摘要：自然科學(xué)研究人員在推動(dòng)科技創(chuàng)新和建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)中扮演著關(guān)鍵角色。職稱評(píng)聘作為科技人才評(píng)價(jià)體系的核心，對(duì)人才選拔和科技創(chuàng)新的健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。文章以自然科學(xué)研究人員職稱制度改革實(shí)施五年為背景，對(duì)全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入對(duì)比分析。在全面評(píng)估國(guó)內(nèi)改革成效的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)剖析廣東省在自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面存在的問(wèn)題，并提出針對(duì)性的優(yōu)化建議，旨在為廣東省職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的修訂提供科學(xué)依據(jù)，以促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)體系的完善，進(jìn)一步激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力。

關(guān)鍵詞：自然科學(xué)；職稱評(píng)價(jià)；分類改革

中圖分類號(hào)：G311文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

0引言

自然科學(xué)研究人員是我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和世界科技強(qiáng)國(guó)的重要力量［1］。以職稱評(píng)聘為重點(diǎn)的科技人才評(píng)價(jià)體系是科研院所管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容、人才選拔和開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)、科技創(chuàng)新健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)［2］。2019年，人力資源和社會(huì)保障部、科技部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕40號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），旨在深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革，以激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造性，遵循科研人員成長(zhǎng)規(guī)律，聚焦提高我國(guó)關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新能力，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，更好地發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”和風(fēng)向標(biāo)作用，培養(yǎng)造就高水平創(chuàng)新型自然科學(xué)研究人員隊(duì)伍。職稱制度改革是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要組成部分，是推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展、激發(fā)人才創(chuàng)新活力的重要手段［3］。《意見(jiàn)》針對(duì)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接、加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督和服務(wù)等內(nèi)容提出改革要求。截至目前，除吉林、福建、安徽三省外，其余各地均已陸續(xù)根據(jù)《意見(jiàn)》的精神，制定并發(fā)布了新的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。基于此，本文擬通過(guò)對(duì)除吉林、福建、安徽三省外，其余28個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行對(duì)比分析，全面掌握國(guó)內(nèi)自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)改革的進(jìn)展和成效，通過(guò)橫向?qū)Ρ绕饰鰪V東省自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在的問(wèn)題并給出相應(yīng)的優(yōu)化建議。

1國(guó)內(nèi)自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)改革的現(xiàn)狀

11基本條件評(píng)價(jià)導(dǎo)向普遍落實(shí)，科研誠(chéng)信“一票否決”執(zhí)行力度有待加強(qiáng)

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)了對(duì)科研人員的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，其中基本條件方面的評(píng)價(jià)導(dǎo)向著重于堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，這表明科研人員的愛(ài)國(guó)情懷、社會(huì)責(zé)任、科學(xué)精神、創(chuàng)新勇氣和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度被放在了職稱評(píng)價(jià)的首位。為了確保這一導(dǎo)向得到落實(shí)，各地都將這一原則作為職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的首要條件，并通過(guò)個(gè)人年度考核結(jié)果來(lái)予以體現(xiàn)，要求任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果必須達(dá)到合格以上。然而，對(duì)于《意見(jiàn)》中提出的學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，僅有廣東等10個(gè)省、自治區(qū)、直轄市予以貫徹執(zhí)行，不足半數(shù)，可見(jiàn)各地對(duì)科研誠(chéng)信的關(guān)注和學(xué)術(shù)生態(tài)凈化的決心還有待進(jìn)一步提高。

12學(xué)歷資歷評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)普遍統(tǒng)一，破格申報(bào)條件呈現(xiàn)地區(qū)性差異

在對(duì)自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)審的學(xué)歷和資歷條件的評(píng)價(jià)導(dǎo)向上，各地基本統(tǒng)一，普遍要求申報(bào)研究員職稱的科研人員應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，并在取得副研究員職稱后從事研究工作滿5年，對(duì)于不具備上述條件，但是在業(yè)務(wù)和科研成果方面有突出貢獻(xiàn)的人員，在滿足相應(yīng)破格條件的基礎(chǔ)上同樣可以申報(bào)正高級(jí)職稱。例如，甘肅省明確規(guī)定，即使不具備規(guī)定學(xué)歷、未到達(dá)規(guī)定任職年限、專業(yè)明顯不對(duì)口，但只要任現(xiàn)職后工作業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，就可以破格申報(bào)，可單破、雙破、多破。也有地方對(duì)破格持不同立場(chǎng)，上海、湖南明確規(guī)定大專學(xué)歷一般不能破格申報(bào)研究員職稱，湖南省還規(guī)定資歷破格一般只能破一個(gè)“臺(tái)階”，即破資歷申報(bào)研究員須擔(dān)任副研究員3年以上。各地針對(duì)學(xué)歷資歷破格申報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)條件方面的改革還不夠徹底。

13分類評(píng)價(jià)改革普及率不高，真假分類并存

分類評(píng)價(jià)是本次職稱制度改革的重要內(nèi)容之一，《意見(jiàn)》大篇幅著重闡釋分類評(píng)價(jià)的意義以及改革導(dǎo)向。一是根據(jù)不同類型科研活動(dòng)特點(diǎn)進(jìn)行分類，將專業(yè)技術(shù)人才分為主要從事基礎(chǔ)研究的人員，主要從事應(yīng)用研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)與推廣的人員，主要從事科技咨詢與科技管理服務(wù)的人員；二是根據(jù)不同職業(yè)屬性和崗位需求進(jìn)行分類，明確指出對(duì)于在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、野外臺(tái)站和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)予適用的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；三是單列綠色評(píng)審?fù)ǖ?，提出?duì)于做出重大貢獻(xiàn)、從海外引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才在職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)上的適配原則。盡管改革已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展，但經(jīng)統(tǒng)計(jì)，仍有包括北京、天津、山東、湖北、遼寧在內(nèi)的13個(gè)省、自治區(qū)、直轄市未完全實(shí)行職稱分類評(píng)價(jià)改革（見(jiàn)表1），其中部分地區(qū)如北京、天津等雖然對(duì)參與評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了分類，但在職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的設(shè)置上并未做出相應(yīng)的區(qū)分，形式上的分類與實(shí)際評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的有效區(qū)分之間存在差距，導(dǎo)致改革未能完全落實(shí)。

2廣東省自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題

2019年4月，國(guó)家層面出臺(tái)了《關(guān)于深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，旨在構(gòu)建一個(gè)更加科學(xué)、合理的職稱評(píng)價(jià)體系；同年，只有廣東省和海南省迅速做出響應(yīng)，分別制定并出臺(tái)了新的職稱評(píng)價(jià)辦法，走在了全國(guó)的前列。廣東省出臺(tái)的《廣東省自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》（粵人社規(guī)〔2019〕45號(hào)），在國(guó)家政策框架下進(jìn)行了具有地方特色的探索和實(shí)踐，但仍存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

21專業(yè)技術(shù)人才分類有待進(jìn)一步優(yōu)化

廣東省的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)雖然按照國(guó)家要求進(jìn)行了分類，但與國(guó)家層面提出的分類評(píng)價(jià)要求以及兄弟省市出臺(tái)的條件標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)表2）相比仍存在細(xì)化不足的問(wèn)題。一是專業(yè)技術(shù)人才分類不夠明晰。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步體現(xiàn)不同類型科研活動(dòng)的特點(diǎn)和要求，廣東省的職稱評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)雖然已經(jīng)將專業(yè)技術(shù)人才劃分為主要從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)與推廣、科技咨詢4類專業(yè)技術(shù)人員，但是在條件標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置上界限模糊，重視指標(biāo)體系的普適性，忽視創(chuàng)新人才的差異性［4］。尤其是囊括范圍最為廣泛的科技咨詢專業(yè)技術(shù)人才，按照附錄部分的解釋，其包括科技情報(bào)、科技管理、軟科學(xué)研究、科技評(píng)估、科學(xué)普及、科技咨詢查新等崗位，但是共同適用一套完全相同的評(píng)價(jià)條件。二是綠色通道人才分類評(píng)價(jià)有待完善。廣東省的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)僅針對(duì)經(jīng)國(guó)家、省、市人才主管部門(mén)認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺人才以及做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才建立職稱評(píng)價(jià)的綠色通道，但是對(duì)于長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、野外臺(tái)站和基層一線等工作的專業(yè)技術(shù)人員尚未按照國(guó)家層面的指導(dǎo)意見(jiàn)在職稱評(píng)價(jià)上明確、細(xì)化具體的傾斜標(biāo)準(zhǔn)和條件。

22業(yè)績(jī)和成果條件的多維度有待拓展

廣東省在職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)業(yè)績(jī)和成果條件的規(guī)定涵蓋了學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)專著、國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目、省部級(jí)科研項(xiàng)目、企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目、科技獎(jiǎng)（國(guó)家、省部、市級(jí)）、發(fā)明專利、實(shí)用新型、科技成果轉(zhuǎn)化業(yè)績(jī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、省部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、研究報(bào)告、解決重大關(guān)鍵性難題14項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)。這些指標(biāo)體現(xiàn)了廣東省對(duì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)成果的全面考量，盡量避免過(guò)度依賴論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等傳統(tǒng)主流科研成果形式。然而廣東省的這些評(píng)價(jià)指標(biāo)在國(guó)內(nèi)已經(jīng)實(shí)行分類評(píng)價(jià)的18個(gè)省、自治區(qū)、直轄市中屬于常規(guī)操作，在展示科研工作的實(shí)際創(chuàng)新性、質(zhì)量以及社會(huì)影響等重要因素方面仍然有些保守（見(jiàn)表3）。與廣西、四川等地區(qū)業(yè)績(jī)成果形式達(dá)到20項(xiàng)以上，長(zhǎng)三角地區(qū)的浙江、上海等，中西部地區(qū)的山西、貴州、青海等共8個(gè)地區(qū)的業(yè)績(jī)成果均在15項(xiàng)以上相比，廣東省設(shè)置的業(yè)績(jī)成果形式在數(shù)量上處于國(guó)內(nèi)中等水平。評(píng)價(jià)維度還存在窄化和固化的風(fēng)險(xiǎn)，未能充分體現(xiàn)不同類別專業(yè)技術(shù)人才的特點(diǎn)，人才評(píng)價(jià)的方式方法與廣東領(lǐng)先的科研地位不相匹配。

23評(píng)價(jià)指標(biāo)未能擺脫簡(jiǎn)單量化驅(qū)動(dòng)

廣東省職稱評(píng)價(jià)中仍然存在“重?cái)?shù)量輕實(shí)效，重排名輕實(shí)際貢獻(xiàn)”的現(xiàn)象，沒(méi)有充分重視評(píng)價(jià)指標(biāo)中最具價(jià)值的維度，強(qiáng)行通過(guò)簡(jiǎn)單的數(shù)量、排名等量化指標(biāo)來(lái)衡量水平或質(zhì)量。例如就論文而言，雖然論文已從必選項(xiàng)變?yōu)榭蛇x項(xiàng)，但是對(duì)論文的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)仍然值得討論。“在科學(xué)引文索引（Science Citation Index，SCI）、SSCI、El、CSCD、ISTP、北大中文核心期刊等收錄的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文”是前提，然而SCI是國(guó)內(nèi)外廣泛使用的科技文獻(xiàn)索引系統(tǒng)。SCI論文是發(fā)表在SCI收錄期刊上的論文，相關(guān)指標(biāo)包括論文數(shù)量、被引次數(shù)、高被引論文、影響因子、ESI（基本科學(xué)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)）排名等，不是評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平與創(chuàng)新貢獻(xiàn)的直接依據(jù)［5］。SCI等本質(zhì)是文獻(xiàn)索引系統(tǒng)，并非評(píng)價(jià)系統(tǒng)，不能簡(jiǎn)單等同于高水平論文，其高被引情況更多反映的是學(xué)術(shù)研究熱點(diǎn)，但并不直接說(shuō)明論文的創(chuàng)新貢獻(xiàn)，將其直接用于科研評(píng)價(jià)具有很大的局限性。另外關(guān)于“主要完成人”的認(rèn)定，除江蘇、黑龍江、寧夏（僅限科研項(xiàng)目主要完成人）不按排名確定外，其余實(shí)行分類評(píng)價(jià)的省、自治區(qū)、直轄市均采取排名制，區(qū)別僅在于是否根據(jù)科研項(xiàng)目或獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別認(rèn)定為前3或前5名。廣東省認(rèn)定的“主要完成人”為在項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)、合同書(shū)、研究報(bào)告、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等證明業(yè)績(jī)成果并記載團(tuán)隊(duì)人員組成的文件材料中，除項(xiàng)目主持人外，所有參與人員署名排序前3名者［6］，本意是杜絕無(wú)功者的不正當(dāng)署名行為，但也間接導(dǎo)致一些真正有貢獻(xiàn)的成員無(wú)法得到認(rèn)可。

3優(yōu)化廣東省自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)的建議

31進(jìn)一步細(xì)化專業(yè)技術(shù)人才分類，配套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件

應(yīng)進(jìn)一步精細(xì)化自然科學(xué)研究專業(yè)技術(shù)人才的分類，按照“干什么，評(píng)什么”確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件能夠精準(zhǔn)映射各類科研活動(dòng)的獨(dú)特性質(zhì)和需求。具體而言，對(duì)于從事基礎(chǔ)研究的人才，評(píng)價(jià)體系應(yīng)更多地強(qiáng)調(diào)其創(chuàng)新能力和理論建樹(shù)；而對(duì)于應(yīng)用研究人才，則應(yīng)重視其技術(shù)轉(zhuǎn)化能力和實(shí)際應(yīng)用成效。針對(duì)科技咨詢這一寬泛領(lǐng)域，需制定更具針對(duì)性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)不同崗位的專業(yè)要求和工作特點(diǎn)。例如，對(duì)于科技情報(bào)人員，評(píng)價(jià)可以側(cè)重于其信息搜集與分析能力；對(duì)于科技管理人員，則可以側(cè)重于其項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。此外，對(duì)于軟科學(xué)研究、科技評(píng)估等崗位，也應(yīng)匹配適宜的評(píng)價(jià)指標(biāo)，確保分類評(píng)價(jià)體系在實(shí)際操作中得到有效執(zhí)行，避免形式上的分類而實(shí)際操作中的混淆。建議將科學(xué)傳播、科技咨詢查新專業(yè)技術(shù)人員職稱歸口群眾文化系列，名稱依次為研究館員、副研究館員、館員和助理館員。同時(shí)，還應(yīng)優(yōu)化綠色通道評(píng)價(jià)機(jī)制，為在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、野外臺(tái)站和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才提供明確的傾斜政策和細(xì)化條件，以此激勵(lì)和吸引更多人才投身于這些關(guān)鍵領(lǐng)域。

32增加業(yè)績(jī)條件評(píng)價(jià)維度，定性和定量評(píng)估相結(jié)合

一是拓寬業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，納入軟件著作權(quán)、良種審定成果、學(xué)術(shù)論著、教材、科普劇本、高水平會(huì)議主題報(bào)告以及科技類比賽的參與和組織策劃等，以支持各類人才的專業(yè)發(fā)展，保持科研多樣性和活力。二是強(qiáng)化業(yè)績(jī)成果的價(jià)值評(píng)估，減少對(duì)論文數(shù)量、期刊級(jí)別、項(xiàng)目排名等傳統(tǒng)指標(biāo)的依賴，更多關(guān)注科研成果的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值和社會(huì)影響，以及科研人員的實(shí)際貢獻(xiàn)。例如，實(shí)施職稱評(píng)審代表作制度，以此來(lái)替代或弱化傳統(tǒng)的以論文數(shù)量為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)的職稱評(píng)審方式，更加注重專業(yè)技術(shù)人才的質(zhì)量和實(shí)際貢獻(xiàn)；通過(guò)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)成員對(duì)科研人員貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)，以及同行評(píng)議機(jī)制，對(duì)科研成果的質(zhì)量和創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)估。三是結(jié)合定性與定量評(píng)估，提高業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)的科學(xué)性和認(rèn)同度，參考青海省的科研業(yè)績(jī)積分法和西藏的賦分法，實(shí)現(xiàn)定性與定量評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合。對(duì)于定性評(píng)價(jià)等級(jí)如“優(yōu)秀、良好、一般、較差”，可以分別賦予4、3、2、1的分值。對(duì)于適合定性評(píng)價(jià)的業(yè)績(jī)成果，可以先通過(guò)定量分析得出分值，再給出定性評(píng)價(jià)結(jié)論，在確保分類評(píng)價(jià)客觀準(zhǔn)確的同時(shí)，使用得分來(lái)減少評(píng)價(jià)過(guò)程中的爭(zhēng)議。

33明確職稱與崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系，促進(jìn)職稱制度與用人制度的有效銜接

職稱評(píng)價(jià)應(yīng)基于專業(yè)技術(shù)人才的具體工作屬性和崗位需求。雖然職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已對(duì)人才進(jìn)行分類，但是某種程度上專業(yè)技術(shù)人才自身崗位模糊，保有“自由探索”空間，以便適時(shí)選擇適合自己的“賽道”。盡管對(duì)于同類科研工作在某些領(lǐng)域不可避免存在諸多交叉，但是定位不清晰也不可避免地讓專業(yè)技術(shù)人才在自身發(fā)展上失去重心，追求易于完成的指標(biāo)，影響科研人員的進(jìn)取心和科研生態(tài)的健康發(fā)展。因此，實(shí)行職稱分類評(píng)價(jià)的同時(shí)，應(yīng)更加注重各類別專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)成果與其實(shí)際工作崗位的關(guān)聯(lián)度，真實(shí)反映專業(yè)技術(shù)人才的工作能力，避免出現(xiàn)“湊工分”的現(xiàn)象，激勵(lì)人才專注于本職工作，提升科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力，促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與崗位需求的精準(zhǔn)對(duì)接，從而促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。

4結(jié)語(yǔ)

科研人才作為科技新突破和發(fā)展新途徑的引領(lǐng)者和開(kāi)拓者，在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)充分貫徹以人為本的發(fā)展理念［7］，確保職稱評(píng)價(jià)機(jī)制能夠更加精準(zhǔn)地反映科研人員的實(shí)際貢獻(xiàn)和專業(yè)水平，同時(shí)更好地適應(yīng)當(dāng)前科研環(huán)境的變化和發(fā)展需求?！稄V東省自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》（粵人社規(guī)〔2019〕45號(hào)）自2019年12月30日起正式實(shí)施。隨著有效期的臨近，在全面審視和修訂該職稱評(píng)價(jià)體系的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，建議相關(guān)部門(mén)深入分析現(xiàn)有評(píng)價(jià)體系的運(yùn)行狀況，廣泛收集和吸納各方意見(jiàn)，對(duì)評(píng)價(jià)體系中需要調(diào)整和優(yōu)化的環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)致考量。這不僅有助于提升評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性和公正性，也是對(duì)科研人才發(fā)展環(huán)境的一次重要優(yōu)化。

參考文獻(xiàn)

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［5］教育部，科技部.印發(fā)《關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用 樹(shù)立正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向的若干意見(jiàn)》的通知［EB/OL］.（2020-02-20）［2024-10-20］.http：//www.moe.gov.cn/srcsite/A16/moe_784/202002/t20200223_423334.html.

［6］廣東省人力資源和社會(huì)保障廳，廣東省科學(xué)技術(shù)廳.關(guān)于印發(fā)《廣東省自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》的通知［EB/OL］.（2019-11-26）［2024-10-20］.https：//hrss.gd.gov.cn/attachment/0/385/385002/2872993.pdf.

［7］劉夢(mèng)婷.“以人為本”理念下職稱管理工作的改革與思考［J］.人才資源開(kāi)發(fā)，2018（5）：22-23.

（編輯何琳編輯）