摘要：互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新一代數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展，使得數(shù)字技術(shù)與社會(huì)生產(chǎn)生活建立了緊密聯(lián)系。數(shù)字經(jīng)濟(jì)在世界范圍內(nèi)發(fā)展如火如荼，成為新時(shí)代的全新生產(chǎn)要素。在此背景下，大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)如何定位自身角色，又該如何提高自身素質(zhì)和能力成為當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展及會(huì)計(jì)從業(yè)者思考的重要內(nèi)容。基于此，文章基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的影響，明確提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人員角色重構(gòu)，并闡述數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人員的必備能力，提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)提升路徑，并就數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提出了有效建議。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代；大數(shù)據(jù)；會(huì)計(jì)；角色定位；素質(zhì)提升；實(shí)踐路徑

一、引言

近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢(shì)，與GDP增長(zhǎng)速度相比，國內(nèi)數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度更快，已經(jīng)占據(jù)GDP比重達(dá)1/3。在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展中，數(shù)字經(jīng)濟(jì)為其注入了充足的動(dòng)力，同時(shí)也促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式、規(guī)則在重塑。而會(huì)計(jì)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)應(yīng)用重要行業(yè)，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才提出更高要求，其必須承擔(dān)起數(shù)字經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)踐者、分析者等角色責(zé)任，與此同時(shí)，也要積極迎合數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展，不斷提升素質(zhì)和能力。為此，各大企業(yè)、高校也開始了深入研究、分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的角色重構(gòu)與素質(zhì)提升路徑，以此來適應(yīng)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)變化。

二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的影響

（一）推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向智能會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

隨著現(xiàn)代數(shù)字化技術(shù)、信息技術(shù)等高效處理手段的應(yīng)用和發(fā)展，導(dǎo)致傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息時(shí)滯問題愈發(fā)突出，直接影響了企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)自身實(shí)際經(jīng)營狀況的了解和掌握，非常不利于經(jīng)營管理層作出正確決策?；跀?shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，商業(yè)環(huán)境發(fā)生巨大改變，以往依托財(cái)務(wù)報(bào)表獲取財(cái)務(wù)信息的會(huì)計(jì)工作方式顯然無法滿足新時(shí)代發(fā)展需要，必須積極迎合現(xiàn)代科學(xué)信息技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，逐步向智能會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。全面滲透智能會(huì)計(jì)理念，促使會(huì)計(jì)從業(yè)者面對(duì)海量數(shù)據(jù)信息時(shí)，能夠有效發(fā)揮人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，使得各類信息得到快速、高效、有序地獲取、分析、整理、運(yùn)用，促使企業(yè)管理人員可以實(shí)時(shí)掌握企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況，這對(duì)提高企業(yè)管理科學(xué)性，決策正確性具有重要作用。

（二）促使管理會(huì)計(jì)由粗放轉(zhuǎn)為精細(xì)

為進(jìn)一步闡述數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響，可以借助產(chǎn)品制造成本控制管理作為研究對(duì)象，分析出管理會(huì)計(jì)已經(jīng)逐步改進(jìn)了粗放管理模式，正在向精細(xì)化方向發(fā)展。一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代使得產(chǎn)品制造模式呈現(xiàn)小批量、個(gè)性化定制生產(chǎn)，這也就意味著定制生產(chǎn)過程中有著極為嚴(yán)格、精準(zhǔn)化的成本核算要求，只有保證成本核算細(xì)致、精確，才能最大化降低生產(chǎn)成本；另一方面，隨著數(shù)字化技術(shù)不斷應(yīng)用，促使企業(yè)也開始引入物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、智能化設(shè)備，為生產(chǎn)經(jīng)營提供了強(qiáng)大技術(shù)支持。例如，企業(yè)在成本管控實(shí)踐中，可以借助財(cái)務(wù)云平臺(tái)科學(xué)預(yù)算出產(chǎn)品生產(chǎn)所需成本，其中對(duì)于生產(chǎn)環(huán)節(jié)的成本計(jì)算，可以引入作業(yè)成本法等，全面收集產(chǎn)品生產(chǎn)直到銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，并傳遞給數(shù)據(jù)處理器，而后經(jīng)過處理、轉(zhuǎn)化后得到數(shù)據(jù)化信息。通過對(duì)比分析實(shí)際成本與預(yù)算成本，自動(dòng)化分析找出企業(yè)生產(chǎn)問題，為企業(yè)管理人員后續(xù)優(yōu)化、調(diào)整生產(chǎn)方案提供可靠依據(jù)。

（三）會(huì)計(jì)人員由“核算”轉(zhuǎn)變“管理”

會(huì)計(jì)核算作為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員主要工作，確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。但隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)為迎合各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需求，提高會(huì)計(jì)工作效率，相繼引入各類財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)共享、財(cái)務(wù)云平臺(tái)，借助這些平臺(tái)自動(dòng)、快速生成會(huì)計(jì)信息，這在很大程度上減輕了會(huì)計(jì)核算人員工作量，使工作人員從機(jī)械化工作中解放，留出更多精力用于研究、分析、預(yù)測(cè)等工作中，為企業(yè)經(jīng)營管理提供更多可靠參考。這一過程中，會(huì)計(jì)人員也逐步從“核算”工作轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芾怼惫ぷ?，為企業(yè)經(jīng)營決策提供支持。

三、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人員角色重構(gòu)

現(xiàn)代社會(huì)飛速發(fā)展離不開大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持，在大數(shù)據(jù)應(yīng)用下，很大程度上改變了商業(yè)環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向，同時(shí)也對(duì)管理行業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊。而會(huì)計(jì)作為各行業(yè)發(fā)展過程中重要職業(yè)類型，在推動(dòng)行業(yè)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。從當(dāng)前我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展看，作為會(huì)計(jì)專業(yè)人才，必須明確數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人員的角色定位，進(jìn)而在實(shí)際工作發(fā)揮角色作用，助力會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，為相關(guān)行業(yè)貢獻(xiàn)力量。

（一）堅(jiān)守職業(yè)道德

作為會(huì)計(jì)從業(yè)者，必須明確自身工作內(nèi)容、工作職責(zé)，在工作崗位上遵守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，做到愛崗敬業(yè)，依照國家及行業(yè)法律法規(guī)，始終堅(jiān)持依法辦事，而且，由于會(huì)計(jì)工作涉及到企業(yè)商業(yè)機(jī)密，工作人員必須保守秘密，維護(hù)自身以及企業(yè)的利益?；诋?dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中必將產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)信息，既有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也有非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這在很大程度上增加了人員工作量和壓力，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出更高要求。在數(shù)字化技術(shù)變革過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須具備較高的數(shù)據(jù)保密意識(shí)、注重工作誠信，才能更好迎接各類工作挑戰(zhàn)。企業(yè)在未來發(fā)展中，還將面臨財(cái)務(wù)的智能化、信息化、數(shù)字化發(fā)展和挑戰(zhàn)，因此會(huì)計(jì)人員必須明確會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)事實(shí)說話，真實(shí)反映企業(yè)情況，成為職業(yè)道德的堅(jiān)守者、執(zhí)行者。

（二）探索數(shù)字技術(shù)

大數(shù)據(jù)技術(shù)與企業(yè)工作的融合，要求會(huì)計(jì)人員必須明確財(cái)務(wù)智能化發(fā)展趨勢(shì)，深入理解財(cái)務(wù)共享理念，但在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，智能化財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)機(jī)器人在一些領(lǐng)域仍無法完全取代人力，因此，會(huì)計(jì)人員必須立足數(shù)字化時(shí)代，在自身職能基礎(chǔ)上，積極學(xué)習(xí)、拓展技術(shù)能力，從而形成一定的獲取數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)的能力，與此同時(shí)，面對(duì)這些數(shù)據(jù)也要具備解讀數(shù)據(jù)、挖掘信息內(nèi)涵的能力，切實(shí)發(fā)揮數(shù)據(jù)信息價(jià)值，更好地服務(wù)企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)字化發(fā)展。

（三）實(shí)踐創(chuàng)造價(jià)值

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，所創(chuàng)造的價(jià)值可以推動(dòng)社會(huì)和國家的進(jìn)一步發(fā)展，而會(huì)計(jì)人員作為專業(yè)人士，通過會(huì)計(jì)核算出企業(yè)各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況，同樣可以感知到企業(yè)價(jià)值變化，是最能感受企業(yè)價(jià)值變化的人群。隨著數(shù)字化時(shí)代不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員工作職能也必須做出改變，應(yīng)當(dāng)積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，從基礎(chǔ)的核算信息逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌驗(yàn)槠髽I(yè)提供價(jià)值的管理會(huì)計(jì)，更好發(fā)揮經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)信息的價(jià)值，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)營、管理、投資等活動(dòng)提供強(qiáng)大支持。作為大數(shù)據(jù)時(shí)代下的會(huì)計(jì)人員，必須準(zhǔn)確把握企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造重點(diǎn)，并積極主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的職責(zé)。

（四）引領(lǐng)業(yè)財(cái)融合

新時(shí)代，企業(yè)在發(fā)展中將面臨更多挑戰(zhàn)，而“業(yè)財(cái)融合”理念的滲透和實(shí)施，成為企業(yè)發(fā)展的新方向，又是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重中之重，這對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，需要發(fā)揮自身職責(zé)作用，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)管理之間的融合，保證企業(yè)各項(xiàng)工作相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展。在“業(yè)財(cái)融合”過程中，會(huì)計(jì)人員不僅要注重財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握和了解，同時(shí)也要深入到企業(yè)各類業(yè)務(wù)中，確保將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行有機(jī)融合，從而加速信息之間的流通和共享，為企業(yè)管理人員實(shí)時(shí)掌握經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況提供助力。立足企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展戰(zhàn)略視角，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)全面深入地分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，進(jìn)而為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)、可靠的決策支持，促進(jìn)“業(yè)財(cái)融合”，成為企業(yè)業(yè)財(cái)融合的引領(lǐng)者。

四、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人員必備能力

（一）專業(yè)知識(shí)

要提高工作水平和質(zhì)量，就必須提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和能力。尤其是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人員，除了要掌握基本的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)之外，還需要積極深入學(xué)習(xí)各類信息技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)，多學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)信息化、智能化等專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，確保為后續(xù)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)工作提供參考。

（二）職業(yè)素質(zhì)

作為會(huì)計(jì)工作人員，必須具備較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)，在工作崗位中認(rèn)真細(xì)致做事，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)具備吃苦耐勞精神、進(jìn)取精神、自律精神，能夠與各崗位、各部門相互協(xié)作，在有效溝通下進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，一同助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。除此之外，會(huì)計(jì)人員自身也要增強(qiáng)保密意識(shí)，做到實(shí)事求是，在法律法規(guī)下行事。為更好推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展，會(huì)計(jì)人才除了做好分內(nèi)工作，還應(yīng)當(dāng)樹立大局觀念，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，深入了解學(xué)習(xí)不同國家法律政策、稅務(wù)條文、匯率標(biāo)準(zhǔn)、貿(mào)易規(guī)定等內(nèi)容，從而更好應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中面臨的各類問題和挑戰(zhàn)。

（三）職業(yè)能力

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，作為大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人才，必須具備較強(qiáng)的信息技術(shù)應(yīng)用能力，只有了解掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)、可視化技術(shù)應(yīng)用方法和技巧，才能更好處理財(cái)會(huì)信息，促使會(huì)計(jì)工作可以有效發(fā)揮信息服務(wù)作用，更好適應(yīng)新時(shí)代背景下會(huì)計(jì)工作需求，這也是當(dāng)前會(huì)計(jì)人才必備的職業(yè)能力。具體而言，會(huì)計(jì)人員需要學(xué)習(xí)并掌握數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)、數(shù)據(jù)挖掘與分析技術(shù)，此外，還需要學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)技術(shù)、可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語言（XBRL）等信息技術(shù)。

除此之外，會(huì)計(jì)人員也要不斷提升數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用。這就需要會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)到數(shù)字是企業(yè)的一種資產(chǎn)形式，進(jìn)而增強(qiáng)資產(chǎn)數(shù)字化意識(shí)，并在實(shí)際工作中不斷提高自身數(shù)據(jù)管理能力，確保各類信息數(shù)據(jù)發(fā)揮作用，服務(wù)企業(yè)。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)的獲取、整合、分類和管理，深入分析挖掘數(shù)據(jù)內(nèi)涵和潛在的價(jià)值，同時(shí)可以構(gòu)建數(shù)據(jù)分析模型，高效化、安全地管理數(shù)據(jù)，確保為企業(yè)經(jīng)營決策提供支持。

五、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)提升路徑

（一）政府管理部門

首先，政府管理部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用，利用現(xiàn)有技術(shù)全面采集會(huì)計(jì)人員信息，掌握會(huì)計(jì)人員底數(shù)，同時(shí)也將采集到的信息作為會(huì)計(jì)人員發(fā)展依據(jù)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育，獲得更高個(gè)人職稱，逐步提高個(gè)人工作能力，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理水平提升打好基礎(chǔ)。

其次，政府管理部門可以在繼續(xù)教育方面適當(dāng)增加投入，根據(jù)地區(qū)情況定期組織舉辦一些針對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者的培訓(xùn)活動(dòng)，開展會(huì)計(jì)講座等活動(dòng)。幫助會(huì)計(jì)專業(yè)人員了解行業(yè)最新政策、法律，進(jìn)一步明確制度、標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)工作規(guī)范等準(zhǔn)則，以此逐步強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)者素質(zhì)。

再次，當(dāng)?shù)卣梢詫?duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格予以高度重視，并構(gòu)建明確清晰的初、中、高等級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)者隊(duì)伍。這就需要設(shè)置不同層次職業(yè)資格考試，促進(jìn)專業(yè)人才的劃分，并逐步形成完整的人才體系、會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，確保會(huì)計(jì)從業(yè)者能夠以較高素質(zhì)能力勝任企業(yè)會(huì)計(jì)工作，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。

最后，為培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高能力的專業(yè)會(huì)計(jì)人才，地區(qū)政府需要積極與校企建立合作，充分利用院校優(yōu)勢(shì)，支持各類會(huì)計(jì)行業(yè)組織搭建相關(guān)學(xué)術(shù)、技術(shù)、實(shí)踐交流平臺(tái)，并積極推進(jìn)與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系，明確人才培養(yǎng)方向，并在協(xié)商、合作下搭建滿足區(qū)域需求的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地，為會(huì)計(jì)人才素質(zhì)和能力的提升提供支撐。

（二）會(huì)計(jì)主體單位

會(huì)計(jì)從業(yè)者需要在單位實(shí)際工作崗位上才能發(fā)揮職業(yè)能力，而主體單位作為會(huì)計(jì)工作人員的第一職業(yè)場(chǎng)所，要提高人員素質(zhì)，就要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為其創(chuàng)造良好工作環(huán)境，盡可能提供更多工作機(jī)會(huì)，幫助會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)能力。在具體實(shí)踐中，主體單位可以根據(jù)自身情況制定完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度，并注重人員過程性管理，采用績(jī)效考核方式，促使會(huì)計(jì)人員高度重視自身工作，正確認(rèn)識(shí)到工作能力和素質(zhì)的重要性，比如企業(yè)內(nèi)部組織的培訓(xùn)活動(dòng)、理論與工作實(shí)踐的結(jié)合研究等過程中會(huì)計(jì)人員的真實(shí)表現(xiàn)，都可以作為績(jī)效考核對(duì)象，促使各層次會(huì)計(jì)人員提高重視度，不斷優(yōu)化自身素質(zhì)和能力。除此之外，主體單位可以結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求以及單位內(nèi)部實(shí)際情況，為員工設(shè)立更高發(fā)展目標(biāo)，并不斷鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取更多進(jìn)步機(jī)會(huì)，掌握更多數(shù)字化新技能。此外，主體單位也可以運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)會(huì)計(jì)員工在自身工作崗位上不斷進(jìn)步，以競(jìng)爭(zhēng)方式在員工之間形成互相比拼的氛圍，提高單位工作積極性的同時(shí)，也可以使員工自身素質(zhì)能力得到一定提升，這對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升具有重要作用。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)者

作為會(huì)計(jì)從業(yè)者，只有正確認(rèn)識(shí)到不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步、提升自身素質(zhì)和能力，才能立足企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)的道理，才能更好發(fā)揮專業(yè)性，提高自身價(jià)值。因此，會(huì)計(jì)人員必須具備終身學(xué)習(xí)意識(shí)，深入了解、研究會(huì)計(jì)信息化、智能化發(fā)展所需技術(shù)，從而不斷完善會(huì)計(jì)理論知識(shí)體系。此外，會(huì)計(jì)人員良好職業(yè)素質(zhì)也體現(xiàn)在工作問題的處理中，只有具備強(qiáng)烈的法律意識(shí)，會(huì)計(jì)人員才能在崗位工作中有效運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，依法行事，保證企業(yè)大量資金得到合理化應(yīng)用。同時(shí)在處理企業(yè)各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中，良好的素質(zhì)能夠要求會(huì)計(jì)人員在法律制度范圍內(nèi)合法經(jīng)營，以此保證企業(yè)不受經(jīng)濟(jì)損失。

六、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)建議

（一）轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)理念

對(duì)于會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，必然迎合時(shí)代發(fā)展與變化。目前隨著各行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高效化、智能化發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)在未來發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)明確“業(yè)財(cái)融合”的必然趨勢(shì)，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)兩個(gè)部門之間的有機(jī)融合，會(huì)為企業(yè)獲得更多有價(jià)值的資源、加速各類數(shù)據(jù)信息的流動(dòng)性和利用率，這對(duì)企業(yè)健康長(zhǎng)久發(fā)展具有重要作用。因此，這也要求企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)高度重視會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，并立足時(shí)代背景，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)理念，確保會(huì)計(jì)人員可以在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮作用，助力企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而獲得市場(chǎng)一席之地。例如：在生產(chǎn)類企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)會(huì)受到科技的直接影響，而獲得一定程度的提升，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大力度進(jìn)行會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，提高人員生產(chǎn)成本管理能力，要求工作人員能夠運(yùn)用現(xiàn)有信息數(shù)據(jù)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需求，制定完善的成本管理體系、預(yù)算管理機(jī)制，在企業(yè)生產(chǎn)過程中形成全方位管理模式，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。與此同時(shí)，企業(yè)在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程中，還要注重會(huì)計(jì)人才綜合素質(zhì)提升，確保人才能夠發(fā)揮專業(yè)能力，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展作貢獻(xiàn)。

（二）滲透數(shù)字化技術(shù)和信息技術(shù)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)財(cái)務(wù)工作逐步向信息化、智能化、自動(dòng)化方向發(fā)展，一些財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性工作已經(jīng)被財(cái)務(wù)機(jī)器人替代。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)應(yīng)用下，企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)逐步從電腦轉(zhuǎn)向手機(jī)等移動(dòng)智能終端，這對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、傳遞、分析等各環(huán)節(jié)工作提出巨大挑戰(zhàn)，再加上“業(yè)財(cái)融合”明顯趨勢(shì)下，要求會(huì)計(jì)人員必須具備電子發(fā)票、電子會(huì)計(jì)檔案等管理能力，由“核算反映型”逐步向“價(jià)值管理型”轉(zhuǎn)變，而這一轉(zhuǎn)型也會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)人才的轉(zhuǎn)型與升級(jí)。因此各企業(yè)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程中，應(yīng)當(dāng)明確要求將信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)納入到會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)體系中。主要目的在于，使會(huì)計(jì)人員能有效利用信息技術(shù)推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，進(jìn)而實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)成本、預(yù)算執(zhí)行及結(jié)果等，逐步構(gòu)建動(dòng)態(tài)化管理模式。在人員培養(yǎng)中，可以采用理論結(jié)合實(shí)踐的方式，提高培養(yǎng)效果，獲得更多綜合素質(zhì)強(qiáng)的復(fù)合型會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（三）搭建完善的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方式也要與時(shí)俱進(jìn)，改變以往單一的講座、交流方式，積極搭建網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái)，為會(huì)計(jì)人員專業(yè)化學(xué)習(xí)提供更高效、全面的學(xué)習(xí)空間。依托網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)促使會(huì)計(jì)人員學(xué)生將專業(yè)理論知識(shí)逐步落實(shí)到工作實(shí)踐中，以此不斷提升會(huì)計(jì)人才在先進(jìn)技術(shù)方面的掌握能力。在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)中，會(huì)計(jì)人員可以獲得針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)實(shí)踐模擬訓(xùn)練，如會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)、仿真演練、大數(shù)據(jù)計(jì)算等，能夠滿足新技術(shù)、新技能的學(xué)習(xí)需求，與此同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)中，還可以進(jìn)一步鍛煉會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)，促使其將所學(xué)理論知識(shí)逐步融合到實(shí)踐操作中，有助于推動(dòng)企業(yè)日后經(jīng)營發(fā)展。

（四）注重提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)敏感性

會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)具備一定的職業(yè)判斷力，提高職業(yè)敏感性，以此保證對(duì)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性、真實(shí)性、有效性進(jìn)行合理判斷和利用。事實(shí)上，衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量最為重要依據(jù)就是會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性。尤其是處于信息化時(shí)代下，各類數(shù)據(jù)的不斷涌現(xiàn)對(duì)企業(yè)造成的諸多影響，要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員必須保持嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，加大力度審核工作中的真實(shí)與否、準(zhǔn)確與否，確保會(huì)計(jì)工作能夠真實(shí)反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)客觀事實(shí)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)人才的職業(yè)敏感度顯得尤為重要，如何準(zhǔn)確判斷先進(jìn)技術(shù)及其應(yīng)用，將成為企業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作重要目標(biāo)之一。

（五）激發(fā)人才學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力

各個(gè)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求會(huì)隨著時(shí)代變化而改變，要培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人才，必須注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的信息收集能力、信息處理能力、信息分析能力，此外，還需要增強(qiáng)人員的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新應(yīng)用能力、成本管理能力等。這就要求企業(yè)在會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)中，能夠打破專業(yè)界限，帶領(lǐng)人員深入了解學(xué)習(xí)不同學(xué)科專業(yè)知識(shí)，包括法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅務(wù)等知識(shí)領(lǐng)域，并具備將各領(lǐng)域知識(shí)有效應(yīng)用到企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的能力，實(shí)現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，從而提高會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作成效。

七、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)工作予以高度重視，這對(duì)會(huì)計(jì)人才綜合能力及素質(zhì)提出更高要求。但由于受到外部條件以及企業(yè)自身發(fā)展需求變化等因素影響，導(dǎo)致目前多數(shù)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)不高，缺乏足夠的市場(chǎng)洞察力、較高的科研水平。為此，本文立足經(jīng)濟(jì)數(shù)字化時(shí)代，針對(duì)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人才角色定位和素質(zhì)提升進(jìn)行了分析和探討，希望政府管理部門、會(huì)計(jì)主體單位以及會(huì)計(jì)從業(yè)者自身能夠樹立正確思想認(rèn)知，明確大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)提升必要性。

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＊本文系山西省2023年教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組課題“數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)崗課賽證改革創(chuàng)新研究”（編號(hào)：SZH-230031）的研究成果。

（作者單位：太原旅游職業(yè)學(xué)院）