在教育部2006年出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)班主任工作的意見(jiàn)》文件中，明確規(guī)定：“班主任崗位是具有較高素質(zhì)和人格要求的重要專(zhuān)業(yè)性崗位，應(yīng)由取得教師資格、思想道德素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、身心健康、樂(lè)于奉獻(xiàn)的教師擔(dān)任?！睆闹锌梢钥闯霭嘀魅螎徫坏闹匾院蛯?zhuān)業(yè)性。然而在現(xiàn)實(shí)情況中，由于班主任工作的復(fù)雜性，大部分教師對(duì)班主任崗位持抗拒態(tài)度，認(rèn)為是兼任工作，更遑論專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。師范生培養(yǎng)中是沒(méi)有班主任這一專(zhuān)業(yè)的，這導(dǎo)致大部分教師在入職前、入職后都缺乏必要的班主任工作理念和專(zhuān)業(yè)技能，以致在現(xiàn)實(shí)教育教學(xué)中，班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展存在各種各樣的問(wèn)題。特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)，班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的狀況更是不容樂(lè)觀?；趯?duì)粵東山區(qū)梅州市兩所完全中學(xué)（梅州中學(xué)、聯(lián)合中學(xué)）的班主任專(zhuān)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行深入的調(diào)查研究，筆者嘗試從學(xué)校的層面提出相應(yīng)的對(duì)策。

一、班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀調(diào)查分析

（一）班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展意愿及理念的現(xiàn)狀調(diào)查

1.班主任入職的方式及態(tài)度。在班主任入職方式的調(diào)查中，由學(xué)校直接任命為班主任的教師占53%，由年級(jí)推選的占38%，自愿擔(dān)任的僅占9%，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的為0%。從這一調(diào)查結(jié)果來(lái)看，教師積極主動(dòng)爭(zhēng)取成為班主任的比例較低，大多數(shù)教師都是由學(xué)校任命和年級(jí)推選而被動(dòng)擔(dān)任班主任工作。在對(duì)擔(dān)任班主任工作的態(tài)度調(diào)查中，37%的中學(xué)班主任教師表示樂(lè)意擔(dān)任班主任工作，43%表示為被動(dòng)接受，3%表示主動(dòng)爭(zhēng)取做，而有17%的教師明確表示不愿擔(dān)任班主任。從以上數(shù)據(jù)可以看出，60%以上的教師擔(dān)任班主任工作的態(tài)度是消極的。

2.班主任入職的動(dòng)機(jī)。中學(xué)班主任教師擔(dān)任班主任是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。在調(diào)查擔(dān)任班主任的理由的多項(xiàng)原因時(shí)，63%的班主任表示是因?yàn)樯霞?jí)安排，51%是出于評(píng)定職稱(chēng)需要，28%選擇想要發(fā)展自我，21%因?yàn)橄矚g與學(xué)生交流，沒(méi)有一個(gè)班主任是出于經(jīng)濟(jì)待遇的原因擔(dān)任班主任。在現(xiàn)實(shí)中，有很多的教師不愿意擔(dān)任班主任工作，主要原因是班主任工作繁重、責(zé)任大、待遇不高。

3.對(duì)班主任專(zhuān)業(yè)性的認(rèn)同。在調(diào)查的中學(xué)班主任教師中，對(duì)于是否贊成“所有教師都能勝任班主任工作”這一觀點(diǎn)時(shí)，20.9%的中學(xué)班主任教師明確表示不贊成，44.3%的教師贊成“所有教師都能勝任班主任工作”。從這一調(diào)查結(jié)果來(lái)看，大部分教師對(duì)班主任工作具有專(zhuān)業(yè)性的認(rèn)識(shí)上是存在先天不足的和存在逃避心理，認(rèn)為“人人皆可擔(dān)任班主任”，只有兩成的中學(xué)班主任教師明確認(rèn)識(shí)到班主任工作具有專(zhuān)業(yè)性。這對(duì)普通教師想要通過(guò)班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展來(lái)提高教師的綜合素養(yǎng)，產(chǎn)生了極大的障礙。

4.班主任教育理念理解。在對(duì)班主任教育理念的理解調(diào)查中，很多班主任認(rèn)為其本職工作就是管理好班級(jí)，其僅僅是班級(jí)的管理者和制度的執(zhí)行者，將管理的重點(diǎn)放在班級(jí)成績(jī)的提高上，而不是在學(xué)生個(gè)體的全面發(fā)展上。在現(xiàn)實(shí)中，無(wú)論是社會(huì)還是學(xué)校，功利主義至上導(dǎo)致了班級(jí)的關(guān)注點(diǎn)都在學(xué)生的成績(jī)提高上，從而忽略了學(xué)生的生命教育和精神成長(zhǎng)。

5.班主任工作的價(jià)值認(rèn)識(shí)。由于在入職、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、理念上存在的實(shí)際問(wèn)題，導(dǎo)致大部分教師缺乏對(duì)班主任工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)。對(duì)于所有擔(dān)任班主任的教師來(lái)說(shuō)，首先就要思考班主任工作對(duì)自己、對(duì)學(xué)生發(fā)展的意義;其次，班主任工作的目的是要幫助班級(jí)的每一個(gè)學(xué)生實(shí)現(xiàn)全面而有個(gè)性的發(fā)展;第三，班主任工作的價(jià)值更應(yīng)該要體現(xiàn)在對(duì)學(xué)生潛能的激發(fā)和生命的健全上。班主任教師只有充分認(rèn)識(shí)到班主任工作的價(jià)值和意義，才能內(nèi)化為專(zhuān)業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，自覺(jué)的尋求專(zhuān)業(yè)發(fā)展之路。

6.班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的自覺(jué)性。班主任自身意識(shí)是專(zhuān)業(yè)發(fā)展的內(nèi)部決定性因素，班主任專(zhuān)業(yè)發(fā)展的自覺(jué)性是其自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。從調(diào)查中可以看到，這恰恰是現(xiàn)實(shí)中很多班主任所缺乏的。一方面，大部分教師滿(mǎn)足于目前的現(xiàn)狀，提高自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展的意識(shí)比較淡薄。另一方面，繁重的班主任工作讓教師參與“班主任專(zhuān)業(yè)發(fā)展”的熱情不高，有較強(qiáng)的“職業(yè)倦怠”和反感的情緒，在工作中缺乏激情與動(dòng)力。

（二）班主任專(zhuān)業(yè)化的實(shí)踐行為

1.工作實(shí)踐能力較弱。班主任實(shí)踐行為的偏差，一個(gè)重要的表現(xiàn)就是班主任實(shí)踐能力的缺乏。擔(dān)任班主任工作的教師要擔(dān)任學(xué)科教學(xué)和班主任工作的雙重角色，這對(duì)教師的能力要求非常高。雖然這也符合教育部對(duì)于擔(dān)任班主任工作教師的定位和能力要求。但是，在實(shí)際工作中，實(shí)踐能力較差或者主觀工作意愿較弱的班主任，其本身想要實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力是非常薄弱的。在對(duì)兩所學(xué)校的班主任工作進(jìn)行調(diào)查，大部分的班主任工作缺乏創(chuàng)意與規(guī)劃，缺乏明晰和合理的目標(biāo)，更缺乏總結(jié)和反思的行動(dòng)研究，導(dǎo)致大部分的班主任工作成為一項(xiàng)自主散漫、缺乏意識(shí)、低水平和重復(fù)性的工作。

2.交流溝通不暢。交流與溝通是班主任實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要渠道。通過(guò)溝通與交流，班主任能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己工作的不足，借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，使自己的班主任工作少走彎路。但現(xiàn)實(shí)中存在以下三個(gè)問(wèn)題：一是與其他班主任交流較少;二是班主任與班級(jí)其他任課教師的溝通不夠;三是班主任與學(xué)生家長(zhǎng)溝通較少。

3.重成績(jī)輕德育。德育是班主任工作的一個(gè)重要方面。但德育不像學(xué)科知識(shí)，可以通過(guò)成績(jī)體現(xiàn)，成為評(píng)價(jià)班主任工作的標(biāo)尺。在實(shí)踐中，受應(yīng)試教育和功利主義的影響，班主任更多的是將精力放在班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)的提高上，忽略了德育的重要性。

（三）學(xué)校對(duì)班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的支持保障不足

除了班主任自身主觀方面的影響外，學(xué)校支持力度不足則是客觀存在。中學(xué)班主任專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要政策的支持和制度的保障。然而，在現(xiàn)實(shí)教育實(shí)踐中，中學(xué)班主任專(zhuān)業(yè)發(fā)展沒(méi)有得到有力的支持。主要體現(xiàn)在：1.認(rèn)為人人皆可做班主任的觀念普遍存在;2.班主任的績(jī)效不高;3.注重學(xué)科教學(xué)培訓(xùn)，忽略班主任專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);4.將管理壓力和工作檢查都放在班主任身上。

二、學(xué)校層面推動(dòng)班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的策略

（一）營(yíng)造精神文化家園

人無(wú)精神不立，只有良好的班主任專(zhuān)業(yè)精神才能不斷促進(jìn)班主任專(zhuān)業(yè)化的成長(zhǎng)，良好的班主任專(zhuān)業(yè)精神來(lái)源于學(xué)校的文化建設(shè)。學(xué)校應(yīng)該積極倡導(dǎo)、建立和濃厚班主任專(zhuān)業(yè)精神的文化氛圍。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)成為班主任的精神發(fā)展的關(guān)懷者和促進(jìn)者，重視學(xué)校的精神文化的建設(shè)，倡導(dǎo)構(gòu)建科學(xué)民主、平等和諧的管理氛圍，形成具有人文素養(yǎng)的管理體系。

（二）增強(qiáng)班主任專(zhuān)業(yè)發(fā)展理念

班主任自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展的意愿是其專(zhuān)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。只有班主任充分認(rèn)識(shí)到了專(zhuān)業(yè)發(fā)展對(duì)自身的重要性，才能夠真正地投身專(zhuān)業(yè)發(fā)展的行動(dòng)中。因此，學(xué)校要采用各種途徑增強(qiáng)班主任專(zhuān)業(yè)發(fā)展的理念，幫助教師認(rèn)識(shí)到專(zhuān)業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)而產(chǎn)生專(zhuān)業(yè)發(fā)展的意愿。一方面，學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)專(zhuān)家講座、外出學(xué)習(xí)交流等方式，深入地學(xué)習(xí)班主任專(zhuān)業(yè)發(fā)展的理論，幫助班主任建構(gòu)起科學(xué)的班主任工作理念;另一方面，引導(dǎo)班主任對(duì)自身工作進(jìn)行反思，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，解決問(wèn)題，進(jìn)而讓班主任意識(shí)到專(zhuān)業(yè)發(fā)展對(duì)自身工作的重要性和必要性。

（三）提高班主任職業(yè)幸福感

班主任普遍身心壓力較大，不僅不利于班主任的工作成效，還阻礙了班主任的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。班主任同時(shí)擔(dān)任科任和班主任雙重角色，除了做好學(xué)科教育之外，還必須進(jìn)行班級(jí)日常管理、完成檢查資料和任務(wù)、加強(qiáng)與家長(zhǎng)溝通、做好學(xué)生思想工作等?，F(xiàn)實(shí)中，學(xué)校更看重的是班級(jí)的成績(jī)，這往往忽略了班主任在其他方面的價(jià)值。學(xué)校應(yīng)給予班主任充分的關(guān)懷、支持和幫助，建立良好的評(píng)價(jià)體系，倡導(dǎo)積極的生活和工作方式方法。

（四）維護(hù)班主任身心健康

學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)定期邀請(qǐng)心理專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)題講座，建立班主任心理干預(yù)系統(tǒng)，設(shè)立各類(lèi)教職工組活動(dòng)，配備專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師等方式，及時(shí)為班主任提供心理咨詢(xún)服務(wù)。另外，學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)教師參加各類(lèi)心理健康培訓(xùn)。學(xué)校還可以通過(guò)組織假日旅游、戶(hù)外拓展活動(dòng)等活動(dòng)來(lái)豐富班主任的業(yè)余生活。

（五）建立科學(xué)班主任考核制度

學(xué)校應(yīng)該建立科學(xué)的考核制度，客觀評(píng)價(jià)班主任工作，以起到引領(lǐng)正確價(jià)值取向的作用。一是考核程序規(guī)范，考核過(guò)程公平公開(kāi)公正;二是要把師德、德育成效、育人實(shí)績(jī)等作為班主任考核、評(píng)優(yōu)的重要條件;三是立足學(xué)校實(shí)際，提高對(duì)班主任績(jī)效的考核力度;四是要提高班主任工作在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)評(píng)聘等符合教師實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展重要工作中所占的比例，樹(shù)立良好的導(dǎo)向。

（六）搭建班主任專(zhuān)業(yè)發(fā)展平臺(tái)

首先，學(xué)校應(yīng)為班主任工作室提供專(zhuān)業(yè)閱讀的條件，為班主任配備班級(jí)管理、青少年心理學(xué)、德育原理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的書(shū)籍;其次，定期開(kāi)展主題沙龍活動(dòng)，交流討論班級(jí)管理、教育問(wèn)題學(xué)生等方面出現(xiàn)的新問(wèn)題，提供操作性較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)策略和方法，激活班主任對(duì)班級(jí)管理的方式、方法的嘗試和探索;最后，鼓勵(lì)中學(xué)班主任教師開(kāi)展科研活動(dòng)，中學(xué)班主任教師要結(jié)合自身的個(gè)人教育實(shí)踐、從班主任工作室的交流以及從主題沙龍的討論中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、積累經(jīng)驗(yàn)、形成成果。

【注：本文系廣東省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2016年度研究項(xiàng)目（德育專(zhuān)項(xiàng)）立項(xiàng)課題“粵東山區(qū)中學(xué)班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究”（課題號(hào)：2016JKDY37）項(xiàng)目成果】

責(zé)任編輯 徐國(guó)堅(jiān)