青年因城市而聚，城市因青年而興。作為職場(chǎng)的新生代，95后青年群體的求職趨勢(shì)預(yù)示著未來(lái)青年人才的流動(dòng)趨勢(shì)、都市圈城市群的發(fā)展趨勢(shì)。

智聯(lián)招聘與澤平宏觀聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)城市95后人才吸引力排名：2023》報(bào)告中，給出了95后人才吸引力城市50強(qiáng)榜單，江蘇的南京、蘇州、無(wú)錫、常州、南通、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、泰州8個(gè)城市上榜，其中南京、蘇州、無(wú)錫位居前10強(qiáng)，常州等另外5個(gè)城市均進(jìn)入前40強(qiáng)。

95后人才吸引力指數(shù)，由人均可支配收入、每萬(wàn)人專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量、每百萬(wàn)人電影院數(shù)量、95后人才（凈）流入占比、95后應(yīng)屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比等指標(biāo)構(gòu)成。

榜單顯示，95后傾向于前往東部地區(qū)，尤其是長(zhǎng)三角、珠三角城市群。觀察各分指標(biāo)排名靠前的城市，在高學(xué)歷人才方面，一線城市及南京、杭州、成都等強(qiáng)二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長(zhǎng)三角區(qū)域城市更有優(yōu)勢(shì)；在創(chuàng)新方面，深圳、蘇州創(chuàng)新活力較強(qiáng)。

“蘇大強(qiáng)”有何魅力“圈粉”95后，并將“青年流量”轉(zhuǎn)化為“人才流量”？