思　邈

一方面是企業(yè)高管對自己利益的迫切要求，一方面是公眾對這種“獅子大開口的”極度厭惡和憤怒，兩者之間該如何去約束和平衡呢？

企業(yè)高管如何管住自己？

事情從長城集團(tuán)原董事長王之卸任說起。2004年5月14日，被國資委正式宣布免去長城集團(tuán)董事長一職，原因是他現(xiàn)年62歲，已經(jīng)超齡兩年。

但坊間卻流行著另外一種未經(jīng)證實的傳聞：勞苦功高的王之一直不滿意自己的待遇，于是以退為進(jìn)，向上級部門提出了辭呈。但意想不到的是，辭呈竟很快被通過……

也就在上個月，由有關(guān)咨詢公司撰寫的一份“2004中國上市公司排行分析——高管薪酬”報告，進(jìn)一步把中國企業(yè)高管薪酬問題曝露在公眾面前。

在這個排行榜上，科龍電器總裁劉從夢以400萬元高居榜首。但有意思的是，我們點(diǎn)擊他照片進(jìn)入相關(guān)網(wǎng)頁時，出現(xiàn)的卻是風(fēng)馬牛不相及的新聞：“61名中國公民聚賭在阿被捕，外交部呼吁公正審理”。不知是無意造成的錯誤鏈接，還是有意地刪改、回避了？

但在這條新聞下面，我們卻看到了網(wǎng)友們砸過來的“板磚”：“上市公司高管給自己發(fā)工資，與監(jiān)守自盜無兩樣！拿股民的錢吸股民的血，是一群殺人越貨的強(qiáng)盜！強(qiáng)烈呼吁國家出臺‘工資法，并對這群強(qiáng)盜繩之以法……”

一段時期以來，上市公司高管人員薪酬改革風(fēng)風(fēng)火火，形形色色的薪酬改革方案頻頻出現(xiàn)在股東大會議案中。據(jù)不完全統(tǒng)計，從去年以來至少有100多家上市公司提出了關(guān)于管理層薪酬方面的議案，絕大多數(shù)方案是為管理層加薪，有的薪金水平提高一倍甚至數(shù)倍。

公眾的憤怒來自于：很多公司的業(yè)績卻并沒有取得與薪酬相對應(yīng)的提升。在中國的上市公司，高管們不論企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾危恢来笏辆蛉」矩敻?，許多上市公司高管獲得的薪酬與其創(chuàng)造的價值明顯不對稱。

有意思的是，在去年，美國紐約證券交易所主席格拉索因高達(dá)上億美元的薪酬而鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。但格拉索最終面臨的卻是：被迫辭職并要求退還巨額的薪酬。

一方面是企業(yè)高管對自己利益的迫切要求，一方面是公眾對這種“獅子大開口的”極度厭惡和憤怒，兩者之間該如何去約束和平衡呢？