2016年2期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
- 員工角色壓力對(duì)工作滿意感的影響：組織氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)
- 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)服務(wù)類(lèi)員工親社會(huì)性違規(guī)行為的影響機(jī)理
- 關(guān)系特征對(duì)酒店員工離職跟隨行為的影響:基于職場(chǎng)孤獨(dú)感的中介
- 中國(guó)酒店業(yè)員工崗位性別差異對(duì)薪酬的影響研究
- 飯店員工主觀幸福感、情緒智力、情緒勞動(dòng)策略對(duì)離職傾向的影響研究
——一個(gè)中介調(diào)節(jié)路徑模型 - 中國(guó)情境下雇主網(wǎng)絡(luò)招聘模式及其問(wèn)題分析
- 基于A企業(yè)福利項(xiàng)目管理成熟度模型設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)的研究
- 集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向的差異化績(jī)效考核理論與實(shí)踐探析
- 市場(chǎng)導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)變革路徑構(gòu)建：基于3M公司的案例研究
- 三星人才經(jīng)營(yíng)的演變
- 服務(wù)業(yè)員工心理與行為研究的新選題和新方法
- 誠(chéng)征稿件
——以滴滴出行為例解析中國(guó)情境下互聯(lián)網(wǎng)約租車(chē)平臺(tái)的雇傭關(guān)系
——以“公司提前解散”為例