績效指標解讀與應用之經濟績效指標

摘要：經濟績效指標分經濟績效、市場表現(xiàn)和間接經濟影響三個方面，共包括7個核心指標及2個補充指標，這9個指標的績效數(shù)據(jù)能夠反映資金在不同利益相關方之間的流動，以及機構給社會帶來的重大影響。

指標體系

可持續(xù)發(fā)展報告中的經濟績效指標并不是傳統(tǒng)財務報告中的財務業(yè)績指標，前者在范圍和目標方面都超出了后者。

傳統(tǒng)的財務報告主要提供企業(yè)的財務信息，主要強調企業(yè)的盈利能力，其對象主要是企業(yè)的管理層、股東以及債權人。

而可持續(xù)發(fā)展報告背景下的經濟指標除了企業(yè)自身的經濟績效指標之外(這部分指標通?？梢栽谄髽I(yè)發(fā)布的財務報告中得到)，還側重于報告機構如何影響與其有直接和間接聯(lián)系的利益相關方的信息。因此，經濟業(yè)績的評估著重于利益相關方的經濟情況如何因報告機構的業(yè)務活動而發(fā)生變化，而不局限于報告機構本身財務狀況的變化。當前，一些可持續(xù)發(fā)展報告的先行者，已經嘗試把可持續(xù)發(fā)展報告和企業(yè)財務報告進行整合，統(tǒng)一發(fā)布企業(yè)年度報告，這可能也是將來企業(yè)報告發(fā)展的一個趨勢。

G3把經濟績效指標分為以下三個方面：（1）經濟績效。這方面的指標旨在反映報告機構的運營活動所產生的直接影響，以及這些經營活動所帶來的經濟附加值。（2）市場表現(xiàn)。該方面的指標將提供在具體市場上的交易信息。（3）間接經濟影響。這方面的指標旨在評價報告機構的經濟和交易活動所造成的經濟影響（參見表1）。

經濟績效指標的解讀與范例

《指南》中的經濟績效指標包括7個核心指標及2個補充指標，這9個指標的績效數(shù)據(jù)能夠反映資金在不同利益相關方之間的流動，以及機構給社會帶來的重大影響。

EC1（核心指標）

指標解讀:EC1要反映的是機構為利益相關方創(chuàng)造財富的基本情況，在編制這些數(shù)據(jù)時，應該以機構經審核的財務報表、損益表或經內部審核的管理賬目為基礎。同時為了更好地反映對當?shù)亟洕挠绊?，通常根?jù)重要程度按國家、地區(qū)和市場分層次來陳述這些數(shù)據(jù)。創(chuàng)造的直接經濟價值以機構的總收入來體現(xiàn)，分配的直接經濟價值則通過營運成本、員工的工資與薪酬、向資本提供者支付的股息、利息、總稅額和捐贈總額等來反映。

范例：西班牙AECA公司在《2005可持續(xù)發(fā)展報告》中，按經營成本、工資、金融機構費用、稅收、捐款等項目說明其對利益相關方分配其創(chuàng)造的經濟價值的情況（表略）。

EC2（核心指標）

指標解讀:EC2所要反映的是氣候變化給機構、投資者及其他利益相關方帶來的風險和機會，它可能影響企業(yè)的成本和競爭力，因此，編制這個指標時，要參考機構相關治理部門以及環(huán)境委員會的檔案和資料。在陳述這個指標時，主要說明高層管理是否考慮了這個議題，描述氣候變化所帶來的具有實際財務意義的風險和機會，如由于氣候變化使經營活動重新部署的成本、熱氣候致使員工疾病上升帶來的成本、為符合政府管制增加的成本，同時也可以披露管理層是否對氣候變化引發(fā)的財務影響進行過定量評估。

范例：華能集團在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中，說明了其通過開發(fā)CDM項目來獲得應對氣候變化的收益機會，詳見下框文字（略）。

EC3（核心指標）

指標解讀:EC3所要反映的是機構固定福利計劃覆蓋的范圍，它對機構和員工有著直接的影響，一般包括退休計劃和其他固定計劃，如固定貸款計劃等。編制數(shù)據(jù)時，主要依據(jù)財務或會計資料，要披露員工退休計劃的結構、養(yǎng)老金的管理等。

范例：拜耳在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》按區(qū)域說明了相關福利計劃的覆蓋員工比例。（圖表略）

EC4（核心指標）

指標解讀:EC4所要衡量的是東道主政府對機構提供支持的尺度，編制時可依據(jù)財務會計賬目。披露的數(shù)據(jù)包括從政府獲得的減免稅額、各類補助金額、各類獎項金額、財稅激勵措施等。

范例：印度ITC在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中，按年度說明了其從政府計劃中的獲益情況，見下圖（圖略）。

中央以及州政府在一些重點行業(yè)采取支持措施。ITC從一些適用的政府計劃中獲益。根據(jù)Andhra Pradesh 和 Tami Nadu政府的激勵計劃，紙板和特種紙張企業(yè)享有一些激勵機制，如為了建立新單位或國家現(xiàn)有企業(yè)的現(xiàn)代化 / 擴大化 / 多樣化而暫緩開征銷售稅。

EC5（補充指標）

指標解讀:EC5是要體現(xiàn)機構如何為員工的經濟福利做出貢獻，還體現(xiàn)出機構在工資方面的競爭力。編制數(shù)據(jù)可依據(jù)工資發(fā)放部門和財務部門的資料，以及當?shù)赜嘘P勞動保護的法規(guī)。報告要披露機構是否按照當?shù)刈畹凸べY標準定薪，用百分比將當?shù)刈畹凸べY標準與機構標準起薪點進行對比，如果當?shù)貨]有最低工資標準或標準不同，要說明公司定立起薪點的依據(jù)。

范例：西班牙CAIFOR公司在《2006企業(yè)社會責任報告》的GRI指標對照表中，對其遵守員工的最低工資法律規(guī)定的情況做了如下說明（略）。

EC6（核心指標）

指標解讀:EC6指標所要體現(xiàn)的是本土化采購對經營所在地區(qū)所帶來的經濟影響，報告要披露機構是否在整體或個別經營地點實行給予當?shù)毓虄?yōu)先考慮的政策或慣例，如果有的話，要重點提供在主要經營場所用于當?shù)毓讨С稣疾少忣A算的比例。

范例：中電集團在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中說明了其支持本地供應商政策的情況（略）。

EC7（核心指標）

指標解讀:EC7是關于機構在主要經營場所雇用當?shù)貑T工的程序和聘用當?shù)馗呒壒芾砣藛T的比例。雇用當?shù)貑T工與高級管理人員能為當?shù)厣鐓^(qū)帶來經濟利益，還可以提高機構了解當?shù)匦枨蟮哪芰Α?shù)據(jù)的編制主要依據(jù)人力資源部門的資料，報告要披露機構是否有招聘人員時優(yōu)先考慮當?shù)鼐用竦恼呋蚬芾恚攸c披露來自當?shù)氐母邔庸芾砣藛T所占的比例。

范例：中電集團在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中說明了其本地員工政策的情況（略）。

EC8（核心指標）

指標解讀:EC8是關于機構通過商業(yè)活動、提供實物或免費專業(yè)服務而開展的主要面向大眾福利的基礎設施投資與服務及其影響。除了創(chuàng)造和分配經濟價值外，機構還可以通過對基礎設施的投資影響經濟，該指標可衡量機構對經濟發(fā)展的資本貢獻。編制數(shù)據(jù)主要依據(jù)金融、財務、會計部門的資料，報告要解釋機構對基礎設施進行投資和支持的程度(規(guī)模、成本和持續(xù)時間)，以及對當?shù)鼗蛏鐓^(qū)現(xiàn)在和預期的正、負面影響。

范例：荷蘭Rabobank公司在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中展示了其綠色貸款的分布領域和年度額度，表明了其綠色貸款對社會的影響，見圖表（略）。

EC9（補充指標）

指標解讀:EC9是關于機構對其間接重大經濟影響的理解與說明，包括該影響的程度和范圍。間接經濟影響是可持續(xù)發(fā)展背景下機構對經濟影響的重要組成部分，它可以體現(xiàn)機構作為經濟、社會變革的參與者或媒介的角色。編制時，要披露機構在了解其經營給國家、地區(qū)或當?shù)貛淼拈g接影響所做的工作，披露機構間接經濟影響的正面或負面例子，如對行業(yè)生產能力、對當?shù)赝顿Y、對居民生活環(huán)境、對地區(qū)技術水平等諸多方面的影響。

范例：韓國國家房地產集團在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中說明了其通過城市與住房發(fā)展創(chuàng)造多種經濟連鎖反應的情況（略）。