汪　弘　許雪勤　劉建鋒

黨的十六大報(bào)告指出：“黨的建設(shè)必須按照黨的政治路線，圍繞黨的中心工作展開，朝著黨的建設(shè)總目標(biāo)加強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)，就是黨的全部理論和工作要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性?！边@一論述深刻地揭示了新時(shí)期黨建工作的本質(zhì)要求，對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作、研究和探討企業(yè)思想政治工作如何與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新也具有重要的指導(dǎo)和啟示意義。三九宜工生化股份有限公司正是把握了新時(shí)期企業(yè)黨建工作的本質(zhì)要求，對(duì)黨建工作實(shí)踐進(jìn)行創(chuàng)新，取得了較好的效果。

三九宜工生化股份有限公司是國(guó)家大型二類企業(yè)，是一家跨行業(yè)、跨地區(qū)的國(guó)有控股上市公司。主要生產(chǎn)裝載機(jī)及環(huán)保機(jī)械系列產(chǎn)品。通過上市、重組、整合，僅10多年時(shí)間，公司國(guó)有凈資產(chǎn)從1992年底的3180萬元，發(fā)展到2004年底的總資產(chǎn)10多億元，年銷售收入6億元，成為一個(gè)具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)。2004年，裝載機(jī)產(chǎn)量、銷量再創(chuàng)公司歷史最高紀(jì)錄。三九宜工的跨越式發(fā)展，是企業(yè)努力踐行“三個(gè)代表”重要思想、與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng)新、深化改革、加強(qiáng)管理的必然結(jié)果，也是與企業(yè)黨委堅(jiān)持兩手抓，兩手硬，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作分不開的，他們的主要做法是：

堅(jiān)持發(fā)展是黨建工作的第一要?jiǎng)?wù)。三九宜工在自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的過程中，始終把發(fā)展作為主題，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法，不斷調(diào)整與生產(chǎn)力發(fā)展不相適應(yīng)的體制、機(jī)制，堅(jiān)定不移地從代表先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的高度，推進(jìn)改革，深化改革，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

堅(jiān)持黨組織理論學(xué)習(xí)規(guī)范化。一是認(rèn)真開展“三講”教育和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，保持政治上的清醒和堅(jiān)定，保證企業(yè)全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)；防止在企業(yè)重大決策中的片面性、盲目性，提高了運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力；加強(qiáng)了相互間的溝通和了解，促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)，改善了干群關(guān)系，有力地促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展。二是公司黨委中心組堅(jiān)持與市委講師團(tuán)進(jìn)行教學(xué)“聯(lián)姻”活動(dòng)，聘請(qǐng)專家、學(xué)者進(jìn)行授課，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論及有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)的管理知識(shí)，并對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、心得筆記、成績(jī)考核作了硬性量化規(guī)定。三是公司黨委每年都要舉辦1至2次中層以上管理人員培訓(xùn)班，結(jié)合企業(yè)中心工作，有針對(duì)性的對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

堅(jiān)持和完善黨管干部原則。從教育、管理、培訓(xùn)、監(jiān)督、考評(píng)等環(huán)節(jié)入手，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中建立科學(xué)有序的運(yùn)行機(jī)制，抓好中層及中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人、管理、考核、激勵(lì)制度的改革。每年對(duì)中層及中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議考評(píng)，要求在位的中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行公開述職，并對(duì)其“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面公開測(cè)評(píng)，全面推行末位淘汰制。

堅(jiān)持落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，群眾積極參與，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。制定了《關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)勤政廉潔的若干規(guī)定》、《公司現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)考核辦法》、《公司現(xiàn)職中層管理人員考核辦法》等一系列規(guī)章制度，從政治思想、理論學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律、黨內(nèi)生活、工作業(yè)績(jī)、生活作風(fēng)等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，使黨風(fēng)廉政建設(shè)做到了“用制度管人、按規(guī)定辦事”。建立起適應(yīng)三九宜工改革和發(fā)展的黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督約束機(jī)制，即以紀(jì)委、監(jiān)察部為主體的監(jiān)督管理體制，完善國(guó)有資產(chǎn)管理為重要內(nèi)容的監(jiān)督防范制度和建立健全規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的制約制度，從而使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺執(zhí)行廉潔自律“五不準(zhǔn)”，保證了國(guó)有資產(chǎn)的保值、增值；針對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行了效能監(jiān)察，做到警鐘長(zhǎng)鳴，從源頭上遏止違反黨紀(jì)黨風(fēng)的現(xiàn)象發(fā)生。

堅(jiān)持發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強(qiáng)對(duì)黨員的經(jīng)常性、日常性教育。公司始終堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，對(duì)黨員進(jìn)行黨的基本知識(shí)教育，同時(shí)還著重開展了“雙學(xué)”活動(dòng)，學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，通過學(xué)習(xí)，黨員的政治素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)得到了較大的提高。另外，公司黨務(wù)監(jiān)察部每月底編寫和印發(fā)下一個(gè)月的“黨組織生活內(nèi)容參考”至各黨支部，對(duì)黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容，需思考的問題等提出了要求，確保了黨組織生活的制度化、經(jīng)?；９军h委堅(jiān)持在黨員中開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，每年評(píng)選出優(yōu)秀黨員，先進(jìn)黨支部等先進(jìn)個(gè)人和集體。近年來，還根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在廣大黨員中開展“黨員模范日”、“黨員示范崗”等多種活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用。

堅(jiān)持用黨的思想政治工作凝聚人心。企業(yè)要發(fā)展，就必須堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性?；诖朔N認(rèn)識(shí)，三九宜工黨委堅(jiān)持用扎實(shí)有效的思想政治工作去凝聚人心，使強(qiáng)有力的思想政治工作成為企業(yè)黨建工作的新亮點(diǎn)。

堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，提高宣傳工作效果。充分利用內(nèi)刊廣播、閉路電視以及宣傳櫥窗、黑板報(bào)等宣傳陣地，圍繞黨的方針政策、企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展形式多樣的思想宣傳工作，使整個(gè)公司形成了健康向上的輿論環(huán)境。

堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)好員工的根本利益。公司每年都制定為員工辦實(shí)事的工作計(jì)劃目標(biāo)，在提高員工收入，改善工作環(huán)境，美化生活環(huán)境及改善醫(yī)院、住房、生活福利等方面投入了大量資金，做了大量工作，對(duì)傷病、退休職工等弱勢(shì)群體通過多種形式給予關(guān)心和幫助，使廣大員工切實(shí)感受到黨組織的關(guān)心和溫暖。

（責(zé)任編輯：郝幸田）