陶雄軍

由于管理者的報(bào)酬高于自己，于是產(chǎn)生不公平感，進(jìn)而懷疑自己的主人翁地位—許多青年工人就這樣陷入了思想誤區(qū)。難道只有廠長(zhǎng)和工人的報(bào)酬相差無(wú)幾，這才叫公平，這才叫體現(xiàn)工人的主人翁地位？

我認(rèn)為，職工對(duì)企業(yè)分配不滿(mǎn)，產(chǎn)生不公平感，除了有些企業(yè)確實(shí)分配不公外，主要是職工個(gè)體認(rèn)識(shí)上的原因。人們?cè)趯?duì)自己的付出與所得和別人的付出與所得做比較時(shí)，總是根據(jù)個(gè)體的主觀感覺(jué)加以評(píng)斷，往往會(huì)過(guò)高估價(jià)自己的付出，過(guò)低估價(jià)自己的所得，估價(jià)別人時(shí)則正好相反。還有，平均主義的公平觀也使得職工容易產(chǎn)生不公平感。其實(shí)，分配中的平均主義是最大的不公平，也是對(duì)職工主人翁地位的否定。

但愿我的看法能對(duì)伊群有幫助。