小鏡頭：車站上，一對朋友拿著報紙發(fā)感慨：“國家統(tǒng)計局公布的物價上漲幅度為什么總是低于我自己感覺到的上漲幅度呢？是國家統(tǒng)計失真，還是我的感覺失靈？”

畫外音：朋友，這既不是“失真”，也不是“失靈”，這是由于對比基期和選擇參照系不同造成的。第一，統(tǒng)計物價指數(shù)是以前一年為基數(shù)，而許多人的習慣心理只是與“以前”比，有的和1978年以前比，有的與50年代比。例如，北京1988年的物價若與1985年比，其上漲指數(shù)是6.6％，但若與1980年比則高達32.7％。第二，統(tǒng)計物價是以全年平均水平計算，而人們的感受往往是變動后的絕對價格。如北京1986年11月1日牛奶價格上升了40％，但按全年平均算，上漲幅度為6.7％。第三，計算物價指數(shù)要考慮各種商品的權數(shù)，而人們常將某種商品價格上升的幅度直接等同于價格指數(shù)的上升幅度，引起錯覺。如1986年絲綢上調23.8％，但它只占生活費支出的0.46％，故零售物價總指數(shù)只上升0.1％。第四，人們對漲價商品和沒漲價商品感受不同。通常人們對副食品漲價感受十分強烈，但對于沒漲價的糧食、食油、房租、水、電、公共交通等卻認為理所當然。如果我們能從這些方面弄清理順這個問題的關系，我們就會減少日常生活中感覺的誤差。

小鏡頭：小王和小林結婚兩年還沒分到房，仍和父母擠在一起住。可是他們的一位同學因父親有“路子”，居然還未成家就先搬進兩間一套的新樓房。他倆既羨慕又氣憤。小王對小林說：“這也改革，那也改革，啥時候改革住房制度，咱可能就有‘戲了”。小林對小王一撇嘴：“別作美夢了，難道改革住房制度就能解決分房上的不正之風？”

畫外音：還真讓小王和小林說著了，這也改革，那也改革，咱們的住房制度同樣也要改革。就是要變現(xiàn)行的福利實物分配性為以貨幣分配收入的商品交換性，就是要調整人們的住房利益?，F(xiàn)行的住房體制靠分配，房租低，這就不可避免刺激一部分人過分擴房、占房的欲望。而在供需矛盾突出的情況下，很難以規(guī)定標準面積等辦法來實現(xiàn)合理分房。有些掌握分房權的主管人員，便借此以權謀私，拉關系、走后門。這些年來，建房很多，有“門子”的人不斷“錦上添花”，沒“路子”的人卻只能“望樓興嘆”。要制止這種不正之風，非從住房制度上改革不行。這就是實行住房商品化：第一步改革低租金，提高租金，在定額標準面積以內給“補貼”，個人不增加支出，超標準部分個人按新租繳錢。第二步：補貼變?yōu)楣べY，居住消費進入貨幣分配，衣食住行用五項消費都在工資收入中，消費構成均由個人支配調劑，如要多住房或住好房，居住消費上多開支，衣食用行消費就必須減少一點。其實，住房制度改革已經(jīng)起步，象煙臺、蚌埠等試點城市，從模擬運轉中，已初步給人們樹立了新的租金觀念。過去在低租金下，多占一套房無非是掏四五元，而在每平方米一元多的新租金下，多占一套房子就要掏數(shù)十元，價格機制自然抑制了擴大住房的需求。本來要求擴房的非困難戶通常就不再申請要房了；一些搬遷戶也不再多爭著要房了：原來多占了房的人也在設法調房，大房換小房。再如唐山1985年實行超標加租辦法以來，就促使200多戶自行換房，大換小，按人口占房，從而使住房占有趨向合理化。由此可見，住宅商品化將從制度上減少甚至杜絕住房上的不正之風。

小鏡頭：菜市場。一位青年家庭主婦拎著一籃子新鮮菜正與同行的鄰居說：“你看看，這點菜8塊錢。農(nóng)貿(mào)市場貴，國營菜市場也一點不便宜。這幾年，蔬菜改革弄得價格貴了，國家補貼還要增加，真不如不改”

畫外音：這方面的確還有些問題，但大城市蔬菜改革還是成功的。首先看看市場，變化很明顯，“早、鮮、嫩”代替了“老、大、粗”，淡季不淡，細菜豐富，這是舊體制下辦不到的。再看看菜園子，菜田面積擴大，菜農(nóng)有了勁頭，扭轉了蔬菜生產(chǎn)衰退的趨勢。當然，還有不盡如人意的地方，蔬菜是一種重要而復雜的商品，消費彈性小，供給彈性大，受自然條件、城市規(guī)模、儲運手段等諸因素的制約，加之生產(chǎn)者、經(jīng)營者、管理者和消費者適應新體制還需要有個過程，這些都決定了大城市蔬菜改革不可能一蹴而就，只能漸進地發(fā)展。

消費者希望價格便宜，品種豐富，事實上這是不可能的，這里也有個兩難選擇問題：要么品種豐富，價格高；要么價格便宜，品種少。從群眾的實際長遠利益出發(fā)，應該肯定合理的價格上升，又要堅決反對不合理的價格上升，并通過市場管理和檢查監(jiān)督加以解決。為了緩解“兩難”的問題，保障群眾的基本生活，國家拿出一部分補貼，用以平抑物價，扶持生產(chǎn)。但這種補貼不再是逐年增加，而是逐年減少。1986年全國大中城市蔬菜補貼比1984年下降了48％。

小鏡頭：發(fā)工資的日子，幾個青工從工資袋里掏出錢來，一邊蘸著唾沫點票子，一邊不住嘴地發(fā)牢騷：“整天價地工資改革，不就是長點錢嘛！搞了這么長時間還沒完沒了的。工資是長了幾個，可花的時候也覺不出長來，還總象是少了，這是咋回事？”

畫外音：工資改革的目的是要打破“大鍋飯”的分配體制，真正實行按勞分配的原則，充分調動廣大職工建設社會主義的積極性?？刹皇菃螁渭訋讉€錢的事。工資改革的設計既要防止消費基金膨脹，還要同整個經(jīng)濟體制改革相互配套，有時要以其他改革為先決條件，不能孤軍深入。所以，工資改革是個較為長期復雜的任務，不是短時期能完成的。

其實，這幾年職工的實際工資是上升的，生活也改善了。從國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計數(shù)字看，職工的平均工資扣除價格上漲因素后），1986年比1978年實際增長51％，8年來平均每年增長5.3％。那么，為什么有一部分人的感受卻是另一樣呢？這是因為發(fā)展不平衡造成的。一部分人提高得快些，一部分人提高得慢些，甚至有少數(shù)人沒有提高還有所下降。例如有些老同志，幾十年來工資就沒有動過，因此隨著物價的上漲，他們的實際工資是下降的，這應當承認。另外有一個心理原因，盡管與自己的過去比，工資是提高的，但橫向一比又感覺下降了。例如有的人與在合資企業(yè)、大飯店賓館工作的人比，或與個體戶比，總感到同樣的工齡，甚至自己的工齡長得多，但收入不如這些人，因而就很惱火。造成這種心理，既有社會分配不合理的新問題，也有長期以來平均主義觀念作祟的問題。

編后改革涉及了千千萬萬人的切身利益，人們的日常生活在改革中發(fā)生著急劇的變化。為此，人們時時欣喜，又時時苦惱和憂慮，上面四個小鏡頭就反映了許多人在一些問題上共同的矛盾心理。對于他們的疑問，我們根據(jù)中國體改所改革宣傳室提供的資料作答，意在展開更深入的討論和對話。歡迎青年朋友把您及您周圍人的各種議論和疑惑，及時告訴我們。來信請寄中國青年雜志社一編室收。“謝謝?。▓D：董曉山）