隨著市場經(jīng)濟體制的確立，職業(yè)經(jīng)理人群體在我國逐漸形成，是市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)所有權和經(jīng)營權分開的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物。我國出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人已有10年了，但發(fā)展很不平衡，特別是煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人短缺已成為煤炭企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快發(fā)展的一個瓶頸。
　　
　　一、職業(yè)經(jīng)理人的概念
　　
　　一般認為將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、企業(yè)經(jīng)營管理知識和經(jīng)營管理能力，并被企業(yè)聘為掌管企業(yè)經(jīng)營管理的人，就是職業(yè)經(jīng)理人。
　　職業(yè)經(jīng)理人其“職業(yè)”特征有四點，一是經(jīng)理人職業(yè)化和崗位職業(yè)化是同一個取向；二是職業(yè)經(jīng)理人一定是處于專業(yè)管理崗位上，不管是從事技術、營銷、人力資源、財務、生產(chǎn)、項目管理還是其他經(jīng)營管理，同時，在某些專業(yè)上接受過系統(tǒng)的知識培訓，有較深的經(jīng)驗積累；三是有基本的信托責任意識和能力；四是能夠通過市場正常流動。
　　
　　二、我國煤炭企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人基本情況
　　
　　在煤炭行業(yè)，企業(yè)通常都是以煤礦的形式存在，企業(yè)領導者就是礦長，國有煤礦企業(yè)的礦長是由上級主管部門組織任命，新上任的礦長都要參加培訓，培訓合格，取得礦長資格證才能上崗。但這往往是任職后才去參加培訓考試，是先上任后認證，是否具備煤礦企業(yè)經(jīng)營管理知識能力和素質(zhì)，事后才能知曉。且此類培訓考試以煤礦安全生產(chǎn)知識為主，不是按照職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)要求進行的，所以這種資格認定并不表明其具有職業(yè)經(jīng)理人所需要的能力和素質(zhì)?，F(xiàn)今煤炭企業(yè)特別是大中型煤炭企業(yè)，向多產(chǎn)業(yè)、多元化的經(jīng)營方向發(fā)展，承擔了更多的經(jīng)濟和社會責任，給煤炭企業(yè)經(jīng)營者提出了更高的要求。這一社會發(fā)展的需求，催生了煤炭企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人這一特殊的群體。
　　為適應煤炭工業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟的新要求，盡快建立一支與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應、具有較高素質(zhì)的煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍，中國煤炭工業(yè)協(xié)會，開始了實施職業(yè)經(jīng)理人資格認證工作。2005年8月30日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會發(fā)出了《關于開展“煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人”資格認證工作的通知》和《煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格條件》(行業(yè)標準編號：MT/T1031—2006，國家備案號：18845—2006)。在上述通知和資格條件的基礎上，今年中國煤炭工業(yè)協(xié)會又發(fā)布了《2008年全國煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認證工作實施意見》，確定了煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認證工作的組織機構，對申報程序，資格認證培訓，職業(yè)資格認證，職業(yè)資格證書的管理等方面作了詳細的規(guī)定，規(guī)范了煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的認證工作。
　　
　　三、煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長的必要環(huán)境
　　
　　職業(yè)經(jīng)理人的成長需要適合的土壤和良好的環(huán)境。我們把它劃分為五大類：
　　一是政府的政策支持。它包括政府為鼓勵引導企業(yè)特別是國有企業(yè)在應用現(xiàn)代企業(yè)制度去經(jīng)營管理時，積極引進和使用職業(yè)經(jīng)理人而制定的相關政策法規(guī)。
　　二是社會對職業(yè)經(jīng)理人的認定和評判。它包括對職業(yè)經(jīng)理人選的評判、資質(zhì)的認定，分類等，職業(yè)經(jīng)理人選的評判和認定是實施職業(yè)經(jīng)理人制度的一個重要環(huán)節(jié)。職業(yè)經(jīng)理人的資格條件是什么，職業(yè)經(jīng)理人怎樣認定，怎樣科學設定職業(yè)經(jīng)理人的認定方法和程序，如何科學地進行評判，如何進行專業(yè)分類等。
　　三是職業(yè)經(jīng)理人人才市場的建立。市場是對人才合理配置的最好方式，只有建立起完善的職業(yè)經(jīng)理人人才市場，才能為人才流動搭建起平臺。通過市場上的充分競爭，企業(yè)嚴格考察、篩選、得到聘用的人才，才是真正的職業(yè)經(jīng)理人。
　　四是企業(yè)對經(jīng)營管理人才的重視和培訓。職業(yè)經(jīng)理人成長于企業(yè)之中，只有企業(yè)高度重視經(jīng)營管理人才的成長，并為其成長提供大量的培訓條件和發(fā)展機會，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的符合企業(yè)發(fā)展所需要的職業(yè)經(jīng)理人。
　　五是政府和社會對職業(yè)經(jīng)理人的考核評價及信譽體系的建立。職業(yè)經(jīng)理人的考核評價及信譽體系的建立，是建立職業(yè)經(jīng)理人激勵約束機制的基礎，只有建立好這一體系，才能對企業(yè)聘用的職業(yè)經(jīng)理人的工作業(yè)績、職業(yè)道德、人格品質(zhì)進行科學、公平的考核與評價，并據(jù)此對其進行獎懲。
　　從目前發(fā)展階段來看，我國煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的成熟還需要一段時間。只有營造好培植煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的土壤和環(huán)境，才能造就和發(fā)現(xiàn)大批符合社會需要的優(yōu)秀的煤炭企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才，為我國煤炭工業(yè)發(fā)展做出貢獻。
　　（作者單位：兗礦集團有限公司）