武　潔

多人把工廠倒閉、勞動者失業(yè)歸咎為《勞動合同法》的實施。日前，有學者建議，政府可以適當引入小企業(yè)豁免機制，以降低小企業(yè)的解雇成本，以此削弱《勞動合同法》對就業(yè)的不利影響。

《勞動合同法》是護佑勞動者基本權益的法律，對于企業(yè)而言，嚴格遵守《勞動合同法》當然會一定程度上增加用人成本。在當前的國際金融危機之下，《勞動合同法》的履行也有可能成為壓垮用人單位脆弱現(xiàn)金流的一個因素。在這樣的背景下，假如勞動者自愿放棄《勞動合同法》中帶薪休假、加班費、裁員補償?shù)葯嘁?，當然不失為寒冬之下的救市之舉。不過，在筆者看來，《勞動合同法》既然是法律賦予每一位勞動者的權利，當然沒有道理因為經濟狀況不佳，企業(yè)財務緊張，便可以隨便討價還價甚至大打折扣。至于經濟學者給出的“豁免中小企業(yè)，并以此來削弱《勞動合同法》對就業(yè)的不利影響”的建議，則更不敢茍同。

國際金融危機的影響確實令不少公司感到有些措手不及，但是，應對危機的辦法其實可以有很多，比如宏觀經濟政策的調整，比如企業(yè)生產效率的提高、運營方式的改變以及市場的深度開發(fā)甚至產業(yè)的轉型等。如果首先想到減少員工的權益，甚至打起《勞動合同法》的主意，顯然是抓錯了“救命稻草”。

事實上，在國際金融危機形勢下，勞動者其實遠比企業(yè)更加脆弱和不堪一擊，在這個特殊的時候，《勞動合同法》恰恰應該為勞動者們守護好權益的底線。假如因為經濟不景氣便可以隨意凌駕于法律，甚至削弱《勞動合同法》的效力，讓度勞動者的權益，照此邏輯，包工頭欠農民工的血汗錢豈不是也同樣可以因為沒錢而被原諒？假如法律法規(guī)這條底線可以被隨意突破，或是動輒被打折扣的話，其后果不僅是讓法律的權威性“掃地”，更將直接導致社會的失序。（摘自2009年1月6日《證券時報》）