唐　駿

2009年，《經(jīng)理人》雜志每期邀請(qǐng)一位企業(yè)家擔(dān)任客座總編輯，共同影響世界管理實(shí)踐，推動(dòng)中國管理創(chuàng)新。當(dāng)我接到《經(jīng)理人》的邀請(qǐng)函時(shí)，既感到欣慰高興，又感到心頭沉甸甸的。欣慰是因?yàn)?，?dān)任客座總編輯，使我第一次能夠從媒體的旁觀者，變成參與者、策劃者，是我履行社會(huì)責(zé)任的一次獨(dú)特創(chuàng)新。感到沉重，是因?yàn)楸酒诘膬蓚€(gè)重大策劃的主題：行業(yè)潛規(guī)則和反思美國管理。

“三鹿”事件后，各種信息顯示，幾乎行行都有潛規(guī)則，本期我們的記者對(duì)25個(gè)行業(yè)的調(diào)查也證明了這一點(diǎn)。我們的商業(yè)環(huán)境為什么變得如此的差，以至于如此多的人在渾水摸魚？原因無非是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初級(jí)階段，法律法規(guī)不健全，企業(yè)外部監(jiān)管乏力，企業(yè)內(nèi)部及上下游利欲熏心。

花樣百出的行業(yè)潛規(guī)則，能徹底清除掉嗎？難！這一方面要依靠國家制定更嚴(yán)格的法律，依靠行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和媒體，加大監(jiān)管力度。但作為一名企業(yè)管理者，我更想說的是，要清除行業(yè)潛規(guī)則，關(guān)鍵在于企業(yè)，特別是企業(yè)家的自律，在企業(yè)內(nèi)部及上下游產(chǎn)業(yè)鏈中，建立一個(gè)透明有序的機(jī)制，企業(yè)家要建立一個(gè)基本的信仰：“經(jīng)營一家干凈的企業(yè)”。未來30年，中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)走向完善，在強(qiáng)大的法律監(jiān)管體系下，只有“遵紀(jì)守法、本分經(jīng)營”，才有可能做成百年老店。這也是日本很多百年老企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。過去30年，有些企業(yè)，特別是民營企業(yè)，靠“犯原罪”，靠搞潛規(guī)則，把企業(yè)做大了。未來，如果不趕緊設(shè)法告別潛規(guī)則投機(jī)取勝時(shí)代，那么，下一個(gè)“三鹿事件”，很有可能就降臨到你的頭上。盡管在行業(yè)中，總有不法分子搞潛規(guī)則，使企業(yè)經(jīng)營受到很大壓力，但是，這不應(yīng)是有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)搞潛規(guī)則的借口，而是應(yīng)該利用行業(yè)協(xié)會(huì)等力量，推動(dòng)行業(yè)走向透明，走向健康。

潛規(guī)則，不僅是中國特有，全世界都有。美國華爾街金融業(yè)的潛規(guī)則，導(dǎo)致了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

美國奉行自由主義，自由經(jīng)濟(jì)，這導(dǎo)致個(gè)人主義和拜金主義至上。華爾街的基金管理者，為了個(gè)人利益，催生次貸，濫用金融杠桿。同樣是由于個(gè)人利欲熏心而致的金融潛規(guī)則，導(dǎo)致了美國金融機(jī)構(gòu)的倒閉。美式管理爆發(fā)的問題，也給了我們足夠的啟示：美國的過度精英崇拜體制，股東利益極端化傾向，個(gè)人主義傾向，不一定適合中國。作為具有5000年文化的大國，我們應(yīng)該創(chuàng)新基于中國文化的管理，比如，我一直提倡的中國式人情化管理威力，就比西方冷冰冰完全靠制度的管理方式，要大得多。

放眼國內(nèi)外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人們逐利的本性，自私的本性，需要嚴(yán)格監(jiān)管，當(dāng)然，也要防止過度監(jiān)管導(dǎo)致市場(chǎng)不活躍。

在本期我參與的“高峰對(duì)話”中，我一直在強(qiáng)調(diào)一個(gè)價(jià)值觀，CEO做人要正直，要簡單，做事要有能力。如果一個(gè)CEO能做到這一點(diǎn)，相信他領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，也是正直的企業(yè)。正直干凈，這不僅是企業(yè)生存的底線，也是職業(yè)CEO生存的底線。違背了，借用一句玩笑話，“出來混，遲早是要還的”。

過去30年，中國企業(yè)如果比的是誰走得快，做得大的話，未來30年，比拼的將是誰走得穩(wěn)，活得健康。在這里，我最擔(dān)心的，還是那些管理不規(guī)范的民營企業(yè)，他們?nèi)惫芾?，缺管理團(tuán)隊(duì)，我呼吁更多像我這樣世界500強(qiáng)企業(yè)的總裁和高管，如果在外企遇到了職業(yè)突破的瓶頸，以更加開放的心態(tài)到中國企業(yè)，特別是民企中去，這能給他們的職業(yè)生涯創(chuàng)造更大的精彩。我也呼吁，中國民企創(chuàng)始人，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)管理的價(jià)值，承認(rèn)管理人才的價(jià)值，應(yīng)該以更加開放的心態(tài)，接納來自500強(qiáng)的高管人才。

我做這樣的呼吁，是因?yàn)?，中國企業(yè)應(yīng)該向管理要效益，而不是向行業(yè)潛規(guī)則要效益！