福建省組織實施閩臺合作提升技工教育教師素質五年計劃

福建省勞動保障廳日前下發(fā)通知,結合福建省技工教育實際,分層次、有重點實施2009年閩臺合作提升技工教育教師素質五年(2008～2012年)計劃:一是提升技校高級管理人員素質。聘請臺灣職教專家舉辦技工院校辦學理念、教育模式講座,對技工院校負責人開展培訓。二是提升技校教師通用素質。聘請臺灣師資,對技工院校公共課教師、職業(yè)指導人員,開展職涯規(guī)劃、職業(yè)能力課程、心理咨詢、學生就業(yè)管理培訓。三是提升教學素質。聘請臺灣師資,按照教學計劃編制、教學方法選擇、實訓課程編排、教學教具制作與使用、技能認證理論等模塊,對技工院校老師開展培訓。四是提升業(yè)務操作能力。聘請臺灣師資,按照數控加工、模具、鉗工、機電、汽車維修、電工、電子技術等專業(yè)項目,對技工院校骨干教師開展技能提升培訓。

(青 草)

福建省組織開展勞動預備制

特別職業(yè)培訓

2009年7月,福建省勞動保障廳出臺《關于組織開展勞動預備制培訓有關問題的通知》,組織開展培訓工作。培訓對象為本省農村應屆初、高中畢業(yè)生中未能繼續(xù)升學的人員以及上一年度未就業(yè)的初、高中畢業(yè)生,并納入農業(yè)富余勞動力職業(yè)技能培訓統(tǒng)籌范圍,建立統(tǒng)一數據庫。培訓時間為一學期或一學年,培訓結束后可選擇相同或相近專業(yè)繼續(xù)接受技校學制教育。三是培訓機構為:省級重點以上技工院校,省屬行業(yè)技工學校也可申請組織培訓。四是經費補貼。培訓機構免收培訓人員學費、代辦費和住宿費,培訓人員考勤課時數達總課時數85%(含85%)以上,給予培訓機構每學期1800元/人的經費補貼。

(夏頤)

勞動用工備案打造協(xié)調勞動關系的堅實基礎

日前,福建省勞動保障廳印發(fā)了《福建省勞動用工備案管理試行辦法》和《福建省開展勞動用工備案工作實施方案》,對全省全面開展勞動用工備案工作進行了部署,要求全省行政區(qū)域內各類用人單位使用的各類勞動者(公務員、事業(yè)單位中實行聘用制工作人員除外)都應當辦理勞動用工備案。同時,提出全省開展勞動用工備案工作的具體目標:2009年底,全省各類用人單位勞動用工備案率達到50%以上;2010年底,全面建立以勞動合同管理為主要內容的勞動用工數據庫,實現(xiàn)省、市、縣(區(qū))、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))四級勞動用工信息數據的交換與共享。

(陳茜)

福建省社保局部署開展內控制度

檢查評估工作

根據人社部社保中心《關于開展社會保險經辦機構內部控制工作檢查評估的通知》要求,為進一步加強內部控制制度建設,維護基金安全,福建省社保局決定在全省社保經辦機構開展內控檢查評估工作,并成立了內控檢查評估領導小組,對象為省、市、縣(區(qū))三級社保經辦機構。檢查評估共分為三個階段:第一階段為各級社保經辦機構自查、整改階段;第二階段為各設區(qū)市社保經辦機構對轄區(qū)內各社保經辦機構抽查及督促整改階段;第三階段為省對設區(qū)市社保經辦機構抽查及總結報告階段。福建省社保局要求全省各級社保經辦機構嚴格按照相關文件規(guī)定的原則、內容、方法和標準,抓好重要部門、關鍵崗位、重點環(huán)節(jié)的檢查評估。

(福建省社保局審計稽核科)

泉州市深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系工作

2009年,泉州市創(chuàng)建和諧勞動關系工作以發(fā)展和諧勞動關系為目標,以開展創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)與企業(yè)為抓手,規(guī)范和協(xié)調勞動關系,為構建和諧泉州創(chuàng)造良好環(huán)境。主要做好以下方面工作:一、加強領導,落實責任。二、明確目標,分步實施。明確年內在全市工業(yè)園區(qū)(產業(yè)集聚區(qū))普遍開展創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)與企業(yè)工作,創(chuàng)建工作分為宣傳發(fā)動(5月份)、組織實施(6～9月份)、總結提高(年底前)三個階段。三、深入基層,夯實基礎。各級三方辦深入工業(yè)園區(qū)與企業(yè),推動工業(yè)園區(qū)建立健全三方協(xié)商機制,著力提高企業(yè)用工管理水平。晉江市指導企業(yè)依法做好勞動合同動態(tài)管理制度,初步擬定企業(yè)規(guī)章制度范本,推進和完善企業(yè)用工管理規(guī)章制度。四、培育主體,落實機制。在協(xié)調勞動關系三方構架基礎上,進一步加強協(xié)調勞動關系三方組織建設,重點健全縣(市、區(qū))三方機制,特別是企業(yè)代表組織的建設。

(泉州市勞動保障局)

寧德、龍巖兩市扎實推進

“數據質量年”活動的試點工作

為認真貫徹人社部社保中心《關于開展社會保險“數據質量年”活動的精神》,福建省確定寧德和龍巖兩個設區(qū)市為全省“數據質量年”的試點單位。三個月以來,寧德和龍巖兩市社保經辦機構在當地勞動保障部門的直接領導下,認真按照省社保局的工作安排,精心組織,周密部署,試點工作已取得階段性成果,參保單位錯誤率均呈下降狀態(tài)。寧德、龍巖兩市主要從建立新業(yè)務數據錄入核對制度、建立“全面審檔、重新確認”制度、建立數據清理責任制三個方面及時發(fā)現(xiàn)和清理了數據庫中存在的問題。而在具體的數據清理工作中,對信息系統(tǒng)存在的問題,及時向福建省社保局相關科室進行反饋,對一些歷史遺留問題也進行了妥善處理。

(福建省社保局養(yǎng)老保險科)

廈門市積極創(chuàng)建勞動關系和諧

工業(yè)園區(qū)

在福建省三方辦會議指導下,廈門市協(xié)調勞動關系三方會議以“保增長、保民生、保穩(wěn)定、保發(fā)展”為目標,深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系工作,在國際金融危機沖擊的特定背景下,全市勞動關系總體上達到和諧穩(wěn)定,而全市創(chuàng)建和諧勞動關系工作也步入佳境,呈現(xiàn)出突出“海西”特色、進一步由工業(yè)園區(qū)向商業(yè)集中區(qū)和街道(社區(qū))延伸、緊緊抓住“同舟共濟”主題等三個新特點,取得了明顯成效,也為廈門市構建和諧社會做出了應有的貢獻。

(李文棋)

泉州市豐澤區(qū)勞動保障局六措并舉提高案件調解率

隨著勞動者維權意識不斷增強,投訴和勞動爭議仲裁案件數量明顯上升。泉州市豐澤區(qū)勞動保障局按照“重在源頭、重在基層、重在調解”的方針,堅持“裁調結合、以調為主”的原則,六措并舉提高勞動爭議案件調解率。一是樹立調解第一的辦案理理念,應對金融危機時期的勞動關系協(xié)調。二是能調即調,貫穿全程。三是強化窗口接待工作,提高新法咨詢,化解矛盾。四是充分發(fā)揮茶桌調解作用。五是加強基層調解網格建設,及時就近發(fā)現(xiàn)矛盾、處理爭議。六是立足加強基層調解力量建設。今年1～6月,共受理勞動爭議案件96起,其中調解結案56起,仲裁裁決結案17起,案件調解率比去年同期提高8%。

(王玉蘭)

建甌市多項措施積極促進

就業(yè)再就業(yè)

建甌市勞動保障局緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的目標,通過開展春風行動,舉辦招聘會,動用網絡招聘等方式,積極推介就業(yè),用好用實再就業(yè)各項優(yōu)惠政策。稅費減免、社保補貼、就業(yè)服務、小額貸款等各項再就業(yè)扶持政策都在工作中不斷得到完善和落實。同時轉變就業(yè)培訓方式,一切以方便求職者為前提。2009年計劃開展“六千培訓計劃”,即計劃全年培訓返鄉(xiāng)農民工3000人,企業(yè)轉崗培訓2000人,再就業(yè)培訓1000人。針對2009年返鄉(xiāng)農民工多的情況,建甌市還把返鄉(xiāng)農民工就業(yè)工作作為一項重要工作來抓。今年上半年,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1733人,下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1121人,全市登記失業(yè)率為2.92%,農村勞動力轉移6482人,再就業(yè)培訓586人,農村技能培訓1496人,就業(yè)再就業(yè)各項工作按著目標任務穩(wěn)步推進。

(建甌市勞動保障局)

漳平市醫(yī)保中心責令違規(guī)藥店整改

為了進一步規(guī)范定點零售藥店服務行為,根據福建省勞動保障廳《關于開展定點醫(yī)療服務管理專項檢查的通知》精神,從6月起,漳平市醫(yī)療保險管理中心重點檢查定點零售藥店套取個人賬戶基金、超范圍將食品、保健品、日用品等串換成醫(yī)保藥品刷醫(yī)?？ńY算等違規(guī)行為。根據檢查情況,漳平市醫(yī)保中心按服務協(xié)議暫停了違規(guī)刷卡的定點零售藥店,責令其整改。此舉有效防止醫(yī)?；鹆魇c浪費,確保醫(yī)療保險事業(yè)平衡運行,健康發(fā)展。

(盧陽源)

平和縣積極構建扶持服務平臺

助力高校畢業(yè)生流動黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)

如今,越來越多的高校畢業(yè)生開始選擇自主擇業(yè)、靈活就業(yè)的態(tài)勢,其中有相當數量高校畢業(yè)生乃至學生黨員加入了務工經商的行列,學生黨員成為流動黨員隊伍中新生的高知識群體。福建省平和縣委組織部敏銳地意識到加強對這一群體管理服務的重要性,于2008年5月份依托平和縣黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務中心,摸索構建“三個平臺” (一、搭設信息交流平臺,暢通就業(yè)參謀渠道。二、搭設咨詢磋商平臺,加強擇業(yè)謀劃指導。三、搭設關懷幫扶平臺,支持回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。),積極為該縣高校畢業(yè)生流動黨員提供有針對性的跟蹤服務和幫扶指導,引導他們謀出路、創(chuàng)成業(yè),得到了高校畢業(yè)生和家長及社會各界的好評。

與此同時,該縣還大力實施“雙向培養(yǎng)”工程(即把返鄉(xiāng)畢業(yè)生黨員培養(yǎng)成致富能手,把黨員致富能手培養(yǎng)成村主干),引導和鼓勵返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生黨員參與村級組織班子競選,發(fā)揮他們科技知識豐富、開拓意識強、思維活躍等優(yōu)勢,在推動農村經濟社會事業(yè)發(fā)展中積極貢獻力量。

(盧鑫城)

漳浦縣開展計生藥械市場聯(lián)合整治

近日,福建省漳浦縣計生、衛(wèi)生、質監(jiān)、工商等部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組,對全縣計劃生育藥械市場進行專項整治。檢查組分別深入綏安、佛曇、赤湖等鄉(xiāng)鎮(zhèn),重點對計生藥械經營使用單位銷售使用計生藥械行為以及計生藥械廣告是否合法進行檢查,督促相關單位自覺依法經營,從具備資質資格的企業(yè)購進合格的計生用品,并做好臺賬記錄,整治活動有效規(guī)范計劃生育藥械市場,維護群眾身心健康。

(薛敏靈)

上杭縣規(guī)范管理社會力量培訓機構

為進一步規(guī)范縣內各類職業(yè)培訓機構,提高職業(yè)培訓質量,上杭縣勞動保障局近期對縣內社會力量辦學機構開展培訓情況進行了跟蹤檢查,發(fā)現(xiàn)仍存在諸多問題。為此,上杭縣勞動保障局采取了以下措施進行督促整改:首先是要求各培訓機構每季上報一次培訓工作進展情況及培訓人員名冊,對參加培訓學員要做好基本情況登記,做好培訓效果的跟蹤。其次是規(guī)范培訓招生廣告刊發(fā)管理,按先審批后刊播印發(fā)的要求刊發(fā)廣告。再次是對一年內未能招生辦學的培訓機構,將根據《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十二條予以取締,吊銷其辦學許可證。同時,鑒于計算機培訓機構存在的一些普遍性問題,決定對各計算機培訓機構進行為期三個月的整頓,整頓期間暫不辦班。今后根據整改情況,再行恢復批準辦班。

(周 勝)

邵武市曬口工業(yè)園區(qū)勞動合同

簽訂率達100%

為依法維護企業(yè)和職工雙方合法權益的角度,近年來,邵武市積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)活動,營造了和諧穩(wěn)定的新氛圍。目前,邵武市曬口工業(yè)園區(qū)內企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同率達100%,園區(qū)內全部企業(yè)根據《工會法》成立了工會組織,企業(yè)職工全部參加了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險,生育保險的參保率也達到50%以上。和諧的勞動關系也帶來了周邊的穩(wěn)定新局面。據了解,2005年以來邵武市曬口園區(qū)外居民沒有發(fā)生偷盜與刑事案件,特別是在面對國際金融危機沖擊、園區(qū)生產經營出現(xiàn)困難的情況下,全園區(qū)上下團結一心,共克時艱、共渡難關。

(李文棋)

南安市大力實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)保

和新農合制度

2009年,南安市市委、市政府把實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度和新型農村合作醫(yī)療制度,實施農村計劃生育二女戶、獨女戶7萬人免費參加新型農村合作醫(yī)療列為為民辦實事項目。截至目前,南安市城鎮(zhèn)居民參保人數達45075人,新農合參合人數為117.73萬人(其中二女戶、獨女戶及低保戶等優(yōu)惠對象74358人)。在參保任務上已全面超額完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合為民辦實事項目。

(顏國泰)

順昌縣39名下派村官即時赴任

近日,順昌縣從縣直機關選派的39名優(yōu)秀黨員干部啟程奔赴下派村擔任下派村黨支部書記或第一書記。同時,順昌縣縣委確定宣傳部、衛(wèi)生局等57個部門單位作為下派村的互動聯(lián)動單位,將從經濟發(fā)展、黨建工作、精神文明建設、民主法制建設、科技、流通、金融等七個方面與下派村開展互動聯(lián)動活動,并列入機關部門創(chuàng)業(yè)競賽的重要內容。截止目前順昌縣已從機關部門選派了215名黨員干部(含省市下派10名),先后在115個建制村擔任下派村支書,占全縣130個建制村的88%。據統(tǒng)計,順昌縣第三輪下派村支書三年來,爭取資金4623.9 萬元,完成36個下派村道路面硬化、機耕路、飲水工程、沼氣池等基礎設施建設項目191項;新增轉移富余勞動力1887人,新增村民收入1800萬元;發(fā)展信用戶871戶,小額貸款金額1650萬元;新發(fā)展黨員116人、培養(yǎng)入黨積極分子148人、培養(yǎng)后備干部74人。

(楊生友)

薌城區(qū)舉辦漳州市基層勞動

保障平臺工作人員政策培訓班

8月4日,漳州市基層勞動保障平臺工作人員政策培訓班在薌城區(qū)鉆石大酒店舉辦,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障工作分管領導、勞動保障事務所所長、社區(qū)勞動保障平臺工作人員參加了培訓。省人力資源和社會保障廳副調研員秦鴻同志、市勞動就業(yè)中心主任詹百靈分別就福建省促進就業(yè)政策、基層勞動保障平臺職責和工作內容進行授課。

漳州市勞動保障局局長劉育萍、薌城區(qū)邱曉輝副區(qū)長參加培訓班開班儀式并講話。指出隨著勞動保障工作向社區(qū)延伸和促進就業(yè)政策的落實,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺就業(yè)服務工作任務越來越繁重,勞動保障協(xié)理員要做促進就業(yè)政策的先導者、推動者和落實者,腳踏實地地做好社區(qū)就業(yè)工作,充分發(fā)揮基層勞動保障平臺在促進就業(yè)方面的積極作用,為促進和諧社會建設做出更大的貢獻。

(鄭媛芳)

集美區(qū)勞動就業(yè)及報酬

呈現(xiàn)雙增長

從廈門集美區(qū)勞動就業(yè)服務中心傳來消息,今年上半年,集美區(qū)進一步加大勞動就業(yè)環(huán)境的改善,鼓勵多種形式和各種渠道興辦實業(yè),擴大再就業(yè),勞動就業(yè)人員與勞動報酬呈現(xiàn)雙增長勢頭。

在從業(yè)人員就業(yè)方面,今年1至6月,集美區(qū)的單位從業(yè)人員共計13.6萬余人,比上年同期增長5.2%。據介紹,上半年全區(qū)企業(yè)單位從業(yè)人員12.9萬多人,比上年同期下降16.1%;事業(yè)單位從業(yè)人員0.52萬人,比上年同期增長7.7%;機關單位0.17萬人,比上年同期增長9.6%。事業(yè)單位和機關單位正常增員,保證了從業(yè)人員的增長,為集美區(qū)的就業(yè)發(fā)展起到了促進作用。數據表明,從第二季度開始,集美區(qū)勞動就業(yè)形勢逐漸向好的方向發(fā)展。

在勞動報酬方面,集美區(qū)單位從業(yè)人員勞動所得也出現(xiàn)回升。集美區(qū)城鎮(zhèn)單位的從業(yè)人員勞動報酬16.94億元,比第一季度增長1.1倍,全區(qū)單位從業(yè)人員的勞動報酬總量逐漸呈現(xiàn)走高態(tài)勢。

(吳會明)

德化縣采取措施應對企業(yè)缺工

針對6月份以來陶瓷企業(yè)訂單增多、全縣累計缺工3000多人的現(xiàn)象,德化縣勞動保障局迅速采取有力措施,確保企業(yè)用工需求。一是與縣人事局聯(lián)合開展“就業(yè)服務月”活動和舉辦夏季人才招聘會。二是在佳美集團有限公司建立職業(yè)中專學校勤工儉學培訓基地。目前已有200多名職專學生參加。三是印制《招工通告》600多份,分發(fā)至各村(社區(qū))、中學,引導和組織農村富余勞動力及返鄉(xiāng)滯留農民工到縣內企業(yè)就業(yè)。四是促進大學生充分就業(yè)。目前已收集針對大學生的缺工崗位信息200多個。五是探索以師傅帶徒弟的培訓模式,對帶學徒的師傅、學員,按人頭、培訓時間給予適當補助。六是舉辦陶瓷生產、市場營銷等37個科目培訓,實現(xiàn)就業(yè)8277人。七是探索成立德化縣海峽兩岸人力資源開發(fā)服務中心,組織實施兩岸勞動力交流,多渠道地提供兩岸的就業(yè)信息,進一步完善公共就業(yè)服務機構和綜合性服務體系建設。

(吳忠培)

將樂縣勞動保障局

提出工作新要求

根據縣委學習實踐辦要求,將樂縣勞動保障局于7月上旬召開了民主生活會。會上,曾金生局長圍繞“科學發(fā)展、激情創(chuàng)業(yè)、追趕主軸”這一主題,從“堅持科學發(fā)展,全力保障民生”的實際,對勞動保障系統(tǒng)工作進行了剖析,并提出了六點要求:一是要在農民工問題上下功夫。重點是對農民工實施有效的統(tǒng)籌管理和有效服務。二是要在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)問題上下功夫。要在應用政策措施時,深入實際調查研究,做到有效解決。三是要在創(chuàng)新發(fā)展問題上下功夫。工作要找準定位、創(chuàng)新思路、謀求發(fā)展,提高主觀能動性。四是要在整合社會資源問題上下功夫。勞動保障工作要求與其他部門緊密配合,要有主動上門對接的精神。五是要在規(guī)范管理上下功夫。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所、社區(qū)、村勞動保障工作站,要出臺有效的制度,進一步規(guī)范機關管理,提高整體素質。六是要在服務意識上下功夫。要真正做到心系百姓,為民解憂,優(yōu)質服務,樹好形象。

通過上述六點要求,將樂縣勞動保障局將在下一步工作中,加強學習,拓寬思路,采取措施,狠抓落實,用科學發(fā)展的正確理念引導和促進該縣社會保障事業(yè)的順利發(fā)展和運行。

(將樂縣勞動保障局辦公室)

沙縣社保中心對省內

離退休人員進行待遇資格認證

為維護離退休人員的切身利益,切實保障社?；鸢踩\轉,沙縣社保中心于2009年7月協(xié)同沙縣退管辦、青山紙業(yè)、林業(yè)采育場等單位組成兩個稽核小組,對居住在福建省內,年齡在75周歲以上的企業(yè)離退休人員,集中力量進行了大規(guī)模的生存狀況調查和領取養(yǎng)老金資格認證。此次調查歷時6天,行程4000多公里,走訪了惠安、南安、泉州、漳州、平和、廈門、屏南、周寧等地。在調查的54名退休人員中,目前已查實4人死亡,領取待遇稽核工作取得明顯成果。

(沙縣社保中心)

大田縣建筑企業(yè)工傷保險走上正軌

根據省廳閩勞社文[2007]254號精神,大田縣社會勞動保險管理中心在建設部門的大力支持下,所有建筑企業(yè)中標項目,全部參加工傷保險。截止7月,底全縣共有17個單位53標,中標項目全部由縣社保中心發(fā)給公示牌,懸掛在施工工地。今年1~7月份共收工傷保險費20.6萬。

(大田縣社保中心)

尤溪縣認真應對修改《工傷保險條例》

為了解決工傷認定范圍、工傷保險待遇標準等爭議問題,國務院法制辦公室將《國務院關于修改<工傷保險條例>的決定(征求意見稿)》向社會公布,并開始公開征求社會意見。對此,尤溪縣社會勞動保險管理中心組織全體干部職工進行討論。這次討論主要圍繞著“刪去了上下班途中受到機動車事故傷害認定為工傷的規(guī)定”和“經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由工傷保險基金按照所在單位職工因公出差標準支付?！边@兩點展開,全體干部職工在討論中各抒己見,并由辦公室負責人員匯總,通過網站對征求意見稿提出意見。

(張梅蓮)