解文君

關鍵詞：基層電力企業(yè)；團組織；作用發(fā)揮

引言：目前世界經濟發(fā)展較快，但是基層電力企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，存在許多不確定因素。作為電力企業(yè)，其中心工作就是安全、穩(wěn)定以及發(fā)展，要想實現這些戰(zhàn)略目標，必須充分體現青年團員的先進性，充分發(fā)揮生力軍與突擊隊作用，因此目前電力企業(yè)團組織需要努力增強服務青年意識，加強能力培養(yǎng)。

? 一、基層電力企業(yè)共青團工作現狀

目前，我國基層電力企業(yè)的團組織在黨領導與團干部的教育與帶領下，為企業(yè)的改革與發(fā)展作出了重要貢獻，但是在作用發(fā)揮上還存在一定問題。首先基層電力企業(yè)隨著改革進度的不斷推進，經濟效益與安全生產的工作中心發(fā)生偏移，管理機構與管理階層逐漸減少，并且團干部中的兼職人數在不斷增加，導致團組織作用無法得到有效發(fā)揮。其次由于基層電力企業(yè)的團組織部門自身職能較少，導致團干部以及團成員對自身要求不嚴，在工作實踐磨煉以及工作方法訓練上存在欠缺，進而直接影響團組織工作質量。最后受目前的經濟發(fā)展影響，基層電力企業(yè)的團組織吸引力以及凝聚力在不斷減退，大量的團組織活動以及項目不能發(fā)揮應有作用，嚴重影響了團組織在團員青年中的影響力[1]。

? 二、共青團組織在基層電力企業(yè)中的作用

? （一）安全生產監(jiān)督

基層電力企業(yè)團組織在安全生產中具有至關重要的作用，可以對班組的安全生產責任落實情況進行監(jiān)督，確保每個員工都能明確自己的安全責任，從而提升整個班組的安全管理水平。

? （二）完善企業(yè)文化

基層電力企業(yè)團組織具有完善企業(yè)文化的作用，通過各種活動可以促進管理層與員工之間的交流，增強員工對企業(yè)文化的認同感，并利用多種方式對企業(yè)文化的內涵與意義進行廣泛傳播，加深員工對企業(yè)文化的印象。

? （三）促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

基層電力企業(yè)團組織通過開展各種形式的培訓與教育活動，可以提高青年員工的專業(yè)技能水平以及創(chuàng)新能力，為他們提供展示才華的平臺，從而激發(fā)他們的工作熱情以及創(chuàng)造力，以此來促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

? 三、共青團組織在基層電力企業(yè)中的發(fā)展對策

? （一）整體規(guī)劃布局，重視共青團工作

基層電力企業(yè)共青團的建設是企業(yè)共青團工作的重要部分，同時也是團組織促進發(fā)展的重要體現，在基層電力企業(yè)全面深化改革的過程中，需要將黨的要求與團組織任務落實，更加重視共青團工作。首先在電力企業(yè)整體布局上，需要加入團組織工作目標，例如在工作規(guī)劃中提高團員青年的參與度增強團組織凝聚力與貢獻力、促進青年成長等。其次需要了解當前團組織的狀態(tài)與存在的問題，例如團基礎工作是否薄弱、團組織活動是否難以展開、團干部隊伍是否需要加強等，基于問題來制定相應策略，以此來凸顯對共青團工作的重視。最后在計劃執(zhí)行方面，需要將具體策略轉化為行動計劃，例如具體的活動、項目和任務，并分配給相應的團干部和團員青年去執(zhí)行。對團組織活動進行監(jiān)督與評估，確保規(guī)劃的有效執(zhí)行，充分發(fā)揮團活動的重要作用，還能保證團組織始終充滿活力與創(chuàng)造力。

? （二）加強組織建設，多樣化團組織工作形式

基層電力企業(yè)要想充分發(fā)揮團組織作用，必須進一步加強組織建設，基于基層電力企業(yè)團組織工作職能較少的問題，可以通過多樣化團組織工作形式來解決。首先需要創(chuàng)新基層團組織的設置方式以及形式，突破黨組織以及行政關系的單一工作模式，根據目前經濟社會結構以及團員青年群體特點來設置，實現合理安排。其次需要創(chuàng)新基層團組織的運行機制，包括認真落實團章的有關規(guī)定、擴大團內民主、按期進行換屆、加強班底建設等，并在實際工作中需要保障團員對團工作以及事務的知情權、建議權以及監(jiān)督權，建立開放式的青年工作體系。最后可以全面深化“紅旗團委”“優(yōu)秀團支部”等活動，進一步擴展工作領域，創(chuàng)新活動方式，擴大團組織的工作面。此外基于基層電力企業(yè)的工作特點，可以開展一系列符合青年特點的活動，例如科技創(chuàng)新活動，通過小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設計等激發(fā)青年員工的創(chuàng)新精神與實踐能力，在一定程度上還能促進企業(yè)發(fā)展[2]。

? （三）集中青年力量，創(chuàng)設良好團組織工作氛圍

作為青年員工與企業(yè)管理層連接的橋梁，團組織的工作氛圍至關重要，同時作為青年員工成長與發(fā)展的平臺，團組織的工作氛圍必須更有利于工作開展?；陔娏ζ髽I(yè)的發(fā)展要求與工作特點，電力企業(yè)可以支持團組織建立學習型組織，為青年員工提供學習材料，組織培訓等，幫助他們積累新知識，提高綜合素質，以此來更好地集中與使用青年力量，發(fā)揮團組織作用。首先電力企業(yè)應根據青年職工的不同需求，提供多渠道、多時空、多媒體的學習方式與學習機會，包括但不限于線上課程、線下講座、研討會等；其次需要注重青年政治素養(yǎng)的提升，定期組織青年團員學習黨的政策、理論與路線，將黨建與創(chuàng)新知識培訓相結合，激發(fā)青年員工的學習與創(chuàng)新熱情；最后應進一步豐富青年員工的精神文化生活，多組織籃球賽、乒乓球賽等文體活動，豐富青年員工的精神文化，增強團組織的凝聚力與活力，為團組織工作提供良好的內在條件。

? （四）激發(fā)基層創(chuàng)新精神，發(fā)揮共青團內在動力

基層電力企業(yè)需要充分發(fā)揮團組織推動企業(yè)發(fā)展以及青年成長的重要作用，因此創(chuàng)新精神的激發(fā)很有必要。首先基層電力企業(yè)團組織可以建立獎勵機制，對團員的創(chuàng)新行為基于物質以及精神上的獎勵，例如可以設立“青年創(chuàng)新獎”，表彰那些在電力工作中提出創(chuàng)新想法并付諸實踐的團員；其次企業(yè)需要提供成長平臺，創(chuàng)建青年創(chuàng)新工作室，讓青年團員有機會將創(chuàng)新想法轉化為實際成果，并提供必要的指導與豐富的資源，幫助團員實現他們的創(chuàng)新項目；最后企業(yè)需要進一步優(yōu)化創(chuàng)新流程，簡化創(chuàng)新成果的申報與審批流程，確保青年團員的想法可以迅速得到回應與處理，同時可以建立透明的反饋機制，實時了解建議是否被采納以及采納后的效果如何。此外對于創(chuàng)新成果，企業(yè)不光需要積極利用，還需要定期舉辦創(chuàng)新成果展示活動，讓團員有機會展示自己的創(chuàng)新成果，增加他們的成就感，同時也能激勵其他團員積極參與創(chuàng)新[3]。

? （五）強化青年職能，發(fā)揮共青團服務作用

團組織的一大功能就是為團員青年服務，以此來發(fā)揮自身工作職能作用，促進企業(yè)發(fā)展。首先團組織可以利用各種方式來了解青年的思想狀況以及需求，例如發(fā)放問卷、召開座談會、個別交流、走訪等形式，這有助于團組織更好地服務團員青年，同時也能增進團員之間的相互理解與信任。其次團組織可以進一步創(chuàng)新組織形式，例如建立線上聯絡機制，建立群組方便團員之間的日常溝通與信息共享，同時還能更加方便團隊建設以及活動的開展，增強團員之間的凝聚力，培養(yǎng)合作精神。最后團組織需要充分調動相關資源，幫助青年團員解決實際困難，推動團組織工作有效開展，有利于解決團員青年實際問題的同時也能激發(fā)團員青年的積極性與創(chuàng)造力。

? 結語：

綜上所述，團組織應以電力企業(yè)的電網建設、安全生產等工作為中心，充分帶領、團結、服務青年團員。發(fā)揮團組織的優(yōu)勢，發(fā)揮好橋梁與紐帶之間的作用，打造更具有功能效用的青年隊伍，使團組織可靠性更強，因此需要從組織、活動、布局、范圍等方面進行優(yōu)化，打造更具有功能效用的團組織。

? 參考文獻：

[1]葉青，劉文忠.群團組織在電網企業(yè)發(fā)展中的作用[J].現代企業(yè)文化，2023（31）：157-160.

[2]陳舒賢.電力企業(yè)基層團組織活力提升路徑研究[J].現代企業(yè)文化，2023（29）：96-99.

[3]肖慧君.電力企業(yè)黨的建設質量提升探索與實踐[J].現代企業(yè)文化，2022（27）：103-105.

（作者單位：內蒙古電力集團阿拉善供電公司黨委辦公室（團委（青工委））