駱學勤

隨著市場經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)建立領導干部動態(tài)管理機制，在人才管理上體現(xiàn)公開、公平、公正和擇優(yōu)原則，對企業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展和長遠建設有非常重要的作用。目前一些企業(yè)在人才管理上還存在的問題是：在政策的全面把握上，在競爭擇優(yōu)上、在體現(xiàn)群眾公認程度上，在“能上能下”，“能進能出”的動態(tài)管理上，都還需進一步加強和深化。