梁蘊(yùn)秋

(沈陽師范大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院，遼寧 沈陽 110034)

城市從業(yè)人員體育參與與工作滿意度的關(guān)系研究

梁蘊(yùn)秋

(沈陽師范大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院，遼寧 沈陽 110034)

對(duì)城市從業(yè)人員的體育參與和其工作滿意度的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證性的研究。主要從參加體育活動(dòng)的現(xiàn)狀出發(fā)，以沈陽市在籍、在職人員為調(diào)查研究對(duì)象，采用隨機(jī)整群抽樣方法獲得原始資料，進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，從業(yè)人員中體育參與群體的工作滿意度高于非參與群體。體育參與程度不同，工作滿意度也不同。且體育參與頻率和參與時(shí)間與工作滿意度之間有非常顯著的相關(guān)關(guān)系。其中，高參與頻率人群的工作滿意度值大于低參與頻率人群；當(dāng)每次參與時(shí)間達(dá)到60-90min時(shí)滿意度水平最高；每次運(yùn)動(dòng)達(dá)到中等出汗強(qiáng)度時(shí)其滿意度值最高。

從業(yè)人員；體育參與；工作滿意度

工作滿意度是指員工對(duì)其從事工作的滿意程度，在組織行為學(xué)中一直得到研究的重視。從工作滿意度研究的發(fā)展來看，研究者首先是對(duì)工作滿意度的結(jié)構(gòu)進(jìn)行探討并編制與修訂量表，發(fā)展到對(duì)影響滿意度的因素進(jìn)行探索，近些年來由于人格心理學(xué)的發(fā)展，關(guān)于人格因素如何影響工作滿意度的研究逐漸增加。盡管研究領(lǐng)域在不斷擴(kuò)大，但引入體育參與變量的研究極少。Kim Jee-Youn和Byun Won-Tae(韓國(guó))在其《不同娛樂活動(dòng)對(duì)職業(yè)人員工作滿意的影響》中引入體育參與變量，研究結(jié)果顯示體育活動(dòng)對(duì)工作滿意度具有積極的影響作用。藤原健固(日本)研究顯示，體育活動(dòng)的實(shí)施群因勞動(dòng)產(chǎn)生的疲勞感要低于體育活動(dòng)的非實(shí)施群；對(duì)工資收入滿足的實(shí)施群比非實(shí)施群高；對(duì)工作單位人際關(guān)系的滿足實(shí)施群也高于非實(shí)施群；體育活動(dòng)可以提高工作滿意度。

在我國(guó)，工作滿意度的研究主要是集中于從人口學(xué)變量、人格特征、工作壓力等與工作滿意度的關(guān)系上，對(duì)體育參與和工作滿意度關(guān)系的研究尚未發(fā)現(xiàn)。本文根據(jù)個(gè)人因素決定理論，從社會(huì)學(xué)角度出發(fā)，通過對(duì)沈陽市從業(yè)人員的體育參與和工作滿意度的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，考察體育參與和工作滿意度之間的關(guān)系，以期拓展體育研究領(lǐng)域，提高組織和個(gè)人對(duì)體育的重視，并為后續(xù)的研究提供理論依據(jù)。

1 研究對(duì)象和方法

1.1研究對(duì)象

本研究調(diào)查在沈陽市范圍內(nèi)取樣，以沈陽市在籍、在職人員為研究對(duì)象。

1.2研究方法

1.2.1文獻(xiàn)資料法

查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果和文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀，為本研究奠定研究基礎(chǔ)和理論依據(jù)。

1.2.2問卷調(diào)查法

根據(jù)研究需要，本文的問卷選用全國(guó)群眾體育調(diào)查所列的統(tǒng)計(jì)學(xué)因素、參與體育活動(dòng)狀況因素和選用已有的常用工作滿意度量表(JDI)制定而成。本量表一共包含五個(gè)分量表，分別代表工作滿意度的五個(gè)維度，包括：1)工作本身滿足；2)升遷滿足；3)薪水滿足；4)上司督導(dǎo)滿足；5)同事滿足。本研究中工作滿意度量表的折半信度為0.74，具有良好的信度。問卷采用隨機(jī)整群抽樣,共發(fā)放問卷1000份，回收率為94.3%，有效率為89.4%，有效樣本總數(shù)為843份。

1.2.3數(shù)理統(tǒng)計(jì)

運(yùn)用SPSS11.0社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，具體運(yùn)用了頻數(shù)分析描述統(tǒng)計(jì)，均值和標(biāo)準(zhǔn)差的比較，方差分析，Spearman相關(guān)分析等統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。

2 結(jié)果與分析

2.1從業(yè)人員基本狀況統(tǒng)計(jì)與分析

2.1.1人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素調(diào)查

從表1所顯示的數(shù)據(jù)來看，從業(yè)人員較突出的特征是，具有較高的文化水平、大部分處于已婚狀態(tài)、且工齡較短的青壯年階段。此特征也充分顯示了，引導(dǎo)這一群體參與體育運(yùn)動(dòng)的必要性與可能性。因?yàn)榍鄩涯觌A段的從業(yè)人員具有年齡優(yōu)勢(shì),事業(yè)處于鼎盛時(shí)期,是家庭的支柱,社會(huì)生產(chǎn)的主要?jiǎng)趧?dòng)者，他們的健康狀況勢(shì)必影響我國(guó)勞動(dòng)力主體的健康狀況。但日益加劇的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和工作、家庭的雙重壓力，使從業(yè)人員的心理和生理健康受到威脅，亞健康狀態(tài)正充斥著整個(gè)從業(yè)人員群體。所以大力倡導(dǎo)從業(yè)人員參與體育運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)機(jī)體能力，改善健康狀況，不僅是體育工作者也是全社會(huì)刻不容緩的任務(wù)。

表1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素分布表

2.1.2從業(yè)人員體育參與現(xiàn)狀調(diào)查

表2 體育參與情況調(diào)查結(jié)果表

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示(表2)，體育參與群體的人數(shù)是562人，是非參與群體的2倍。從業(yè)人員體育參與率高于全國(guó)平均水平(45%，2001)。影響此結(jié)果的因素可能有：第一，隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，人們的生活水平逐年提高，從業(yè)人員的體育消費(fèi)能力隨之增加。第二，遼寧是體育大省，在競(jìng)技體育快速發(fā)展的同時(shí)，群眾體育和社區(qū)體育也得到了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，從政府機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位、從城市到農(nóng)村都掀起了全民健身的熱潮，從業(yè)人員必然受其影響參與到體育運(yùn)動(dòng)中來。第三，2008年奧運(yùn)會(huì)的申辦成功，以及各種傳播媒體對(duì)體育的宣傳都極大的促進(jìn)了從業(yè)人員的體育參與熱情。第四，從業(yè)人員的年輕化，高學(xué)歷化，促進(jìn)了體育的生活化和社會(huì)化，體育已作為一種健康的生活方式融入到人們的生活中。

從參與形式來看，個(gè)人鍛煉仍是體育人群的主要參與形式，業(yè)余、自愿、分散的活動(dòng)形式仍是參與者的首選,這有利于實(shí)現(xiàn)因人制宜的健身鍛煉效果。與朋友同事一起鍛煉和與家人一起鍛煉的百分比也較高，在體育活動(dòng)中增強(qiáng)了與家人和朋友的交流，獲得愉悅的心情體驗(yàn)。單位組織的體育鍛煉也是參與形式之一，在一些經(jīng)濟(jì)效益好的、有條件的企事業(yè)單位中，會(huì)購置一些體育健身器材和組織一些體育活動(dòng)，使自己的員工在體育運(yùn)動(dòng)中增強(qiáng)交流與合作，以增加企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。目前選擇參加體育輔導(dǎo)站和俱樂部形式參與體育鍛煉的人較少，可見組織化、科學(xué)化、大眾化的健身娛樂形式還有待進(jìn)一步的發(fā)展和普及。

2.2從業(yè)人員的體育參與與工作滿意度的關(guān)系

2.2.1參與群體和非參與群體與工作滿意度關(guān)系的分析

本研究對(duì)體育參與群體和非參與群體的工作滿意度進(jìn)行了平均值和標(biāo)準(zhǔn)差的比較，并作了方差分析。如表3所示，體育參與群體的工作滿意度平均值高于非參與群體，在五個(gè)測(cè)量維度上也顯示出這一特征，并經(jīng)方差檢驗(yàn)差異具有顯著性。這說明，在從業(yè)人員群體中，參與體育運(yùn)動(dòng)的群體對(duì)其從事工作的滿意程度高于非參與群體。另根據(jù)本研究對(duì)體育參與群體的定義可以推斷出，無論是經(jīng)常性體育參與群體還是偶爾性體育參與群體，他們的工作滿意度均高于非參與群體。

表3 體育參與群體與非參與群體工作滿意度方差分析表

2.2.2體育參與程度與工作滿意度關(guān)系的分析

本研究采用了Spearman相關(guān)分析法對(duì)參與程度(參與頻率、參與時(shí)間、參與強(qiáng)度)和工作滿意度進(jìn)行了分析，以揭示不同參與程度下工作滿意度的變化特征。

表4 參與程度與工作滿意度相關(guān)分析表

**P<0.01,*P<0.05，N=562

如表4所示，參與頻率、參與時(shí)間與工作滿意度之間有非常顯著的相關(guān)關(guān)系(P<0.01)，而參與強(qiáng)度與工作滿意度的關(guān)系不顯著(P>0.05)?？梢哉J(rèn)為人們?cè)隗w育活動(dòng)中參與的頻率越高，工作滿意越高；參與時(shí)間越長(zhǎng)，工作滿意度也越高；但參與強(qiáng)度與工作滿意度無相關(guān)關(guān)系。

圖1中的橫坐標(biāo)對(duì)應(yīng)的是體育參與頻率、參與時(shí)間、參與強(qiáng)度變化的5個(gè)不同等級(jí)，如圖1所示，隨著參與頻率的增加工作滿意度增加，當(dāng)達(dá)到“3次以上/周”最高等級(jí)時(shí)工作滿意度值最高，經(jīng)方差檢驗(yàn)差異具有顯著性(P<0.05)。隨著參與時(shí)間的變化工作滿意度也出現(xiàn)不同的變化，當(dāng)參與時(shí)間為“60-90min”時(shí)滿意度值最高，此后又隨著參與時(shí)間的增加滿意度降低，經(jīng)方差檢驗(yàn)具有顯著性差異。隨著運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度的增加，滿意度值也隨之增加，到“中等出汗”水平時(shí)滿意度達(dá)到最高值，而后又降低，但經(jīng)方差檢驗(yàn)差異不具有顯著性。

根據(jù)運(yùn)動(dòng)健身理論，體育參與者要想達(dá)到增強(qiáng)身體素質(zhì)、提高心肺功能的目的，應(yīng)該進(jìn)行中等強(qiáng)度的運(yùn)動(dòng)。由于在中等強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)時(shí)，肌肉的能量是通過有氧代謝(利用吸入的氧氣燃燒體內(nèi)脂肪和葡萄糖)的途徑獲得的，人在有氧運(yùn)動(dòng)中能夠得到較好的健身效果。但對(duì)心理健康來說，鍛煉者心理健康水平是否得到改善，似乎與最大吸氧量的提高與否無關(guān)，體育鍛煉后即使心血管功能沒有提高，鍛煉者的焦慮和抑郁程度也可能下降，能有效地改善心理狀態(tài)。而工作滿意是對(duì)工作的一種情感反應(yīng)和情緒狀態(tài)。因此可以認(rèn)為，參與強(qiáng)度在影響健身效果的同時(shí)并未對(duì)心理狀態(tài)產(chǎn)生相應(yīng)的影響。但對(duì)參與強(qiáng)度與工作滿意度內(nèi)在關(guān)系的解釋，還需要后續(xù)的研究和探索。

圖1 體育參與程度與工作滿意度關(guān)系

現(xiàn)有的研究認(rèn)為，工作性質(zhì)、上級(jí)主管、收入、工作條件等對(duì)工作滿意度只有很小的影響，工作中的情緒與工作滿意度高度相關(guān)，積極和消極的情緒對(duì)總體的工作滿意度有很強(qiáng)的預(yù)示性，積極情緒的員工滿意度高，消極情緒的員工滿意度低。Judge(2001)研究也發(fā)現(xiàn)，具有積極的自我概念的個(gè)體會(huì)對(duì)其工作產(chǎn)生更為積極的評(píng)價(jià)，并會(huì)影響對(duì)其工作態(tài)度的實(shí)際知覺，也就是說，具有積極的自我概念的個(gè)體，不僅會(huì)因?yàn)樗麄兏械接淇於a(chǎn)生較高的工作滿意度，而且還因?yàn)樗麄円子谥X工作中的積極因素而產(chǎn)生較高的滿意度。而體育運(yùn)動(dòng)正是解決工作中不良情緒、提升自我概念的最經(jīng)濟(jì)、直接和有效的手段。在體育運(yùn)動(dòng)中骨骼肌和內(nèi)臟的反饋信息通過影響體內(nèi)激素和植物神經(jīng)系統(tǒng)而達(dá)到對(duì)情緒的積極調(diào)節(jié)，也可以看作是由于身體運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的良性應(yīng)激而對(duì)運(yùn)動(dòng)后狀態(tài)焦慮下降的誘導(dǎo)。也有人將這一現(xiàn)象解釋為運(yùn)動(dòng)給消極情緒造成時(shí)間中斷。其中可能的原因主要有:加速血液流動(dòng)對(duì)中樞神經(jīng)系統(tǒng)有益；抑郁病人的去甲腎上腺素較低，而體育鍛煉可以提高去甲腎上腺素；經(jīng)常性的體育鍛煉可以發(fā)展人的控制感，對(duì)改善抑郁有益；身體形象的改善也有益于降低抑郁。在一項(xiàng)近30年來關(guān)于體育鍛煉對(duì)情緒影響的研究中發(fā)現(xiàn)：(1)一次性運(yùn)動(dòng)和長(zhǎng)期的體育鍛煉均能有效地降低抑郁和狀態(tài)焦慮；體育鍛煉可以降低各種應(yīng)激癥狀；體育鍛煉對(duì)所有年齡的不同性別的個(gè)體都有情緒效益。但體育鍛煉的持續(xù)時(shí)間和頻率會(huì)與抑郁降低的程度有關(guān)。(2)與放松訓(xùn)練和其它娛樂活動(dòng)相比，體育鍛煉能更有效地降低抑郁。

從業(yè)人員通過參與體育運(yùn)動(dòng)不但可以調(diào)節(jié)身體機(jī)能，發(fā)展身體素質(zhì)，還能夠調(diào)整由于飲食和作息等方面長(zhǎng)期不合理的習(xí)慣所造成的亞健康狀態(tài)，進(jìn)而改善身體健康提高生活質(zhì)量，在工作中擁有較高的工作滿意度。

3 結(jié)論與建議

3.1結(jié)論

1)從業(yè)人員中體育參與群體的工作滿意度高于非參與群體，在工作本身滿足、升遷滿足、薪水滿足、上司滿足和同事滿足上參與群體的滿意度均高于非參與群體。

2)體育參與程度不同，工作滿意度也不同。體育參與頻率和參與時(shí)間與工作滿意度之間有非常顯著的相關(guān)關(guān)系。其中，高參與頻率人群的工作滿意度值大于低參與頻率人群；當(dāng)每次參與時(shí)間達(dá)到60-90min時(shí)滿意度水平最高；每次運(yùn)動(dòng)達(dá)到中等出汗強(qiáng)度時(shí)其滿意度值最高。

3.2建議

1)不同的組織要根據(jù)自己的職業(yè)特點(diǎn)和可提供的資源，加強(qiáng)體育這一組織文化的建設(shè)。積極引導(dǎo)組織成員養(yǎng)成更為科學(xué)的生活習(xí)慣，調(diào)動(dòng)其參加健身活動(dòng)的積極性，在組織內(nèi)營(yíng)造更為濃厚的健身文化氛圍，提高組織內(nèi)部的凝聚力和向心力。

2)不同職業(yè)的從業(yè)人員要針對(duì)自身的條件，選擇適宜自己的參與頻率、參與時(shí)間和運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度的體育運(yùn)動(dòng)，來改善心理和生理的健康狀況，及時(shí)調(diào)節(jié)情緒狀態(tài)。以積極的心理狀態(tài)投入工作，獲得較高的工作滿意度和生活滿意度。

3)社會(huì)和各種傳媒需更加關(guān)注從業(yè)人員的健康問題，要摒棄“無病即健康”的舊觀念，積極宣傳新的健康理念和生活方式，并引導(dǎo)這一人群參與體育活動(dòng)。

4)由于研究經(jīng)費(fèi)和研究條件的限制，在樣本選取上職業(yè)涵蓋較少，僅對(duì)于沈陽市從業(yè)人員進(jìn)行了初步的嘗試性研究，有待進(jìn)一步擴(kuò)大研究樣本，引進(jìn)相關(guān)中間變量，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究，深入探討體育參與與工作滿意度的關(guān)系。

[1] 鄭杭生，等.當(dāng)代中國(guó)城市社會(huì)結(jié)構(gòu)：現(xiàn)狀與趨勢(shì)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2004.

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TheRelationshipBetweentheParticipationinPhysicalActivitiesandJobSatisfactionofStaffinCity

Liang Yunqiu

(P.E.and Science college of Shen Yang Normal University,Shenyang,110034,Liaoning,China)

This reseach is a study of the relationship between the participation in physical activities of the professional people in Shenyang and their satisfaction with their own jobs,which makes a start from the current situation of the professional people’s participation in physical activities and investigates,counts and analyzes the studying objects.The author makes the studying objects on the citizens in Shenyang who work in the enterprises or institutions in Shenyang,and obtains first-hand materials by the means of random sample. Reseach results show that the job satisfaction of people who participate in physical activities is much higher to that of people who don’t,the degree of professional people’s participation in physical activities is different,so is the satisfaction.Meanwhile,participation frequency is obviously connected with job satisfaction.The satisfaction with jobs of the people who take more participation is higher than that of the people who take less.When participation time is between 60 and 90 minutes every time,participators get the highest satisfaction.Medium-sweating intensity,he or she will also get the highest satisfaction.

professional staff；physical activities；job satisfaction

2007-03-18

梁蘊(yùn)秋(1976-)，女，教師，碩士，主要研究方向?yàn)轶w育社會(huì)學(xué)。