【摘要】筆者在總結(jié)分析國內(nèi)人力資本價值計量研究現(xiàn)狀和測算國內(nèi)外人力資本價值計量模型的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地提出了人力資本當(dāng)期價值理論與方法，實(shí)現(xiàn)了人力資本價值計量研究的重大突破和創(chuàng)新。
　　
　　本文通過深入研究，創(chuàng)造性地設(shè)計了一套全新的人力資本群體、個體、績效、分配價值和未來群體、個體價值等一系列計量模型，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資本群體價值、個體價值、績效價值、分配價值以及未來群體、個體價值六位價值一體化，并已經(jīng)過多家企業(yè)應(yīng)用驗(yàn)證，取得了比較好的研究與實(shí)踐效果。
　　
　　一、為什么提出當(dāng)期價值理論
　　
　　人力資本價值計量是一個世界性難題，由于人力資本本身所具有的特殊性、復(fù)雜性和不確定性，使得對其價值計量的難度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物力資本。國內(nèi)外對此研究了幾十年，但至今也沒有解決這一難題，導(dǎo)致人力資本價值不能計量，從而使人力資本價值核算、績效考評、收益分配與機(jī)制建立等都因缺乏科學(xué)的依據(jù)而無所適從。特別是收益分配由于人力資本價值無法計量而不能反映人力資本的客觀價值量，勞動者得不到應(yīng)有的回報，其權(quán)益受到了侵犯，從而挫傷了勞動者的積極性，這已成為制約人力資本價值開發(fā)的重大障礙，因此建立科學(xué)的人力資本價值理論和計量模型、恰當(dāng)?shù)赜嬃咳肆Y本價值是目前亟需研究和解決的重大問題。
　　綜合國內(nèi)外人力資本價值計量研究現(xiàn)狀，概括起來有兩個方面：一是按人的內(nèi)在價值計量，二是按人的未來價值計量并加以貼現(xiàn)。所謂按人的內(nèi)在價值計量，是指按蘊(yùn)含于人體內(nèi)的內(nèi)在能力、智力、學(xué)歷、資歷等因素來確定人力資本價值量，而這些人的內(nèi)在因素與多種精神因素密切相關(guān)，他受思想意識、觀念、信仰、情緒、待遇乃至環(huán)境等多方面的不確定因素影響。人與人之間千差萬別，就是條件相同的人也有差異，同一個人在不同時期也不一樣。因而，按人的內(nèi)在價值計量是不可能解決人力資本價值計量問題的；所謂按人的未來價值計量，就是按人的工資、津貼等收入計量未來價值并加以貼現(xiàn)，但是，勞動者創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其工資和津貼收入，同時這種未來價值受未來不確定因素影響，所計量的價值不是高估就是低估，與實(shí)際不符，計量的數(shù)據(jù)只能作為預(yù)測、決策的參考，不能作為企業(yè)人力資本核算、績效考評與收益分配的依據(jù)。因此按這種思路同樣不可能解決人力資本價值計量問題的。對此，筆者研究了國內(nèi)外多種價值計量模型，并對這些模型一一進(jìn)行了實(shí)證測算，測算的結(jié)果與實(shí)際均有較大的差距，因?yàn)檫@些模型是按人的內(nèi)在價值和未來價值計量的，很難反映其客觀實(shí)際價值，也很難應(yīng)用于實(shí)踐。也就是說，按人的內(nèi)在價值和未來價值去研究人力資本價值是無法實(shí)現(xiàn)的。
　　筆者發(fā)現(xiàn)上述道路走不通，只好另辟蹊徑，尋求新的思路，通過反復(fù)、深入地研究，終于有了新的發(fā)現(xiàn)，提出了不同于國內(nèi)外研究的全新的人力資本價值計量理論與方法，即當(dāng)期價值理論與方法。
　　
　　二、什么是當(dāng)期價值理論與方法
　　
　　所謂當(dāng)期價值，是指人力資本當(dāng)期投入價值（即人力資本當(dāng)期投入成本）是直接為人力資本所耗費(fèi)的包括工資、津貼、福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險費(fèi)、離職費(fèi)等支出，這些費(fèi)用理所當(dāng)然是人力資本當(dāng)期價值的組成部分，應(yīng)列入人力資本當(dāng)期價值之內(nèi)。人力資本價值構(gòu)成的另一部分就是人力資本當(dāng)期創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)的新價值。企業(yè)實(shí)現(xiàn)的新價值包括營業(yè)利潤、投資收益以及虧損的減虧額。新價值是人力資本和物力資本共同創(chuàng)造的。但在現(xiàn)行核算中，只反映物力資本，而未反映人力資本，將企業(yè)創(chuàng)造的新價值完全歸功于物力資本，而將人力資本排除在外，人力資本未享受應(yīng)得的權(quán)益，這顯然是不合理的。目前，企業(yè)人力物力所創(chuàng)造的新價值和投入價值按現(xiàn)行核算已混為一體，無法單獨(dú)反映人力物力共同創(chuàng)造的新價值和投入價值。筆者運(yùn)用數(shù)理計算方法，按生產(chǎn)要素引入彈性系數(shù)計算出人力資本當(dāng)期投入價值和產(chǎn)出價值所占的比例（H），然后與企業(yè)投入和產(chǎn)出總的價值相乘，求得人力資本當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的價值。這部分價值同樣應(yīng)列入人力資本當(dāng)期價值之內(nèi)。這部分價值大，意味著人力資本能力強(qiáng)、實(shí)力雄厚、貢獻(xiàn)顯著，否則反之。
　　
　?。ㄒ唬臅r間含義來說，當(dāng)期價值是指當(dāng)年價值
　　為什么是“當(dāng)年”的價值呢？這是因?yàn)椋?.人力資本價值具有不確定性，不能歷年累加，如果歷年累加既無據(jù)可查，且計算更趨復(fù)雜化。因此，必須固定一個年度按當(dāng)年計算為好。2.時間上定為當(dāng)年，與現(xiàn)行會計核算制度規(guī)定一致，便于采集數(shù)據(jù)。人力資本當(dāng)年發(fā)生的投入和當(dāng)年應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用與當(dāng)年創(chuàng)造的利潤、收益等數(shù)據(jù)和憑證可從當(dāng)年會計核算資料中取得，十分方便，有利于現(xiàn)行會計核算。
　　
　　（二）從空間含義來說，當(dāng)期價值反映的是一個單位人力資本所實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)價值
　　這與現(xiàn)行核算的單位主體（即以一個獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位為核算主體）是一致的，所以筆者計算的人力資本價值要受單位經(jīng)濟(jì)價值和效益的制約，單位創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值高、效益好，人力資本價值就應(yīng)大一些；單位創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值低、效益差，人力資本價值就會小一些，不論群體價值、個體價值都是如此。自然，同一個人在不同的單位所計量出的人力資本價值是會有差異的。因人力資本的價值要受單位創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值和效益所制約，筆者所反映的當(dāng)期價值，就是立足于一個單位的人力資本當(dāng)年所實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)價值。只有立足于一個單位當(dāng)年人力資本可實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)價值，才具有現(xiàn)實(shí)和可以實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資本，單位才能有承受能力。離開單位當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)價值去談人力資本的價值，是不現(xiàn)實(shí)的。
　　
　?。ㄈ睦碚摵x來講，當(dāng)期價值是以馬克思剩余價值和現(xiàn)代資產(chǎn)價值理論為主要理論依據(jù)，并借鑒了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的有關(guān)觀點(diǎn)，有著豐富的理論內(nèi)涵
　　按照馬克思剩余價值理論，人力資本價值是必要勞動價值和剩余價值之和，必要勞動價值實(shí)際上就是補(bǔ)償勞動消耗部分，體現(xiàn)為人力資本當(dāng)期價值中的投入成本；剩余價值部分體現(xiàn)為人力資本所創(chuàng)造的新價值部分，兩者之和即為人力資本當(dāng)期價值。人力資本作為人力資產(chǎn)，符合現(xiàn)代資產(chǎn)價值計量的特點(diǎn)，其價值應(yīng)與對物力資產(chǎn)價值的確認(rèn)、計量相一致。人力資本當(dāng)期價值符合資產(chǎn)價值計量的特點(diǎn)和成本計價原則。盡管西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對于利潤和剩余價值產(chǎn)生的觀點(diǎn)各不相同，但有一個共同認(rèn)識，即剩余價值和利潤是人力資本和物力資本共同作用的結(jié)果。人力資本當(dāng)期價值理論的提出及其模型中“H”比例的提出，說明企業(yè)利潤或剩余價值是人力資本和物力資本所共同創(chuàng)造的，因而當(dāng)期價值理論也吸收和借鑒了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)理論思想觀點(diǎn)。
　　
　　三、當(dāng)期價值內(nèi)容的組成
　　
　　計量當(dāng)期價值包括人力資本當(dāng)期投入成本和當(dāng)期創(chuàng)造的新價值兩大部分。
　　
　?。ㄒ唬┤肆Y本當(dāng)期投入成本是指直接成本
　　人力資本的直接成本是指為取得、開發(fā)、保全不同等級人員的使用價值而發(fā)生的成本。人力資本間接成本是指與取得、開發(fā)、保全人力資本使用價值有關(guān)的人事管理活動的職能成本，不屬于直接為人力資本價值形成的內(nèi)容。這部分費(fèi)用與企業(yè)其他經(jīng)營管理費(fèi)用一同發(fā)生，是管理費(fèi)用的一部分，與物力資本價值構(gòu)成相一致，應(yīng)作為期間費(fèi)用處理，不應(yīng)作為人力資本價值。
　　
　　（二）人力資本當(dāng)期創(chuàng)造的新價值是從企業(yè)創(chuàng)造的新價值中分離出來的
　　對于虧損企業(yè)的減虧部分同樣應(yīng)列為企業(yè)的新價值。筆者通過科學(xué)的方法和運(yùn)用數(shù)理計量方法解決了如何從企業(yè)創(chuàng)造的新價值中把人力資本創(chuàng)造的部分分離出來這一國內(nèi)外長期未能解決的難題。首先，通過條件假設(shè)和邏輯推導(dǎo)，建立企業(yè)人力、物力投入與產(chǎn)出之間的函數(shù)關(guān)系計算公式：
　　Q=ALαKβ （1）
　　式中：
　　
　　Q——效益或產(chǎn)出
　　 L——人力資本的投入
　　 K——物力資本的投入
　　A——技術(shù)水平參數(shù)
　　α——人力資本投入的效益參數(shù)
　　β——物力資本投入的效益參數(shù)
　　為了簡化計算，將公式（1）兩邊取對數(shù)得到：
　　LnQ=LnA+αLnL+βLnK（2）
　　再令： Q＇=LnQ
　　 A＇=LnA
　　 L＇=αLnL
　　 K＇=βLnK
　　則公式（2）變換為：
　　Q＇=A＇+αL＇+βK＇
　　即人力資本投入、物力資本投入、產(chǎn)出三者的自然對數(shù)之間存在上述線性關(guān)系。為了進(jìn)一步簡化計算，筆者直接采用企業(yè)當(dāng)期人力資本投入、物力資本投入、產(chǎn)出的數(shù)據(jù)，并假定技術(shù)參數(shù)A在短期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，視為常量。在此情況下，將（1）式變?yōu)槿缦律a(chǎn)函數(shù)：
　　即： Q=αL+βk（3）
　　其中：Q——企業(yè)效益或產(chǎn)出的對數(shù)值
　　L——人力資本投入的對數(shù)值
　　K——物力資本投入的對數(shù)值
　　公式（3）已說明短期內(nèi)企業(yè)效益（或產(chǎn)出）與人力資本的投入之間呈線性關(guān)系。運(yùn)用式（3）便可以求得：H=αL/（αL+βk）。H比例反映了企業(yè)人力資本對新價值貢獻(xiàn)的比例，通過它與企業(yè)總的新價值相乘，計算出人力資本所創(chuàng)造的新價值，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力物力共同創(chuàng)造新價值的分離。
　　把人力資本創(chuàng)造的新價值從物力資本中分離出來以后，筆者分別構(gòu)建了人力資本當(dāng)期群體、個體、績效和分配等四種計量模型，分別計量出企業(yè)人力資本當(dāng)期群體、個體、績效和分配等四位價值。在計量人力資本當(dāng)期價值的基礎(chǔ)上，筆者還構(gòu)建了人力資本未來群體、個體價值計量模型，計算出未來群體、個體價值的現(xiàn)值，為企業(yè)管理和經(jīng)營預(yù)測、決策提供信息。筆者所構(gòu)建的人力資本價值計量模型，從邏輯關(guān)系上十分嚴(yán)密，前一個模型是后一個模型的計量基礎(chǔ)，當(dāng)期價值計量模型是未來價值計量模型的基礎(chǔ)，形成了人力資本價值計量的有機(jī)體系。
　　
　　四、當(dāng)期價值計量模型的構(gòu)建
　　
　　模型一：人力資本當(dāng)期群體貢獻(xiàn)價值
　　V=（VA+I）×H
　　式中：
　　V——人力資本當(dāng)期群體貢獻(xiàn)價值
　　VA——工業(yè)企業(yè)當(dāng)期的增加值
　　I——工業(yè)企業(yè)當(dāng)期利息支出
　　H——人力資本對新價值的貢獻(xiàn)比例（人力資本貢獻(xiàn)率）
　?。?）運(yùn)用此模式可以計量人力資本群體（如整個企業(yè)、企業(yè)的獨(dú)立核算部門、附屬企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)等）的貢獻(xiàn)價值大小，反映集體力量的勞動成果和智慧，反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競爭實(shí)力，以評價和分析企業(yè)的創(chuàng)新價值的能力和水平。
　?。?）根據(jù)企業(yè)當(dāng)期群體貢獻(xiàn)價值除以員工人數(shù)即可求得人力資本當(dāng)期人均個體貢獻(xiàn)價值。
　　模型二：人力資本當(dāng)期人均貢獻(xiàn)價值
　　VP=V/N
　　式中：
　　VP——人力資本當(dāng)期人均個體貢獻(xiàn)價值
　　V——人力資本當(dāng)期群體貢獻(xiàn)價值
　　N——該群體員工人數(shù)
　　不同的行業(yè)應(yīng)該選擇不同的產(chǎn)出指標(biāo)。在工業(yè)企業(yè)中，筆者以工業(yè)增加作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益主要產(chǎn)出指標(biāo)考評企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)效益較為合理。因?yàn)楣I(yè)增加值是當(dāng)年勞動者新創(chuàng)造的價值，是在總產(chǎn)值基礎(chǔ)上扣除中間消耗的物化勞動轉(zhuǎn)移價值后的剩余產(chǎn)品價值，即生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)活動中追加到勞動對象上的價值，是各企業(yè)、單位為社會提供勞動量的貨幣表現(xiàn)，為社會所作的貢獻(xiàn)，反映生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)活動的最終成果。其計算公式和過程如下：
　　企業(yè)當(dāng)期工業(yè)增加值=當(dāng)期總產(chǎn)值
　　-當(dāng)期物質(zhì)生產(chǎn)部門消耗價值-當(dāng)期支付非物質(zhì)生產(chǎn)部門的費(fèi)用-利息支出
　　模型三：人力資本當(dāng)期個體績效價值
　　Vij=VP×Gi×Rij
　　式中：
　　i=1……個崗位
　　j=某崗位1……個員工
　　Vij——某崗位人力資本當(dāng)期個體績效價值
　　Gi——某崗位、崗級調(diào)整系數(shù)
　　Rij——某崗位個體績效價值調(diào)整系數(shù)
　　此模型為了使人力資本人均個體貢獻(xiàn)價值和個體績效價值集中反映，將兩者融為一個模型，改變現(xiàn)有人力資本績效考評多以非價值指標(biāo)評價員工貢獻(xiàn)大小的情況，實(shí)現(xiàn)了價值指標(biāo)與非價值指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。
　　模型四：人力資本當(dāng)期個體分配價值
　　人力資本收益價值的分配直接與員工當(dāng)期個體績效考評掛鉤，它分配的具體實(shí)現(xiàn)過程是：首先確定分配總額；其次確定分配標(biāo)準(zhǔn)；最后確定分配額。
　　人力資本當(dāng)期個體分配價值=分配總額×分配標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　五、當(dāng)期價值理論與方法的突破與創(chuàng)新
　　
　?。ㄒ唬﹦?chuàng)造性地提出當(dāng)期價值理論
　　建立人力資本當(dāng)期價值計量理論，改革傳統(tǒng)人力資本的價值計量方法。由于蘊(yùn)含于人體內(nèi)的內(nèi)在因素受到多種不確定因素的影響給人力資本價值計量帶來難度，因此，從人力資本當(dāng)期貢獻(xiàn)價值的角度來計量人力資本的價值，符合現(xiàn)代資本價值計量的特點(diǎn)和原則，與物質(zhì)資產(chǎn)價值的確定、計量相一致。物質(zhì)產(chǎn)品價值一般由產(chǎn)品制造成本、產(chǎn)品銷售稅金、利潤三部分之和構(gòu)成，產(chǎn)品創(chuàng)造成本是制造產(chǎn)品直接投入的成本，相當(dāng)于人力資本當(dāng)期投入成本，產(chǎn)品銷售稅金和利潤屬于剩余價值，相當(dāng)于人力資本當(dāng)期創(chuàng)造的新價值。人力資本當(dāng)期價值由當(dāng)期投入成本與當(dāng)期創(chuàng)造的新價值之和構(gòu)成，類似于物質(zhì)產(chǎn)品價值構(gòu)成。所以說當(dāng)期價值理論是對人力資本理論的一次突破性的嘗試。
　　
　?。ǘ﹦?chuàng)造性地提出人力物力按貢獻(xiàn)分離
　　首次提出將企業(yè)人力、物力按貢獻(xiàn)價值分離的觀點(diǎn)，把人力資本的貢獻(xiàn)價值從物力資本中分離出來，解決了二者長期混為一體無法單獨(dú)反映的狀況。人力、物力貢獻(xiàn)價值混為一體所造成的影響：1.由于人力資本貢獻(xiàn)價值不能從物力資本中分離出來，無法對人力資本的貢獻(xiàn)價值進(jìn)行計量，則企業(yè)的群體價值、個體價值無法計算出來，各人應(yīng)得的回報就更無法計算了，無疑將影響廣大勞動者的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。2.由于不能分別反映人力資本與物力資本的貢獻(xiàn)價值，致使貢獻(xiàn)高低的原因不明，從而使企業(yè)不能對癥下藥，往往具有盲目性而造成失誤。3.將人力物力共同創(chuàng)造的價值完全歸物力所有，人力的價值排除在核算之外，這顯然是不合理的。4.人力價值不僅企業(yè)無法反映，國家宏觀也無法反映，致使人力的情報信息不能及時提供和反映出來，從而影響政府宏觀調(diào)控和政策的制定。對于這個問題，傳統(tǒng)的提法雖然意識到企業(yè)投入產(chǎn)出的貢獻(xiàn)價值是人力物力共同作用的結(jié)果，但并沒有把人力資本與物力資本的貢獻(xiàn)價值進(jìn)行具體分離，缺乏相關(guān)的量化研究。至今與此相同內(nèi)容的研究尚未發(fā)現(xiàn)，所以此項(xiàng)研究成果具有源頭性。
　　
　?。ㄈ﹦?chuàng)造性地構(gòu)建了人力資本當(dāng)期價值系列計量模型
　　筆者分別構(gòu)建了人力資本當(dāng)期價值系列計量模型，分別計量出企業(yè)人力資本當(dāng)期群體、個體、績效和分配四種價值。同時，在計量人力資本當(dāng)期價值的基礎(chǔ)上，筆者還構(gòu)建了人力資本未來群體、個體價值計量模型，計量出未來人力資本群體和個體價值的現(xiàn)值。這些模型從不同的角度計量人力資本價值，為企業(yè)內(nèi)部管理和外部相關(guān)利益者提供了多方位的信息。筆者所建立的人力資本價值計量模型，從群體到個體到績效到分配到未來等計量模型，環(huán)環(huán)相扣，緊密相連，邏輯嚴(yán)密，前一個模型是后一個模型的計量基礎(chǔ)，當(dāng)期模型是未來模型的計量基礎(chǔ)，形成了有機(jī)的價值鏈，實(shí)現(xiàn)了人力資本六位價值一體化，成為人力資本價值計量的有機(jī)體系。
　　
　　（四）創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)非價值指標(biāo)價值化
　　運(yùn)用價值指標(biāo)與非價值指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，科學(xué)合理地對員工進(jìn)行績效考評。人是復(fù)雜的高級動物，僅用非價值指標(biāo)來反映人力資本的價值有失偏頗，而傳統(tǒng)的人力資本績效考評只注重非價值指標(biāo)，而忽略了價值指標(biāo)。為了更全面地反映人力資本的價值和績效貢獻(xiàn)，筆者運(yùn)用科學(xué)的方法，把人力資本價值計量和非價值指標(biāo)的績效考評有機(jī)巧妙地結(jié)合起來，通過科學(xué)運(yùn)用非價值指標(biāo)進(jìn)行績效考評與評分并折算成價值指標(biāo)求得績效價值調(diào)整系數(shù)Rij，通過崗級測算，體現(xiàn)崗級的重要程度，求得崗級調(diào)整系數(shù)Gi，實(shí)現(xiàn)非價值指標(biāo)價值化。為了方便和集中反映，將兩個系數(shù)巧妙地融入人力資本個體績效價值計量模型中，實(shí)現(xiàn)不同崗位人力資本的個人績效價值與崗位價值的有機(jī)結(jié)合，從而可以更準(zhǔn)確地計量和反映出不同崗位人力資本的個體價值。同時，筆者依據(jù)員工績效和貢獻(xiàn)的大小來確定分配價值，使企業(yè)的收益分配與員工的績效和貢獻(xiàn)大小直接掛鉤，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)對人力資本收益分配的公平合理性，解決了收益分配充分體現(xiàn)貢獻(xiàn)大小的問題。
　　
　　（五）創(chuàng)造性地對模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)、修正、改進(jìn)與完善
　　“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。研究成果是否科學(xué)合理，必須到企業(yè)實(shí)踐中去檢驗(yàn)。筆者將研究成果應(yīng)用于企業(yè)，經(jīng)過長嶺煉油化工有限責(zé)任公司、山東鄒縣電廠、長沙性特自控設(shè)備實(shí)業(yè)有限公司、長沙市政工程公司等多家企業(yè)應(yīng)用、驗(yàn)證、測算，并將測算結(jié)果對其模型與方法進(jìn)行修改與完善，使計量的人力資本群體價值、個體價值、績效價值、分配價值和未來群體價值、個體價值等計量模型都能準(zhǔn)確地反映其客觀價值，為企業(yè)人力資本價值核算、績效考評、收益分配提供了科學(xué)的方法和依據(jù)，受到企業(yè)的好評。企業(yè)一致公認(rèn)這套計量模型與方法具有良好的應(yīng)用前景。
　　
　　（六）創(chuàng)造性地建立人力資本核算方法，填補(bǔ)傳統(tǒng)會計、對人力資本價值反映的空白
　　筆者針對人力資本當(dāng)期價值，建立起人力資本價值會計核算體系，包括人力資本成本核算、人力資本權(quán)益核算以及人力資本價值核算和人力資本報告內(nèi)容四個部分。按照現(xiàn)行核算制度，可將人力資本會計核算納入現(xiàn)行會計核算范疇，以填補(bǔ)傳統(tǒng)會計對人力資本價值反映的空白。
　　結(jié)論：這項(xiàng)研究創(chuàng)造性地提出了人力資本當(dāng)期價值計量理論與方法，使人力資本的價值得到合理、科學(xué)的計量，給人力資本按貢獻(xiàn)參與企業(yè)收益分配提供了科學(xué)的依據(jù)，進(jìn)而更好地維護(hù)人力資本的產(chǎn)權(quán)，調(diào)動廣大勞動者的積極性。此項(xiàng)成果對企業(yè)人力資本價值的計量和收益分配將起到積極的指導(dǎo)作用，通過推廣應(yīng)用將會產(chǎn)生良好的社會效益，具有廣泛的應(yīng)用前景。
　　注:本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文