摘要： 在共同富裕內(nèi)嵌于數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實背景下，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的微觀主體，協(xié)同深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型并踐行共同富裕方針，構(gòu)成數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕協(xié)同推進的重要基礎(chǔ)。因此，從企業(yè)層面出發(fā)探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型對內(nèi)部共同富裕的影響及內(nèi)在作用機理，以2010—2020年中國A股制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進行實證分析。研究發(fā)現(xiàn)：數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠提升企業(yè)平均薪酬并降低高管與員工之間的薪酬差距，同時發(fā)揮“做大做好蛋糕”與“分好切好蛋糕”功能，促進企業(yè)內(nèi)部共同富裕；基于價值創(chuàng)造—價值占有框架的分析結(jié)果表明，數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升企業(yè)內(nèi)部共同富裕主要通過提升企業(yè)薪酬支付能力、提升勞動力結(jié)構(gòu)與抑制高管超額在職消費來實現(xiàn)；異質(zhì)性分析結(jié)果顯示，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“做大做好蛋糕”效應與“切好分好蛋糕效應”主要體現(xiàn)在非國有、勞動密集型與小規(guī)模企業(yè)中且分別在成長期企業(yè)與成熟企業(yè)中更顯著。研究結(jié)論不僅基于價值創(chuàng)造—價值占有框架厘清了數(shù)字化轉(zhuǎn)型作用于企業(yè)內(nèi)收入效率與公平性的方式與路徑機制，更為促進數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕協(xié)同發(fā)展提供了重要的微觀啟示。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟；共同富裕；數(shù)字化轉(zhuǎn)型；平均薪酬；薪酬差距

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

基金項目：國家資助博士后研究人員計劃“價值創(chuàng)造—價值占有框架下的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略研究：戰(zhàn)略選擇、價值實現(xiàn)與機制保障”（GZC20232225）；國家自然科學基金面上項目“我國企業(yè)整合海外研發(fā)與本土研發(fā)聯(lián)盟組合的模式選擇及其對創(chuàng)新的影響效果研究：基于資源依賴的視角”（72372117）。

0 引言

共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，黨的二十大報告強調(diào)“中國式現(xiàn)代化是全體人民共同富裕的現(xiàn)代化”，逐步、扎實推進共同富裕成為我國追求經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要目標與重點任務。與此同時，隨著大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈及人工智能等數(shù)字技術(shù)的興起與集成，及其外溢至傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門引發(fā)的轉(zhuǎn)型升級與融合發(fā)展，圍繞數(shù)字化產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，構(gòu)成我國建設(shè)“數(shù)字中國”以推動高質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向。從宏觀視角來看，數(shù)字經(jīng)濟作為一種能夠促進效率與公平更加統(tǒng)一的新經(jīng)濟形態(tài)①，強調(diào)其發(fā)展不僅能夠為推動經(jīng)濟增長提供內(nèi)在發(fā)展動力，還能為均衡增長提供公平共享機制，進而為推進共同富裕提供依托與支撐。

從微觀視角來看，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的微觀主體，不僅是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的踐行主體，也是市場初次分配的關(guān)鍵基礎(chǔ)：一方面，企業(yè)基于數(shù)字技術(shù)基礎(chǔ)運用與實踐應用觸發(fā)圍繞價值創(chuàng)造過程的組織變革，構(gòu)成產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級驅(qū)動數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；另一方面，企業(yè)將共同富裕思想納入自身收入分配邏輯，并通過配合政府部門、聯(lián)動社會力量推進共同富裕，對于共同富裕目標的實現(xiàn)具有重要意義。因此，理解微觀層面企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與內(nèi)部共同富裕的關(guān)系，是促進數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕協(xié)同發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

隨著共同富裕的推進內(nèi)嵌于數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展過程，學者們也開始研究分析這兩大發(fā)展戰(zhàn)略之間的內(nèi)在關(guān)系：部分學者基于省級層面數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展指標體系的構(gòu)建，分析了數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對區(qū)域共同富裕的促進作用[1-4]；也有學者基于數(shù)字普惠金融指數(shù)，分析了區(qū)域數(shù)字金融發(fā)展與共同富裕的關(guān)系[5-6]。這些研究成果通過厘清數(shù)字經(jīng)濟對共同富裕的影響與作用路徑，為政策制定者協(xié)同推進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展與共同富裕建設(shè)提供了一定的理論依據(jù)與數(shù)據(jù)支撐。同時，隨著學者們對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響后果的不斷探究， 近年來也開始有學者關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型對勞動收入分配這一構(gòu)成企業(yè)內(nèi)共同富?；A(chǔ)內(nèi)容的影響研究[7-10]，并得到了數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)內(nèi)共同富裕的相關(guān)結(jié)論，一定程度上豐富了數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕協(xié)同發(fā)展的微觀認知。但此類研究尚處在起步階段，仍需要引入合適的理論框架，通過進行深入的作用機制分析與異質(zhì)性檢驗以更加全面地理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何影響企業(yè)內(nèi)共同富裕，從而為推動共同富裕目標的實現(xiàn)提供更豐富的微觀理論依據(jù)。

因此，本文基于2010—2020年間我國A股制造業(yè)上市公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐與內(nèi)部收入分配情況，引入價值創(chuàng)造—價值占有模型框架，從微觀企業(yè)視角深入分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型對以收入分配為基礎(chǔ)的企業(yè)內(nèi)部共同富裕的影響及其內(nèi)在作用機理和異質(zhì)性體現(xiàn)。主要邊際貢獻包括：①從微觀企業(yè)入手，在價值創(chuàng)造—價值占有理論框架下探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)內(nèi)共同富裕的影響，擴展了數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕協(xié)同發(fā)展的微觀認知；②引入價值創(chuàng)造—價值占有模型框架，系統(tǒng)探討了企業(yè)內(nèi)共同富裕的數(shù)字化驅(qū)動效果與路徑機制，不僅為分析企業(yè)內(nèi)共同富裕提供了整體的理論框架基礎(chǔ)，也豐富和擴展了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響后果的相關(guān)研究。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1.1 企業(yè)內(nèi)共同富裕的內(nèi)涵與價值創(chuàng)造—價值占有框架

推進共同富裕已經(jīng)成為我國重要的經(jīng)濟社會目標。從內(nèi)涵來說，共同富裕包含“富?！焙汀肮餐眱蓚€關(guān)鍵詞，既表征富裕的共享，也強調(diào)共享的富裕。因此，在宏觀層面，共同富裕不僅強調(diào)效率原則下的經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，通過“做大做好蛋糕”實現(xiàn)總體富裕，更強調(diào)公平原則下發(fā)展成果的“共同”分享，通過“切好分好蛋糕”實現(xiàn)共享富裕[11]。同時，基于共同富裕對政府、市場、社會等多主體共同參與的要求，構(gòu)建基于初次、再次與三次分配的協(xié)調(diào)配套制度，是保障共同富裕目標實現(xiàn)的根本基礎(chǔ)[12]。因而，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的微觀主體與經(jīng)濟發(fā)展的基本細胞，構(gòu)成共同富裕實現(xiàn)所依賴的初次分配的核心載體。企業(yè)構(gòu)建符合共同富裕思想的內(nèi)部收入分配制度，對推動宏觀層面共同富裕的實現(xiàn)至關(guān)重要。

與此同時，企業(yè)內(nèi)部分配收入分配主要依賴于企業(yè)的“價值”基礎(chǔ)，因而企業(yè)戰(zhàn)略邏輯中的價值基礎(chǔ)戰(zhàn)略視角[13]及其發(fā)展演變而來的價值創(chuàng)造—價值占有模型框架[14]，為分析基于企業(yè)內(nèi)收入分配的企業(yè)內(nèi)共同富裕提供了重要的理論基礎(chǔ)。在該理論模型框架下，企業(yè)所創(chuàng)造的總價值為客戶愿意支付的貨幣與資源機會成本之差，所占有捕獲的價值則為所創(chuàng)造的價值與債權(quán)人、供應商、政府等外部利益相關(guān)者占有的價值之差，且構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)所有者、高管與普通員工之間進行價值分配、占有的價值基礎(chǔ)。基于該模型框架，價值創(chuàng)造構(gòu)成企業(yè)收入分配中“收入”的前置條件基礎(chǔ)，內(nèi)部利益相關(guān)主體對所創(chuàng)造并捕獲的“價值”進行占有則構(gòu)成企業(yè)收入分配中“分配”的過程基礎(chǔ)。

整合以上對共同富裕內(nèi)涵及宏觀要求的理解，以及價值創(chuàng)造—價值占有模型框架下對企業(yè)收入分配過程的剖析，企業(yè)內(nèi)共同富裕的內(nèi)涵主要包括兩個方面：從“做大做好蛋糕”出發(fā)，強調(diào)企業(yè)價值創(chuàng)造與價值占有效率帶來的整體收入水平的增長，體現(xiàn)為整體平均薪酬的提升；從“切好分好蛋糕”出發(fā)，強調(diào)公平性原則下企業(yè)內(nèi)價值占有主體之間的共享分配，體現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部薪酬差距，尤其是高管與普通員工之間薪酬差距的縮小[7，15]。

1.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)內(nèi)共同富裕的理論假設(shè)

1.2.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)平均薪酬的影響 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指企業(yè)依賴相關(guān)數(shù)字技術(shù)基礎(chǔ)運用與實踐應用，探索新的組織變革的過程[16]，這些過程貫穿企業(yè)價值創(chuàng)造與占有活動的各個環(huán)節(jié)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型會通過提升企業(yè)價值創(chuàng)造效率與價值占有效率，產(chǎn)生收入與績效增加效應，提升企業(yè)薪酬支付能力。第一，在價值創(chuàng)造方面，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅能通過支持公司內(nèi)部跨職能部門集成、賦能企業(yè)聯(lián)通外部供應鏈與市場環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)業(yè)務流程的高效協(xié)調(diào)[17]與企業(yè)間業(yè)務流程的全面互動[18]，繼而通過業(yè)務流程優(yōu)化促進價值創(chuàng)造效率的提升；還能通過支持企業(yè)利用數(shù)字化手段構(gòu)建基于客戶需求、產(chǎn)品感知和使用體驗的交互數(shù)據(jù)庫，指導產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)與服務[19-20]，促進企業(yè)產(chǎn)品、服務、流程以及商業(yè)模式等創(chuàng)新能力的提升，進一步實現(xiàn)價值創(chuàng)造效率的提升。第二，在企業(yè)價值占有方面，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅能夠通過提升焦點企業(yè)的信息透明度與持續(xù)共享性、降低供應鏈不確定性，來提升其在供應鏈中的交易地位與議價能力，以此提升企業(yè)價值占有效率；還能支持企業(yè)實現(xiàn)以技術(shù)為中心的管理轉(zhuǎn)變，通過提升內(nèi)部管理決策效率實現(xiàn)價值占有效率的提升[21-22]。因此，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，企業(yè)價值創(chuàng)造與價值占有效率隨之提升，賦予企業(yè)從市場中獲得并占有更多價值的可能性，從而促進企業(yè)薪酬支付能力的提升。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型還會通過促進勞動力結(jié)構(gòu)升級，提升勞動力薪酬議價能力。數(shù)字化轉(zhuǎn)型基于數(shù)字技術(shù)底層運用與實踐應用會帶來生產(chǎn)方式與生產(chǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)變，從而引發(fā)企業(yè)內(nèi)部勞動力結(jié)構(gòu)的升級變化。一方面，數(shù)字技術(shù)作為技能偏向型技術(shù)，在企業(yè)生產(chǎn)運營與管理過程的運用中需要相關(guān)人員具備與之匹配的技術(shù)素質(zhì)。因此隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的程度的提升，企業(yè)基于組織匹配需求會增加對高技能、素質(zhì)員工的需求[9，23]。另一方面，基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型對業(yè)務流程與商業(yè)模式的影響，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入還會激發(fā)企業(yè)在產(chǎn)品與服務、業(yè)態(tài)與商業(yè)模式上的探索與創(chuàng)新[18]，進而引發(fā)對與之相匹配的崗位與勞動力的需求。在價值創(chuàng)造—價值占有框架下，高管與普通員工構(gòu)成企業(yè)價值占有的重要參與主體[14]，勞動力結(jié)構(gòu)升級也意味著企業(yè)內(nèi)價值分配過程中勞動力議價能力的提升。

租金分享理論強調(diào)員工（包括高管在內(nèi)）薪酬的設(shè)定是由企業(yè)和員工通過討價還價的方式?jīng)Q定的，受到企業(yè)薪酬支付能力與雙方議價能力的影響[24]。因此，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，在價值創(chuàng)造與占有效率提升帶來薪酬支付能力提升與勞動力結(jié)構(gòu)升級帶來薪酬議價能力提升的雙重作用下，企業(yè)整體收入與平均薪酬水平也會提升?；诖?，提出以下假設(shè)。

H1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型有助于提升企業(yè)內(nèi)部整體收入水平，增加平均薪酬。

1.2.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)高管與普通員工薪酬差距的影響 上述分析中，將高管與普通員工視為勞動力整體，在價值創(chuàng)造—價值占有模型框架下分析了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)平均薪酬的影響。接下來，將分別從高管與普通員工出發(fā)，基于該框架分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型對兩者之間收入分配公平性的影響，即對企業(yè)高管與普通員工薪酬差距的影響。

對于高管與普通員工之間的薪酬差距，國內(nèi)學者主要基于管理層權(quán)力假說對我國企業(yè)薪酬差距成因進行了探討分析[25-26]。該假說強調(diào)由于高管與股東之間存在信息不對稱，在公司治理薄弱的情況下，高管傾向于利用自身所控制、擁有的權(quán)力影響對薪酬契約制訂執(zhí)行施加影響，從而引發(fā)高管超額薪酬問題，擴大高管與普通員工的薪酬差距[27-30]。由于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一個重要特征是對數(shù)據(jù)、信息和分析的依賴，這種依賴賦予企業(yè)內(nèi)部信息的實時集成與共享、快速反饋與實時評估，不僅有利于改善企業(yè)內(nèi)部信息環(huán)境，還能夠提升外部董事對高管的監(jiān)督與審查，從而有助于通過提升內(nèi)部治理效率控制管理層權(quán)力。①基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型對數(shù)據(jù)存儲、處理、傳遞、交流與共享的要求[16]，數(shù)字化轉(zhuǎn)型使得企業(yè)部門、各層級與業(yè)務之間的信息流轉(zhuǎn)更加通暢，信息集成與共享更容易實現(xiàn)，有助于部門之間、層級之間與業(yè)務單元之間的相互制約。②數(shù)字化轉(zhuǎn)型也有助于提升外部董事成員收集、共享、分析和解釋相關(guān)信息的效率，從而提高治理證據(jù)透明度和問責制，更好地幫助其監(jiān)管CEO及高管團隊行為[22]。因此，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以通過發(fā)揮其內(nèi)部治理效用，實現(xiàn)對高管權(quán)力及其所產(chǎn)生的薪酬干預行為的控制與約束作用，從而提升企業(yè)內(nèi)部薪酬設(shè)置的公平性。

從普通員工出發(fā)，在促進企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)升級的基礎(chǔ)上，數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠通過賦能普通員工提升其勞動技能與自主權(quán)，促進員工相對薪酬議價能力的提升，從而縮小高管與普通員工薪酬差距。①隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入，企業(yè)生產(chǎn)方式、業(yè)務流程與商業(yè)模式不斷改善創(chuàng)新，因而會增加企業(yè)對于數(shù)字技術(shù)相關(guān)人才與崗位的需求。在我國數(shù)字經(jīng)濟高速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化不斷深化、對企業(yè)提出數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求的同時，數(shù)字化相關(guān)人才的需求仍處于供不應求的狀態(tài)。因此，數(shù)字化轉(zhuǎn)型所產(chǎn)生的內(nèi)部勞動力結(jié)構(gòu)升級需求會促使企業(yè)通過提高薪酬留住存量人才、吸引外部人才。②數(shù)字化轉(zhuǎn)型基于數(shù)字技術(shù)數(shù)據(jù)、信息和分析的依賴，賦予了員工基于其工作內(nèi)容進行“寫入”“讀取”數(shù)據(jù)信息的權(quán)限，提升了普通員工的自主權(quán)[7，31]。例如，數(shù)字技術(shù)對未來市場需求的預測，降低了生產(chǎn)、銷售人員對管理層“經(jīng)驗知識”決策的依賴；數(shù)字技術(shù)對客戶需求與反饋評價的實時掌控，為研發(fā)人員提供了更精準的研發(fā)設(shè)計方向，降低了管理層在研發(fā)決策中的主導性作用。員工自主權(quán)的提升與勞動技能的改善，為其提升價值收入份額提供了基礎(chǔ)保障?；诖?，提出如下假設(shè)。

H2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型有助于提高企業(yè)內(nèi)部薪酬分配的公平性，降低內(nèi)部薪酬差距。

2 研究設(shè)計

2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源

本文初始樣本為2010—2020年我國A制造業(yè)上市公司，初始樣本選取原因包括以下兩個方面：①2010年數(shù)字化和數(shù)字技術(shù)相繼出現(xiàn)，學者們開始對數(shù)字化轉(zhuǎn)型在重塑業(yè)務、價值主張和運營等方面的潛力產(chǎn)生關(guān)注[32]；②數(shù)字化轉(zhuǎn)型為我國從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國的邁進奠定了基礎(chǔ)，選擇制造業(yè)樣本企業(yè)為分析內(nèi)嵌于數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中的共同富裕問題，提供了具有代表性的市場微觀主體，避免了行業(yè)差異帶來的潛在干擾。

對初始樣本按照以下步驟進行篩選：①剔除ST、*ST類企業(yè)樣本；②剔除當年新上市企業(yè)與退市上市企業(yè)；③剔除存在大量缺失值與異常值的樣本；④對被解釋變量以外的變量進行滯后一期處理。最終獲得2010—2020年間2 358家制造業(yè)上市公司13 269個觀測值構(gòu)成的非平衡面板數(shù)據(jù)集。數(shù)據(jù)來源包括上市公司年報、CSMAR數(shù)據(jù)庫與Wind 數(shù)據(jù)庫。此外，對所有連續(xù)變量數(shù)據(jù)進行上下1%縮尾處理，以消除異常值影響。

2.2 變量設(shè)計

2.2.1 被解釋變量 平均薪酬（EAS）采用實際支付的工資總額與在職員工（包括高管與普通員工）之比的對數(shù)進行測量，即EAS = log（企業(yè)當年發(fā)放的工資總額/在職員工數(shù)量）[7]。其中，當年發(fā)放的工資總額 = 當年應付職工薪酬期末貸方余額+當年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金-上年度應付職工薪酬期末貸方余額[7]。EAS越大，表示平均薪酬水平越高。

薪酬差距（GAP）為報告期內(nèi)高管與普通員工之間平均薪酬之差的對數(shù)，即GAP = log（高管薪酬-普通員工薪酬）[30]。其中，高管薪酬 = 前3名高管薪酬/3，普通員工薪酬 =（企業(yè)當年發(fā)放的工資總額-高管薪酬總額）/（在職員工數(shù)量-監(jiān)管層總?cè)藬?shù)）。GAP值越大，表明高管與普通員工之間的薪酬差距越大，企業(yè)內(nèi)部收入共享程度越低。

2.2.2 解釋變量 參考吳非等[33]的研究，從數(shù)字化轉(zhuǎn)型所依賴的“底層技術(shù)運用”與“實踐應用”兩個層面構(gòu)建“企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”關(guān)鍵詞庫（關(guān)鍵詞見附錄1），并使用Python對企業(yè)年報中“管理層分析與討論”部分內(nèi)容進行關(guān)鍵詞搜索、提取與詞頻統(tǒng)計與剔除，最后通過對統(tǒng)計詞頻取對數(shù)得到刻畫企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型（DIG）的代理指標。

2.2.3 控制變量 在現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)收入分配的研究基礎(chǔ)上[7，31，34]，對如下變量進行了控制：①企業(yè)基本特征：企業(yè)年齡（AGE）、企業(yè)規(guī)模（SIZE）、冗余資源（SLK）、資本密集度（CIR）；②治理特征：企業(yè)性質(zhì)（SOE）、股權(quán)集中度（TOP）、外資持股（FOR）、二職合一（DUA）、高管持股（TMT）、獨立董事比例（IBR）；③市場與區(qū)域因素：市場競爭強度（HHI）、區(qū)域GDP（GDP）；④行業(yè)（IND）與年份（YEAR）?？刂谱兞康亩攘咳绫?所示。

2.3 模型設(shè)定

3 實證分析

3.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析

采用STATA14.0進行數(shù)據(jù)處理與分析。表2呈現(xiàn)了主要變量的描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析結(jié)果?？梢钥闯?，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的平均值0.688、標準差0.997，從2010年開始我國企業(yè)整體上進行了一定程度的數(shù)字化轉(zhuǎn)型嘗試，并且各個企業(yè)之間的轉(zhuǎn)型傾向存在一定差異。此外，各變量之間相關(guān)系數(shù)最大為0.473，均小于0.6，表明不存在顯著的共線性問題。

3.2 基準回歸結(jié)果

表3匯報了基于雙向固定效應模型的基準回歸結(jié)果。模型1和模型2的因變量為平均薪酬（EAS），模型3和模型4的因變量為薪酬差距（GAP）。表3中，模型1和模型3分別為以企業(yè)平均薪酬與薪酬差距的基準回歸模型。模型2和模型4為在兩個基準模型上加入自變量企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型（DIG）的模型。

H1提出數(shù)字化轉(zhuǎn)型有助于提升企業(yè)內(nèi)部整體收入水平，增加平均薪酬。表3模型（2）的結(jié)果顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)平均薪酬顯著正相關(guān)（b = 0.015，p < 0.001），表明數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度越高，平均薪酬越高，H1得到支持。H2提出數(shù)字化轉(zhuǎn)型有助于提高企業(yè)內(nèi)部薪酬分配公平性，降低內(nèi)部薪酬差距。表3模型（4）的結(jié)果顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距顯著負相關(guān)（b = -0.017，p < 0.01），表明數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度越高，高管與普通員工之間的薪酬差距越小，H2得到驗證。以上研究結(jié)果表明，企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以同時發(fā)揮“做大做好蛋糕”與“切好分好蛋糕”效應，推動實現(xiàn)內(nèi)企業(yè)共享富裕。

3.3 穩(wěn)健性檢驗

3.3.1 工具變量法 本文使用企業(yè)所在行業(yè)以及所在區(qū)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型平均水來構(gòu)造工具變量進行回歸分析。一方面，由于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度、特征與所處行業(yè)或者區(qū)域相關(guān)，且企業(yè)戰(zhàn)略決策行為具有一定的同群效應，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型會受到同行業(yè)或者同區(qū)域其他企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響，滿足相關(guān)性條件。另一方面，同行業(yè)或者所在區(qū)域其他企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不會直接作用于企業(yè)內(nèi)部收入分配決策，滿足外生性條件。因此，本文采用同年度企業(yè)所屬行業(yè)與區(qū)域內(nèi)的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型平均值IND_DIG和REG_DIG作為工具變量，采用IV-2SLS法進行估計。表4結(jié)果顯示：IND_DIG和REG_DIG的系數(shù)均顯著為正，模型（1）中b = 0.594，p < 0.001，模型（4）中b = 0.260，p < 0.001，且通過了不可識別和弱工具變量檢驗。同時，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對平均薪酬的回歸系數(shù)顯著為正，模型（2）中b = 0.023，p < 0.05，模型（5）中b = 0.029，p < 0.05；對薪酬差距的回歸系數(shù)顯著為負，模型（3）中b = -0.063，p < 0.05，模型（6）中b =-0.387，p < 0.05），支持了控制內(nèi)生性之后回歸結(jié)果的穩(wěn)健性。

3.3.2 替換自變量度量方式 由于不同企業(yè)對于“管理層分析與討論”篇幅及內(nèi)容的安排可能存在一定差異，本文還采用詞頻占比數(shù)與年報詞頻數(shù)來構(gòu)造數(shù)字化轉(zhuǎn)型變量進行穩(wěn)健性檢驗：詞頻占比（DIG_PC）表示“管理層分析與討論”部分數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)詞頻占該部分詞匯總數(shù)的百分比，年報詞頻數(shù)（DIG_AR）表示整個年報數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)詞頻總數(shù)（取對數(shù)）。表5模型（1）～模型（4）的回歸結(jié)果顯示，在替換度量方式之后，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對平均薪酬的提升作用依然顯著，模型（1）中b = 0.154 ，p < 0.001，模型（3）中b = 0.018，p < 0.001；數(shù)字化轉(zhuǎn)型對薪酬差距的抑制作用也依然顯著，模型（2）中b = -0.237，p < 0.001，模型（4）中b = -0.018，p < 0.01。

3.3.3 更改樣本范圍 基準回歸采用的樣本中不僅包含食品制造業(yè)等傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，還包括計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、汽車制造業(yè)以及鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設(shè)備制造業(yè)等，由于這些行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型范式與傳統(tǒng)制造業(yè)實體企業(yè)存在差別，因此通過刪除這類樣本以控制潛在影響來進行穩(wěn)健性檢驗。表5的回歸結(jié)果顯示，模型（5）中b = 0.020， p < 0.001，模型（6）中b =-0.018， p < 0.05，說明在更改樣本范圍之后，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對平均薪酬的顯著提升作用與對薪酬差距的顯著抑制作用依舊穩(wěn)健。

4 進一步分析

4.1 作用機制分析

4.1.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)平均薪酬的作用機制分析 基于基準回歸與穩(wěn)健性檢驗的結(jié)果，H1得到了驗證。根據(jù)前文理論分析，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)平均薪酬的提升作用主要通過提升企業(yè)價值創(chuàng)造與占有效率、提升薪酬支付能力來實現(xiàn)。在價值創(chuàng)造—價值占有動態(tài)模型框架下，價值創(chuàng)造與價值占有共同決定了企業(yè)價值基礎(chǔ)。馬寧等[34]將企業(yè)營業(yè)收入增長率與資產(chǎn)收益率作為企業(yè)通過價值創(chuàng)造與占有產(chǎn)生的總價值，參考他們的研究，將企業(yè)營業(yè)收入增長率（SALE）與總資產(chǎn)收益率（ROA）作為一組中介變量來進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升企業(yè)內(nèi)部平均薪酬的作用機制分析。表6模型（1）和模型（3）結(jié)果顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與SALE顯著正相關(guān)，SALE與平均薪酬顯著正向關(guān)；同時，表6模型（2）和模型（3）結(jié)果顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與ROA顯著正相關(guān)，ROA與平均薪酬顯著正相關(guān)，表明數(shù)字化轉(zhuǎn)型會通過提升企業(yè)營業(yè)收入與盈利能力起到提升內(nèi)部平均薪酬的作用。此外，根據(jù)前文理論分析，數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)提升勞動力收入份額是構(gòu)成其提升企業(yè)平均薪酬的重要機制。對于企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)，已有學者通常采用企業(yè)職業(yè)與學歷背景來進行勞動力結(jié)構(gòu)分析[9]。因此，參考已有研究將企業(yè)市場銷售人員、技術(shù)人員與財務人員等視為高技能人才，將本科及以上學歷人員視為高學歷人才，并將高技能人員占比（H_S）與高學歷人員占比（H_E）作為中介變量來進行機制分析[9]。表6模型（4）和模型（6）結(jié)果顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與H_S顯著正相關(guān)，H_S與平均薪酬顯著正相關(guān)；同時表6模型（5）和模型（6）結(jié)果顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與H_E顯著正相關(guān)，H_E與平均薪酬顯著正相關(guān)，表明數(shù)字化轉(zhuǎn)型會通過提升企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)起到提升內(nèi)部平均薪酬的作用。

上述結(jié)果充分表明，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型將通過提高企業(yè)薪酬支付能力與人力資本結(jié)構(gòu)升級，促進企業(yè)平均薪酬的提升，支持了“數(shù)字化轉(zhuǎn)型→薪酬支付能力和人力資本機構(gòu)提升→平均薪酬”的核心邏輯。與此同時，本文通過對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與員工規(guī)模的回歸分析發(fā)現(xiàn)（相關(guān)結(jié)果備索），數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體上還會產(chǎn)生就業(yè)促進作用，并且相對于就業(yè)促進效應，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對薪酬總額的邊際貢獻更大，因而總體上體現(xiàn)出對內(nèi)部平均薪酬的促進作用，進一步驗證了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“做大做好蛋糕”效應。

4.1.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)薪酬差距的作用機制分析 根據(jù)H2的理論分析，數(shù)字化轉(zhuǎn)型會通過提升治理效率降低治理效率來降低企業(yè)高管與普通員工薪酬差距。因此，基于學者們將高管超額在職消費視為治理效率較低情境下企業(yè)高管機會主義行為的體現(xiàn)方式[35]，引入管理者超額在職消費（ABP）來進行機制分析。借鑒王化成等[35]的研究，首先采用營業(yè)收入變動額、固定資產(chǎn)凈額與存貨凈額、員工人數(shù)對在職消費總額進行回歸得到估計系數(shù)，再根據(jù)估計系數(shù)得到正常水平在職消費的預測值，進而將實際值與預測值之間的差值作為管理者超額在職消費。此外，數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠通過提升勞動力結(jié)構(gòu)促進員工相對薪酬議價能力的提升，從而縮小高管與普通員工薪酬差距，因此，同樣采用高技能員工與高學歷人員占比（H_S和H_E）作為另一組中介變量來進行機制分析，回歸結(jié)果如表7所示。模型（1）顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與ABP顯著負相關(guān)；模型（2）顯示ABP與薪酬差距顯著正相關(guān)，且數(shù)字化轉(zhuǎn)型的系數(shù)在加入該中介變量之后依舊顯著為負，表明數(shù)字化轉(zhuǎn)型會通過抑制高管超額在職消費發(fā)揮治理效應，并且這種治理效應能夠抑制高管與普通員工薪酬差距的增大。模型（3）和模型（4）顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與H_S和H_E顯著正相關(guān)；在此基礎(chǔ)上，模型（5）顯示，H_S與高管與普通員工薪酬差距顯著負相關(guān)，表明數(shù)字化轉(zhuǎn)型會通過提升企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)起到降低薪酬差距的作用。

上述結(jié)果充分表明，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠通過提高治理效應與促進人力資本結(jié)構(gòu)升級，抑制企業(yè)薪酬差距，支持了“數(shù)字化轉(zhuǎn)型→治理效應和人力資本結(jié)構(gòu)提升→收入公平性”這一核心機制。與此同時，本文通過進一步分析也發(fā)現(xiàn)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)低技能員工的擠出作用（相關(guān)結(jié)果備索），說明數(shù)字化轉(zhuǎn)型通過擠出具有較低薪酬議價能力的低能勞動力，也是構(gòu)成其降低高管與員工薪酬差距的重要路徑。這表明，雖然從微觀企業(yè)層面來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型確實會通過降低高管與員工薪酬差距促進企業(yè)內(nèi)部共同富裕的實現(xiàn)，但當上升到中宏觀層面，如何保證被企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐過程中擠出的低技能、低學歷員工的收入，也成為在推進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展與共同富裕協(xié)同發(fā)展過程中需要重視和思考的問題。

4.2 異質(zhì)性分析

4.2.1 股權(quán)異質(zhì)性 由于國有企業(yè)相對于非國有企業(yè)，需要承擔更多的國家政治使命與經(jīng)濟目的，因此其踐行數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展與共同富裕方針的方式可能存在差異，并且內(nèi)部收入分配受到的政策約束也會有所不同。因此，有必要根據(jù)有權(quán)性質(zhì)進行股權(quán)異質(zhì)性分析。參考已有研究采用實際控制人性質(zhì)[34]，將企業(yè)分為國有（SOE）與非國有（Non-SOE）樣本進行分組檢驗。表8分組檢驗（1）和分組檢驗（2）結(jié)果顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)平均薪酬的提升作用與對薪酬差距的抑制作用均體現(xiàn)在非國有企業(yè)中。

4.2.2 行業(yè)異質(zhì)性 企業(yè)生產(chǎn)活動所依賴的主要要素包括資本、勞動與技術(shù)，而基于不同的要素基礎(chǔ)，企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方式及其所產(chǎn)生的影響可能會存在差異?？紤]數(shù)字化轉(zhuǎn)型對技術(shù)的依賴，本文主要探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型對資本與勞動要素存在差異的企業(yè)內(nèi)部共同富裕的不同影響。根據(jù)已有研究，本文基于中位數(shù)將企業(yè)分為相對資本密集型（CIE）與勞動密集型（LIE）樣本進行分組檢驗[36]。表8 分組檢驗（3）和分組檢驗（4）結(jié)果顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)平均薪酬的提升作用與對薪酬差距的抑制作用主要體現(xiàn)在勞動密集型企業(yè)中。

4.2.3 規(guī)模異質(zhì)性 大規(guī)模企業(yè)相對于小規(guī)模企業(yè)而言，雖然在資源稟賦上具有一定優(yōu)勢，但其在戰(zhàn)略調(diào)整、組織變更上可能缺乏小規(guī)模企業(yè)具備的靈活性，因此在數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度、薪酬安排以及兩者之間的關(guān)系上均可能存在差異。因此，基于規(guī)模均值將企業(yè)分為大規(guī)模企業(yè)（BGE）與小規(guī)模（SME）樣本進行分組檢驗。表9分組檢驗（1）和分組檢驗（2）結(jié)果顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)平均薪酬的提升作用與對薪酬差距的抑制作用主要體現(xiàn)在小規(guī)模企業(yè)中。

4.2.4 年齡異質(zhì)性 相對于成熟期企業(yè)，成長期企業(yè)對于管理層的依賴相對更重，同時對于新興市場戰(zhàn)略的接受與采納更具靈活性與開放性，因此，其在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與內(nèi)部薪酬分配等方面可能存在差異，使得兩者之間的關(guān)系也存在基于年齡的異質(zhì)性體現(xiàn)。因此，將年齡大于平均值的企業(yè)視為成熟期企業(yè)（MTE），小于平均值的企業(yè)視為成長期企業(yè)（GRE）進行分樣本回歸分析。表9分組檢驗（3）和分組檢驗（4）結(jié)果顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)平均薪酬的提升作用主要體現(xiàn)在成長期企業(yè)中，對薪酬差距的抑制作用主要體現(xiàn)在成熟期企業(yè)中。

5 結(jié)論與討論

5.1 研究結(jié)論

立足于共同富裕內(nèi)嵌于數(shù)字經(jīng)濟的現(xiàn)實背景，基于價值創(chuàng)造—價值占有框架從微觀企業(yè)層面分析了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)內(nèi)部共同富裕的影響，主要結(jié)論包括：①企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅能夠發(fā)揮“做大做好蛋糕”效應從整體上提升企業(yè)的平均薪酬，還能夠發(fā)揮“分好切好蛋糕”效應降低企業(yè)高管與員工之間的薪酬差距；②數(shù)字化轉(zhuǎn)型一方面通過提升企業(yè)營業(yè)收入與盈利能力增強企業(yè)薪酬支付能力、改善勞動力結(jié)構(gòu)提高勞動力薪酬議價能力，促進整體平均薪酬的提升；另一方面，通過治理效應抑制高管超額在職消費、優(yōu)化內(nèi)部勞動力結(jié)構(gòu)強化員工薪酬議價能力，來抑制薪酬差距的增大；③非國有企業(yè)、勞動密集型企業(yè)與小規(guī)模企業(yè)中，數(shù)字化轉(zhuǎn)型均能更好地發(fā)揮平均薪酬提升作用與薪酬差距抑制作用，而成長期企業(yè)中數(shù)字化轉(zhuǎn)型只能發(fā)揮平均薪酬提升作用，成熟期企業(yè)中數(shù)字化轉(zhuǎn)型只能發(fā)揮薪酬差距抑制作用。

5.2 理論貢獻

第一，從微觀企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)內(nèi)共同富裕強調(diào)的收入分配效率與公平性切入，對數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕協(xié)同發(fā)展的文獻進行了拓展和延伸。既有文獻主要從宏觀層面入手，通過分析區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平對區(qū)域內(nèi)共同富裕的促進作用得出了數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕發(fā)展協(xié)同發(fā)展的結(jié)論[5-6]。雖然也有學者從微觀企業(yè)層面出發(fā)，分析了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐對內(nèi)部勞動收入分配的影響及路徑機制[7-10]，一定程度上豐富了數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕協(xié)同發(fā)展的微觀認知，但此類研究尚處在起步階段，且缺乏基于整體的理論框架對其影響機制進行深入挖掘。本文通過從企業(yè)內(nèi)部分配收入分配所依賴于的“價值”基礎(chǔ)為出發(fā)點，引入價值基礎(chǔ)戰(zhàn)略視角下的價值創(chuàng)造—價值占有框架，將價值創(chuàng)造視為收入分配的前置條件基礎(chǔ)，將內(nèi)部利益相關(guān)主體對企業(yè)所創(chuàng)造并捕獲的“價值”進行占有視為分配的過程基礎(chǔ)，探討企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對內(nèi)部平均薪酬、高管與員工薪酬差距的影響，拓展延伸了數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕協(xié)同發(fā)展的文獻。

第二，基于價值創(chuàng)造—價值占有框架，分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動企業(yè)內(nèi)共同富裕的路徑機制，同時拓展了企業(yè)內(nèi)共同富裕驅(qū)動機制與數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響后果的文獻。雖然現(xiàn)有研究對數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)內(nèi)部收入分配的影響路徑進行了一定探討[7-10]，但這些研究尚處于起步階段且缺乏基于整體理論框架支持。本文引入價值創(chuàng)造—價值占有框架，基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)價值創(chuàng)造效率與整體價值占有效率的影響，從企業(yè)薪酬支付能力依賴的價值基礎(chǔ)與勞動力議價能力依賴的勞動力結(jié)構(gòu)升級兩個維度，探究了數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進企業(yè)平均薪酬的路徑機制；基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)內(nèi)不同參與主體的價值占有效率的影響，從內(nèi)部治理效率依賴的高管超額在職收益與普通員工議價能力依賴的勞動力結(jié)構(gòu)升級兩個維度，探究了數(shù)字化轉(zhuǎn)型抑制企業(yè)高管與普通員工薪酬差距的路徑機制。不僅為分析企業(yè)內(nèi)共同富裕提供了基于價值創(chuàng)造—價值占有框架的理論基礎(chǔ)，也擴充了數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響后果的研究文獻。

5.3 政策及管理啟示

第一，企業(yè)在積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同時，也應意識到數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)內(nèi)部收入分配的底層邏輯，并加強內(nèi)部管理和優(yōu)化薪酬體系以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的共同成長。從研究結(jié)論看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅能通過提升企業(yè)整體價值創(chuàng)造與價值占有效率提升企業(yè)平均薪酬，還能通過提升治理效率與勞動力結(jié)構(gòu)升級促進收入分配的公平性，且存在所有權(quán)、行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、年齡等邊界條件的差異化影響。因而在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)應根據(jù)實際情況適時地調(diào)整內(nèi)部管理并優(yōu)化薪酬體系，在實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升企業(yè)價值創(chuàng)造與價值占有效率的同時，重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型作用于企業(yè)內(nèi)部收入分配效率與公平統(tǒng)一性的底層邏輯，并注意加強內(nèi)部管理和優(yōu)化薪酬體系，以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的共同成長。

第二，需要充分考慮企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展及其推進共同富裕實現(xiàn)過程中發(fā)揮的重要作用。從研究結(jié)論來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以通過促進企業(yè)平均薪酬的提升、抑制高管與普通員工的收入差距來提升企業(yè)內(nèi)收入分配效率與公平性，既是企業(yè)內(nèi)共同富裕的重要驅(qū)動機制，也是促進數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕協(xié)同發(fā)展的微觀引擎。因此，政府在強調(diào)加快建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的宏觀環(huán)境時，也應該從微觀層面加強對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的支持，如應出臺稅收減免、資金扶持以及有針對性的指導和幫助等系列政策措施，以減輕企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的負擔，鼓勵企業(yè)積極投入數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從而充分發(fā)揮企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在促進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展、推進共同富裕實現(xiàn)過程中的重要作用。

第三，應注意數(shù)字化轉(zhuǎn)型對低技能、低價值勞動力的擠出作用。雖然從微觀企業(yè)層面來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型確實會通過內(nèi)部勞動力結(jié)構(gòu)改善促進平均薪酬的提升、抑制高管—員工薪酬差距的增大，起到促進企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)共同富裕的作用，然而，當上升到中宏觀層面，這種勞動力結(jié)構(gòu)升級意味著對低技能員工的擠出，在一定程度上與共同富裕的邏輯相悖。因此，在著力推進產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的進程中，還需要設(shè)計合理的機制以保證被擠出的低技能員工的收入分配，如加大對該群體的培訓與教育，鼓勵企業(yè)利用靈活就業(yè)、共享用工等創(chuàng)新用工模式為該群體提供相應的就業(yè)崗位。

5.4 研究局限展望

本文為如何通過微觀企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實現(xiàn)共同富裕提供了一定的微觀證據(jù)，但囿于共同富裕問題的復雜性，仍然存在一定的局限和有待拓展之處。①本文主要關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)內(nèi)部平均薪酬與薪酬差距的影響，而實際上，企業(yè)內(nèi)部的效率與公平并不是一個絕對的概念，尤其是在共同富裕的范疇內(nèi)，更多體現(xiàn)為一個相對概念，因此，未來還需要從相對效率與公平的視角來分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響。②本文關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部收入分配問題只是企業(yè)內(nèi)部共同富裕問題的其中一個維度，其他維度包括員工保障、股東保護、伙伴權(quán)益等，未來可以從更加廣泛的視野探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)層面共同富裕的影響。③本文發(fā)現(xiàn)雖然數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)改善具有正向作用，但同時也會產(chǎn)生對低技能、低學歷員工的擠出替代作用，需要從保證低技能、低學歷員工收入分配的視角，對數(shù)字經(jīng)濟與共同富裕的協(xié)同推進問題進行更加全面的分析與探討。

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Digital Transformation and Common Prosperity Within Firms

—Analysis Based on Value Creation-Appropriation Framework

CHENG Lu-lu1， XIE En2， GAO Xue-hao2

（1. School of Economics and Management， Chang’An University， Xi’an 710064， China；2. School of Economics and Management， Tongji University， Shanghai 200092， China）

Abstract： Under the unique setting of common prosperity embedded in the development of digital economy，it is crucial to synchronizing the growth of both the digital economy and common prosperity by ensuring that enterprises， as the micro-entities of the market economy，collaborate in deepening digital transformation and implementing the policy of common prosperity. Based on the data of A-share manufacturing listed firms from 2010 to 2020，a value creationappropriation （VCA） framework was introduced to explore the impact and internal mechanisms of digital transformation on within-firm common prosperity. The research findings show that digital transformation effectively enhances the firm’s average salary and narrows the pay gap between executives and employees， thereby simultaneously playing the “enlarging the pie” effect and “better dividing the pie” effect to prompt common prosperity within firms. By analyzing and testing the internal mechanisms based on the VCA framework ，the results show that the effects of digital transformation on within-firm common prosperity are mainly achieved by enhancing firms’ salary payment capacity，optimizing labor structures，and restraining excessive on-the-job consumption of executives； in addition， the results of heterogeneity tests show that both the “enlarging the pie” effect and the “better dividing the pie” effect are mainly reflected in non-state-owned firms， labor-intensive firms and small-sized firms，and are more pronounced in growing and mature enterprises respectively. It clarifies the mechanisms and paths of digital transformation’s effects on income efficiency and fairness based on the VCA framework，and provides important microlevel insights for promoting the coordinated development of the digital economy and common prosperity.

Keywords： digital economy； common prosperity； digital transformation； average salary； pay gap

①《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》指出，數(shù)字經(jīng)濟是以數(shù)字資源為關(guān)鍵要素，以現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)為主要載體，以信息通信技術(shù)融合技術(shù)融合應用、全要素數(shù)字化轉(zhuǎn)型為推動力，促進公平與效率更加統(tǒng)一的新經(jīng)濟形態(tài)。