男性,穩(wěn)定性較低,勞動力流動性較大;

6.喜歡標準化、定型化的工作,不喜歡費腦型工作,喜歡單純化的事務型工作;

7.遇到工作內(nèi)容錯綜復雜,需要呈現(xiàn)經(jīng)驗和熟練的能力,各自為往往由于女性體力與精力不足,運行到一定的界限時,就有靜止不前的現(xiàn)象出現(xiàn);

8. 喜歡感情用事,容易被感情或氣氛所左右;

9.不喜歡改變工作環(huán)境,喜歡維持現(xiàn)狀。

從歸納中反省,導致女性生產(chǎn)力的沉默與不愿奮斗,是傳統(tǒng)性別文化的偏見(特別是農(nóng)村與邊遠地域)限制了女性生產(chǎn)力的發(fā)展是一因素,但女性本身對人際事物的敏感和畏怯,對物質(zhì)財富的自享和企盼,也樂意安求于現(xiàn)狀,屈服、陶醉、維護男尊女卑傳統(tǒng)文化,一而再地自我吞沒著創(chuàng)意和希望,致使女性生產(chǎn)力趨弱勢態(tài),也是一不可忽略的因素。

三、發(fā)揮女性的才能,振興社會生產(chǎn)力

1.開發(fā)女性人力資源,克服社會偏見是女性資源開發(fā)的關鍵。

挖掘女性生產(chǎn)力,首先在社會中多渠道地廣泛關注女性問題。在社會就業(yè)和職業(yè)發(fā)展中,應思考和調(diào)整人力資源管理策略與思路,消解男女兩性在各領域排斥、歧視、對立狀況(對立兩性特征)或者在體力、環(huán)境上無視男女生理特征差異的雙性同體現(xiàn)象(無視兩性差異)等觀念。加速浚通提攜女性上臺階的細流為寬河,激勵女性獨特的擅長理財思路得以淋漓盡致暢行,讓女性的價值和貢獻在社會與企業(yè)中呈現(xiàn)富有,越來越多的管理層職位承讓女性擔任,一旦比例上升到25%,不但女性生產(chǎn)力從沉默到暴發(fā),而且老齡社會中存在的勞動年齡能否承受起眾多的老孺對社會福利贍養(yǎng)的需求的問題,將得到充分緩解和全盤保證。

2.避免男性歧視行為、積極推進多樣化管理。

文化層次越低,男尊女卑傳統(tǒng)文化越會奉為天經(jīng)地義的“神明”,在男性中越會助長無視女權(quán)主義理論的存在。因此,要鏟除“男尊女卑”傳統(tǒng)文化,一靠科學治國,二靠全民素質(zhì)提高。

男性應以男性特有的寬大心胸,在報酬激勵、福利激勵、晉升激勵、榮譽激勵上無私的賦予女性,女性從煩瑣的家庭事務羈絆中解放出來,讓她們有精力與男性競爭,從心理上沖破阻礙女性上升空間的“玻璃天花板”。

3.探索兩性公平發(fā)展的環(huán)境和模式。

女性同樣面臨著挑戰(zhàn),從少數(shù)女權(quán)與男性抗爭到女性生產(chǎn)力的整體煥發(fā),需要更多女性創(chuàng)建現(xiàn)代女性吞古納今的宏志,變昔日的自嘲為今日的自豪,變抗爭向上的晨曦微光為旭日東升的耀目強光。當煥發(fā)女性生產(chǎn)力的輿論排山倒海的突起,女性就會安然地熱衷參與團隊組織,提高個人綜合素質(zhì)能力;就會安然地正確解決工作與家庭的沖突,全身心地處理權(quán)威性的事宜;就會安然地從心態(tài)上消除女性不如男性的障礙,顯眼地走進社會大圈子,縱橫自已的角色。由此,真正從在地位上從屬與服從轉(zhuǎn)化為平等與敢超、在專業(yè)上軟性與低層轉(zhuǎn)化為獨擋一面與參與管理層、在高層話語上失語與無語轉(zhuǎn)化為暢述已見與決策論壇,力爭變?nèi)鮿轂閺妱?使生產(chǎn)力的來源遞增幅度快速增大。

職位晉升使薪資得以倍增,女性的心儀與氣質(zhì)隨之改變,旋即在社會中的聲望顯著提高,從而是奠定了在社會上的發(fā)言權(quán)、決策權(quán)、表決權(quán),良性循序漸進使女性在社會地位得到鞏固,這樣才能做到與男性平等地述政、議政、執(zhí)政。重申只要有25%女性晉升到社會、企業(yè)的中、高階層主管的職位,那么,女性整體的思維方式,會與目前的觀念產(chǎn)生天翻地覆的變化,整個女性生產(chǎn)力的慷慨體現(xiàn)將會使男性刮目相看,再也不敢夜郎自大,只能更奮勇當先,與女性共同開發(fā)地球,進軍科技領域,真正釋放女性生產(chǎn)力的巨大潛力。

人力資源工作者堅信,隨時間的自然流變而釋放女性生產(chǎn)力的巨大潛力,我國即使到了老齡時代的高峰期,我國的生產(chǎn)力,將無懼于社會福利的索需,無懼于自然界的驕狂,無懼于敵視我國的企圖,我們的國家將更富裕昌盛偉大。