師至潔

留學回國之后的人生與職業(yè)發(fā)展，是很多海外留學生及家長非常關(guān)注的重要問題。沒有豐富的工作經(jīng)驗背景應(yīng)該如何找工作？雇主對招聘本土畢業(yè)生和海外留學生是怎樣看待的？留學生是否更有優(yōu)勢？留學英國到底可以帶來哪些職場中的競爭優(yōu)勢，以及如何發(fā)揮這些優(yōu)勢？1月19日，英國大使館文化教育處在北京亮馬飯店舉辦了一年一度的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨雇主見面會，記者在會上明顯感覺到了諸多留英海歸的一些觀念上的轉(zhuǎn)變。

外地海歸來“趕場”

也許是春節(jié)前人們都想找到份滿意的工作，英國大使館文化教育處的這場活動吸引了四面八方的海歸來參加。

從天津趕到會場的小張一大早就從天津坐D字頭的火車到了北京，還是買的站票。因為周一還有個面試，得抓緊復習一下軟件編程和算法什么的，在車上也沒閑著，把電腦放在行李架上，晃晃悠悠地看了幾個handout。到會場后，小張按照興趣把帶過去的4份簡歷投了IBM、Sina等公司技術(shù)類的職位，“IBM大公司希望不大，Sina系統(tǒng)架構(gòu)師沒啥經(jīng)驗的我估計夠嗆，另外兩個做軟件外包的，高投入低產(chǎn)出的IT苦工，反正先投著，能積累面試經(jīng)驗也不錯。”據(jù)他介紹，截至到目前，他應(yīng)該已經(jīng)在網(wǎng)上投了80多份簡歷了，有回應(yīng)的不到8個，“不過我想，這總比買彩票中獎概率高吧?！彼φ?。看得出，他在珍惜每個接觸企業(yè)的機會，盡快成功就業(yè)是他迫切的目標。

同樣，提前一天專程從石家莊趕過來的留英碩士王小姐，也是奔著能有所斬獲而來的，她表示，春節(jié)前這樣與企業(yè)面對面交流的機會確實不多，英國大使館文化教育處辦的這場職業(yè)規(guī)劃與招聘同期舉行的招聘會確實給了自己很大的期望。無論是否有合適的職位，都應(yīng)該來看看。因為需要一份工作來證明自己的生存能力。

最低期望值月薪2000

雖然是為留英校友組織的活動，卻吸引了許多留學其他國家的“海歸”及望子成龍、望女成鳳的“海歸”父母們，近200人的隊伍把研討會大廳擠得滿滿當當。多數(shù)海歸向記者表示，他們最看重的是發(fā)展空間及培訓機會，薪酬低一些沒關(guān)系，大多數(shù)海歸對薪酬的最低期望值是每月2000-3000元。

英國卡地夫大學的應(yīng)屆畢業(yè)生劉靜現(xiàn)場投了6份簡歷，拿到了花旗銀行管理畢業(yè)生崗位的筆試通知書。談到在就業(yè)問題上與國內(nèi)名牌大學大學生的比較，她淡然地說：“我們都沒有工作經(jīng)驗，除了見多識廣一些，我并不覺得有任何優(yōu)勢?！彪m然看似平常心多了很多，但是，希望進知名的企業(yè)依舊是留英學子們最大的心愿。現(xiàn)場的招聘企業(yè)雖然不少，但能讓這些小海歸們排隊等待的還是知名企業(yè)。在《時尚》雜志招聘臺前，招聘編輯、市場、廣告、發(fā)行的海報前居然排起了長龍，大部分為漂亮女碩士，當問及是否了解雜志社市場職位的功能時，一位女碩士不以為然地說，我做過公關(guān)，應(yīng)該差別不大吧？對于期望的待遇，她表示最少應(yīng)該4000—5000元左右，“不過，如果能進像《時尚》這樣比較知名的公司，給2000—3000元也可以考慮?！笨磥?，期望值的降低對她們來說，是有底線的。

海歸 職業(yè)規(guī)劃很重要

據(jù)了解，英國大使館文化教育處一直致力于為處在不同職業(yè)發(fā)展階段的留英畢業(yè)生提供相應(yīng)的支持和服務(wù)。此次活動不僅為留英學子們提供了與企業(yè)面對面交流的機會，也把服務(wù)做了延伸，邀請來自金融、制造、快速消費品、信息及通信、傳媒等行業(yè)的人力資源專家到場為留英校友提供職業(yè)發(fā)展建議，探討如何規(guī)劃職業(yè)生涯，海歸就業(yè)的趨勢以及如何在競爭激烈的就業(yè)市場中更好地實現(xiàn)自己的價值等話題，并現(xiàn)場解答校友們在求職中遇到的問題。

從此次的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨雇主見面會上了解到，近半?yún)⒓踊顒拥牧粲w國學生已經(jīng)回國一年多，仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因為他們對國內(nèi)的就業(yè)形勢不了解，不知道如何去規(guī)劃自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面試中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

為此，百事飲料(廣州)有限公司人力資源及行政部經(jīng)理張振華表示，留學生歸國后，不要急著找工作。首先應(yīng)該對自己的人生進行一個規(guī)劃，考慮長期的人生目標，而不是短期的工作。

事實上，工作職位往往多于求職者數(shù)量，只要努力用心思去找，總能找到合適的工作。工作沒有最好的，也沒有最壞的，合適和平衡就是最好的?；ㄒ欢螘r間去找到人生的發(fā)展方向，還是很值得的。

首先,能力梳理很重要。因為面試是一個雙向溝通的過程，在短短的20分鐘到40分鐘的時間內(nèi)，把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來，包括你的為人、處事、價值觀等各個方面。所以在面試前，要對個人能力進行一個詳細地梳理，清楚地知道自己的優(yōu)勢、劣勢所在。

第二、結(jié)構(gòu)式面試可提前準備。一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。一些大型的國企，則比較喜歡非結(jié)構(gòu)式的面試。對于求職者來說，非結(jié)構(gòu)式面試比較難準備，也無法準備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場領(lǐng)導者的經(jīng)驗。而絕大多數(shù)外企都是采用結(jié)構(gòu)式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的。求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目，可以有針對性地準備。

第三、通過案例打動別人。一般到外企面試，面試官都會讓應(yīng)聘者講述幾個真實的案例或者發(fā)生在自己身上的故事，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點。所以，求職者可以提前認真準備幾個真實的案例，來突出自己某方面的優(yōu)點，打動主考官。

第四、真實地表現(xiàn)自己。誠信，是外企很看重的一點。求職者面試中要真實地表現(xiàn)自己，找到一個真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是干不長的。

第五、把面試當作學習機會。經(jīng)常有求職者會因為“不喜歡這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機會，這是很不可取的。事實上，面試，除了找到一份滿意的工作外，還是一個學習的機會，交朋友的機會，同樣也是了解公司和社會的重要渠道。因此，不要輕易拒絕任何一個面試機會。有時候，面試10次，成功就在第11次。