2000年2月的一天，喬納森·羅森伯格來到山景城，應(yīng)聘谷歌產(chǎn)品負責(zé)人的職位。他當(dāng)時已經(jīng)是一家公司的高級副總裁，對自己的職位挺滿意，并不是特別想跳槽，只是對谷歌這家新公司充滿了好奇心。

他的面試官是謝爾蓋·布林，一年半之前在車庫里創(chuàng)辦了谷歌。謝爾蓋向喬納森拋出了他最喜歡問的一個問題：“你能不能把一個我不懂的復(fù)雜問題解釋清楚？”

這算哪門子面試題？喬納森想了想，自己在克萊蒙特·麥肯納學(xué)院主修的經(jīng)濟學(xué)，那就說自己最擅長的經(jīng)濟學(xué)問題吧。喬納森開始在白板上證明一條經(jīng)濟學(xué)定律：邊際成本曲線和平均成本曲線相交于平均成本曲線的最低點。

喬納森才說了一會兒，就看到謝爾蓋在玩溜冰鞋了，還不時走神看向窗外。喬納森心里一沉：壞了，謝爾蓋的數(shù)學(xué)很好，很可能已經(jīng)對白板上的經(jīng)濟學(xué)定律了然于心，必須停止這糟糕的賣弄。

喬納森略一思索，就提出一個新話題：求愛的秘籍。他以自己追妻子為例，先講求愛的時候如何“拋下誘餌”，再講如何“釣”到第一次約會，最后抱得美人歸。結(jié)論是：求愛這個復(fù)雜的問題，我解決好了，也跟你解釋清楚了。

這回，謝爾蓋果然聽得興致盎然。在面試的最后，喬納森還坦誠地告訴謝爾蓋：我沒有什么特殊稟賦，只是抱有狂熱的好奇心，并且想滿足他人的好奇心。謝爾蓋脫口而出：這樣的人我們會毫不猶豫地招進谷歌。

“對大公司的管理者來說，工作中最重要的事情就是物色人才?！眴碳{森仿佛看到了谷歌成功的一條秘訣。而喬納森自己，也成了一名一絲不茍的谷歌面試官。

（摘自《環(huán)球人物》 王佳佳/文）