朱春燕

【所謂復(fù)利型人才，指那些受過良好的教育、工作穩(wěn)定、而且其能力與收入均可以隨著時(shí)間的增加，收到“利滾利”的成長效果的人才】

“復(fù)利型人才”的概念是用友管理軟件學(xué)院院長李臺元老師提出來的。他創(chuàng)造性地將財(cái)務(wù)管理上的復(fù)合利息概念引入到人才培養(yǎng)，令人深思，給人啟迪。

復(fù)利就是復(fù)合利息，是指每年的收益還可以產(chǎn)生收益，即俗稱的“利滾利”。復(fù)利的核心要素是三個(gè)：基數(shù)、利率和時(shí)間，其中基數(shù)越大，收獲越大：利率越高，利潤越高；持續(xù)越久，利益越豐。

愛因斯坦曾說過“復(fù)利的威力比原子彈還可怕”。這里所談的“復(fù)利型人才”，有別于人們常說的創(chuàng)新型人才、實(shí)用性人才、研究型人才、創(chuàng)業(yè)型人才、管理型人才、學(xué)習(xí)型人才、復(fù)合型人才等等。它是一種全新的對于一個(gè)中產(chǎn)階層人群的圈定：這些人受過良好的教育、工作穩(wěn)定、而且其能力與收入均可以隨著時(shí)間的增加，收到“利滾利”的效果。復(fù)利型人才的具體特征有：1、以從業(yè)為基礎(chǔ)，以能力為手段，滿足階段目標(biāo)要求，且在其中突顯個(gè)人才智；2、長時(shí)間從事某一領(lǐng)域工作，且成為該領(lǐng)域某專業(yè)方向的優(yōu)秀人才；3、對于再學(xué)習(xí)以及新知識獲取擁有自己的獨(dú)到之處；4、對于組織的貢獻(xiàn)與個(gè)人的收益均超過同齡人。簡單說，復(fù)利型人才就是能在單位時(shí)間內(nèi)為組織和個(gè)人帶來的價(jià)值最大。

一個(gè)人要想在職場持續(xù)發(fā)展，并獲得令組織、個(gè)人、家庭都滿意的結(jié)果，走復(fù)利型人才成長之路是最直接、最有效的方法。成為復(fù)利型人才必須滿足三個(gè)條件：1、選擇基礎(chǔ)寬、專業(yè)精、門檻高、行業(yè)特征明顯的職業(yè)，讓自己“專業(yè)”。這是硬性條件，意味著“本金”大；2、培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)態(tài)度等綜合素質(zhì)，讓自己“職業(yè)”。這是軟性條件，即是“利率”高：3、工作穩(wěn)定，長期堅(jiān)持，使自己的知識與能力具備遞增效果，讓自己“高價(jià)值”。這是指“時(shí)間期數(shù)”長。

我在日常招聘、招生過程中，發(fā)現(xiàn)一些年輕人的職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃與分析，走一步看一步，所找的工作既不與過去經(jīng)歷相連，又不與未來發(fā)展對接，只是看眼下誰給的錢多就為誰干，當(dāng)下自己的個(gè)人興趣在哪就往哪里去選擇和發(fā)展。他們沒有想到5—10年之后，差距就會非常明顯。其實(shí)，20／80定律就是這樣產(chǎn)生的。那些當(dāng)初有過理性規(guī)劃和幸運(yùn)走對路的人自然成為了20％，而那些跟著“錢”、“感覺”和“情緒”走的人難以有后勁和持續(xù)發(fā)展，很容易淪落到80％的大數(shù)人群之中，成為職場不得志、難發(fā)展、收入不理想的人員之一。

反思我自己的職場經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)有不少值得總結(jié)和借鑒的地方。例如行業(yè)聚焦的益處。我一直從事IT領(lǐng)域工作，前10多年沒離開過軟件開發(fā)。后10多年基本上從事軟件應(yīng)用推廣、傳播與普及教育，特別是在轉(zhuǎn)業(yè)后的15年間，對于管理信息化應(yīng)用領(lǐng)域的不間斷接觸與應(yīng)用推廣受益最明顯，獲得的機(jī)會和成就感也最多。這些內(nèi)容其實(shí)又是自己花費(fèi)精力最少，干起來最順手、開心、成效最好的。而自己花大力氣學(xué)習(xí)、研究的其他領(lǐng)域工作，盡管對自己有所幫助但總不是那么明顯、突出。因此，我認(rèn)為，如果自己當(dāng)初能了解復(fù)利型人才的成長規(guī)律和價(jià)值。早些按著復(fù)利型人才成長特征造就自己，想必職場發(fā)展應(yīng)該會更好。

【打造復(fù)利型人才的硬性條件，是讓自己越來越“專業(yè)”，為自己積累足夠的“本金”，如此才能收獲穩(wěn)定、持久、倍增的職場收益】

職場上的硬性從業(yè)條件，一般來自于兩個(gè)方面學(xué)歷和能力。看看現(xiàn)在國家各級政府官員的學(xué)歷走勢，看看各大企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷背景，看看各招聘廣告對學(xué)歷的硬性要求，你就會發(fā)現(xiàn)當(dāng)今，職業(yè)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)在走高，學(xué)歷本身的價(jià)值在走低。學(xué)歷有時(shí)會成為一個(gè)人入職理想職業(yè)的門檻，有時(shí)也是獲得更多機(jī)會的資質(zhì)與門票，千萬不要小視了它。當(dāng)然，如果能將學(xué)歷提升、換師門和強(qiáng)化職業(yè)能力結(jié)合在一起將是更好的選擇。

獲得能力，我認(rèn)為最重要的就是要掌握門“手藝”，一門特有的“專業(yè)技能”。所說的“專業(yè)”，是指“專門從事某種工作或職業(yè)的獨(dú)到優(yōu)勢”。在職場上要做到讓自己掌握一門“手藝”，做到“專業(yè)”，首要因素就是要對自己所從事的工作有興趣，有了興趣才可以有動力，才可以真誠地投入、用心地學(xué)習(xí)與積累。如何才能讓自己的職業(yè)與興趣掛鉤呢?其實(shí)只有兩條路可走：一是在有條件時(shí)，慎重選擇一份自己適合并喜歡的工作：二是在無條件時(shí)，放平心態(tài)，努力讓自己喜歡自己所從事的工作。

記得在90年代初，自己在中國科技大學(xué)蔡教授的啟發(fā)鼓勵下，下決心到清華大學(xué)去讀研究生，當(dāng)時(shí)，很多人不理解，覺得我多此一舉，放著好好的部隊(duì)上尉不當(dāng)，放著好好的計(jì)算機(jī)開發(fā)工程師不做，放著好好的家庭、兒子不管，自己只身一人住到清華，一學(xué)就是3年，拿下了碩士研究生的學(xué)歷。結(jié)果呢?當(dāng)我轉(zhuǎn)業(yè)的時(shí)候，因?yàn)橛醒芯可鷮W(xué)歷，我才有機(jī)會進(jìn)入當(dāng)時(shí)最紅火的IT專業(yè)媒體做記者。也是因?yàn)橛醒芯可鷮W(xué)歷，使我可以一直在非常好的企業(yè)平臺上自信地發(fā)展。現(xiàn)在回想起來，當(dāng)時(shí)要不是蔡教授的提醒，我是不會想到要去讀研究生的，因?yàn)槟菚r(shí)研究生還很少，自己也缺乏這樣的眼界。而如果當(dāng)時(shí)滿足于現(xiàn)狀，不去讀書，我相信，自己轉(zhuǎn)業(yè)后的職業(yè)發(fā)展也一定不會是這樣。

在2002年，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)讓我接手公司7個(gè)媒體的發(fā)行管理工作，說實(shí)話，我對這個(gè)領(lǐng)域非常陌生，也根本不喜歡做這份工作。但是，由于自己多年受部隊(duì)的熏陶與教育，養(yǎng)成了“革命戰(zhàn)士一塊磚，哪里需要哪里搬”的服從價(jià)值觀，養(yǎng)成了無論做什么，都要努力做好它的良好職業(yè)習(xí)慣與責(zé)任意識。因此，就愉快地接受了這份工作，并一抹黑地扎進(jìn)去，用心地投入研究、學(xué)習(xí)，并竭盡全力地去做，3個(gè)月之后，當(dāng)自己看到我們以前難以攻破的市場被一個(gè)個(gè)打開，我們集團(tuán)發(fā)行中存在的諸多問題被一個(gè)個(gè)發(fā)現(xiàn)和解決。自己在發(fā)行圈的人脈一點(diǎn)點(diǎn)的在增加，自己被圈內(nèi)越來越多的人認(rèn)可……我的成就感、價(jià)值感油然而生，對這份工作也就漸漸產(chǎn)生了感情，投入的熱情也就更高了。

如果你悉心去做某一件事情，你就不可能沒有收獲。當(dāng)你收獲了能力、成就、業(yè)績，受到同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶等的尊敬與贊嘆時(shí)，你心里自然就會很快樂，而這份快樂是來自于自己的感覺和認(rèn)知，來自于自己對事情的態(tài)度與認(rèn)識，別人是拿不走也替代不了的。

但是，如果你不首先放平心態(tài)，不努力讓自己喜歡你所做的工作，不竭盡全力去實(shí)踐，你怎么知道自己究竟是喜歡還是不喜歡、適合還是不適合呢?歸根結(jié)底，興趣是來自于自己的態(tài)度。讓自己喜歡所從事的工作一定要先從態(tài)度開始，當(dāng)你真的能夠用心去做這份工作時(shí)，你可能會慢慢地喜歡上它。

如果你發(fā)現(xiàn)經(jīng)過自己的用心努力之后，確實(shí)不喜歡、不適合這份工作時(shí)，你可以在做好現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，再尋找機(jī)會，有的放矢地調(diào)整自己的方向。喜歡自己所做的工作，用心去學(xué)習(xí)、研究，并努力實(shí)踐，是一個(gè)人想在職場有大發(fā)展的基本素質(zhì)，也是一個(gè)人不斷認(rèn)清自我價(jià)值，發(fā)揮所長，最終使自己的能力、財(cái)富穩(wěn)步增長的關(guān)鍵要素。

讓學(xué)歷與能力有機(jī)結(jié)合，才能構(gòu)成職場復(fù)利型發(fā)展的穩(wěn)固基礎(chǔ)，即：獲得大的本金。你的學(xué)歷一定不能低于你所從事(或希望從事)工作單位的基本要求或人員平均水平。從目前國內(nèi)學(xué)歷教育發(fā)展態(tài)勢來看，本科生已經(jīng)是大眾教育，研究生才是精英教育，要想成為職場上的復(fù)利型人才，獲得研究生學(xué)歷是遲早要解決的問題。另外，還要喜歡自己所從事的工作，讓自己沿著T型方向發(fā)展，具備難以被人替代的一技之長和專業(yè)能力，這樣，在你的職業(yè)生涯中就具備了更多的優(yōu)勢、機(jī)會和話語權(quán)，有了能夠主動去選擇自己適合崗位的資質(zhì)與條件，有了可以得到復(fù)利型成長的最大本金。走“T型”發(fā)展之路，成為復(fù)利型人才，收獲成功人生。

要想成為“專業(yè)”人才，最好是按照“T型”的能力模式來發(fā)展和鍛造自己。“T型”發(fā)展是指，不僅要具備干好這份工作所需要的基本綜合能力，即發(fā)展“一”(橫向)，同時(shí)，還要有意識地發(fā)展自己在某一個(gè)專業(yè)方向上深入的專業(yè)特長，即發(fā)展“｜”(縱向)，以便讓自己具備一項(xiàng)核心競爭實(shí)力。

我自己在媒體做編輯記者時(shí)就有一段很深的體會。作為IT行業(yè)一名專業(yè)媒體的記者、編輯，其工作能力要求應(yīng)該是具備對IT專業(yè)領(lǐng)域信息的獲取、提煉、加工、撰寫、編輯的能力，也包括對行業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新應(yīng)用、新趨勢……的感知與理解。這就是“一”(橫向)能力，這是適應(yīng)工作要求、做好工作所必備的。

我自己的特長是對軟件的理解與認(rèn)知，對于軟件技術(shù)的熟悉與把握。因此，我當(dāng)時(shí)在滿足公司基本工作要求的前提下，將采訪報(bào)導(dǎo)，以及編輯、撰寫文章的方向聚焦在國內(nèi)軟件業(yè)的發(fā)展。結(jié)果，自己很快在軟件界出了名，得到了各方面的認(rèn)可。隨著自己針對軟件業(yè)撰寫的文章越來越專業(yè)，受讀者、企業(yè)認(rèn)可的程度也越來越高，采訪邀請、電話咨詢、上門拜訪等內(nèi)容把自己的時(shí)間占得滿滿的，經(jīng)常陷入同時(shí)收到多份邀請而難以決策該舍去誰的困境。我經(jīng)常感覺筋疲力盡，力不從心。軟件領(lǐng)域那么寬泛，我怎么可能都做得很專業(yè)呢?

一個(gè)偶然的機(jī)會，我接觸到了ERP，我發(fā)覺這個(gè)領(lǐng)域非常適合我，它對人的知識要求比較高，既要懂軟件，又要懂管理，還要熟悉許多信息化相關(guān)的知識，很有“技術(shù)含量”。當(dāng)時(shí)，ERP正處在國外廠商開始進(jìn)入，國內(nèi)剛剛進(jìn)入概念普及和應(yīng)用推廣的初期階段，因此，很需要媒體的配合。我以編輯記者的身份開始關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域，并聚焦到一個(gè)更“專”的報(bào)導(dǎo)層面。我有意識地收集ERP相關(guān)企業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)、應(yīng)用等信息，盡可能參加所有相關(guān)企業(yè)的市場活動，認(rèn)真看產(chǎn)品、做專訪、走訪用戶，用心寫好每次采訪文章，還經(jīng)常發(fā)表一些自己對這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的獨(dú)到觀點(diǎn)，在自己編輯的版面里組織業(yè)內(nèi)熱點(diǎn)問題研討等等。功夫不負(fù)有心人，自己后來成為ERP領(lǐng)域“曝光率”最高的記者，受到了行業(yè)內(nèi)眾多企業(yè)、專家、讀者、用戶的認(rèn)可和尊重。

現(xiàn)在回想起來，當(dāng)時(shí)自己的“專業(yè)”聚焦，對于后來的職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型都打下了非常重要的基礎(chǔ)。正是那時(shí)候自己對信息化領(lǐng)域的聚焦，適時(shí)地發(fā)展了自己的專業(yè)“｜”(縱向)能力，才使自己后來成為這個(gè)領(lǐng)域的知名記者，被評為影響中國ERP進(jìn)程50人之一；也成就了后來自己在國內(nèi)組織多場ERP相關(guān)著名大型研討會的成功；成就了我轉(zhuǎn)型到用友公司繼續(xù)發(fā)展的順暢；成就了自己策劃主編、出版的幾十本EPP普及教育叢書；成就了自己現(xiàn)在專注于做“管理軟件應(yīng)用顧問”人才培養(yǎng)的能力與信心。

其實(shí)，做任何工作，都可以按照培養(yǎng)自己“T型”能力的發(fā)展思路來設(shè)計(jì)自己。只要你在自己工作的行業(yè)，有意識地尋找到自己擅長和適合的發(fā)展方向與領(lǐng)域，用心地學(xué)習(xí)和研究，認(rèn)真地做下去，就可以讓自己變得“專業(yè)”起來，走一條復(fù)利型職業(yè)發(fā)展的道路。

本文編輯邸慧