肖永松　王重鳴

摘要：文章對人力資源系統(tǒng)與公司績效關(guān)系實證研究中影響其效應(yīng)大小的圍繞項目、時間和評定者測量信度的隨機誤差和系統(tǒng)誤差進行評述與分析；介紹基于構(gòu)思水平理解評定者間信度的思路，較好解決了實證中的、數(shù)據(jù)來源問題，并提出對管理感知這一新的系統(tǒng)誤差的研究?？偨Y(jié)改善信度的方法和探索，討論了人力資源系統(tǒng)測量中需要改進的地方和進一步的研究方向。

關(guān)鍵詞：人力資源系統(tǒng)；公司績效；隨機誤差；系統(tǒng)誤差

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