劉曦冰

王強(qiáng)：山西力洋人力資源管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理

成功路徑：

大型國(guó)企科長(zhǎng)=>民企高級(jí)打工=>服務(wù)業(yè)人力資源經(jīng)理=>人力資源管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理

個(gè)人描述：

專注：專注產(chǎn)生優(yōu)勢(shì)，一旦作了選擇就不輕易改弦更張。

堅(jiān)韌：漫漫人生路，困難何其多，堅(jiān)韌是度過(guò)艱難時(shí)分的法寶。

學(xué)習(xí)：急速變化的社會(huì)，要求我們學(xué)得快，用得活。

挑戰(zhàn)無(wú)處不在

有志者，事竟成， 破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；

苦心人，天不負(fù)， 臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

———蒲松齡

“冬天已經(jīng)太久，春天不會(huì)遠(yuǎn)了?！庇脴?biāo)準(zhǔn)的普通話，王強(qiáng)道出了自己的開場(chǎng)白。與此同時(shí)，在他寬闊的臉膛上，我也找到了那被人稱為“王氏招牌”的憨厚笑容。

一米七五的個(gè)子，方方的臉膛，魁梧的身材，有力的步伐。

王強(qiáng)的舉手投足給人以穩(wěn)重的印象。他的朋友如此描述他：“他說(shuō)話慢悠悠的，但很有邏輯性，常常讓人感到有一種不屈不撓的力量。他也從不對(duì)人發(fā)火，好象任何事情都在他的掌握之中一樣?！?/p>

但是，就是這樣一個(gè)人，往往做出出人意料的決定。當(dāng)初毅然從現(xiàn)在看來(lái)還是很多人削尖腦袋想去的煤氣化大型國(guó)企行政部門辭職，去給民企打工。王強(qiáng)二話沒(méi)說(shuō)，選擇離開了這棵大樹?！靶碌臇|西，會(huì)帶給你新的挑戰(zhàn)。民企，就是一個(gè)新起點(diǎn)。你會(huì)感覺(jué)，所謂的挑戰(zhàn)無(wú)處不在，這是種樂(lè)趣。而且每來(lái)到一家企業(yè)，你就必須幫它不斷地取得突破，必須幫它顯得與昨日不同。當(dāng)然，最好的結(jié)果是，在你幫助企業(yè)進(jìn)步的同時(shí)，自己也在不斷地取得進(jìn)步?！?/p>

熟悉王強(qiáng)的人，特別是他現(xiàn)在的同事，都知道他是一個(gè)喜歡接受挑戰(zhàn)并且不斷挑戰(zhàn)自己的人。他喜歡打乒乓球，這一愛(ài)好得益于他從小的體育基礎(chǔ)，在常年的體育鍛煉中，雖然太苦，但他還是堅(jiān)持下來(lái)了。說(shuō)到乒乓球，他平緩的表情一下子生動(dòng)了很多，“為了練好乒乓球，有一個(gè)國(guó)慶假期，我看了七天錄像，反復(fù)琢磨每一個(gè)扣殺、推擋的細(xì)節(jié)，并且堅(jiān)持每天揮拍數(shù)百次。鄧亞萍之所以是世界冠軍，就是因?yàn)樗刻炷軋?jiān)持揮拍數(shù)千次之多。所以，沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的成功，我苦練球技也是為了磨礪心志?！?/p>

“說(shuō)到挑戰(zhàn)，是因?yàn)槲覍?duì)自己的現(xiàn)狀不滿意，總覺(jué)得自己的發(fā)展太慢了，卻總是找不到突破口，所以就在變化中尋求一種平衡，一種不斷超越自我的感覺(jué)。每當(dāng)面對(duì)一種困惑和迷茫時(shí)，我也會(huì)想到逃避，但瞬間的轉(zhuǎn)念后是更堅(jiān)定的面對(duì)?！?/p>

無(wú)疑，王強(qiáng)的今天得益于多年來(lái)的“臥薪嘗膽”，用他自己的話說(shuō)是“苦練內(nèi)功”。這一切意味著什么？意味著很強(qiáng)的心理優(yōu)勢(shì)、很大的一筆思維財(cái)富、很順暢的一種經(jīng)驗(yàn)慣性。這足已讓他輕松浮出水面，翱翔于智慧的藍(lán)天。

“商者無(wú)域，相融共生”

“下君盡己之能，中君盡人之力，上君盡人之智?！?/p>

——韓非

王強(qiáng)最喜歡李嘉誠(chéng)“商者無(wú)域，相融共生”的經(jīng)營(yíng)理念。

“對(duì)我來(lái)說(shuō)，商者無(wú)域是集中更多行業(yè)的信息可以看到更多商機(jī)，信息量多了以后不見(jiàn)得有商機(jī)就一定要去做，但你可以發(fā)現(xiàn)里面很多共同之處和共通的理念，只是所做的項(xiàng)目不同而已。每個(gè)行業(yè)不可能天天好也不可能天天不好，你來(lái)回跳就是個(gè)投機(jī)者，因?yàn)槟銢](méi)有把它作為自己的基業(yè)。”

正是源于這種相融共生的理念，在經(jīng)過(guò)十幾年的商者無(wú)域，王強(qiáng)選擇了用一己之力聯(lián)合他的團(tuán)隊(duì)，為更多的商者提供服務(wù)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自己從小以來(lái)那個(gè)“管人”的夙愿。比如目前正在做的山西亞鑫煤焦化有限公司和山西國(guó)土賓館。

因?yàn)橛写髮W(xué)時(shí)期的班長(zhǎng)、國(guó)企的科長(zhǎng)、酒店的總經(jīng)理、大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)的人力資源經(jīng)理等工作經(jīng)歷，王強(qiáng)深深體會(huì)到“管人”的重要和復(fù)雜，同時(shí)也引發(fā)了對(duì)“管人”的極大興趣。

“我曾在北京工作過(guò)一段時(shí)間，感受到了山西在人力資源管理方面的差距。山西民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的原因很多，在我看來(lái)，人力資源觀念落后以及人力資源管理技術(shù)的落后是重要原因之一。在山西，高水平的人力資源專業(yè)工作者少之又少，因此，自己與另外兩位合伙人創(chuàng)辦了‘力洋人力資源管理顧問(wèn)有限公司。目的是為了能做自己喜歡做的事情，為那些需要提高人力資源管理水平的企業(yè)提供專業(yè)化的服務(wù)。

“2004年初，我為一家民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)招聘人力資源專員，當(dāng)時(shí)報(bào)名的有40余人，我經(jīng)過(guò)反面考核，最后選擇了一名有很好人力資源工作潛力的女士。此后，一年多的工作中，我為其作了比較明確的職業(yè)規(guī)劃，說(shuō)服其報(bào)考了人力資源管理師?，F(xiàn)在，該女士已被本市一家全國(guó)連鎖銷售公司挖去做人力資源經(jīng)理了，其薪酬也成了原來(lái)的3倍。她現(xiàn)在的市場(chǎng)價(jià)值證明了我當(dāng)初的眼光很準(zhǔn)確。這個(gè)例子還說(shuō)明，企業(yè)選人是非常重要的，要用專業(yè)的選材方法把那真正有潛力、有長(zhǎng)遠(yuǎn)使用價(jià)值的員工選到企業(yè)中來(lái)，以提高企業(yè)員工整體素質(zhì)層次，獲得人力資源優(yōu)勢(shì)。正如‘下君盡己之能，中君盡人之力，上君盡人之智所言。

“現(xiàn)在很多企業(yè)非常重視對(duì)外攻關(guān)，花很多精力忙于找項(xiàng)目，找關(guān)系，但不重視對(duì)內(nèi)攻關(guān)——對(duì)員工實(shí)施科學(xué)的管理，對(duì)員工的需求關(guān)注較少，更談不上為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理，其結(jié)果是：企業(yè)對(duì)員工的不關(guān)注，換來(lái)員工對(duì)企業(yè)的不關(guān)注企業(yè)對(duì)員工的短打算，換來(lái)員工對(duì)企業(yè)的短打算。在企業(yè)遇到困難時(shí)，員工第一選擇就是離開。

“有的企業(yè)發(fā)展很快，規(guī)模擴(kuò)張也很快，但人力資源管理卻滯后。企業(yè)發(fā)展了，人力資源管理的觀念和政策也應(yīng)隨之做出調(diào)整。但相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)此卻是遲鈍和猶豫，導(dǎo)致對(duì)外吸引不來(lái)人才，對(duì)內(nèi)留不住人才，最終，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展，甚至給企業(yè)發(fā)展造成了停頓。

“所以，好的企業(yè)應(yīng)制定一套系統(tǒng)化的培育人才、吸引人才，使優(yōu)秀人才能脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制，以滿足企業(yè)高速發(fā)展的需要。而我們的工作就是為企業(yè)提供實(shí)用的一整套的“選、育、用、留”人力資源解決方案，并且對(duì)接受咨詢的企業(yè)進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)半年到一年的時(shí)間，幫助企業(yè)掌握方案精髓、管理技術(shù)和方法。為保證服務(wù)的專業(yè)水準(zhǔn)，公司還請(qǐng)了北京和本省的10位人力資源管理和戰(zhàn)略管理專家?！?/p>

這就是王強(qiáng)的理想，一段將“小我”放大成“大我”的艱難跋涉歷程，一種一滴水也要折射出陽(yáng)光的專著精神。

舍得之間成偉業(yè)

“大方無(wú)隅，大器晚成，

大音希聲，大象無(wú)形?！?/p>

——老子

做企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須樹立正確的“舍得觀”，舍棄是獲得的前提。

王強(qiáng)是無(wú)懈可擊的好學(xué)生：從小學(xué)到大學(xué)，每年都是班干部，而且還是個(gè)不錯(cuò)的中長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員，曾在太原市中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得過(guò)800米第二名的好成績(jī)。在所有走過(guò)的民企中，他都以一種“歸零”的心態(tài)來(lái)做人和做事。在金海岸俱樂(lè)部、山西晉城金易來(lái)大酒店工作的四年中，從熟悉的行業(yè)到陌生的酒店服務(wù)業(yè)打拼，就是源于自己敢于放下自己，再重新出發(fā)的“歸零”態(tài)度。當(dāng)然還有一種叫“德商”的利器，“小勝憑智，大勝靠德”，這是常掛在王強(qiáng)嘴邊的話，因?yàn)椤暗隆笔侵品诵牡淖罴牙鳌！跋脍A兩三個(gè)回合，贏三年五年，有點(diǎn)智商就行；要想一輩子贏，沒(méi)有‘德商絕對(duì)不行?！?一直到后來(lái)的山西同源房地產(chǎn)商務(wù)有限公司、北京贏眾世紀(jì)投資顧問(wèn)有限公司和太原某大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理，直到有了自己的力洋人力資源管理顧問(wèn)有限公司，王強(qiáng)都是這樣一步步走來(lái)。正是有了每一次的“歸零”，才有了現(xiàn)在的“坦途”。

問(wèn)到為什么要放下成熟的果實(shí)，再去撒一粒種子。王強(qiáng)不急不緩、平靜地說(shuō)：“我放下的是茶杯，拿起的是茶壺。撒下的是希望，播種的是理想。因?yàn)槲蚁胱鲎约鹤钕胱龅氖拢瑤蛣e人做，可以做得很好，但成就感少?！庇谑敲衿笊倭艘粋€(gè)職業(yè)經(jīng)理人王強(qiáng)，商界多了一個(gè)力洋人力資源管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理。

正是在這種市場(chǎng)前沿的不斷錘煉當(dāng)中，王強(qiáng)找到了自己的位置，越來(lái)越清晰地看到了他所屬的人生坐標(biāo)。

不管是做人還是做事，當(dāng)縱觀王強(qiáng)的成長(zhǎng)軌跡時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)他雖不是一飛沖天，但卻平緩而堅(jiān)實(shí)，就像緩慢而呈上升態(tài)勢(shì)的績(jī)優(yōu)股一樣，在不經(jīng)意之中信步走來(lái)，不斷地讓你看到希望。

“我不懷疑自己聰明，有獨(dú)到的悟性，可以一下子抓住事情的根本，我可以看到所謂捷徑，但我有時(shí)寧愿繞著彎子走路，因?yàn)槲乙恢毕矚g堅(jiān)持一點(diǎn)——自己的感受最重要。我是一個(gè)固執(zhí)的人，認(rèn)定的事情一定要去做，去堅(jiān)持。我有三個(gè)信條：一個(gè)是“苦其心志，勞其筋骨”，一個(gè)是失敗乃成功之母，再一個(gè)就是過(guò)程比結(jié)果更重要。在民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)十幾年，我是在堅(jiān)持中改變自己才走到了今天。這種堅(jiān)持很微妙，我一直在不斷總結(jié)和調(diào)整自己，過(guò)去拒絕的東西我也會(huì)接受，但接受并不意味妥協(xié)，這只是一種策略上的調(diào)整，我認(rèn)為我能主宰自己，在這個(gè)基礎(chǔ)上改變，等待下一個(gè)飛躍。”

我想，不僅僅是王強(qiáng)，其實(shí)任何人都有內(nèi)心深處的兩面性，在不停的轉(zhuǎn)換角色中尋找自我的平衡，在尋找平衡的過(guò)程中，堅(jiān)持我們由來(lái)已久的那個(gè)叫“理想”的東西。