中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
專題研究
- 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的雙刃劍效應(yīng):一個(gè)整合理論模型
- 組織中的換位思考:回顧與未來(lái)展望
- 越多安全感,越少加班?工作安全感與核心自我評(píng)價(jià)對(duì)加班行為的影響
- 供給側(cè)改革背景下國(guó)有企業(yè)薪酬管理問(wèn)題分析與對(duì)策建議
——以XY電力企業(yè)集團(tuán)為例 - 刻板印象對(duì)考官評(píng)分偏差的影響:考官?zèng)Q策方式的調(diào)節(jié)作用
- 中小生意創(chuàng)業(yè)者工作家庭平衡影響因素研究
- 內(nèi)部客戶滿意度評(píng)價(jià)體系研究
——以H銀行總部部門為例 - 我國(guó)省級(jí)政府高層次人才引進(jìn)政策的吸引力評(píng)價(jià)
- 大學(xué)生實(shí)習(xí):概念、測(cè)量、影響因素及作用效果
- “變”與“不變”
—— 新氣象、新暢想、新征程