【摘 要】 筆者從價值角度將生產(chǎn)要素概括為人力資本和物力資本兩個方面，并按照這兩個方面對企業(yè)人力、物力創(chuàng)造的貢獻價值進行分離。在此基礎(chǔ)上對分離的必要性及其分離模型作了系統(tǒng)的研究和設(shè)計，通過分離模型分別反映人力物力各自創(chuàng)造的貢獻價值，為計量人力資本群體、個體貢獻價值創(chuàng)造了有利的條件。
　　【關(guān)鍵詞】 人力與物力的分離； 貢獻價值； 計量模型
　　
　　一、人力、物力貢獻價值分離是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求
　　
　　人們從價值研究的角度將傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素資本、人力、土地概括為人力資本和物質(zhì)資本兩個方面，并重點對這兩個方面的貢獻價值進行科學(xué)分離的研究。西奧多.舒爾茨（Theodore
　　W.Schultz）認為資本有兩種形式，即物質(zhì)資本和人力資本，人力資本是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的。物質(zhì)資本是體現(xiàn)于物質(zhì)產(chǎn)品上的；人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的。現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中的人力資本概念是相對于物質(zhì)資本而言的，它可以被用來提供未來的收入，因此人力資本投資是企業(yè)進行再生產(chǎn)過程所必需的，與用于購買各種生產(chǎn)資料的投資是相同的。它與物力資本一樣都對企業(yè)剩余價值的形成做出了貢獻，按照誰貢獻誰受益的原則，人力資本也應(yīng)該依據(jù)它對企業(yè)創(chuàng)造價值的貢獻程度來參與企業(yè)收益的分配。
　　按照生產(chǎn)要素所有權(quán)及其權(quán)重理論，每種要素所有者將其所擁有的生產(chǎn)要素投入生產(chǎn)時必然要求索取回報。非勞動生產(chǎn)要素如資本利息回報，土地要求地租回報等，回報的大小取決于這些生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中的權(quán)重，即其貢獻程度。作為能在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造出超額價值的生產(chǎn)要素之一——人力資本，更是參與企業(yè)價值創(chuàng)造的一種重要資本。那么，人力資本貢獻價值就應(yīng)該像企業(yè)其它投資資本一樣，構(gòu)成企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一部分，并享有收益獲得權(quán)。
　　黨的十六大提出，“放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)”，“讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流”。為此，必須“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則”。這些指導(dǎo)思想具有重要的理論和現(xiàn)實指導(dǎo)意義，是我們科學(xué)把握人力資本貢獻參與價值分配內(nèi)在聯(lián)系的指導(dǎo)思想。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，人力資本已成為生產(chǎn)力和經(jīng)濟增長的核心資本，是發(fā)展加速度的力量來源。人力資本這一不可忽視的資本要素使價值創(chuàng)造的方式發(fā)生了重大變革，傳統(tǒng)的分配格局必然被打破，取而代之以新型的分配方式——人力資本參與價值分配。在這種新型分配方式下，人力資本貢獻價值與價值分配統(tǒng)一起來，體現(xiàn)了經(jīng)濟和社會發(fā)展的全方位進步。人力資本對價值創(chuàng)造的貢獻能獲得相應(yīng)的價值回報，不僅是崗位薪水的提高，還是對人力資本貢獻所創(chuàng)造價值的肯定，是國家尊重知識、尊重人才的具體體現(xiàn)，從而能夠激勵高素質(zhì)人才不斷創(chuàng)新價值，實現(xiàn)他們的社會價值和個體價值。
　　人力資本貢獻參與價值分配首先遇到的問題，就是如何計量人力資本貢獻價值。勞動者勞動除創(chuàng)造自身價值外，更多的是為企業(yè)創(chuàng)造價值，這些價值就是通過他們的有效勞動來實現(xiàn)的，也就是勞動者運用物力資本創(chuàng)造的，是人力和物力相結(jié)合的產(chǎn)物。就企業(yè)而言，企業(yè)新價值雖然是人力和物力共同創(chuàng)造的，但按照現(xiàn)行的會計核算，企業(yè)創(chuàng)造的新價值已混為一體，無法區(qū)分人力物力，甚至將企業(yè)創(chuàng)造的新價值完全歸功于物力，而將人力排除在外，這顯然是不合理的。由于二者不能分離會造成如下影響：一是宏觀上無法體現(xiàn)勞動者對社會的貢獻程度；微觀上無法反映企業(yè)效益高低，企業(yè)效益高低的原因不明，不能找到問題的癥結(jié)所在從而無法對癥下藥。二是人力價值不能從物力價值中分離出來，無法對人力的貢獻價值進行計量，則企業(yè)的群體價值、個體價值無法計算出來，個人應(yīng)得多少回報就更無法計算了，無疑將影響廣大勞動者的積極性和聰明才智的發(fā)揮，最終將影響社會經(jīng)濟的進步和發(fā)展。三是不分離貢獻價值，收益分配改革十分困難。勞動者參與收益分配最重要的是要有量化依據(jù)，而只有通過分離，把人力資本創(chuàng)造的價值從物力資本價值中分離出來，為計量人力資本群體價值創(chuàng)造了條件，而后在此基礎(chǔ)上計量個體價值，為人力資本參與收益分配提供依據(jù)。四是人力的價值不僅企業(yè)無法反映，國家宏觀也無法統(tǒng)計和公布，致使人力資本情報信息不能及時提供和反映出來，從而影響宏觀調(diào)控和政府政策的制定。因此，從上述內(nèi)容可以說明，科學(xué)地分離人力、物力的貢獻價值已經(jīng)到了非解決不可的地步。
　　
　　二、人力、物力貢獻價值分離的基本思路
　　
　　目前人力所創(chuàng)造的價值如何從企業(yè)人力物力共同創(chuàng)造的價值中分離出來，這是國內(nèi)外長期未能解決的問題。20世紀(jì)20年代西方著名的柯布·道格拉斯的投入產(chǎn)出函數(shù)理論為我們提供了分離貢獻價值的思路。為什么分離人力物力貢獻價值要以投入和產(chǎn)出價值為內(nèi)容呢？因為人們在生產(chǎn)過程中，人力物力是生產(chǎn)和流通不可分割的兩方面，通過兩者的有機結(jié)合創(chuàng)造出貢獻價值，所以說貢獻價值是人力物力的結(jié)晶和產(chǎn)物。具體而言：其一，貢獻價值是勞動者運用物力資本，通過辛勤的勞動，將投入和產(chǎn)出的貢獻價值融入物質(zhì)產(chǎn)品之中，形成產(chǎn)品的價值，通過銷售，實現(xiàn)銷售收益。這時銷售收益本身就含有人力物力創(chuàng)造的貢獻價值。其二，人是有價值的經(jīng)濟資本，比任何物質(zhì)資本更具有價值的經(jīng)濟資本，當(dāng)勞動者將自己的知識技能投入到企業(yè)的經(jīng)濟活動時，就是將凝結(jié)在企業(yè)人力資本上的資本投入企業(yè)了。勞動者投入企業(yè)后所耗用的投入價值和產(chǎn)出的新價值，就構(gòu)成了企業(yè)投入價值和產(chǎn)出價值。所以依據(jù)投入和產(chǎn)出價值即貢獻價值進行分離，是最為科學(xué)的。這個投入產(chǎn)出的貢獻價值體現(xiàn)人的內(nèi)在功能，通過人的勞動與物力相結(jié)合創(chuàng)造出貢獻價值，這是勞動者內(nèi)在能力的外在表現(xiàn)，以這個看得見的價值量作為衡量貢獻大小的標(biāo)準(zhǔn)和尺度來分離其貢獻價值，是切實可行的。通過分離貢獻價值，既把人力資本貢獻價值從物力資本中分離出來，又為計量人力資本群眾、個體貢獻價值創(chuàng)造了極為有利的條件，因為人力資本群體和個體貢獻價值的量化，必須是在分離出人力資本貢獻價值的基礎(chǔ)上，才能實現(xiàn)對人力資本群體和個體貢獻價值的計量，才能為人力資本分配價值和實現(xiàn)個人貢獻價值的回報提供科學(xué)依據(jù)。
　　
　　三、人力、物力貢獻價值分離模型的構(gòu)建
　　
　　為了把企業(yè)人力、物力共同創(chuàng)造的貢獻價值分離開來，首先要求出人力資本貢獻價值在企業(yè)人力物力貢獻價值中的比例，即人力資本貢獻率，而后才能求得人力資本貢獻價值。根據(jù)這一概念，人力資本貢獻價值的模型可以表述為：人力資本貢獻價值=人力資本貢獻率（H）×人力、物力貢獻價值
　　首先，啟用什么指標(biāo)代表人力物力共同創(chuàng)造的貢獻價值是非常重要的。筆者認為選用企業(yè)人力物力共同創(chuàng)造的貢獻價值比較合理。具體選用什么貢獻價值指標(biāo)比較合理，要根據(jù)不同企業(yè)的實際情況選用。如果指標(biāo)選用不當(dāng)，計算方法再好，計算結(jié)果仍然不對。對于工業(yè)企業(yè)來說，認為選用增加值比較合理，因為增加值是當(dāng)年勞動者創(chuàng)造的新價值，是在總產(chǎn)值基礎(chǔ)上扣除中間消耗的物化勞動轉(zhuǎn)移價值后的剩余產(chǎn)品價值，反映生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)活動的最終成果，表明企業(yè)、單位為社會所作的貢獻。同時增加值是國民經(jīng)濟核算的一項基礎(chǔ)指標(biāo)，是建立資金流量核算的基礎(chǔ)。
　　人力資本貢獻率（H）的確定是非常重要的，因為它反映了人力和物力對企業(yè)效益（或產(chǎn)出）的貢獻比例，關(guān)系到人力物力共同創(chuàng)造的貢獻價值能否正確分離開來，可以通過以下方法來確定H。
　　確定H之前，筆者引用柯布·道格拉斯投入產(chǎn)出函數(shù)表明企業(yè)的效益（或產(chǎn)出）與人力資本的投入、物力資本的投入呈如下函數(shù)關(guān)系，即：
　　Q=ALαKβ
　　
　　式中：
　　Q——效益或產(chǎn)出
　　L——人力資本的投入
　　K——物力資本的投入
　　A——技術(shù)水平參數(shù)
　　α——人力資本投入的效益參數(shù)
　　β——物力資本投入的效益參數(shù)
　　為了簡化計算，將上面公式兩邊取對數(shù)得到：
　　㏑Q=lnLα+lnKβ+lnA
　　再令Q′=lnQ A′=lnAL′=lnLK′=lnK
　　則公式變?yōu)椋?br/>　　Q=A+Lα+Kβ
　　即：Q=A+Lα+Kβ
　　其中：
　　Q——企業(yè)效益或產(chǎn)出的對數(shù)值
　　L——人力資本投入的對數(shù)值
　　K——物力資本投入的對數(shù)值
　　A——技術(shù)水平參數(shù)的對數(shù)值
　　為求得H，筆者作如下假設(shè)：
　　假設(shè)在短期內(nèi)，企業(yè)規(guī)模穩(wěn)定，則技術(shù)水平參數(shù)A保持不變，因為它不是實質(zhì)性的生產(chǎn)要素，而是滲透于人力和物力之中，在短期內(nèi)企業(yè)規(guī)模保持相對穩(wěn)定的情況下可以視為常量不予考慮。因此公式可以表示為：
　　Q=Lα+Kβ………………………………………………①
　　根據(jù)以上假設(shè)條件，可測得企業(yè)近二年的效益和人力資本的投入與物力資本的投入的二組數(shù)據(jù)代入方程式①得：
　　Q1=L1·α+K1·β
　　Q2=L2·α+K2·β
　　解方程組便可以求得α、β之值。
　　顯然，上式已說明在短期內(nèi)，企業(yè)效益（或產(chǎn)出）與人力資本的投入、物力資本的投入之間呈線性關(guān)系。運用上式便可以求得H：
　　H=Lα/（Lα+Kβ）
　　將α和β的值帶入H計算公式即可以求得人力資本貢獻率，而后乘以企業(yè)人力物力共同創(chuàng)造的貢獻價值即可以求得人力資本的貢獻價值，從而實現(xiàn)人力貢獻價值和物力貢獻價值的科學(xué)分離。
　　另外，還要考慮α和β值的代表性。由于人力資本是一種很特殊的資本，它具有較強的主觀能動性和高度的流動性，當(dāng)人力資本進入企業(yè)，它往往不能像物力資本那樣可以立即體現(xiàn)出它的作用大小，而具有滯后性特點。物力資本的價值轉(zhuǎn)移也可能受宏觀政策等因素影響而出現(xiàn)波動，兩類資本在不同時期對企業(yè)效益產(chǎn)出的貢獻程度是不斷變化的。為了解決這個問題，可以對多個年度的α和β進行移動加權(quán)，得到符合其變動趨勢的結(jié)果，使該結(jié)果具有較強的代表性。具體方法如下：
　　由第一年和第二年的投入產(chǎn)出方程解出第一組方程α，β
　　
　　得到：α1，β1
　　由第二年和第三年的投入產(chǎn)出方程解出第二組方程α，β
　　
　　得到：α2，β2
　　再根據(jù)以上方程組所涉及的年度產(chǎn)出效益的大小作為對兩組α，β的加權(quán)權(quán)數(shù)λ1，λ2的確認依據(jù)（其中λ1+λ2=1）。
　　
　　通過加權(quán)平均求得α，β值，將α和β值代入公式
　　H=Lα/（Lα+Kβ），就可計算出當(dāng)年人力資本貢獻率H，而后將H乘以企業(yè)總的貢獻價值即可求得人力資本貢獻價值，從而使兩者科學(xué)地分離開來。如果條件允許，還可以取先后多年的資料，通過多組α，β的連續(xù)加權(quán)更為準(zhǔn)確。
　　企業(yè)人力、物力資本貢獻價值的分離和人力資本貢獻價值的測算為企業(yè)人力資本按貢獻參與收益分配提供了科學(xué)、具體、明確的量化依據(jù)，使勞動者價值得到應(yīng)有的體現(xiàn)和回報，有利于維護勞動者權(quán)益；另一方面，解決人力資本價值量化問題，能夠充分體現(xiàn)中國勞動者的經(jīng)濟價值和巨大貢獻，樹立中國勞動者在國際上的崇高形象。
　　
　　四、人力、物力貢獻價值分離模型的實證分析
　　
　　為了檢驗上述初步構(gòu)建的人力資源貢獻價值計量模型的合理性和可靠性，筆者在某企業(yè)進行了初步應(yīng)用和實證驗算，具體分析如下。應(yīng)企業(yè)要求筆者在此以A公司代表企業(yè)的名稱。
　　
　　根據(jù)表1，將A公司3年人力資源物力資源的投入和產(chǎn)出的數(shù)據(jù)帶入函數(shù)關(guān)系式：（保留兩位小數(shù)點）
　　Q=Lα+Kβ
　　1999年：1680.39=166.88×α1+615.55×β1
　　2000年：2062.41=270.40×α1+716.04×β1
　　解第一方程組得到：
　　α1=1.40 β1=2.35
　　2000年：2062.41=270.40×α2+716.04×β2
　　2001年：2302.52=308.32×α2+758.75×β2
　　解第二方程組得到：
　　α2=5.38β2=0.85
　　對α1、β1和α2、β2移動加權(quán)平均，以λ1作為α1、β1的權(quán)數(shù)，以λ2作為α2、β2的權(quán)數(shù)?？梢愿鶕?jù)1999——2001年的產(chǎn)出效益求得：
　　1999——2000年的總產(chǎn)出：
　　q1=1680.39+2062.41=3742.80
　　2000——2001年的總產(chǎn)出：
　　q2=2062.41+2302.52=4364.39
　　λ1=q1/（q1+q2）=3742.80/（3742.80+4364.93）=0.46
　　λ2=q2/（q1+q2）=4364.93/（3742.80+4364.93）=0.54
　　將λ1、λ2代入下列方程：
　　
　　即：
　　
　　解得：
　　α=3.55 β=1.54
　　將α、β代入貢獻率公式H=Lα/（Lα+Kβ）得：
　　H1999=0.3846
　　H2000=0.4654
　　H2001=0.4837
　　將人力資源貢獻率乘以企業(yè)人力、物力共同創(chuàng)造的貢獻價值即可求得A公司人力資源的貢獻價值。
　　1999年為：1680.39×0.3846=646.277994
　　2000年為：2062.41×0.4654=959.845614
　　2001年為：2302.52×0.4837=1113.728924
　　A企業(yè)人力資源貢獻價值所占比例，1999年為38.46%，貢獻價值為646.277994萬元；2000年為46.54%，貢獻價值為959.845614萬元；2001年為48.37%，貢獻價值為1113.728924萬元。總的貢獻比例為百分之百，已經(jīng)求得人力資源貢獻比例，則物力資源貢獻比例1999年為61.54%，貢獻價值為1034.112006萬元；2000年為53.46%，貢獻價值為1102.564386萬元；2001年為51.63%，貢獻價值為1188.791076萬元。該公司系高新技術(shù)企業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才占企業(yè)總?cè)藬?shù)的三分之一，1999年之前領(lǐng)導(dǎo)不力，新產(chǎn)品開發(fā)緩慢，勞動者積極性不高，所以人力資源貢獻價值比較低。后來通過改革，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想明確，為廣大勞動者創(chuàng)造了施展才華的環(huán)境，從而調(diào)動了勞動者的積極性，使企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代快，產(chǎn)品質(zhì)量高，適銷對路好；使企業(yè)創(chuàng)造的價值逐年提高；使企業(yè)人力資源貢獻率和人力資源貢獻價值逐年上升，效益明顯提高?！?br/>　　
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