小　師

在眾多的海外學子心中，抱有“讀書在哪里，工作就在哪里”思想的人很多。希望能在海外尋求更好的發(fā)展。國外求職涉及的不僅僅是你的學歷文憑、畢業(yè)學校和你的天生資質(zhì)，求職技巧同樣也很重要。下面是幾個典型的求職經(jīng)歷。

美國求職 栽在面試官手中

理查德從清華大學電子工程專業(yè)畢業(yè)后，于1999年赴美深造。碩士畢業(yè)后在新澤西州一家硬件公司工作兩年。后被得克薩斯大學奧斯汀分校錄取，就讀于電子工程系。2006年秋天博士畢業(yè)，開始踏上找工作的旅程……

在微軟設在圣何塞的分部面試時令他記憶猶新:

由“小胡子”面試官領(lǐng)路，我走到另一個房間，里面坐著一個印度人。他看著我的簡歷說：“你好像沒有什么背景吧？你哪里有軟件編程的經(jīng)驗呢？”他問我一些比較具體的問題，我的回答他不是很滿意。這一小段面試就這樣結(jié)束了。

我又被帶到另一個房間，這里是一個華裔人士，他的房間稍微大一些，果然，他是一個項目的小頭。他首先讓我寫出一個函數(shù)，考慮一會兒，我試著寫了出來。

面試官員看了看覺得還可以，然后問我是否聽說過“優(yōu)先級翻轉(zhuǎn)”這個概念。我說沒聽說過，他就給我解釋了一番。然后，他問我有什么問題，我就問他是哪個學校畢業(yè)的，他說是斯坦福大學，碩士畢業(yè)5年了。

華裔面試官把我送到了最后一站——項目經(jīng)理辦公室，然后兩人也是出去耳語了一番。這個項目經(jīng)理好像不到40歲，戴著很酷的變色鏡。

他首先問我：“如果你可以做任何事情，你準備做什么？”我在網(wǎng)上看到過微軟公司的這個著名問題，就隨便說：“我去太空探險?！被卮鹩悬c不實際。他又問：“你知道著名的游戲Sudoku（數(shù)獨）嗎？就是有9×9的方格，里面填入1～9，使得每行、每列，還有每個3×3的小塊中的數(shù)字不重復。如何利用計算機檢驗某一種填法是否達到了要求？”這個問題不難，我很快就答出來了。

他給了我一張名片，說：“Good luck on your career path．”一般來說，聽到這句話，就表示可能沒戲了，因為這在祝你以后面試順利。

加拿大求職英語是敲門磚

在加拿大，新移民必須加強英語能力，才算具備基本的求職條件。除了語言外，省府之前所作的統(tǒng)計數(shù)字顯示，成功找到工作的要素前三位，分別是朋友(37%)、親戚(26%)，以及培訓機構(gòu)(18%)。

中僑行政總裁陳志動表示，新移民務必要提升自己的英語能力，否則就算海外資歷能獲得認證，找到好工作的機會仍然渺茫。他指加拿大畢竟是英語國家，以英語溝通是最基本的。

陳志動指出，語言障礙如果能夠克服，接下來便要面對三項找工作的“門路”，分別為資格、本地經(jīng)驗，以及職場文化。他建議新移民能在移民前先搜集本地求職狀況、人文習慣、基本禮貌等，并且持續(xù)進修，之后尋求本地的專業(yè)人士協(xié)助，堅持朝自己的專業(yè)方向前進。

澳大利亞找工作是一種技能

去澳洲留學的中國學生越來越多，可中國學生在澳洲的就業(yè)率就沒那么高了。

根據(jù)澳洲權(quán)威機構(gòu)的統(tǒng)計，中國移民在澳洲的失業(yè)率在16%左右，而且即使在澳洲找到工作，也未必是合適的工作，對于留學生來說更是如此。中國學生小周以非常優(yōu)異的成績在澳大利亞臥龍崗大學電腦碩士課程畢業(yè)之后，為了找到一個相關(guān)的工作，五個月來，她查遍了所有的報紙和網(wǎng)絡上的廣告，發(fā)送了大量的電子郵件，傳真，打了無數(shù)的電話，跑了許多的地方，但是卻根本找不到合適的工作，甚至于連面試的機會也沒有得到幾個。不得已，她又來到餐館端盤子。

后來根據(jù)專業(yè)人士的提示，她把過去曾經(jīng)發(fā)送求職簡歷的公司做了一個整理，向那些沒有給她任何回信的公司又發(fā)送了第二封求職信。信中她只是非常簡單地說明了她曾經(jīng)在什么時候發(fā)過求職的簡歷到公司，她現(xiàn)在對這個工作還是非常有興趣，如果有空缺，她還是愿意來從事這個工作。幾天之后，她居然受到了三十多封反饋信。這些信雖然沒有明確給她空缺，但都表示如果有空缺的話，會馬上通知她。對此，她又按照專業(yè)人士的指示，發(fā)出感謝的回信；同時對于沒有任何反饋的公司發(fā)出第三封類似的求職信函。這次她得到的反饋，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。

小周為什么會從失敗到成功？為什么采取了新的方法就會使情況發(fā)生根本性的變化？

在澳洲，工作的穩(wěn)定性并不是很大，任何一個人都隨時可能會因自身的原因辭職，或者因雇主的原因而辭職。而對于一個雇主來說，一旦出現(xiàn)職位的空缺，他所采取的方法是從自己所熟悉的人當中來尋找人選，如果找不到，就會請其他人來推薦，如果還是不能解決問題，再刊登廣告。如果一個求職者經(jīng)常給雇主寫信，雇主自然就會對他產(chǎn)生印象，出現(xiàn)空缺之后，自然就會首先考慮。而因為是首先被考慮，自然就不會有大量的競爭者，成功率也就自然高了。

小周的成功表明，尋找工作是一種技能，要找到合適的工作就需要掌握這種找工作的技能。