陳　靜

隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，我國(guó)出境就業(yè)人數(shù)不斷增多，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也隨之增大。要規(guī)避出國(guó)務(wù)工的潛在風(fēng)險(xiǎn)，需謹(jǐn)防諸多事項(xiàng)。

首先，務(wù)工人員需要求招工單位為其辦理務(wù)工簽證。因?yàn)檗k理務(wù)工簽證的前提是招工單位要取得該國(guó)相關(guān)部門的使用境外勞工的批文，由此可以確保招工單位的合法身份，從而降低務(wù)工人員的務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)。如果務(wù)工人員是通過中介公司出國(guó)務(wù)工的，則需驗(yàn)明其是否為取得了勞動(dòng)部門、商務(wù)部資質(zhì)認(rèn)證的合法中介機(jī)構(gòu)。

其次，務(wù)工人員需注意與招工單位簽訂境外就業(yè)合同。合同約定內(nèi)容越詳細(xì)越好，如應(yīng)包括工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、生活條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、傷亡事故處理等條款。且應(yīng)在合同中注明出國(guó)后，招工單位還應(yīng)負(fù)擔(dān)務(wù)工人員的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)用品、向當(dāng)?shù)卣U納保證金等事項(xiàng)。務(wù)工人員要妥善保存境外就業(yè)合同，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)勞資糾紛，合同是維護(hù)權(quán)益的基本依據(jù)。

出境務(wù)工人員尤其應(yīng)對(duì)兩種常見的涉外勞務(wù)合同陷阱加以防范。陷阱一：勞務(wù)合同不規(guī)范甚至沒有簽訂合同。雙方所簽訂的合同中用語(yǔ)含糊不清，如在對(duì)工作保障的表達(dá)時(shí)用的是“承擔(dān)工作介紹”；對(duì)包吃、住的解釋是“在辦理居留證件前包吃、包住”；規(guī)定相應(yīng)的月薪、底薪；甚至約定居留證件辦好后，將所簽訂的合同全部收回，而“代理人”的解釋是居留證件都已辦理，就用不著合同了等等；更有些務(wù)工人員因輕信“代理人”（有些“代理人”是自己的親戚朋友），甚至連合同都沒有簽訂。陷阱二：收取勞務(wù)費(fèi)時(shí)未出具相應(yīng)的收據(jù)。有的“代理人”在收取勞務(wù)費(fèi)時(shí)，別有用心地利用各種親戚朋友的關(guān)系，且務(wù)工人員大多文化程度不高、自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)又急于出國(guó)務(wù)工掙錢的心理，在收取務(wù)工人員的勞務(wù)費(fèi)時(shí)不出具相應(yīng)的收條、憑證，以逃避法律責(zé)任，從而使得務(wù)工人員的合法權(quán)利無(wú)法得到應(yīng)有的保障。

此外，務(wù)工人員在境外要尊重當(dāng)?shù)氐姆伞L(fēng)俗等，如遇到問題或沖突，切忌不可采取過激行為，而應(yīng)通過向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門或中國(guó)大使館求助等來(lái)解決。