喬恩·莫利先生是美國(guó)著名的形象設(shè)計(jì)大師，他曾做過一個(gè)著裝實(shí)驗(yàn)。著裝實(shí)驗(yàn)的口的是要搞清楚：按照社會(huì)中上層人士的習(xí)慣著裝，或按照社會(huì)中下層人士的習(xí)慣著裝，人們將如何看待他們的成功，將如何與他們相處。
　　著裝實(shí)驗(yàn)是分下面兩部分進(jìn)行的：
　　首先，他調(diào)查了1632個(gè)人，給他們看同一個(gè)人的兩張照片。但他故意宣稱，這不是同一個(gè)人，而是一對(duì)孿生兄弟。其中一張照片里的人穿著社會(huì)中上層人士常穿的卡其色風(fēng)衣，另一個(gè)穿著社會(huì)中下層人士常穿的黑色風(fēng)衣。他問調(diào)查對(duì)象，他們之中誰(shuí)是成功者?結(jié)果87％的人認(rèn)為穿卡其色風(fēng)衣的人是個(gè)成功者，只有13％的人認(rèn)為穿黑色風(fēng)衣的人是個(gè)成功者。
　　其次，他挑選100個(gè)25歲左右的年輕人，都出身美國(guó)中部中層家庭。他讓其中的50個(gè)比照中上層人士的標(biāo)準(zhǔn)著裝，讓另外50個(gè)比照中下層人士的標(biāo)準(zhǔn)著裝。然后把他們分別送到100個(gè)公司的辦公室，聲稱是新上任的公司經(jīng)理助理，進(jìn)而檢驗(yàn)秘書們對(duì)他們的合作態(tài)度。他讓這些新上任的助理給秘書下達(dá)同樣的指令：“小姐，請(qǐng)把這些文件給我找出來，送到我的辦公室?！闭f完后扭頭就走，不給秘書對(duì)話的機(jī)會(huì)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，按照中下層人士標(biāo)準(zhǔn)著裝的，只有12個(gè)人得到了文件，而按照中上層人士標(biāo)準(zhǔn)著裝的，卻有42個(gè)人得到了文件。顯然，秘書們更聽從那些比照中上層人士標(biāo)準(zhǔn)著裝人的指令，并較好地與他們配合。
　　當(dāng)然，喬恩·莫利先生從著裝實(shí)驗(yàn)得HI了這樣的結(jié)論：大多數(shù)人都是本能地以外表來判斷、衡量一個(gè)人的身份和地位，決定自己對(duì)一個(gè)人的態(tài)度。在社會(huì)上進(jìn)行交往時(shí)，一個(gè)人如何著裝，將影響到別人對(duì)自己的態(tài)度、可信度和配合程度。
　　喬恩·莫利先生進(jìn)而提出了這樣的分析與忠告：雖然衣服會(huì)影響旁人對(duì)一個(gè)人的判斷，但是，人們判斷一個(gè)人更多會(huì)依賴他的言談舉止與教養(yǎng)程度，這是人的另一件“衣服”。
　　也就是說，在不熟悉的人當(dāng)中，注重著裝，衣著得體，必然會(huì)引起人的好感。而在熟悉的人當(dāng)中，著裝就不是最重要的事。還有，像比爾·蓋茨那樣的人，本身已經(jīng)是一個(gè)超級(jí)品牌，他無論穿什么、講什么，幾乎所有的人不僅能夠接受他、相信他，而且尊敬他、崇拜他。他是個(gè)奇特的傳奇人物，他的成就和業(yè)績(jī)已經(jīng)超出形象可以傳達(dá)的內(nèi)容。這個(gè)時(shí)候，衡量一個(gè)人外表形象的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)無法應(yīng)用于他。即使如此，比爾·蓋茨本人也并非完全不關(guān)注自己的形象，更沒有不在乎自己的言談舉止。
　　
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