我們在為他人工作的同時，也在為自己工作。認同了這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。我們每個人都需要工作，用工作體現(xiàn)自身價值，在工作中創(chuàng)造自身價值，正如威廉·貝內(nèi)特所說的“工作是我們要用生命去做的事”，真正做到在工作中尋找樂趣和意義，這才是工作的最高境界。

首先，為了認識工作，我們要用心靈去斟酌體會。許多人認為自己是在為薪水工作，沒有全身心投入，缺乏積極主動性和創(chuàng)新意識。以這種思想應對工作是極端錯誤的。第一，我們的工作時間占據(jù)了生命的一大部分，以消極思想面對工作就等于萎靡地揮霍人生，生活就會變得毫無意義。第二，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時紛繁復雜的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與各界人士的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，“為他人工作的同時，也是在為自己工作”。第三，如果全身心投入工作，努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快。如果我們用學習的思想面對工作，工作可以豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧，提升我們的才能，為今后的工作、生活打下了堅實的基礎(chǔ)。

其次。為了勝任工作，我們要用態(tài)度去塑造敬業(yè)。工作態(tài)度就是競爭力，在激烈的職業(yè)競爭下，每個人的競爭力日益上升，那么我們的競爭優(yōu)勢在哪里?可以肯定地說，我們的優(yōu)勢取決于我們對職業(yè)的態(tài)度、對工作的敬業(yè)，對事業(yè)的忠誠。如果抱著“我不得已才干這份工作”的想法去工作，那么外在表現(xiàn)絕不會激情四射。既然選擇了，就得真誠、負責，就得承擔起工作給予我們的機遇和挑戰(zhàn)，這樣才能贏得上司和同事的信任，被社會所認可和接納，當機遇來臨的時候才能脫穎而出，取勝職場。

再次，為了做好工作，我們要用行動去創(chuàng)造完美。如果說一個人的工作態(tài)度是通往成功的基石，行動就是通往成功的橋梁。態(tài)度直接決定工作行為，外在行為直接決定成敗。要在工作中創(chuàng)造完美，就要認真做好每一件事，勿以事小而不為、勿以事雜而亂為、勿以事急而盲為、勿以事難而怕為，用行動證明工作的質(zhì)量和自身的價值。成功的機會往往就潛藏在這些簡單與平凡之中。在工作中沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。認真對待工作中的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟，工作才能更加出色、才能趨于完美。

最后。為了成就工作，我們要用激情去點燃卓越。既然有7用心的體會、執(zhí)著的態(tài)度、扎實的行動，我們的卓越將不是遙遠的夢想。突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情發(fā)起挑戰(zhàn)，經(jīng)常進行換位思考，改變自己的思想，點燃自己的激情，滿懷對工作的渴望，命運就掌握在自己的手中。

我們應該明白，激情就是工作的靈魂，要在工作中堅持以一種積極的心態(tài)去工作、去釋放、去燃燒你的激情，工作就會變得積極主動、激情洋溢。我們也應該懂得，成功沒有捷徑，只要我們比別人多做一點，氣質(zhì)高昂一點，工作認真一點，用心誠懇一點，成功的可能就會離我們更近一點。所以說，“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則是賴于今天的努力”。

我相信，只要我們珍惜眼前美好的事物，激發(fā)出狂熱的工作激情，改掉自身的一些壞習慣，不斷追求更高的自我定位，加上我們的敬業(yè)精神，付出我們的行動，未來的卓越掌握在我們自己手中，期待的目標終究會實現(xiàn)。

細節(jié)決定命運

◆細節(jié)反映邏輯思維的能力

工作中常會有同一時段內(nèi)要做許多事情的情形出現(xiàn)。有些事情問有明顯的先后順序，而有些則不然。這時，應及時調(diào)整工作安排，先集中把其他部門接著要做或需上級批準的工作完成提交。你會發(fā)現(xiàn)，關(guān)注細節(jié)是幫助你把握工作主動的關(guān)鍵。

◆細節(jié)反映自我管理的能力

辦公桌上文件永遠堆得老高，計算機上永遠貼滿記事的便箋……很多人不習慣工作后清理歸檔。殊不知，不能管好自己的人，誰又能委派他去管理一個部門呢?

◆細節(jié)反映責任心

上司或同事要出差，一切聯(lián)系安排都已完成，他們離開公司前，你將一個寫有對方主要聯(lián)系人手機號碼的紙條交到他們手中，以防萬一出現(xiàn)變化，他們可以及時聯(lián)系。你的部門負責組織公司的一個重要會議，會議前你去會議室把所用設(shè)備一一落實(盡管這些由下屬專門負責，但他們未必做得細致)，以防出錯。日積月累，當機會到來時，你就會被認為是最合適的人選。

◆細節(jié)反映對他人的關(guān)注

當客戶從外邊口干舌燥地走進會議室時，通常主人會按季節(jié)奉上熱茶或冰涼的飲料，這份周到足以使客人滿意。但若是先送上一杯溫水，使客人痛快地一飲而盡，然后再奉上熱茶冷飲讓其慢慢享用，他們又會有怎樣的感受呢?下屬在夏季要出差到南方，臨行前將一瓶風油精放到他們的包內(nèi)，這比你再三強調(diào)此次出差任務的重要性更能激發(fā)他們的工作熱情。

◆細節(jié)反映做事風格

某人來電向你詢問某事，此事本來由你同事負責，你留言相告就也算交差盡心了。但對方心里肯定不那么踏實。此時，若是能想到這個細節(jié)，你就會主動回個電話告知對方：“事情已轉(zhuǎn)到負責這項工作的××手中了……”別小看了這個電話，它會使別人感到你做事的牢靠，下次有了機會，他肯定會首先想到你。

◆細節(jié)反映綜合素質(zhì)

嚴格地說，想發(fā)現(xiàn)旁人看不到的細節(jié)問題，想做好細節(jié)上的每件事情并不容易。素質(zhì)的提高是個不斷學習、逐漸積累的過程。就讓我們從關(guān)注身邊的細節(jié)開始吧。