摘要：頻繁的職業(yè)流動是建筑工人技能水平整體偏低，工程質(zhì)量和安全事故頻發(fā)的重要因素，嚴重制約了建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；趶V泛的文獻調(diào)研和專家訪談設計調(diào)研問卷，運用Logistic回歸方法建立行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)建筑工人職業(yè)流動意向影響因素模型。結(jié)果表明：對行業(yè)間職業(yè)流動意向影響貢獻度最大的因素是家庭負擔，其次為工齡、工作環(huán)境滿意度、簽訂合同；對行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動意向影響貢獻度最大的因素是社會保險，其次為企業(yè)培訓重視程度、工齡、年齡、更換公司的頻率?；趯嵶C結(jié)果，分別從改善工作和生活環(huán)境、重視職業(yè)發(fā)展、提高社會保障水平三個方面提出降低職業(yè)流動性的建議。

關鍵詞：建筑工人；職業(yè)流動意向；影響因素；Logistic回歸

*基金項目：高質(zhì)量發(fā)展背景下建筑業(yè)技能短缺困境和治理路徑研究（2023SJYB1681）；江蘇省研究生科研與實踐創(chuàng)新計劃項目（SJCX24_2074）

0 引言

建筑業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟中占比近7%，為各部門提供了重要的物質(zhì)基礎。我國從事建筑業(yè)的建筑工人超過5000萬人。相關調(diào)研顯示，國內(nèi)建筑工人的職業(yè)流動非常頻繁，居各行業(yè)之首^[1]，頻繁的職業(yè)流動使建筑工人的素質(zhì)技能水平整體偏低^[2]，易引發(fā)工程質(zhì)量和安全事故，嚴重制約建筑業(yè)的發(fā)展。

職業(yè)流動是指個人在職業(yè)生涯中從一種職業(yè)或職位變更到另一種職業(yè)或職位的過程，分為工作轉(zhuǎn)換^[3]和職業(yè)類屬變換^[4]兩大類，即在行業(yè)內(nèi)或行業(yè)間的流動。關于職業(yè)流動模型，經(jīng)過半個多世紀的研究發(fā)展，其主要形成了三個主流的流動模型，分別是Sheridan和Abelson的尖峰突變模型、Lee和Mitchel的展開模型和Price-Mueller模型^[5]。以上模型都基于西方的社會文化背景，對于我國建筑工人群體解釋力相對較弱。國內(nèi)學者對建筑工人的職業(yè)流動進行了研究，如段平忠^[6]研究指出受教育程度、地區(qū)差別等對建筑工人的職業(yè)流動都會產(chǎn)生影響；葉方方^[7]和黃乾^[8]比較了建筑工人在行業(yè)間流動及行業(yè)內(nèi)流動的差異；王春超^[9]發(fā)現(xiàn)年齡、收入、子女隨遷等因素會影響建筑工人流動就業(yè)決策行為；紀韶等^[10]調(diào)研發(fā)現(xiàn)年齡、更換公司的頻率、薪資等因素顯著影響農(nóng)民工的職業(yè)流動軌跡。有些學者對建筑工人職業(yè)流動進行了專題研究，如王新成等^[1]對建筑工人的職業(yè)流動行為進行了仿真模擬，并指出企業(yè)培訓和完善保障體制可以降低建筑工人職業(yè)流動的不利影響；Wang等^[11]發(fā)現(xiàn)工齡、日薪、簽訂合同等因素對建筑工人職業(yè)流動性有顯著影響；錢文榮等^[12]發(fā)現(xiàn)從業(yè)時間、收入等因素對農(nóng)民工選擇是否留在建筑業(yè)有顯著影響。

現(xiàn)有關于建筑工人職業(yè)流動的研究往往側(cè)重于，行業(yè)內(nèi)或行業(yè)間的單方面。近年來，建筑業(yè)深受“用工荒”的困擾，進入建筑業(yè)的建筑工人比例持續(xù)下降^[13]，同時建筑工人的在行業(yè)內(nèi)的頻繁職業(yè)流動危害了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此，本研究從個體及家庭、行業(yè)企業(yè)和社會支持三個方面構(gòu)建影響因素模型，基于調(diào)研數(shù)據(jù)，實證建筑工人在行業(yè)間及行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動的影響因素，并進行對比分析bOnotZNXwv7P/Ra8hfUKYhhssOT/nzu0iJomA/DwkHU=，在此基礎上提出相關政策建議。

1 研究假設及模型構(gòu)建

1.1 研究假設

通過梳理現(xiàn)有文獻發(fā)現(xiàn)，職業(yè)流動影響因素可以歸納為個體及家庭、行業(yè)企業(yè)和社會支持三個方面，因此提出以下三個假設。

1.1.1 個體及家庭

個體及家庭包括個體稟賦、工作經(jīng)驗、流動習慣三個方面共5個因素，建筑工人職業(yè)流動意向影響因素指標及賦值見表1。通常，年長的工人傾向于穩(wěn)定就業(yè)，對職業(yè)流動持謹慎態(tài)度；年輕的工人則追求職業(yè)發(fā)展和工作舒適度^[11]，增加了職業(yè)流動的概率。王桂新等^[14]研究發(fā)現(xiàn)，受教育程度低的建筑工人職業(yè)發(fā)展受限，通常不會盲目流動。子女個數(shù)多的建筑工人經(jīng)濟負擔較重，更容易流動到高收入的地方^[9]。Wang等^[11]指出，擁有豐富工作經(jīng)驗的工人，通常擁有豐富的人際網(wǎng)絡，在行業(yè)中的競爭力高，容易找到好的工作機會。頻繁換工作的工人一般缺乏清晰的目標，會習慣性跳槽^[15]。綜上，本文假設年齡、工齡與建筑工人職業(yè)流動負相關，受教育程度、家庭負擔、更換公司的頻率與建筑工人職業(yè)流動正相關。

1.1.2 行業(yè)企業(yè)

行業(yè)企業(yè)分為工作壓力、工資水平、滿意度、職業(yè)發(fā)展4個方面，分別以年工作時間、日薪、工作環(huán)境滿意度、企業(yè)培訓重視程度作為研究變量。過長的工作時間會導致建筑工人的身體疲勞，缺乏與家人和社會互動的時間，進而增加了職業(yè)流動的概率。建筑行業(yè)的工作具有臨時性且工作時間受項目需求和工作進度的影響，通常日結(jié)工資，因此采用日薪來描述工資水平，經(jīng)濟收入是工人的務工主要目的，因此日薪越高的建筑工人，產(chǎn)生職業(yè)流動的概率越小^[11]。工作環(huán)境差一直是人們不愿意從事建筑業(yè)的重要原因^[16]，因此建筑工人對工作環(huán)境越滿意，越不容易產(chǎn)生職業(yè)流動。企業(yè)如果重視培訓，建筑工人感受到關注和重視，會對企業(yè)產(chǎn)生認同感、歸屬感，表現(xiàn)出更高的工作投入度和組織忠誠度，不容易產(chǎn)生職業(yè)流動。綜上，本文假設年工作時間與建筑工人職業(yè)流動正相關，日薪、工作環(huán)境滿意度、企業(yè)培訓重視程度與建筑工人職業(yè)流動負相關。

1.1.3 社會支持

社會支持包括社會福利和社會保障兩個方面。田明^[17]分析指出，建筑工人通常在異地就業(yè)，生活在封閉的工地環(huán)境中，與當?shù)厣鐣娜谌攵鹊?，無法獲取當?shù)厣鐣＠?，因此選用培訓支持作為社會福利的研究變量。社會保障方面選用簽訂勞動合同和繳納社會保險兩個研究變量。若獲得單位和國家出資補貼的技能培訓，和公司簽訂勞動合同，并繳納社會保險，建筑工人可能會感到受到關注和支持，會減小職業(yè)流動意向。因此，本文假設培訓支持、簽訂合同、社會保險與建筑工人職業(yè)流動負相關^[18]。

1.2 Logistic回歸模型構(gòu)建

Logistic回歸模型是分析個體決策行為時使用最為廣泛的理想模型^[21]，適用于因變量為二分變量的分析。建筑工人是否有職業(yè)流動意向是一個二分變量，即有職業(yè)流動意向或沒有職業(yè)流動意向，因此，利用 Logistic 回歸模型進行實證分析^{[21， 22]}，公式如下

P=e^（β₀+∑ni=1β_ix_i）（1+e^（β₀+∑ni=1β_ix_i））（1）

式中，P為建筑工人職業(yè)流動意向；P=0表明建筑工人有職業(yè)流動意向，P=1表明建筑工人沒有職業(yè)流動意向；x_i（i=1，2，…，12）為解釋變量，即建筑工人職業(yè)流動意向的影響因素；β₀為常數(shù)；β_i（i=1，2，…，12）為對應解釋變量的回歸系數(shù)。

2 實證結(jié)果分析

2.1 問卷設計及數(shù)據(jù)采集

問卷分為三個部分：第一部分是個人基本信息，包括年齡、受教育程度、家庭負擔等；第二部分是工人工作狀況，主要包括工齡、更換公司的頻率、年工作時間、日薪、工作環(huán)境滿意度、流動意向等；第三部分是培訓與社會支持現(xiàn)狀，主要包括企業(yè)培訓次數(shù)、是否獲得培訓補貼、是否簽訂合同以及是否繳納社會保險等方面?？紤]到建筑工人大多受教育程度較低的問題，對問卷題目的設置進行了口語化處理，其中，建筑工人行業(yè)間、行業(yè)內(nèi)的職業(yè)流動意向分別表述為“近期內(nèi)是否考慮轉(zhuǎn)到其他行業(yè)去工作？”“近期內(nèi)是否考慮去其他施工單位工作？”

調(diào)研地點選擇在江蘇省南通市，于2022年11月進行了試調(diào)研及半結(jié)構(gòu)化訪談，根據(jù)結(jié)果對問卷的形式和內(nèi)容做了相應的調(diào)整和完善，于12月開始正式調(diào)研。選取6家公司，9個建筑工地，所屬公司涵蓋了三級到特級建筑總承包企業(yè)，在工程規(guī)模和用工方式上各有差異。考慮到建筑工人的文化水平有限，為確保問卷有效率和真實性最大化，采用調(diào)查員一對一訪談式問卷調(diào)查。根據(jù)工地實際情況，每個工地發(fā)放40～60份問卷，共發(fā)放500份問卷，對回收的問卷進行人工識別，排除選項缺漏、回答矛盾的問卷，共獲得有效樣本458份。為印證實證結(jié)論，于2023年5—6月，對南通業(yè)內(nèi)2名項目經(jīng)理和4名工長進行了訪談，6名訪談對象的平均從業(yè)年限為14.6年，平均年齡為49.9歲。

2.2 樣本特征

樣本的基本特征如下：建筑工人平均年齡為46.8歲，年齡在45歲及以上的建筑工人占65.1%，25歲以下的占1.5％。其中，86.5%的建筑工人受教育程度在初中及以下，13.5%的建筑工人受教育程度在高中及以上。平均從業(yè)年限為9.6年，從事建筑業(yè)超過5年的建筑工人占72.6%，從業(yè)不足1年的占5.2%。樣本中有行業(yè)間職業(yè)流動意向的工人占43.4％，有行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動意向的工人占54.6％。

2.3 Logistic回歸結(jié)果分析

本文應用SPSS 24.0統(tǒng)計軟件對有效樣本數(shù)據(jù)進行Logistic回歸處理分析，并釆用向后步進（似然比），回歸系數(shù)檢驗的概率P＜0.1時變量進入模型，P＞0.1時剔除模型變量，分別得到建筑工人行業(yè)間（模型1）及行業(yè)內(nèi)（模型2）職業(yè)流動影響因素回歸模型的估計結(jié)果，建筑工人職業(yè)流動意向Logistic回歸結(jié)果見表2。模型1和模型2的-2對數(shù)似然值分別為579.356和605.000。此外，用Nagelkerke R 方法檢驗模型1、模型2的顯著性，分別為0.133、0.074，均大于0.05，說明模型1、模型2均能很好擬合樣本數(shù)據(jù)。對于行業(yè)間職業(yè)流動意向，個體及家庭層面的個體稟賦、工作經(jīng)驗，行業(yè)企業(yè)層面的滿意度，社會支持層面的社會保障顯著影響建筑工人職業(yè)流動意向。對于行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動意向，個體及家庭層面的個體稟賦、工作經(jīng)驗、流動習慣，行業(yè)企業(yè)層面的職業(yè)發(fā)展，社會支持層面的社會保障顯著影響建筑工人職業(yè)流動意向。盡管顯著變量存在一定的差異，但三個方面的假設在模型1和模型2中均得到驗證。

2.3.1 個體及家庭

個體稟賦方面，家庭負擔只在模型1中顯著，其Wald值達12.587，遠超其他變量，是對行業(yè)間建筑工人職業(yè)流動意向貢獻最大的影響因素。從訪談中了解到，輾轉(zhuǎn)于各個工地間使得建筑工人們很難照顧家庭，而子女數(shù)量多意味著更多的家庭責任，為照顧子女而選擇就近就業(yè)是工人們離開建筑行業(yè)的重要原因。

與Wang等^[11]的研究不同的是，年齡在模型2中顯著。具體分析樣本數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，年齡與行業(yè)內(nèi)的建筑工人職業(yè)流動意向呈現(xiàn)倒U型曲線關系，46～55歲的建筑工人的職業(yè)流動意向比例為60.9%，46歲以下和55歲以上的建筑工人行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動意向比例很接近，分別為49.4%和50.0%。46～55歲是家庭負擔最重的時候，在利益最大化的驅(qū)動下，這一年齡段的建筑工人更傾向于通過行業(yè)內(nèi)的職業(yè)流動來獲取更高的收入。

此外，受教育程度在模型1、模型2中均不顯著，與紀韶等^[10]、Wang等^[11]的研究結(jié)果不一致，但響應了王春超^[9]和錢文榮等^[12]的結(jié)論。從訪談中了解到，建筑行業(yè)勞動力需求量大、就業(yè)門檻低，企業(yè)主要看實際操作能力和工作經(jīng)驗，并不注重學歷。

工作經(jīng)驗對模型1、模型2的建筑工人職業(yè)流動意向均有顯著的負向影響，但影響趨勢不盡相同。模型1中，工齡與建筑工人行業(yè)間職業(yè)流動意向呈線性關系，即工齡越長的建筑工人越不容易離開建筑行業(yè)，工作11年及以上比工作5年以內(nèi)的行業(yè)間職業(yè)流動意向比例降低18.6%。模型2中，工齡與建筑工人行業(yè)內(nèi)的職業(yè)流動意向呈現(xiàn)U型趨勢，工作5年內(nèi)的行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動意向比例為58.7%，工作5～11年的行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動意向比例降低到50.6%，但工作11年及以上的行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動意向比例又上升為53.9%。通常，工作年限較短的工人更容易受到外部機會的誘惑或者內(nèi)部不滿的影響，有更高的職業(yè)流動率；而隨著對工作的熟悉，職業(yè)流動意向會有所降低；但技術成熟、經(jīng)驗豐富以后，又會傾向于謀取更好的發(fā)展機會和更高的收入，因此，工齡超過11年以上的建筑工人的職業(yè)流動意向又上升。

更換公司的頻率只在模型2中顯著，即職業(yè)生涯中更換公司頻率越高的建筑工人越有行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動意向。進一步分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，更換公司越頻繁的建筑工人工資越高，這也印證了近年來建筑業(yè)內(nèi)“短工化”^[16]普遍的現(xiàn)象。長期以來，建筑業(yè)勞動力供需嚴重不平衡，增加了建筑工人的議價籌碼，跳槽漲工資現(xiàn)象成為常態(tài)。

2.3.2 行業(yè)企業(yè)

行業(yè)企業(yè)方面的工作環(huán)境滿意度在模型1中顯著，Wald值達到12.038，是對建筑工人行業(yè)間職業(yè)流動意向貢獻度第三的影響因素，表現(xiàn)為建筑工人對工作環(huán)境越不滿意越容易發(fā)生行業(yè)間職業(yè)流動^[16]，

其在訪談中也得到印證。大部分訪談對象都談到工地環(huán)境“臟亂差”，表示將來不會讓子女再從事這一行。企業(yè)培訓重視程度在模型2中顯著，即企業(yè)越重視培訓，建筑工人越不容易跳槽。考慮到成本與工程進度，建筑企業(yè)一般只挑選比較靈活、有可能成為帶班的工人參加培訓，因此企業(yè)提供的技能培訓帶有激勵性質(zhì)，這印證了企業(yè)重視技能培訓可以增強工人的組織承諾^[23]的觀點。與紀韶等^[10]、Wang等^[11]的研究結(jié)果不一致的是，日薪在模型1、模型2中均不顯著。近年來，建筑行業(yè)用工緊張，勞動力市場充分競爭，不同項目之間的同工種工人的薪資差異很小，即行業(yè)內(nèi)的日薪相對均衡^[9]，此外，建筑業(yè)絕對工資水平較高^[24]，建筑工人在其他行業(yè)找到同等或更高薪資的工作并不容易，這可能是日薪在模型中不顯著的原因。

2.3.3 社會支持

社會支持方面，模型1中，僅有簽訂勞動合同顯著，即沒有簽訂合同的建筑工人更容易離開建筑行業(yè)。模型2中，繳納社會保險顯著，其Wald值達到11.947，是對建筑工人行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動意向貢獻度第一的影響因素。長期以來，建筑行業(yè)繳納社會保險的比例低，在所調(diào)查的總樣本中的比例僅為15.7%，公司會選擇為一部分關鍵崗位進行繳納保險，如為塔吊司機、電工、焊工等特殊工種且長期合作的工人繳納社會保險，因此，有選擇的社會保險也帶有激勵性質(zhì)，繳納社會保險有助于吸引和留住建筑工人。

2.3.4 行業(yè)間行業(yè)內(nèi)的差異性分析

工齡是影響建筑工人行業(yè)間、行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動意向的唯一共同因素，但分析具體數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，其內(nèi)在影響機制并不同。工齡與行業(yè)間職業(yè)流動呈線性趨勢，與行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動呈U型趨勢。即工齡短的建筑工人更容易跳出建筑行業(yè)，而對于行業(yè)內(nèi)的職業(yè)流動意向，工作5年以下的工人，以及11年以上的經(jīng)驗豐富的工人更容易產(chǎn)生職業(yè)流動。

對于行業(yè)間的職業(yè)流動，除了工齡，家庭負擔、工作環(huán)境滿意度、簽訂合同是影響工人離開建筑行業(yè)的顯著因素。子女個數(shù)多的工人需要考慮工作對子女成長教育的影響，而工作環(huán)境問題一直以來都是建筑行業(yè)職業(yè)流動的重要原因^[16]，現(xiàn)今，建筑企業(yè)薪資水平趨于標準化，社會保障的影響尤為顯著，簽訂勞動合同可為建筑工人提供法律保護，增強他們的心理安全感和信任度，降低其離開建筑行業(yè)的概率。

在行業(yè)內(nèi)，除了年齡和工齡，更換公司的頻率、企業(yè)培訓重視程度、社會保險對建筑工人職業(yè)流動表現(xiàn)出顯著影響。在訪談中了解到，已經(jīng)熟悉并習慣了建筑行業(yè)薪資水平及工作環(huán)境的工人，往往把關注重點放在自身職業(yè)發(fā)展及企業(yè)提供的社會福利上，因此比較重視培訓，與此同時，為工人繳納保險的企業(yè)更具吸引力。

3 結(jié)語

建筑工人在行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)的職業(yè)流動均較為頻繁，行業(yè)內(nèi)的職業(yè)流動更加嚴重。除了工齡，影響建筑工人在行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動的因素各不相同。家庭負擔、工作環(huán)境滿意度、簽訂合同是影響建筑工人離開建筑業(yè)的顯著因素。社會保險、企業(yè)培訓重視程度、年齡、更換公司的頻率是影響建筑工人在行業(yè)內(nèi)職業(yè)流動的顯著因素。根據(jù)以上結(jié)論，提出如下三個方面的建議：

（1）改善建筑工人的工作和生活環(huán)境。工作環(huán)境滿意度是影響建筑工人離開建筑業(yè)的重要原因，企業(yè)應以人為本，充分重視營造良好的勞動環(huán)境，對場地和生活設施制定標準化要求，鼓勵實施集中居住地方案，推行物業(yè)化管理試點。同時，總承包企業(yè)應為建筑工人配備文體活動設施并組織文化娛樂活動，滿足工人業(yè)余文化生活的需要，體現(xiàn)人文關懷，增強工人凝聚力和向心力。

（2）重視建筑工人職業(yè)發(fā)展。堅持推行全員培訓，進行定期的員工培訓需求評估，確保培訓內(nèi)容涵蓋最新的工程技術和施工方法，培養(yǎng)一批素質(zhì)高、責任心強的施工隊伍，以適應建筑行業(yè)市場變化。通過工程實踐了解工人的優(yōu)勢，為其制訂發(fā)展計劃，提供晉升機會，激發(fā)工人對工作的積極性和忠誠度。

（3）提高建筑工人社會保障水平。一方面，督促施工企業(yè)嚴格遵守勞動法，確保勞動合同的有效簽訂，盡快實施建筑工人社會保險全覆蓋制度；另一方面，推動建筑工人市民化，例如調(diào)整教育準入政策，降低子女隨遷門檻和成本，以降低建筑工人家庭負擔，促進行業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

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收稿日期：2024-05-13

作者簡介：

張雅茹（2002—），女，研究方向：建筑工人職業(yè)流動。

付賢銳（2004—），男，研究方向：智能建造與運維管理。

陳敏（通信作者）（1979—），女，南通大學交通與土木工程學院副教授，副院長，碩士研究生導師，研究方向：建筑工人技能形成。

許薇（1980—）女，講師，研究方向：BIM及裝配式建筑。