[對(duì)于行業(yè)和職業(yè)的要求，調(diào)查顯示，僅有17.8%的職場人依然會(huì)選擇老本行。四成職場人會(huì)考慮轉(zhuǎn)變職業(yè)或行業(yè)，但與之前從事的仍有所相關(guān)。只有兩成的跳槽者會(huì)嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。]

隨著春天的到來，又一年的招聘旺季到來。今年的求職黃金期職場人是否依然動(dòng)了跳槽的心思？對(duì)于跳槽職場人今年的期望又有怎樣的變化。亞失業(yè)的狀態(tài)下職場人要不要跳槽？智聯(lián)招聘特別在求職的黃金季節(jié)之際，推出了2009職場人跳槽意愿調(diào)查。在為期三周的調(diào)查中，共有近萬名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，6成職場人依然動(dòng)了跳槽的心思，對(duì)行業(yè)和所在公司的信心不足成為主要原因之一。

六成職場人有意跳槽，

信心不足成為三大原因之一

隨著天氣轉(zhuǎn)暖春天的到來，人們在活動(dòng)筋骨的同時(shí)，對(duì)于工作也有了活動(dòng)的心思。調(diào)查顯示，6成職場人在今年的“金三銀四”的招聘旺季動(dòng)了跳槽的心思。雖然在金融危機(jī)的背景下，職場人都更加的謹(jǐn)慎和低調(diào)，也有18.6%的職場人已經(jīng)在這場金融風(fēng)波里失去了工作，但是在職的人依然存有動(dòng)一動(dòng)的打算。還有6.9%的職場人決定打算自己創(chuàng)業(yè)，僅有15.1%的職場人決定在這個(gè)“金三銀四”里踏踏實(shí)實(shí)做現(xiàn)在的本職工作。

2009年春季職場人想跳槽的原因排在前三位的是：對(duì)發(fā)展空間、薪酬福利不滿意以及對(duì)公司或行業(yè)的發(fā)展信心不足?？梢钥闯?，今年職場人跳槽的原因除了“前途”和“錢途”這兩大傳統(tǒng)原因以外，還增加了金融危機(jī)對(duì)職場人所在的公司和行業(yè)的影響這一大項(xiàng)。與此同時(shí)，職場人對(duì)所在公司的規(guī)范性也愈發(fā)看重，因所在公司“保險(xiǎn)、合同不規(guī)范”而動(dòng)了跳槽心思的，占到了7.3%。在此，智聯(lián)招聘專家也提醒職場人，盡管金融危機(jī)導(dǎo)致在一定程度上工作不好找了，但職場人在求職和工作中，都不能對(duì)自我保護(hù)放松警惕，還是要選擇正規(guī)的公司工作，以免被騙。

在不打算跳槽的職場人中，經(jīng)濟(jì)形勢也是影響他們跳槽決定的主要原因。調(diào)查顯示，職場人不打算跳槽的主要原因?yàn)椤敖衲昃蜆I(yè)形勢嚴(yán)峻，有個(gè)工作不容易，不敢輕易動(dòng)”，比例達(dá)到了48.9%。不打算跳槽的人中3成是因?yàn)橐恢睕]有更好的機(jī)會(huì)。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，今年的經(jīng)濟(jì)形勢無疑成為了眼下職場人決定跳槽與否的大背景，尤其是在受金融危機(jī)影響較大的行業(yè)工作的職場人，不免為自己的前途擔(dān)憂。一些職場人雖然沒有失業(yè)，也處于“亞失業(yè)”的尷尬境地，被停薪休假或是降薪工作。因此在金融危機(jī)下跳槽還是臥槽，又成為擺在職場人面前的難題。

智聯(lián)招聘的專家認(rèn)為，職場人跳槽還是要遵循一個(gè)基本的原則和方法，學(xué)會(huì)向外看和向內(nèi)看。向外看自己所在的行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展前景，向內(nèi)看看自身的職業(yè)發(fā)展的階段及自己的規(guī)劃。在跳槽之前要做好多方面的功課，首先還是要考慮自己目前所在公司的工作情況是否能夠通過努力有所改善，其次是對(duì)對(duì)方行業(yè)和企業(yè)情況一定要通過多方面渠道進(jìn)行了解，網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)從業(yè)者以及其公司內(nèi)部員工的信息都比較重要。最后職場人從自身的狀況出發(fā)，根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃來具體問題具體分析。跳槽是需要用心和智慧去做的一件事情，職場人千萬不要因?yàn)榕侣闊┒S意的決定“跳”或者“臥”。

今年春季跳槽對(duì)薪酬期望

明顯低于2008年

雖然說跳槽不能只看錢，但是薪酬畢竟還是生存發(fā)展之基礎(chǔ)，是職場人在職場中個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，在2009年有跳槽的意愿的職場人的調(diào)查中，薪酬福利和發(fā)展空間依然是職場人最看重的兩個(gè)因素。超過7成的被調(diào)查者同時(shí)選擇了這兩項(xiàng)。還有13%的此類調(diào)查者認(rèn)為，如果是一份前途無量的工作的話，薪酬的改變并不重要。

另外，從求職者對(duì)于薪酬提高的期望分布來看，2009年職場人期望薪酬漲幅即集中在20%和30%左右，2008年職場期待跳槽后的薪酬漲幅期望集中在30%和50%左右。

2009年春季，近5成職場人期望跳槽后薪酬漲幅不高于30%或略超30%，比2008年高出9個(gè)百分點(diǎn)。而期望薪酬在跳槽后有50%左右漲幅的職場人比例為22.2%，比2008年低了7.6個(gè)百分點(diǎn)。從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，2009年春季職場人薪酬期望更加趨于理性，對(duì)于發(fā)展空間也更為重視。

跳槽后僅有17.8%的職場人從事老本行

金融危機(jī)的背景下，有人說職場人更愿意尋找穩(wěn)定一些的工作，有個(gè)“鐵飯碗”的工作。據(jù)智聯(lián)招聘此次職場人跳槽狀況調(diào)查顯示，職場人對(duì)跳槽要去的單位性質(zhì)其實(shí)并沒有那么在意，比例達(dá)到了51.2%。在對(duì)單位性質(zhì)有傾向的被調(diào)查者中，三資企業(yè)依然最受職場人青睞，比例為22.1%，但與2008年的數(shù)據(jù)相比略有降低。

而對(duì)于行業(yè)和職業(yè)的要求，調(diào)查顯示，僅有17.8%的職場人依然會(huì)選擇老本行。4成職場人會(huì)考慮轉(zhuǎn)變職業(yè)或行業(yè)，但與之前從事的仍有所相關(guān)。只有兩成的跳槽者會(huì)嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，從有意跳槽者的跳槽意向調(diào)查中不難看出，職場人跳槽還是較為理性的。不在老本行干的原因也是多樣，可能是因?yàn)楹凸竞炗喠恕案倶I(yè)禁止”合同，也可能對(duì)本行業(yè)確實(shí)是不喜歡既然跳槽了就離開這個(gè)行業(yè)吧。但是基本上職場人的跳槽還是比較平穩(wěn)的，職場人成功的跳槽曲線應(yīng)該是呈螺旋形上升的曲線，絕不是可以一步登天的。不管是跨行業(yè)跳槽還是換職業(yè)跳槽，職場專家建議職場人一般還是將來的工作還是要以目前積累的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)。

2009年的職場經(jīng)歷著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，對(duì)于職場人而言也是難得的成長機(jī)會(huì)。如果人才的流動(dòng)能進(jìn)一步促進(jìn)人崗的匹配，那么這對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人都將是有益的。反之則不然。盡管跳槽變得越來越流行，但千萬不要為了趕風(fēng)潮、趕時(shí)髦而跳槽。思考個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、評(píng)估個(gè)人發(fā)展前景是職場人在跳槽前必做的功課。(祝紅艷）