習(xí)近平總書記指出，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作，保證隊(duì)伍在理想信念、價(jià)值理念、道德觀念上趨同，最大程度地匯聚起擁護(hù)、支持、參與國有企業(yè)深化改革的意志力量，對于營造和諧穩(wěn)定團(tuán)結(jié)向上內(nèi)部環(huán)境、助力深化國企改革，保障國有資產(chǎn)保值增值、增強(qiáng)控制力，具有重大現(xiàn)實(shí)意義。

一、思想政治工作對國有企業(yè)的重要意義

抓好思想政治工作，有利于正三觀守住思想底線，確保隊(duì)伍思想正向而不偏。思想決定人的行為，行為影響人的思想?，F(xiàn)階段各種思想觀念相互交織，各種文化相互激蕩，各種思潮不斷涌現(xiàn)，這些新挑戰(zhàn)為新時(shí)代意識形態(tài)工作帶來了新任務(wù)和新要求。開展思想政治工作，可以增強(qiáng)國企員工的政治定力，幫助員工端正三觀，筑牢底線思維，不斷凝聚人心、凝聚共識、凝聚力量，做到思想不失控、意識不失守、行為不失規(guī)。

抓好思想政治工作，有利于鳴警鐘守住法律紅線，確保企業(yè)生態(tài)環(huán)境清朗而不濁。近年來，越來越多的高素質(zhì)人才逐步成為基層干部的主體，員工價(jià)值取向多元化、精神需求多樣化，思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性日益增強(qiáng)。思想政治工作的開展，可以引導(dǎo)員工牢記法律紅線不可逾越，遵守法律、執(zhí)行法律，面對誘惑做到定住心神，嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行不偏離，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)利益。

抓好思想政治工作，有利于凝心智聚力量守住合規(guī)防線，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有序而不亂。員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的動力；企業(yè)是員工生存和發(fā)展的平臺。通過開展思想政治工作，可以樹立員工主人翁意識，加深對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和依賴感，成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍，面對問題和挑戰(zhàn)時(shí)勇于擔(dān)當(dāng)、敢于亮劍，實(shí)現(xiàn)人心思上、人心思進(jìn)、人心思干，使員工與企業(yè)共同成長、互相成就。

抓好思想政治工作，有利于匯大愛集民心守住民心堤壩，確保員工群眾安心工作而不憂。員工的實(shí)際困難是思想問題產(chǎn)生的根源，也是思想問題滋生和蔓延的溫床，是解決思想問題前必須打敗的“攔路虎”。思想政治工作能夠從員工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)、疑點(diǎn)問題抓起，給予員工及家屬人文關(guān)懷，用心用情解決困難，解除員工的后顧之憂，達(dá)到暖民心、聚民心、保發(fā)展的終極目的。

二、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，還存在一些需要解決的現(xiàn)實(shí)問題：一是對員工思想動態(tài)未引起足夠重視，缺乏思想政治工作的超前意識。二是對思想政治工作的地位作用認(rèn)識模糊，在一定程度上表現(xiàn)出重業(yè)務(wù)輕思想的傾向，隊(duì)伍建設(shè)缺乏精神力量與思想基礎(chǔ)。三是開展思想政治工作的方法和內(nèi)容缺乏針對性、吸引力，沒有“因人制宜”，難以引起員工的關(guān)注及興趣。四是思想政治工作體系建設(shè)有待健全完善，部分企業(yè)思想政治工作還存在“單打獨(dú)斗”現(xiàn)象，缺少綜合策略，沒有在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上形成整體合力。

三、新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作的對策

突出政治建設(shè)，堅(jiān)定政治信仰，保證魂魄不丟。必須把加強(qiáng)政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，在政治上再看齊、認(rèn)識上再深化、行動上再對標(biāo)，持續(xù)推動“兩個確立”內(nèi)化于心、外化于行。要注重“靶向治療”，針對政治意識不強(qiáng)、政治立場不穩(wěn)、政治行為不端等突出問題強(qiáng)弱項(xiàng)補(bǔ)短板，堵住發(fā)生問題的“出血點(diǎn)”，從領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部抓起，著力培養(yǎng)一支忠誠于黨、忠誠于企業(yè)的中層干部隊(duì)伍，以實(shí)際行動保證意志統(tǒng)一、行動統(tǒng)一、步調(diào)一致。

注重思想建設(shè)，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，確保精神不散。企業(yè)要從根本上提高對思想政治工作的重視，準(zhǔn)確把握各個階段的工作重心和難點(diǎn)，一切以員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入掌握和分析存在的新問題、新情況。要牢牢占領(lǐng)企業(yè)的意識形態(tài)主陣地，引導(dǎo)員工認(rèn)識自己工作的價(jià)值所在，以思想建設(shè)補(bǔ)精神之鈣、固思想之元、守為民之本。在“全”字上下功夫，定期開展思想動態(tài)分析，做到思想政治工作全方位、全人員、全過程，有效提高員工自身“免疫”能力，把員工隊(duì)伍建設(shè)成為企業(yè)最可信賴的力量。

夯實(shí)組織建設(shè)，筑強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，確保組織有力。加強(qiáng)思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律道德約束、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段結(jié)合起來，真正形成心往一處想、勁往一處使的整體合力。要以提升組織力為重點(diǎn)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，采取培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理、激勵保障等方式，選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍帶頭人，推動員工隊(duì)伍全面進(jìn)步、全面過硬。要注重發(fā)掘教育模式新方法，把教育與交流互動相結(jié)合，引導(dǎo)員工思想意識向正確、積極的方向發(fā)展。

推進(jìn)紀(jì)法建設(shè)，依法合規(guī)治企，確保生態(tài)清明。從嚴(yán)治企、依法治企是加快企業(yè)改革發(fā)展的根本保障，這就要求我們必須把紀(jì)律挺起來、把規(guī)矩立起來，只有讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威，才能形成強(qiáng)大的紀(jì)律執(zhí)行力。必須始終把紀(jì)律挺在前面，構(gòu)建起不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利三者互相制約、互相激勵。要堅(jiān)持教育為先、抓常抓長，發(fā)揮好典型案例以案示警作用，引導(dǎo)大家細(xì)算“經(jīng)濟(jì)賬”“家庭賬”“自由賬”，營造全員知法、全員懂法、全員守法的氛圍。

狠抓作風(fēng)建設(shè)，永葆使命初心，確保為民務(wù)實(shí)清廉本色。加強(qiáng)自身修養(yǎng)、加強(qiáng)思想改造是企業(yè)員工的終身課題，不能有一絲一毫的松懈。要把廉潔自律內(nèi)化為修養(yǎng)、升華為信條，敢于用法規(guī)制度的“籠子”罩住自己，不給別有用心者留下可乘之機(jī)。要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，弘揚(yáng)“聽從指揮、不怕犧牲、勇于斗爭、敢于勝利”的擔(dān)當(dāng)精神，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任感和使命感，防止思想出軌、行為越界，打造政治過硬、責(zé)任過硬、作風(fēng)過硬的員工隊(duì)伍。要不斷改進(jìn)工作方式方法，堅(jiān)持“四下基層”，用好首問首辦負(fù)責(zé)制，建立“綜合儲備措施工具箱”，讓一線工作人員有抓手、有化解難題的“金鑰匙”。

完善制度建設(shè)，扎緊制度籬墻，確保企業(yè)長治長效。要優(yōu)化、創(chuàng)新工作體系和管理機(jī)制，提高對制度執(zhí)行力的重視，建立“同部署、同考核”保障機(jī)制，真正做到目標(biāo)同向、責(zé)任同負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、同獎同罰。要科學(xué)配置思想政治工作資源，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、吸收員工群眾廣泛參與的融合局面，構(gòu)建全面開展、全程跟進(jìn)、全員參與的工作格局，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造秩序和諧、環(huán)境安全的有利條件，保障國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（作者單位：吉林油田公司黨委組織部）

責(zé)任編輯/王若拙