李 鴻

企業(yè)黨建與思想政治工作在改革開放后的建設中發(fā)揮了極其重要的作用。當前,企業(yè)處于發(fā)展的關(guān)鍵時期,思想政治方面的教育亦刻不容緩,尤其在社會主義新時期,國有企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀,提出了進一步加強和改進企業(yè)黨建與思想政治工作的建議。通過細致深刻調(diào)研,針對國有企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀,提出如下看法與同行切磋。

一、企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

1.缺乏高素質(zhì)的人才

目前,有些企業(yè)黨組織負責人學歷與實際水平不一致,甚至是擁有高學歷證書,實際文化水平?jīng)]有,管理人才配備不合理,影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓教育沒有跟上,有用人才流失,企業(yè)管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

2.企業(yè)思想政治工作不夠深入

近年來,一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業(yè)工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務上雖然能夠履行工作職責,但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做分內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時間去拓展業(yè)務知識、業(yè)務技能。

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們的政治優(yōu)勢。長期以來,社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產(chǎn)品,直接支持了國家經(jīng)濟建設的發(fā)展,也推動了企業(yè)自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和做法,積累了許多有效的經(jīng)驗。改革、發(fā)展、穩(wěn)定是全黨、全國工作的大局,只有時刻維護好這個大局,建設有中國特色社會主義才能健康發(fā)展。當前,隨著改革的深化,社會生活的各個方面都發(fā)生了復雜和深刻的變化。社會經(jīng)濟成分的多樣化,組織形式的多樣化,物質(zhì)利益的多樣化,就業(yè)方式的多樣化正在強烈地沖擊著干部職工的思想觀念和價值取向。改革帶來的利益格局調(diào)整已在社會生活中產(chǎn)生了這樣或那樣的矛盾,加強和改進黨建和思想政治工作,幫助職工群眾正確認識改革,支持并參與改革,也就成為維護大局穩(wěn)定的中心環(huán)節(jié),這是企業(yè)黨組織在深化改革、促進發(fā)展中的重要任務。在市場經(jīng)濟條件下,由于社會經(jīng)濟成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應入世的時代背景,抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進。入世以后,不管是對企業(yè)的發(fā)展,還是對企業(yè)的黨建思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權(quán)利與義務對稱的。

三、深化企業(yè)黨建和思想政治工作

1.提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ),也是影響企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。企業(yè)政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉,放到關(guān)鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經(jīng)驗。

2.大力加強先進的企業(yè)文化建設

積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。企業(yè)只有生存過來,才能發(fā)展,也才能談文化;而企業(yè)要想樹立自己的文化,就必須有堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)作保證。企業(yè)文化和企業(yè)效益絕對不能割裂開來,企業(yè)效益是企業(yè)文化必不可少的物質(zhì)層。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現(xiàn)先進文化的前進方向。在企業(yè)建設先進的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn),是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業(yè)文化建設是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中,在設計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化,切實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風格、被企業(yè)成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范?！耙匀藶楸尽钡摹氨尽?在更深刻的意義上應該是使員工的職業(yè)本領(lǐng)不斷上升,使這一“本”的內(nèi)涵越來越豐富。只有這樣才能保證員工永遠是企業(yè)發(fā)展的生力軍,而不至于由于員工跟不上企業(yè)技術(shù)進步的步伐而遭遇淘汰。通過人性化管理,進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時,還要進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學理想、先進技能和創(chuàng)造熱情的團隊,使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

3.探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新機制、新內(nèi)容、新方法

建立科學有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的全面提高,是否有利于絕大多數(shù)職工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”,以增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定式為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術(shù)手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育活動等,以最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力?！?/p>

(編輯/李舶)