邱晨輝 楊潔 張渺

全國政協(xié)常委、中國科協(xié)副主席袁亞湘連續(xù)多年為青年科技人才成長營造良好環(huán)境而奔走呼吁，但他的一個總體感受是，“減負(fù)喊了幾年，一些年輕科技人才的壓力卻越來越大”。

一個直觀的例子是：幾乎每個科研項目申請表，都對申請者的個人信息等要求詳細(xì)地填報，但在袁亞湘看來，這些信息完全可以通過申請者單位的系統(tǒng)直接導(dǎo)入，避免重復(fù)填寫。

今年的政府工作報告提出“加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”，“加大對青年科技人才支持力度”，包括袁亞湘在內(nèi)的多位代表委員，圍繞于此建言獻(xiàn)策，他們希望有關(guān)方面真正重視青年科技人才、切實減輕其負(fù)擔(dān)，更好地為高水平科技自立自強(qiáng)和新質(zhì)生產(chǎn)力作貢獻(xiàn)。

“不是在寫申請書的路上，就是在答辯的路上”

十多年的科研經(jīng)歷，讓全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院理化技術(shù)研究所研究員、中國科學(xué)院大學(xué)博士生導(dǎo)師張振濤切實感受到“減負(fù)”行動帶來的改善，“經(jīng)費(fèi)管理更加自由，項目登記等工作更加靈活”。

然而，一些項目申報仍然面臨重重難關(guān)?！坝幸粋€段子說，科學(xué)家不是在寫申請書的路上，就是在答辯的路上。”這一點(diǎn)張振濤深有體會。

袁亞湘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，科研工作中的一些繁文縟節(jié)依然存在，項目申請、結(jié)題的流程依然繁瑣。

“不盡合理的格式上和形式上的條條框框?qū)乙姴货r，有的表格設(shè)計、申請?zhí)顖笠笪纯紤]科技人員的感受，往往需要投入大量復(fù)雜的重復(fù)性、低技術(shù)含量的勞動。”袁亞湘說。

張振濤認(rèn)為“減負(fù)”是一個系統(tǒng)性的工程：一方面不能為了“減負(fù)”讓流程缺乏規(guī)范化，另一方面也需要盡量減少非科研的行政性工作，盡量把時間還給科學(xué)家。

在從事二氧化碳臨界弛豫問題研究之初，沒有一篇可參考文獻(xiàn)，也沒有一個可對標(biāo)的實驗標(biāo)準(zhǔn)，對于張振濤來說，最大的壓力來自“經(jīng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)”。在他看來，基礎(chǔ)研究要經(jīng)歷漫長的探索期，在現(xiàn)有的考評機(jī)制下很難獲得足夠經(jīng)費(fèi)支持。

“這背后有一個矛盾，一方面，申請經(jīng)費(fèi)需要一定的基礎(chǔ)成果，否則就無法做到評判；另一方面，從0到1的探索，在初期就是一張接近空白的‘白紙。越是原創(chuàng)初期需要經(jīng)費(fèi)的時候，越是拿不到經(jīng)費(fèi)?！睆堈駶ㄗh要在考評機(jī)制上展開進(jìn)一步的探索，延長探索周期，提供一定經(jīng)費(fèi)支持。

袁亞湘也建議，簡化基礎(chǔ)研究類型基金的申請和結(jié)題流程。比如，基礎(chǔ)研究項目由于其不可預(yù)見性，可以不要求給出項目的技術(shù)路線，基礎(chǔ)研究項目可以不提供經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

“沒有‘戴帽子就抬不起頭做科研”

如果說填表只是困住了青年科技人才的手腳，那么“帽子”問題才是壓在他們頭上的“一座大山”。

在植物非編碼小核酸研究上深耕了近20年，全國政協(xié)委員、清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授戚益軍深知，科學(xué)創(chuàng)新急不得、躁不得，而壓在青年科研人員頭上的還有“帽子”問題。

在很多科研單位，“帽子”和單位內(nèi)部經(jīng)費(fèi)、資源分配掛鉤，在外部競爭性經(jīng)費(fèi)申請中，有“帽子”的也更具優(yōu)勢。不但如此，“帽子”還和個人年薪、住房待遇、職位聘任和晉升直接相關(guān)。

袁亞湘還發(fā)現(xiàn)，許多晉升、組織團(tuán)隊、申請項目等學(xué)術(shù)資源都默認(rèn)沒有“帽子”就沒有機(jī)會，這些無形的壓力，讓越來越多的科研人員感覺到?jīng)]有“戴帽子”就抬不起頭做科研。

在戚益軍看來，“帽子”競爭促使青年科研人才背負(fù)沉重壓力，要在短時間內(nèi)出論文、出成果，不利于開展挑戰(zhàn)性高、原創(chuàng)性強(qiáng)的研究。

2018年12月起，科技部等多部門聯(lián)合印發(fā)的減負(fù)行動1.0、減負(fù)行動2.0、減負(fù)行動3.0陸續(xù)推出。這一系列的專項行動旨在解決青年科研人才面臨的嶄露頭角機(jī)會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問題，保障青年科研人才將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力。

“令人遺憾的是，上述政策尚未完全落到實處，一些對青年科技人才的關(guān)心和政策利好還停留在紙面?！痹瑏喯嬲f。他為此建議：切實減少“帽子”類型和數(shù)量。減少政府部門對高等學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)的評比、評估和排名。對少量而必要的評估，則盡量不把“帽子”作為指標(biāo)。

新型生產(chǎn)關(guān)系亟待形成

全國政協(xié)委員、中國航天科工航天三江四部科技委委員李秀敏更愿意從新質(zhì)生產(chǎn)力的角度，去討論為青年科技人才減負(fù)的問題。

在李秀敏看來，科研人員被一些繁雜事務(wù)所羈絆，暴露出了科研管理制度的深層次問題，其本質(zhì)是科技創(chuàng)新體制機(jī)制同新時代的生產(chǎn)力發(fā)展相比存在差距。與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求相適應(yīng)的新型生產(chǎn)關(guān)系亟待形成。

“青年科技人才在創(chuàng)新工作中躍躍欲試，然而在實際的創(chuàng)新項目研制及實施過程中，經(jīng)費(fèi)使用的層層匯報及審批往往是造成項目研究滯后的一個重要原因，也一定程度上占用了科技工作者的大量科研時間?！崩钚忝粽f。

李秀敏同時提到，在相關(guān)項目的研制工作中，存在著一刀切式的“一票否決”情況，一定程度上影響著科研人員的積極性。科研工作的經(jīng)費(fèi)管理、容錯機(jī)制等方面同科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新活力相比存在差距。

李秀敏表示，希望著力打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點(diǎn)卡點(diǎn)，建立高標(biāo)準(zhǔn)人才評價體系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)激勵考核體制，形成更加高效、更高質(zhì)量、更有創(chuàng)新活力的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式助推和保障科技發(fā)展。

全國政協(xié)委員鐘章隊曾擔(dān)任北京交通大學(xué)計算機(jī)學(xué)院院長，其間成立了青年俱樂部，定期給青年人才開講座，講解基金項目、國家獎怎么申請，等等。

“相當(dāng)于讓青年人才，站在有經(jīng)驗的人的肩膀上往上走。”鐘章隊感慨道。

對于青年俱樂部，學(xué)院的青年人都反映很好，是“非常好的減壓方式”。用鐘章隊的話說，這個舉措給青年人才提供了很重要的交流的平臺，促進(jìn)引導(dǎo)其成長。

“我們現(xiàn)在議論比較多的就是唯論文、唯‘帽子，這些確實不利于青年人才的成長。比如說高級實驗師，主要任務(wù)是做好實驗，做好輔導(dǎo)，那他就不太適合于發(fā)表論文，也獲得不了什么‘帽子。所以學(xué)校要有差異化、多元化的評價方式?！辩娬玛犝f，如果學(xué)術(shù)環(huán)境有利于探索和創(chuàng)新，青年人覺得在這里能成長、發(fā)展，自然就身心愉悅。關(guān)鍵還是要構(gòu)造風(fēng)清氣正、有利于競爭、有利于學(xué)術(shù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。

“青年科技人才是我國科技戰(zhàn)線的主力軍，是我國科技事業(yè)的未來和希望。我們一定要真正重視和關(guān)心廣大青年科技人才，充分發(fā)揮他們的作用?！痹瑏喯嬲f。

（摘自《中國青年報》）