國有企業(yè)的黨建工作對于提高企業(yè)文化建設(shè)水平起到了重要的推動作用，不僅可以為文化建設(shè)工作提供思想幫助，還能指明企業(yè)精神文明的建設(shè)方向。黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作之間有著密切的聯(lián)系，黨建文化是企業(yè)文化的重要構(gòu)成，而黨建工作也可以為文化建設(shè)工作提供重要的方向指導(dǎo)，保證文化建設(shè)質(zhì)量。無論是黨建工作還是文化建設(shè)工作，都是提升國有企業(yè)軟實力的重要內(nèi)容。因此，國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，要重視兩項工作的實施，既要嚴(yán)格遵守上級要求做好黨建工作，始終堅持好黨的路線和方針，也要做好文化教育工作，形成完善的文化體系，更好地凝聚員工的力量，推動企業(yè)的發(fā)展。目前，大部分國有企業(yè)在開展黨建工作以及文化建設(shè)工作時都存在著一定的問題，例如工作認(rèn)知不夠全面，重視程度不高，工作內(nèi)容和方式缺乏創(chuàng)新等，影響了黨建和文化建設(shè)的融合水平。所以，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索有效的措施來推動兩者的融合發(fā)展。

一、黨建工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1.黨建能夠為國企文化建設(shè)提供思想幫助。黨建工作的實施能夠為國有企業(yè)文化建設(shè)提供重要的思想幫助。企業(yè)文化是一種精神力量，凝聚了企業(yè)的文化底蘊，凝聚了企業(yè)的發(fā)展歷史所形成的文化體系，應(yīng)當(dāng)被廣大員工共同認(rèn)可，并借此約束和鼓勵員工。要發(fā)揮好企業(yè)文化的重要作用，需要強化文化的精神內(nèi)核，而黨建文化則是企業(yè)文化的重要核心，能夠為文化建設(shè)提供重要的思想幫助。企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)化的工程，通過做好黨建工作，能夠從思想上來引導(dǎo)全體員工積極配合做好文化建設(shè)，因此黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中起到了重要的思想引導(dǎo)作用。

2.黨建能夠為國企精神文明建設(shè)指引方向。國有企業(yè)的黨建工作也可以為企業(yè)的精神文明建設(shè)指引方向，保證文化建設(shè)的準(zhǔn)確性。精神文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)涵，也是文化建設(shè)的重要根基，企業(yè)通過借助黨建工作來推動精神文化建設(shè)，能夠保證思想精神的先進(jìn)性，也可以進(jìn)一步豐富建設(shè)內(nèi)容，進(jìn)而提高精神文明建設(shè)水平。黨建文化不僅是企業(yè)文化的重要構(gòu)成，更是起著重要的思想引導(dǎo)作用，能夠幫助國有企業(yè)正確地認(rèn)識到自身的社會責(zé)任，能夠引導(dǎo)國有企業(yè)做好精神文明建設(shè)，進(jìn)而更好地發(fā)揮出國有企業(yè)的社會作用。

3.黨建能夠為國企團(tuán)隊建設(shè)提供助力。做好黨建工作，也可以幫助國有企業(yè)做好人才團(tuán)隊建設(shè)工作。隨wEEF2OwJQPLot/1eLZpCOA==著國有企業(yè)的深化改革，要提高國企的市場競爭力，需要做好人才建設(shè)工作，發(fā)揮好人才在推動企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的積極作用，而黨建工作的開展能夠有效地推動國企的人才建設(shè)發(fā)展。黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作之間有著一定的相似性，其目的都是為了提升員工的思想素質(zhì)，提高員工的政治文化素質(zhì)，進(jìn)而更好地激發(fā)出員工的工作積極性，提高員工對于企業(yè)的忠誠度，更好地留住人才。通過將黨建工作滲透在企業(yè)文化建設(shè)工作中，豐富文化內(nèi)容的同時，也可以提高員工的思想覺悟，能夠更好地凝聚員工，提高員工之間的團(tuán)隊合作精神，進(jìn)而更好地發(fā)揮員工在國企改革發(fā)展中的作用。

4.黨建能夠促進(jìn)國企的綜合發(fā)展。加強黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用，能夠幫助企業(yè)打造更具特色的企業(yè)文化，進(jìn)而推動企業(yè)的綜合發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時，國企應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的業(yè)務(wù)以及發(fā)展優(yōu)勢來打造具有特色的文化，結(jié)合黨建工作來將文化建設(shè)工作執(zhí)行到底，避免文化建設(shè)出現(xiàn)形式化的現(xiàn)象，影響建設(shè)效果。例如，國有企業(yè)可以發(fā)揮好黨建工作的引領(lǐng)作用，明確文化建設(shè)的方向，進(jìn)而制定更符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的文化體系，切實推動企業(yè)的綜合發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)的融合現(xiàn)狀

1.對于文化建設(shè)工作的重視程度不高。由于受到傳統(tǒng)經(jīng)營理念的影響，國有企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)對于文化建設(shè)工作的認(rèn)識存在不全面的現(xiàn)象，未能重視文化建設(shè)工作的開展。部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)工作在推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起到的作用并不大，甚至可能會起到反面的作用，會阻礙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以并沒有投入足夠的人力和物力來做好文化建設(shè)工作。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于文化工作的重視程度不高，因此也沒有制定推動黨建工作在文化建設(shè)中的應(yīng)用制度，增加了兩者的融合難度。

2.黨建工作職責(zé)定位不夠明確。由于國有企業(yè)當(dāng)前正處于深化改革的關(guān)鍵時期，企業(yè)會更加重視經(jīng)濟(jì)效益，因此容易忽略黨建工作和文化建設(shè)工作的實施。由于國有企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和民營企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)存在一定的差異，導(dǎo)致國有企業(yè)在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)置時，會存在職責(zé)定位不明確和職責(zé)定位邊界模糊的現(xiàn)象，也會阻礙黨建工作和文化建設(shè)工作的推進(jìn)。

3.黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合水平不高。由于各種因素的影響，當(dāng)前大部分國有企業(yè)的黨建和文化建設(shè)的融合水平并不高，許多國企容易忽略黨建工作在文化建設(shè)中的重要作用，因此也沒有采取有效的措施來推動兩者的融合。第一，大部分員工尚未能夠正確地認(rèn)識到黨建工作和文化建設(shè)工作的重要性，未能認(rèn)識到兩者融合的重要價值，因此也沒有積極地參與到融合建設(shè)工作當(dāng)中。第二，在開展黨建和文化建設(shè)融合工作時，由于工作人員專業(yè)素質(zhì)的限制，未能采取有效的融合措施，也會影響兩者的融合效果。

4.黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合方式有待創(chuàng)新。由于國有企業(yè)在經(jīng)營中依然會受到傳統(tǒng)經(jīng)營思想的影響，因此在開展黨建工作以及文化建設(shè)工作時，依然會采用傳統(tǒng)落后的工作方式，未能采用創(chuàng)新的方法來推動兩者的融合。第一，國有企業(yè)的部分員工都缺乏良好的創(chuàng)新意識和能力，無論是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者還是普通員工，其創(chuàng)新意識和能力都有待提升，因此在開展黨建和文化建設(shè)工作時，通常只會采用保守的方式，甚至?xí)苯友赜靡郧暗姆绞?，難以提升工作質(zhì)量。第二，國有企業(yè)未能做好黨建和文化建設(shè)工作的動態(tài)管理。隨著時代的發(fā)展，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的核心和內(nèi)容都會發(fā)生變化，員工的工作訴求也會發(fā)生變化，但是部分國有企業(yè)依然繼續(xù)沿用原有的工作模式，未能根據(jù)時代的發(fā)展來完善現(xiàn)有的工作模式，不僅會限制黨建和文化建設(shè)工作的時代化發(fā)展，也難以滿足當(dāng)前員工的工作訴求，難以有效地提升和保持員工的工作積極性。

三、促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)工作融合的具體措施

1.切實發(fā)揮好黨建的思想引領(lǐng)作用。要提高黨建在國有企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用水平，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨建的思想引導(dǎo)作用充分內(nèi)地發(fā)揮出來，提高黨建水平。第一，國有企業(yè)要嚴(yán)格按照上級組織規(guī)定做好黨建工作，制定工作責(zé)任制，保證黨建工作的有效落實。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強細(xì)化當(dāng)前的黨建工作，將黨建工作細(xì)化到年度、季度以及月度工作計劃當(dāng)中，并且做好檢查工作，全面保證黨建工作的有效落實。第二，國有企業(yè)要加強對先進(jìn)黨建思想的學(xué)習(xí)，掌握最新的思想理論，并應(yīng)用到實際工作當(dāng)中。例如，國有企業(yè)黨組要發(fā)揮好帶領(lǐng)和組織作用，組織全部黨支部以及黨員開展學(xué)習(xí)活動，采用多種學(xué)習(xí)方式來提高黨員干部對于先進(jìn)思想的認(rèn)識。第三，國有企業(yè)要發(fā)揮好黨建的引領(lǐng)作用，推動黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合。例如，國有企業(yè)需要明確黨建的工作標(biāo)準(zhǔn)，并形成硬性的指標(biāo)，并將指標(biāo)內(nèi)容和要求融入到文化建設(shè)當(dāng)中，提高企業(yè)文化建設(shè)水平。

2.明確黨建工作和文化建設(shè)的職能定位。為了保證黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的有序?qū)嵤?，國有企業(yè)要明確兩項工作的職能定位，轉(zhuǎn)變原有的工作思維和方式，重視黨建工作和文化建設(shè)工作的實施。第一，國有企業(yè)要進(jìn)一步明確黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，要制定具體的工作方案，全面推進(jìn)黨建和文化建設(shè)之間的深度融合。在制定工作責(zé)任制度時，應(yīng)當(dāng)突出黨建工作的主導(dǎo)作用，發(fā)揮好黨建的主體地位，切實發(fā)揮好黨員干部在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用。第二，國有企業(yè)要明確好各個崗位的工作職責(zé)。在開展黨建工作和文化建設(shè)融合時，應(yīng)當(dāng)明確各個管理人員的具體責(zé)任，并且引導(dǎo)相關(guān)人員明確融合目標(biāo)，做好融合計劃的制定，明確具體的工作內(nèi)容。此外，國有企業(yè)要提高黨員干部對于文化建設(shè)工作的認(rèn)識，鼓勵黨員干部發(fā)揮好榜樣帶頭作用，積極做好黨建工作的宣傳，也要積極參與到企業(yè)文化建設(shè)工作當(dāng)中，更好地推動黨建和文化建設(shè)之間的融合。

3.進(jìn)一步豐富黨建的工作內(nèi)容。隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)要進(jìn)一步豐富和完善當(dāng)前的黨建工作內(nèi)容，加強學(xué)習(xí)和借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，進(jìn)而更好地推動黨建工作和文化建設(shè)工作之間的融合。第一，在開展黨建和文化建設(shè)工作時，國有企業(yè)要注重關(guān)注員工的需求，采取有效的措施來更好地滿足員工的需求。國有企業(yè)要加強調(diào)查分析當(dāng)前員工的思想政治動向，了解員工的精神文明建設(shè)需求，進(jìn)而制定更具針對性的建設(shè)內(nèi)容。例如，通過調(diào)查分析了解到當(dāng)前員工的敬業(yè)水平有待提高，此時國有企業(yè)可以開展“愛崗敬業(yè)”的教育活動，加強“雷鋒精神”的宣傳，引導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟到“雷鋒精神”中所蘊含的敬業(yè)精神，并且將愛崗敬業(yè)的內(nèi)容增加到文化建設(shè)體系當(dāng)中。第二，企業(yè)要加強勞模文化的建設(shè)和利用，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容。勞動模范文化是國有企業(yè)重要的文化構(gòu)成，通過發(fā)揮好勞動模范的帶領(lǐng)作用，能夠更好地激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)工作效率的提升。因此，在開展黨建工作時，工作人員要切實做好勞動模范人物的評選工作，并且做好先進(jìn)事跡的宣傳，建設(shè)勞動模范宣傳欄，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的勞動氛圍，激勵員工用更加熱情的態(tài)度參與到工作當(dāng)中，也從中構(gòu)建熱情積極的文化氛圍，提高企業(yè)的文化建設(shè)水平。針對評選出來的勞動模范，可以給予一定的獎勵，如同時給與物質(zhì)獎勵和精神獎勵，更好地調(diào)動員工參與勞動模范評選的積極性。

4.加強黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合方式的創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)在開展黨建工作和文化建設(shè)工作時，要注重加強工作方式的創(chuàng)新，借助現(xiàn)代化技術(shù)來推動黨建和文化建設(shè)的融合發(fā)展。第一，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對新媒體技術(shù)的運用。例如，國有企業(yè)可以借助現(xiàn)代技術(shù)的幫助來創(chuàng)新現(xiàn)有的黨建工作方式，加強線上線下結(jié)合的方式，用更加符合當(dāng)代年輕人的方式來開展黨建工作，更好地滿足年輕員工的訴求。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強官方網(wǎng)站建設(shè)，加強微信公眾號建設(shè)，并且開辟黨建模塊和文化建設(shè)模塊，定期更新和推動新的素材，為員工提供豐富的黨建內(nèi)容和文化內(nèi)容，更好地吸引員工對于黨建工作和文化建設(shè)工作的關(guān)注。第二，國有企業(yè)在各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中都融入恰當(dāng)?shù)狞h建內(nèi)容和文化建設(shè)內(nèi)容，才能將黨建的思想引導(dǎo)作用更好地發(fā)揮出來，才能更好地提升文化建設(shè)水平。例如，國有企業(yè)要切實做好基層員工的黨建工作和文化建設(shè)工作，加強黨建活動和群眾活動之間的融合，開展符合黨建要求的專題活動，加強文化建設(shè)和制度建設(shè)之間的融合，將文化建設(shè)的要求融合到制度當(dāng)中，進(jìn)而更好地提升員工對于企業(yè)文化的認(rèn)知，更好地約束員工的工作行為。

5.加強工作隊伍的建設(shè)。要推動國有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)工作的融合，企業(yè)需要做好工作隊伍的建設(shè)，加強人才支持。通過做好人才隊伍建設(shè)，提高人才的專業(yè)能力和創(chuàng)新創(chuàng)作能力，能夠幫助國有企業(yè)采取更加科學(xué)有效的措施來開展黨建工作和文化建設(shè)工作。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及管理人員，應(yīng)當(dāng)重視人才建設(shè)工作，切實做好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。第一，國有企業(yè)要做好黨建工作隊伍的建設(shè)，提高黨建人員的思想素質(zhì)和專業(yè)能力。黨支部作為黨建工作的基本單位，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視提升黨支部工作人員的專業(yè)能力，要以黨的理念作為指導(dǎo)來明確黨支部在黨建工作中的具體責(zé)任，并且做好黨支部工作的考核工作，進(jìn)而更好地提升黨支部人員的工作能力。例如，在進(jìn)行黨支部委員選舉時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格考察參選人員對于黨建知識的了解、對于企業(yè)文化的認(rèn)識等，進(jìn)而選舉出工作能力強的支部委員。第二，國有企業(yè)要做好人才的引進(jìn)工作，加強引進(jìn)先進(jìn)的黨建人才和文化建設(shè)人才。例如，企業(yè)可以面向內(nèi)部黨員干部選拔出優(yōu)秀的黨建人才，并且做好人才的能力培養(yǎng)工作，提高他們對于黨建工作和文化建設(shè)工作融合的認(rèn)識，能夠準(zhǔn)確地認(rèn)識和理解企業(yè)的文化理念，并融入到黨建工作，切實提高黨建水平和文化建設(shè)水平。

總之，隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來，國有企業(yè)的經(jīng)營水平雖然得到了較大發(fā)展，但是競爭力依然有待提升，企業(yè)在改革發(fā)展中要發(fā)揮好黨建和文化建設(shè)的作用，提高全體員工的思想覺悟，也可以更好地調(diào)動員工工作熱情，進(jìn)而推動企業(yè)工作效率的提升，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。因此，國有企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要認(rèn)識到黨建工作和文化建設(shè)工作的重要性，還要推動兩者的融合發(fā)展，進(jìn)而建立更加完善的管理環(huán)境，保證企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)活動有序?qū)嵤岣咂髽I(yè)管理水平，能夠更好地適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展變化，實現(xiàn)更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（作者單位：中鐵十七局集團(tuán)市政建設(shè)有限公司）