個案

急呈

申請人楊某與單位簽訂的勞動合同于2023年5月到期，單位不再續(xù)簽勞動合同。2023年6月，楊某到醫(yī)院檢查身體，被告知已懷孕兩個多月了。楊某拿著懷孕證明找到單位，要求恢復勞動關(guān)系，單位不同意。于是，楊某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位恢復雙方勞動關(guān)系，與其續(xù)簽勞動合同。

【申訴人】

我是在勞動合同存續(xù)期間懷孕的，根據(jù)法律規(guī)定，單位應當與我續(xù)簽合同。

【被訴人】

雙方的勞動合同已經(jīng)終止，而且楊某在合同終止后才發(fā)現(xiàn)其本人已經(jīng)懷孕，與單位無關(guān)。

【仲裁庭】

楊某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：勞動合同期滿，雙方都有權(quán)利終止而不再續(xù)簽勞動合同，但有些特殊情況例外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

從上述規(guī)定看出，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿時用人單位也不能終止勞動合同，應當按上述規(guī)定在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才能終止勞動關(guān)系。