緣　木

不到一年時間，微軟近百名員工跳槽Google，而引發(fā)微軟和Google口水戰(zhàn)甚至對簿公堂。

“別告訴我你要去的地方是Google”，微軟CEO斯蒂夫·鮑爾默對前來遞交辭職報告的高級工程師Mark Lucovsky說。Mark Lucovsky回答說，“我要去的地方正是Google，而不是別的什么地方”。話音未落，脾氣暴躁的鮑爾默已經(jīng)勃然大怒，抄起一把椅子，隔著辦公桌向他砸來。

這是發(fā)生在2004年11月，微軟高級工程師Mark Lucovsky跳槽Google時的一幕。微軟面臨著高級人才的流失。而鮑爾默所不能容忍的是微軟高級人才跳槽到競爭對手那里，特別是Google這樣咄咄逼人的對手。微軟已經(jīng)把Google確定為新的敵人，必欲壓倒Google而后快。老鮑對跳槽Google的高級工程師動手的同時，嘴上也沒有放過google的CEO埃里克·施密特，他聲稱，“我要干掉他媽的Google?！?/p>

近來讓老鮑像這樣氣急敗壞的事情不止一件。不到一年時間，微軟近百名員工跳槽Google，而引發(fā)微軟和Google口水戰(zhàn)甚至對簿公堂的導(dǎo)火線，卻是微軟副總裁李開復(fù)張開雙臂擁抱Google。

隨著微軟與Google的法律斗爭日益激烈，雙方的言論也變得越來越尖銳。最近微軟向法院提交了一些文件。在這些文件中，鮑爾默表示，他發(fā)誓要“追殺”Google到底，一定要打敗這個競爭對手。他還稱，Google此前追擊一名經(jīng)驗豐富的微軟高管時，就像一只貪婪的狼。

隨著互聯(lián)網(wǎng)新一輪的繁榮，相互挖墻腳又開始盛行。不同的是，Google的做法更具侵略性。去年，Google在距離微軟總部不足5英里的地方建了一個辦公樓。據(jù)美國《商業(yè)周刊》報道，該辦公樓去年11月開張的時候，擠滿了很多試圖在Google謀職的微軟員工。

作為IT界的龍頭老大，微軟正經(jīng)受著人才流失的折磨。微軟培養(yǎng)出來的高級人才紛紛跳槽，另尋高就。

微軟大中華區(qū)首席營銷官吳世雄跳槽eBay，出任eBay的首席執(zhí)行官。幾乎與此同時，微軟中國原副總經(jīng)理葉偉倫加盟趨勢科技，并擔(dān)任中國區(qū)總裁。這是繼微軟原副總裁李開復(fù)加盟Google后，第二位跳槽到微軟競爭對手企業(yè)的華人高管。

實際上，這并不是微軟首次為IT巨頭貢獻中國區(qū)總裁。在此之前，已經(jīng)有杜家浜、吳世宏、高群耀和唐駿。有著微軟血統(tǒng)的人才紛紛跳槽到競爭對手那里，給微軟以沉重打擊。微軟儼然成為培養(yǎng)IT人才的黃埔軍校。

微軟深知，IT界的競爭就是人才的競爭。眼睜睜看著高級人才投入競爭對手懷抱，微軟再也不能極其被動地疲于應(yīng)對，僅僅靠打官司是無法根本解決人才問題的。于是，繼7年前在北京成立微軟亞洲工程院后，今年9月7日，微軟在上海成立微軟亞洲工程上海分院。

與此同時，在人才爭奪戰(zhàn)方面，微軟也是頻頻出招。微軟中國日前高調(diào)宣布，2006財年(2005年7月-2006年6月)將在中國招聘約800名新員工。其中，一半以上的新聘人員為研發(fā)人員。同時，有近300個職位將面向應(yīng)屆畢業(yè)生。 而據(jù)負責(zé)微軟在中國招聘的中華英才網(wǎng)內(nèi)部人員透露說，微軟公布的是300人，但實際要儲備的人才遠不止這個數(shù)目。

現(xiàn)任Google中國區(qū)總裁李開復(fù)日前在法庭聲明中透露，在他今年7月離職時，微軟正按原定計劃每年向中國轉(zhuǎn)移1000多個職位。

分析人士認為，微軟之舉意在搶奪人才資源，在Google前面發(fā)動人才戰(zhàn)，意在限制Google在中國的發(fā)展。微軟在中國成立第二個研究中心，招募和吸引中國的人才，可謂處心積慮。