2016年12期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
- 工業(yè)企業(yè)在線銷售機(jī)構(gòu)發(fā)展路徑研究
——基于生態(tài)位分離與重疊視角的分析 - 動(dòng)態(tài)環(huán)境中組織模塊化的演化機(jī)制
——以H公司為案例 - 房地產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變探究
——以萬(wàn)科集團(tuán)為例 - 企業(yè)構(gòu)建人力資源共享服務(wù)中心的關(guān)鍵要素
——COST模型 - 公務(wù)員道德素質(zhì)的量化考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)
- 基于QFD模型的企業(yè)科技人才心理資本評(píng)價(jià)策略研究
- 企業(yè)人力資本投資影響企業(yè)績(jī)效的路徑研究
- 知識(shí)型服務(wù)業(yè)員工激勵(lì)要素研究
- 辱虐管理的破壞性在家族企業(yè)與非家族企業(yè)中的對(duì)比研究
- 組織社會(huì)化視角下管理培訓(xùn)生項(xiàng)目?jī)?yōu)化：基于某公司的案例分析
- 加班的認(rèn)定以及人力資源管理應(yīng)對(duì)策略
- 困境與規(guī)范
——我國(guó)勞務(wù)派遣用工中的存在問(wèn)題與對(duì)策分析 - 競(jìng)業(yè)限制契約的效力及其違約救濟(jì)
- 中國(guó)情境下交易成本與合作式勞資關(guān)系構(gòu)建
——基于博弈論視角的研究 - 關(guān)注企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變 探析組織變革趨勢(shì)規(guī)律