国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

內(nèi)蒙古民營企業(yè)人力資本現(xiàn)狀及問題分析

2005-04-29 13:22:52馬俊成
北方經(jīng)濟(jì) 2005年3期
關(guān)鍵詞:內(nèi)蒙古地區(qū)內(nèi)蒙古民營企業(yè)

馬俊成

改革開放以來,內(nèi)蒙古民營企業(yè)有了較快發(fā)展。截至2003年底,內(nèi)蒙古私營企業(yè)發(fā)展到35114戶,從業(yè)人員513509人,為解決就業(yè)問題發(fā)揮著越來越大的作用。內(nèi)蒙古民營企業(yè)的80%是在20世紀(jì)90年代以后建立的。盡管發(fā)展速度比較快,但是還存在很多不足。這些問題的存在,固然有多種原因,但是企業(yè)人力資本運(yùn)營不善卻是主要原因。

一、內(nèi)蒙古地區(qū)民營企業(yè)人力資本存量分析

從總量上來看,內(nèi)蒙古自治區(qū)民營企業(yè)人力資源數(shù)量一直在增加,從縱向上看,內(nèi)蒙古民營企業(yè)人力資本存量也在增加,這與內(nèi)蒙古民營企業(yè)發(fā)展是互為因果的。

但是,內(nèi)蒙古民營企業(yè)的人力資本存量低于東、南、中部地區(qū),而且其差距很大。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)為例,內(nèi)蒙古的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)人力資源數(shù)量僅為江蘇的16.22%,浙江的15.66%,山西的44.33%。

企業(yè)人力資本的質(zhì)量比數(shù)量有更大的作用。在企業(yè)發(fā)展中作用最大的核心是人力資本,在內(nèi)蒙古尤為稀缺。下面我們以學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱作為較高層次的人力資本的標(biāo)志,對內(nèi)蒙古地區(qū)的核心是人力資本質(zhì)量進(jìn)行分析。

從《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》(2003)數(shù)據(jù)可以看出,與中東部部分省區(qū)相比,盡管相對數(shù)量并不低,但是內(nèi)蒙古地區(qū)較高質(zhì)量的人力資本的絕對數(shù)量少。在內(nèi)蒙古企業(yè)的較高學(xué)歷(大專以上)的人力資源中,所擁有的人力資本與較發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)同類員工也有差距。我們假設(shè)在高校排名榜上排名越靠前的高校所培養(yǎng)出來的學(xué)生人力資本含量越高,內(nèi)蒙古地區(qū)高校在近些年的排名榜上的名次是靠后的。而在現(xiàn)實(shí)中,本區(qū)高校的優(yōu)秀畢業(yè)生大部分優(yōu)先選擇區(qū)外單位就業(yè);區(qū)外名牌高校畢業(yè)生很少來到內(nèi)蒙古地區(qū)民營企業(yè)就業(yè)。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),即使像伊利、蒙牛這樣市場表現(xiàn)突出、待遇較高的民營企業(yè)也吸引不到區(qū)外名牌大學(xué)的本科畢業(yè)生,更不用談碩士生、博士生了。而像深圳華為集團(tuán)這類的名牌民營企業(yè),招收新員工時(shí)總是從有限的幾所名牌大學(xué)招聘畢業(yè)生。這就是內(nèi)蒙古民營企業(yè)與較發(fā)達(dá)地區(qū)民營企業(yè)人力資本存量的巨大差距。

此外,內(nèi)蒙古人力資本外流現(xiàn)象十分嚴(yán)重。內(nèi)蒙古核心人力資本大量外流,人們形象地稱之為“孔雀東南飛”或者“一江春水向東(南)流”。改革開放以來,從內(nèi)蒙古流失的各類人才約有20萬人,其中大量是水平較高、年富力強(qiáng)、各行各業(yè)急需的人才。并且,自1990年以來,內(nèi)蒙古每年考入內(nèi)地大專院校的大學(xué)生畢業(yè)回內(nèi)蒙古工作的還不到一半。人才的嚴(yán)重流失,使內(nèi)蒙古本已落后的科技事業(yè)雪上加霜。

內(nèi)蒙古民企老板常抱怨:西部地區(qū)并不缺人,缺少的是企業(yè)需要的人才。在這種人才挑選的范圍和余地很小的條件下,內(nèi)蒙古民企面臨招難、聘難的困惑:(1)本地招聘人員,合格人才少;(2)外地招聘,成本太高且難以長久留住人才;(3)企業(yè)自己培養(yǎng),往往是為他人做嫁衣,得不償失。

可見,內(nèi)蒙古地區(qū)民企與東部較發(fā)達(dá)地區(qū)民企相比,不僅人力資本存量低而且結(jié)構(gòu)不合理,核心人力資本使用不當(dāng)而且在不斷地流失,與東部地區(qū)民企在“資金缺口”和“技術(shù)缺口”差距拉大的同時(shí),而且“人力資本缺口”也在迅速拉大,這既是內(nèi)蒙古地區(qū)落后的產(chǎn)物,又是內(nèi)蒙古地區(qū)民企以后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出障礙。

二、內(nèi)蒙古地區(qū)民營企業(yè)人力資本運(yùn)營的問題分析

(一)觀念落后,對核心人力資本缺乏足夠的重視

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為,人會(huì)耗費(fèi)各種資源,人力是一種成本。這種觀念在貧窮落后的內(nèi)蒙古地區(qū)表現(xiàn)得尤為突出。受傳統(tǒng)意識(shí)的影響,內(nèi)蒙古地區(qū)企業(yè)對人力資本缺乏應(yīng)有的重視,把人當(dāng)作生產(chǎn)工具來使用和管理,而忽略了人的智慧,沒有認(rèn)識(shí)到人的創(chuàng)造力才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展乃至整個(gè)社會(huì)進(jìn)步的最根本的力量。這樣的觀念顯然不適合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展,它與當(dāng)今的人力資本理念(包括人力資源觀)是背道而馳的。

(二)物質(zhì)待遇偏低

內(nèi)蒙古地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后,工資水平普遍偏低?,F(xiàn)在西部地區(qū)科技人員的收入是東南沿海地區(qū)的1/4~1/10,經(jīng)營管理人員的收入普遍低于東部企業(yè),其中國有企業(yè)的工資待遇更低;此外,住房困難、交通不便、子女就業(yè)難、工作條件艱苦等等因素使人才很難安于現(xiàn)狀。在東、西部經(jīng)濟(jì)條件的強(qiáng)烈對比之下,內(nèi)蒙古地區(qū)企業(yè)的薪酬水平的外部競爭力很低。另外,內(nèi)蒙古地區(qū)民營企業(yè)的高層管理人員、技術(shù)人員的薪酬與普通員工的差距普遍不如東部企業(yè)的薪酬差距大。從我們對內(nèi)蒙古地區(qū)企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)大部分骨干人才的收入水平明顯低于人才市場價(jià)格,如一些企業(yè)總經(jīng)理、董事長年薪僅為5~8萬元,而專業(yè)技術(shù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)也僅是2500元左右,大多數(shù)人才收入近幾年實(shí)際處于下降水平。可以推知,內(nèi)蒙古地區(qū)民營企業(yè)的人力資本回報(bào)從總體上低于東部企業(yè)。

(三)對人力資本的利用率低下,浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重

內(nèi)蒙古地區(qū)民企人力資本運(yùn)營的重點(diǎn)總是放在如何招聘人才上,不重視對員工的繼續(xù)教育投資和人力資本開發(fā),在穩(wěn)定核心人力資本方面的投入也十分不足。許多企業(yè)寧愿讓現(xiàn)有人員(包括人才)閑置,然后花大量的人力、物力、財(cái)力去網(wǎng)羅人才。不少企業(yè)在人才的選用上,講究高學(xué)歷、高層次,造成個(gè)人的能力超過崗位的需要,一些專業(yè)技術(shù)人力資本的作用得不到有效發(fā)揮,有些企業(yè)聘請高學(xué)歷人才不是出于企業(yè)發(fā)展的真正需要,而是為了給企業(yè)撐門面。內(nèi)蒙古民營企業(yè)人才的低度使用和高消費(fèi)造成了人力資本特別是核心人力資本的極大浪費(fèi)。

(四)老板獨(dú)斷專權(quán),人力資本的積極性主動(dòng)性難以調(diào)動(dòng)和發(fā)揮

在我們咨詢和調(diào)查的內(nèi)蒙古地區(qū)民企中,很多民營企業(yè)家在企業(yè)小有成功后,囿于思想深處存在的傳統(tǒng)意識(shí)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代官爺思想,大事、小事自己說了算,不授權(quán)或隨意授權(quán)。如此的大權(quán)獨(dú)攬往往造成員工不僅不能心情舒暢地工作,而且易于合謀對付老板。

(五)家族化控制、看家護(hù)院思想嚴(yán)重,企業(yè)內(nèi)部人員出現(xiàn)信任危機(jī)

不少民營企業(yè)初創(chuàng)時(shí)是以家庭為主體,當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張時(shí),出于防范思想,企業(yè)管理的重要崗位多由家族成員充任。外來人員想發(fā)揮才能、實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,但缺少合適的位子,又看不起原家族成員,不愿意屈身求全。如此一來必然出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)家族成員和非家族成員內(nèi)外有別、互不信任的不利局面,同時(shí)會(huì)出現(xiàn)排斥人才的現(xiàn)象,難以留住企業(yè)人才。

(六)金錢至上、激勵(lì)單行道,難以感動(dòng)人才

由于民營企業(yè)發(fā)展的初衷目的一般就是為了賺錢,很多民營企業(yè)不能夠及時(shí)對企業(yè)文化進(jìn)行更新和提升,其企業(yè)文化一貫是金錢文化。企業(yè)為了多賺錢,想方設(shè)法降低人工成本;職工為錢受雇,干一份活要拿對應(yīng)的錢,心中斤斤計(jì)較。老板認(rèn)為自己付錢了,職工本應(yīng)無條件賣力干活,否則,炒你魷魚;職工心想自己為老板賺錢,報(bào)酬本應(yīng)優(yōu)厚,否則,學(xué)點(diǎn)本事另謀高就。在內(nèi)蒙古許多民營企業(yè)中,絕大多數(shù)職工收入只有顯性的貨幣報(bào)酬,沒有其它福利、保險(xiǎn)待遇,甚至連最起碼的勞保都沒有。

(七)人力資本運(yùn)營理念、方法、手段傳統(tǒng)落后,難以合理配置人力資本

內(nèi)蒙古地區(qū)民企人力資本運(yùn)營還處于最低層的幼稚階段,即使是人力資源管理大多數(shù)屬于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)式人治管理。對人的管理奉行X理論的人性假設(shè),實(shí)行層級(jí)控制、監(jiān)督式管理。在缺乏基本的崗位工作分析說明的條件下,職工招聘要求只求學(xué)歷、年齡以及工作經(jīng)歷,測試、面試憑經(jīng)驗(yàn)、憑印象、甚至憑主聘人的偏好??冃Э荚u(píng)形式化、走過場,考評(píng)結(jié)果往往難以同職工薪酬和職務(wù)升遷等職工切身利益掛鉤。企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)人力資源規(guī)劃,急用急招。企業(yè)沒有職工培訓(xùn)計(jì)劃,幾乎不進(jìn)行職工培訓(xùn),更談不上什么職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。職工激勵(lì)手段單一,很少利用行之有效的員工激勵(lì)方式。不注意搜集、積累、整理和保存企業(yè)的人力資源管理和人力資本運(yùn)營的數(shù)據(jù)和信息,大部分人力資源管理工作重復(fù)、混亂、低效率。缺乏規(guī)范化、系統(tǒng)化的企業(yè)人力資本管理制度。

(八)企業(yè)文化建設(shè)滯后,缺乏人力資本凝聚力

內(nèi)蒙古地區(qū)多數(shù)民營企業(yè)的企業(yè)文化在老板及其家族眼里就是:企業(yè)是自家的財(cái)產(chǎn),職工是雇來的傭人,其目的就是為了賺錢;在職工眼里就是:自己是打工的,給錢就干活,企業(yè)的其它事與己無關(guān)。老板和職工甚至都沒有意識(shí)到還需要建設(shè)什么企業(yè)文化。當(dāng)然,老板的確感覺到職工對企業(yè)的不忠、斤斤計(jì)較、身在曹營心在漢;職工也能感覺到老板的冷漠和苛刻。這正是企業(yè)文化缺失,企業(yè)需要文化建設(shè)的表現(xiàn)。

上述幾個(gè)因素有時(shí)單獨(dú)起作用,有時(shí)共同發(fā)生作用,有可能會(huì)形成人力資本運(yùn)營的惡性循環(huán),其結(jié)果便是使企業(yè)短命預(yù)期,更加難以吸引到核心人力資本。

猜你喜歡
內(nèi)蒙古地區(qū)內(nèi)蒙古民營企業(yè)
第十三屆中國音樂金鐘獎(jiǎng)內(nèi)蒙古地區(qū)選拔賽
草原歌聲(2021年2期)2021-10-14 08:27:56
在內(nèi)蒙古,奶有一百種吃法
這是美麗的內(nèi)蒙古
草原歌聲(2019年2期)2020-01-06 03:11:12
可愛的內(nèi)蒙古
草原歌聲(2018年2期)2018-12-03 08:14:06
“民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人”
內(nèi)蒙古地區(qū)蒙古族常用野生植物相關(guān)傳統(tǒng)知識(shí)研究
愛在內(nèi)蒙古
草原歌聲(2017年3期)2017-04-23 05:13:44
內(nèi)蒙古地區(qū)人口老齡化問題研究
中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:44
尋租、抽租與民營企業(yè)研發(fā)投入
2014上海民營企業(yè)100強(qiáng)
淮北市| 衡南县| 察哈| 神木县| 锦屏县| 茌平县| 乌兰察布市| 尚志市| 南澳县| 迁安市| 临桂县| 华亭县| 延庆县| 吴江市| 蓝山县| 营山县| 普格县| 黄骅市| 丽水市| 大冶市| 八宿县| 陆丰市| 长沙县| 缙云县| 岳普湖县| 边坝县| 衡东县| 凤城市| 九龙县| 阳朔县| 酉阳| 恩施市| 乌什县| 武平县| 久治县| 增城市| 元江| 特克斯县| 北宁市| 灌云县| 康平县|