喬　東　李海燕

[摘 要]在對傳統(tǒng)理性管理理論的反思和批判中，文化管理理論提出了以人為本的管理模式。文化管理理論強(qiáng)調(diào)以人為本、以價值觀塑造為核心，是一種更符合人性、更有效率的新的管理理論，是一個企業(yè)在現(xiàn)代社會環(huán)境中尋求生存和發(fā)展必須作出的選擇，也是企業(yè)對社會全面進(jìn)步應(yīng)盡的責(zé)任。中國企業(yè)在塑造以人為本的企業(yè)文化時，必須要確立人的主體地位，尊重員工的個性和獨(dú)立的人格，通過尊重和關(guān)心職工，建立高效的溝通機(jī)制，組建自我管理團(tuán)隊(duì)，滿足員工不斷學(xué)習(xí)的需求以及實(shí)施綠色管理去加以完成。

[關(guān)鍵詞]文化管理；人本管理；企業(yè)文化；綠色管理

[中圖分類號]C93[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1000—5951(2003)04—0066—(04)