2019年11期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 增強(qiáng)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施的協(xié)同性
- 新時(shí)代基層公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題分析
- 高校人才選拔制度改革成就、問(wèn)題與前瞻
——基于考生視角 - 基于人力資源管理的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升
- 科研單位人員崗位聘用量化考核探析
——以新疆農(nóng)業(yè)科學(xué)院微生物應(yīng)用研究所為例 - 高校海歸人才中發(fā)展黨員工作的思考
——以高校海歸青年教師為例 - 試論激勵(lì)制度在高校人力資源管理中的應(yīng)用
- 河南省人社廳行政復(fù)議訴訟案件情況調(diào)研分析
- 對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距 提升水平為人才
——赴佛山學(xué)習(xí)考察人才服務(wù)工作的思考及對(duì)策 - “四個(gè)全面”戰(zhàn)略視角下新時(shí)代民族地區(qū)基層治理效能提升
- 開封市推進(jìn)“治欠保支”行動(dòng)計(jì)劃的調(diào)研分析
- 德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革及其對(duì)我國(guó)的啟示
- 論P(yáng)PP 模式在社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中的應(yīng)用
- 基于AI 技術(shù)的新疆職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)
- 提升新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)質(zhì)量的探索與分析
——以河北省2018年新型職業(yè)農(nóng)民深加工培訓(xùn)項(xiàng)目為例 - 淺析互聯(lián)網(wǎng)思維與應(yīng)用型大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)
- 淺析中職院校學(xué)生創(chuàng)新思維的培養(yǎng)
- 掛靠關(guān)系中工傷責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)
書香人社
- 補(bǔ)鈣有講究 睡前補(bǔ)最佳
- 這樣散步可提高骨密度
- 朝見皇帝，為何要“山呼萬(wàn)歲”
- 久坐電腦前 護(hù)眼有技巧
- 你知道唐朝縣令有多忙嗎
- 中國(guó)古代的監(jiān)察制度
- 社保降費(fèi)正式落地分析認(rèn)為：未來(lái)養(yǎng)老金增速將放緩
- 擴(kuò)大養(yǎng)老護(hù)理人才規(guī)模需多方努力
- 走好城鄉(xiāng)融合發(fā)展之路
- 辦法就在主動(dòng)里
- 楊大鯤松棚辦公
- 富弼的“不爭(zhēng)”
- 濟(jì)世為民的李有棻
- 余秋雨內(nèi)在靈魂的思考
——讀余秋雨《內(nèi)在的星空》 - 澆灌心靈的一捧清泉
——讀《一個(gè)女人的成長(zhǎng)》有感 - 靜聽內(nèi)心山水
- 從圖書館到讀書館
- 即使不被世界溫柔以待
- 大褲腰
- 鴻福與清閑
- 不希望書里有答案
他山之石
市縣傳真
- 焦作市醫(yī)保開通網(wǎng)上在線申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)模式
- 新密市“六項(xiàng)整改”讓“辦事不求人”成為一種常態(tài)
- 林州市惠民政策為貧困戶脫貧排憂解難
- 溫縣“以貸促帶”引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)
- 濮陽(yáng)縣五項(xiàng)措施實(shí)現(xiàn)人社工作首季“開門紅”
- 獲嘉縣多舉措開展貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)
- 寧陵縣三舉措做好小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放工作
- 南樂(lè)縣啟動(dòng)青年就業(yè)見習(xí)千人計(jì)劃
- 潢川縣勞動(dòng)保障監(jiān)察“四繼續(xù)”
- 新縣成功舉辦河南省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)培訓(xùn)會(huì)
HR業(yè)態(tài)
- 渤海油田“十三五”人才隊(duì)伍建設(shè)舉措探析
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理應(yīng)用研究
- HR管理中的文化重塑與構(gòu)建現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的關(guān)系探索
——以A 醫(yī)院為例 - 支持性人力資源管理提升員工幸福感的思路探究
- 某電網(wǎng)企業(yè)部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析
- 當(dāng)前教育培訓(xùn)行業(yè)在人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析
- 國(guó)有建筑企業(yè)政工人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對(duì)策分析
- 三線軍工企業(yè)核心人才流失對(duì)策分析