賈佳

如今，大學(xué)生找不著工作已經(jīng)不是什么新鮮事了。社會對人才需求的變化以及對人才要求的提高，使得大學(xué)生這個知識型群體不得不面對激烈的就業(yè)競爭。那么，大學(xué)生應(yīng)如何面對就業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)呢?

哪些專業(yè)被看好

據(jù)北京市教委介紹，去年的熱門專業(yè)理工類主要集中在計算機應(yīng)用、通訊、機電一體化及自動化、建筑等新興專業(yè)，以及與工業(yè)革新緊密相關(guān)的專業(yè)；文史類主要集中在新聞、中文、英語等就業(yè)前景較好的專業(yè)。據(jù)我國高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在全國范圍內(nèi)的抽樣調(diào)查，在社會需要最大的前50個專業(yè)中，教育專業(yè)在前5個專業(yè)中占了4個；中小學(xué)所需的各科專業(yè)，有11個專業(yè)進入前50名。臨床醫(yī)學(xué)列第5位，經(jīng)濟類的會計學(xué)專業(yè)列第9位，市場營銷列第14位，企業(yè)管理列第27位，其他的文科專業(yè)如英語列第21位，文秘列第25位，法律列第37位，漢語言文學(xué)列第48位。

工科專業(yè)在前50個專業(yè)占了29個，主要是建筑類、機械類、計算機、電子類?？梢?工科專業(yè)依然是社會需求中絕對人數(shù)最多的。其中，工業(yè)與民用建筑工程專業(yè)列第6位，建筑學(xué)列第34位，給排水與采暖列第38位，供熱通風(fēng)與空調(diào)工程列第41位。近年來社會需求的總趨勢是：對本科畢業(yè)生的需求主要集中在工科、師范、醫(yī)藥類，對?？飘厴I(yè)生的需求主要集中在師范和工科類。

企業(yè)招聘相中誰

不同單位對人才的要求有所不同。大致有以下幾方面：

1.文憑。除了前臺接待、文秘、銷售、后勤等少數(shù)職位外，公司一般要求員工必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。名牌大學(xué)優(yōu)于普通大學(xué)，博士、碩士優(yōu)于本科生，學(xué)成歸國的“洋博士”更受歡迎。

2.工作背景和工作經(jīng)驗。不少企業(yè)十分重視應(yīng)聘者的工作背景，如廣泛的社會關(guān)系、取得過的業(yè)績、豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗等，這樣可免去培訓(xùn)費用，提高效率。

3.能力。當求職者文憑、經(jīng)驗不分上下時，能力就顯得尤為重要。某銀行去年招聘英語翻譯，當時清華、北大均有應(yīng)聘者，可銀行最終還是錄用了英語綜合水平較強的中央財經(jīng)大學(xué)的學(xué)生。

4.英語和計算機。都市里流行一句話：“不懂英語和電腦的人是新型文盲。”因此，不少公司都以此作為衡量人才基本素質(zhì)的標準，外企尤其如此。

5.團結(jié)協(xié)作精神。企業(yè)取得的業(yè)績，是全體員工集體勞動的成果，所以各公司都十分強調(diào)團結(jié)協(xié)作精神，強調(diào)員工的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

此外，不同的崗位、職務(wù)對人才個性的要求不同。一般來說，管理類人才要求成熟穩(wěn)重，具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力；市場營銷、策劃人員要求反應(yīng)敏銳，市場意識強，具有較強的社交能力、溝通能力，氣質(zhì)好、涵養(yǎng)佳等等。

如何面對就業(yè)競爭

大學(xué)生應(yīng)從以下幾方面做起，才能走上成功之路。

1.提高自身素質(zhì)。就業(yè)者要增強就業(yè)競爭的實力，就必須全面提高自身素質(zhì)。道德素質(zhì)方面，要增強集體主義意識，弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的精神；文化素質(zhì)方面，不僅要學(xué)好文化基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，更要不斷拓寬知識面，以保持深厚的基本功和廣泛的適應(yīng)性；技能素質(zhì)方面，要有意識地培養(yǎng)自己的組織管理能力、社會交往能力、語言和文字表達能力，要進一步充實自己的工作技能，并提高熟練程度；身體素質(zhì)方面，要練就一副強健的體魄，創(chuàng)造體能條件；心理素質(zhì)方面，要努力做到逢順境不驕，遇逆境不餒，始終保持百折不撓、勇往直前的氣勢。

2.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。大學(xué)生要樂于到一線崗位鍛煉，在實踐中積累經(jīng)驗，逐步實現(xiàn)自己的理想；要淡化國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)、外商投資企業(yè)之間的區(qū)別，樹立就業(yè)就是找崗位，有崗位就可以有作為的觀念。在就業(yè)過程中，既不要不考慮專業(yè)特長，急功近利地一味追求實惠，又不要過于強調(diào)專業(yè)對口。

3.廣集就業(yè)信息。收集就業(yè)信息方法要靈活，要舍得花力氣，還要注意運用現(xiàn)代化的設(shè)備和手段，增強信息量。一般來說，就業(yè)信息主要來自于勞動行政部門、勞動力市場、職業(yè)介紹所、人才交流中心、大眾傳媒等等，也可通過電腦網(wǎng)絡(luò)獲取人才需求信息。在收集整理就業(yè)信息時還要注意時間的要求，只有這樣才有助于做出符合實際的恰當?shù)木蜆I(yè)選擇。

4.參與就業(yè)競爭。就業(yè)者應(yīng)該充分利用一切有利條件，展示自身的價值，主動參與就業(yè)競爭。通過上門應(yīng)聘、試崗來施展自己的才華；通過與其他就業(yè)群體比敬業(yè)、樂業(yè)精神；比苦干、實干作風(fēng)；比團結(jié)、協(xié)作意識;比知識、技能素質(zhì)來體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，利用自己的才華和優(yōu)勢，實現(xiàn)自我推銷的目的。 (圖/同立)