熊廷屹

（廣西北投交通養(yǎng)護(hù)科技集團(tuán)有限公司，廣西 南寧 530299）

0 引言

現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的局面，在這種背景下，政治思想工作的重要性愈發(fā)顯著。在信息化時(shí)代，員工獲取信息的途徑和渠道增多，大量良莠不齊的信息充斥著員工的思想，使得部分員工思想意識(shí)形態(tài)，脫離社會(huì)主義核心價(jià)值觀，給企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)健發(fā)展帶來(lái)了不良影響。對(duì)此，企業(yè)在開(kāi)展管理工作時(shí)，應(yīng)注重員工思想意識(shí)形態(tài)的建設(shè)，采取行之有效政治思想教育手段，端正員工思想意識(shí)，確保黨的方針路線(xiàn)能夠全面貫徹落實(shí)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，注入源源不斷的動(dòng)力。

1 政治思想工作在企業(yè)管理中的重要作用

1.1 提高企業(yè)凝聚力

企業(yè)政治思想工作的核心目標(biāo)為，提高生產(chǎn)質(zhì)量和效率，促進(jìn)企業(yè)綜合效益。在管理員工的過(guò)程中，積極實(shí)施政治思想工作，能夠改變員工錯(cuò)誤的觀念，使其在思想層面形成共識(shí)，將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合，有利于強(qiáng)化企業(yè)凝聚力，打響品牌知名度。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，企業(yè)需要擴(kuò)大品牌的影響力和號(hào)召力，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，而政治思想工作能夠在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出濃厚的文化氛圍，提升企業(yè)文化建設(shè)水平，使員工在良好的工作氛圍下，以更好的精神面貌投入生產(chǎn)活動(dòng)中。

員工在參與企業(yè)組織的政治思想活動(dòng)時(shí)，思想的高度、廣度以及深度能夠有所發(fā)展，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和大局的角度，看待本職工作，更具責(zé)任感和使命感。當(dāng)員工深刻意識(shí)到自身在企業(yè)中的作用和價(jià)值后，能夠積極主動(dòng)地迎接工作過(guò)程中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和阻礙，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而奮斗，努力完成本職工作的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，使企業(yè)以更強(qiáng)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的挑戰(zhàn)[1]。

1.2 協(xié)調(diào)多方矛盾

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，部分企業(yè)為擴(kuò)大獲利空間，將企業(yè)的綜合利益完全凌駕于員工個(gè)人利益之上，對(duì)員工個(gè)人利益的長(zhǎng)期忽視，會(huì)使員工產(chǎn)生不滿(mǎn)的情緒和抵觸的心理，在這種情況下，管理層下達(dá)的指令缺乏權(quán)威性，很難落到實(shí)處。并且許多企業(yè)為追求短期經(jīng)濟(jì)效益，在制定績(jī)效考核機(jī)制時(shí)，未能考慮員工的實(shí)際情況，獎(jiǎng)金的發(fā)放和崗位調(diào)動(dòng)存在不合理的情況，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛較多，缺少良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。針對(duì)這種情況，需要將政治思想工作滲透到企業(yè)各項(xiàng)管理手段中，使企業(yè)管理層的思想意識(shí)有所改進(jìn)，在制定管理措施和工作機(jī)制，能夠遵循“以人為本”的原則，從員工的角度出發(fā)考慮問(wèn)題，各種指令和任務(wù)的下達(dá)要具有引導(dǎo)作用，提高員工在企業(yè)中的主人翁地位，為員工創(chuàng)造一個(gè)彈性發(fā)展空間，以緩解企業(yè)內(nèi)部的矛盾糾紛。另外，政治思想工作為企業(yè)管理層和員工進(jìn)行積極的溝通和交流，搭建了橋梁和紐帶，為管理層任務(wù)和下達(dá)和落實(shí)，創(chuàng)造了有利條件。員工能夠理解各種任務(wù)和指令的目的和意義，而管理層能夠明確員工真實(shí)的訴求，雙方在互相理解的前提下展開(kāi)各項(xiàng)工作，能夠有效減少矛盾糾紛，提高企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展質(zhì)量和效率。

1.3 加強(qiáng)企業(yè)管理

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系中，政治思想工作占據(jù)著重要的地位，該項(xiàng)工作的實(shí)踐效果，直接關(guān)系到企業(yè)的管理水平。企業(yè)想要長(zhǎng)期保持穩(wěn)定向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，在開(kāi)展管理活動(dòng)的過(guò)程中，就要深層次落實(shí)政治思想工作，從精神和物質(zhì)層面激勵(lì)鼓舞員工，滿(mǎn)足員工精神需求的同時(shí)，為其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供正確的指引。精神教育是政治思想工作的重要功能之一，利用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式展開(kāi)精神教育，能夠充實(shí)員工的思想，為其提供精神動(dòng)力，從而充分調(diào)動(dòng)員工參與工作的積極性和主觀能動(dòng)性，助推企業(yè)的高質(zhì)量、高效率發(fā)展成為現(xiàn)實(shí)[2]。

政治思想工作是強(qiáng)化全體員工思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)的主要手段，員工參與政治思想培訓(xùn)活動(dòng)后，會(huì)樹(shù)立正確的價(jià)值觀念和工作理念，面對(duì)企業(yè)的管理措施，會(huì)給予肯定和支撐，這不僅能夠降低企業(yè)管理的難度和成本，還能夠在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)出和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1.4 有助于企業(yè)精神文化深入

在新時(shí)期，企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，國(guó)家對(duì)企業(yè)文化軟實(shí)力的重視程度與日俱增，人們的文化意識(shí)也隨之增強(qiáng)。在這種局面下，現(xiàn)代企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)真正意義上的轉(zhuǎn)型升級(jí)，就要塑造符合自身經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展模式的精神文化，并通過(guò)長(zhǎng)期的積累和實(shí)踐，將精神文化滲透到員工的心中，以促進(jìn)企業(yè)的文化軟實(shí)力。良好的精神文化有益于提升企業(yè)品牌形象，改變員工的精神面貌，端正其工作態(tài)度。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，精神文化是其實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的源動(dòng)力，良好的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念以及規(guī)章制度都是企業(yè)精神文化的重要組成部分，對(duì)此企業(yè)需要以開(kāi)拓進(jìn)取的精神、求實(shí)創(chuàng)新的理念以及艱苦奮斗的觀念，不斷沉淀精神文化，使其深入全體員工的內(nèi)心，助力于企業(yè)的高水平發(fā)展。

政治思想工作是企業(yè)建設(shè)精神文化的主要路徑和方式，這就要求企業(yè)以現(xiàn)實(shí)情況為導(dǎo)向，采取行之有效的思政教育手段，塑造出具有時(shí)代性、創(chuàng)新性、進(jìn)取性的精神文化。企業(yè)在塑造精神文化的過(guò)程中，要加強(qiáng)政治思想工作，充分發(fā)揮出該項(xiàng)工作的育人價(jià)值，在潛移默化中將企業(yè)精神灌輸給員工，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和歸屬感，確保其在日常工作中，能夠?qū)⑵髽I(yè)精神文化內(nèi)化于心，外化于行，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提供強(qiáng)大的創(chuàng)新動(dòng)力[3]。

1.5 助力企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)是否能夠長(zhǎng)期保持健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)，在一定程度上取決于員工的道德素養(yǎng)和價(jià)值觀念。在新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍持續(xù)擴(kuò)大，對(duì)人力資源的需求也隨之增多，在無(wú)形中加大了管理的難度。不同員工在專(zhuān)業(yè)能力、道德素養(yǎng)以及價(jià)值觀念等方面，存在一定的差異性，為保證員工的道德素養(yǎng)以及價(jià)值觀念與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念可以同向而行，要利用政治思想工作，對(duì)員工的思想意識(shí)形態(tài)展開(kāi)深入了解和分析，在此基礎(chǔ)上，采取有針對(duì)性的精神教育手段，既能夠滿(mǎn)足員工多元化的精神需求，增強(qiáng)其道德素質(zhì)，還能夠助力于企業(yè)的健康發(fā)展。例如，企業(yè)中的部分員工屬于奉獻(xiàn)型，將個(gè)人大部分的時(shí)間和精力都投入本職工作中，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展起著積極的促進(jìn)作用。對(duì)于這部分員工，在開(kāi)展政治思想工作時(shí)，可通過(guò)會(huì)議座談等方式，將這類(lèi)員工的精神品質(zhì)和工作理念等傳遞給更多的員工，發(fā)揮出榜樣的引領(lǐng)作用，使全體員工的精神品質(zhì)得到升華，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)[4]。

1.6 轉(zhuǎn)變職工思想認(rèn)知

現(xiàn)階段，很多員工的生活壓力和工作壓力較大，負(fù)面情緒較多，容易給各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)造成不良影響，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率低下，阻礙到企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程。對(duì)此，企業(yè)要利用政治思想教育手段，做好員工的思想工作，轉(zhuǎn)變其錯(cuò)誤的認(rèn)知，減輕其工作負(fù)擔(dān)和壓力。同時(shí)，企業(yè)思政人員還要深入員工實(shí)際，通過(guò)定期走訪(fǎng)等方式，對(duì)員工真實(shí)的生活情況展開(kāi)全面的了解，掌握員工實(shí)際訴求后反饋至企業(yè)管理層，盡可能地幫助員工解決生活實(shí)際問(wèn)題，確保員工能夠真切的體會(huì)到企業(yè)的人文關(guān)懷，減少其負(fù)面情緒的同時(shí)，使其思想認(rèn)知朝著正確的方向轉(zhuǎn)變，積極主動(dòng)的完成本職工作，為企業(yè)的向上發(fā)展提供有力的支持。

2 企業(yè)管理中政治思想工作實(shí)施策略

2.1 創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作理念

從部分企業(yè)政治思想工作目前的開(kāi)展情況來(lái)看，還存在一定的不足和欠缺，如工作方法缺少針對(duì)性，工作機(jī)制不夠完善，工作措施未能落到實(shí)處流于形式等，出現(xiàn)這些問(wèn)題的關(guān)鍵原因就在于，企業(yè)未能認(rèn)識(shí)到政治思想工作對(duì)自身長(zhǎng)期發(fā)展的重要意義，還在沿用傳統(tǒng)單一、片面的工作理念，給政治思想工作的高效推進(jìn)造成阻礙。因此，企業(yè)一方面要轉(zhuǎn)變管理層的工作理念，使其從傳統(tǒng)落后的工作觀念中脫離出來(lái)，深層次認(rèn)識(shí)到政治思想工作的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，大力開(kāi)展該項(xiàng)工作。另一方面，要轉(zhuǎn)變員工錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，部分員工片面的認(rèn)為政治思想工作是非必要的，參與這類(lèi)活動(dòng)浪費(fèi)時(shí)間，在實(shí)際參與過(guò)程中存在敷衍、不認(rèn)真的情況。這就要求企業(yè)創(chuàng)新管理層和員工的政治思想工作理念，確保全體員工的工作觀念能夠與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)清思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展的重要意義，為思政工作的高效率推進(jìn)夯實(shí)基礎(chǔ)。在企業(yè)政治思想工作理念的創(chuàng)新發(fā)展中，可采取宣傳推廣以及激勵(lì)等措施。例如，企業(yè)可以定期組織專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議，用于重要精神和指示的傳達(dá)，逐步加強(qiáng)全體員工思想政治素養(yǎng)，使其從被動(dòng)接受思政教育轉(zhuǎn)變成積極主動(dòng)的探究思政教育背后的深刻內(nèi)涵。另外企業(yè)還要建立公平、公正、客觀的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于在政治思想工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，應(yīng)給以其一定的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，帶動(dòng)全體員工參與到各項(xiàng)思政活動(dòng)中，助推企業(yè)的良好發(fā)展。

2.2 搭建思想工作宣傳平臺(tái)

在信息化時(shí)代，信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)手段的發(fā)展，給企業(yè)的政治思想工作，提供了新的方向和路徑。對(duì)此，企業(yè)要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，利用信息技術(shù)搭建政治思想工作宣傳平臺(tái)，拓寬宣傳的廣度和寬度，提高思政工作的實(shí)效性。

企業(yè)在搭建思想政治工作宣傳平臺(tái)的過(guò)程中，可結(jié)合以下內(nèi)容。

（1）打造高水平的宣傳團(tuán)隊(duì)。企業(yè)應(yīng)做好宣傳人員的培訓(xùn)、引進(jìn)以及管理工作，確保其專(zhuān)業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)等，能夠滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)思政宣傳工作的需求。宣傳團(tuán)隊(duì)主要的工作內(nèi)容為，撰寫(xiě)宣傳稿件、規(guī)劃設(shè)計(jì)宣傳內(nèi)容，并將宣傳信息共享到平臺(tái)中，確保廣大員工能夠獲取到準(zhǔn)確的思政信息[5]。

（2）加大投入力度。企業(yè)要投入更多的資金資源，用于宣傳平臺(tái)的搭建和優(yōu)化中，引進(jìn)先進(jìn)的宣傳軟件以及工具等，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)展開(kāi)密切的合作，定期對(duì)于宣傳平臺(tái)進(jìn)行升級(jí)，為政治思想宣傳工作的有效開(kāi)展，提供可靠的技術(shù)保障。例如，企業(yè)可搭建UGC 平臺(tái)，員工可將個(gè)人真實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)以及故事等，分享到該平臺(tái)中，通過(guò)這種方式提高思政宣傳活動(dòng)的影響力，增強(qiáng)員工的參與感。

（3）創(chuàng)新宣傳內(nèi)容。企業(yè)的思政宣傳團(tuán)隊(duì)在制定宣傳內(nèi)容的過(guò)程中，要基于員工的興趣愛(ài)好和實(shí)際需求，采取多元化的宣傳手段，可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)特征，制作宣傳短視頻，視頻中的內(nèi)容可以是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的真實(shí)案例，或者員工奮斗故事等，通過(guò)實(shí)例宣傳的方式，將企業(yè)文化價(jià)值觀念傳遞給員工，能夠?qū)崿F(xiàn)理想的宣傳目標(biāo)。

2.3 話(huà)語(yǔ)創(chuàng)新：打造對(duì)話(huà)式思政話(huà)語(yǔ)體系

企業(yè)的政治思想工作要切實(shí)執(zhí)行民主對(duì)話(huà)的工作形式，在打造對(duì)話(huà)式思政工作體系的過(guò)程中，可從以下方面入手。

（1）改良對(duì)話(huà)形式。企業(yè)可定期組織對(duì)話(huà)會(huì)，參與會(huì)議的人員既要有支部書(shū)記、工會(huì)主席等重要人員，還要有基層員工的代表，多方在平等交流的基礎(chǔ)上，提出意見(jiàn)或建議。對(duì)于員工反映的內(nèi)容要及時(shí)協(xié)調(diào)解決，切實(shí)維護(hù)廣大員工的根本利益。

（2）完善對(duì)話(huà)會(huì)內(nèi)容。對(duì)話(huà)會(huì)中的內(nèi)容要具有全面性，其中包括員工思想、薪酬待遇、安全隱患以及各種合理化的建議等，確保對(duì)話(huà)會(huì)能夠發(fā)揮出民主對(duì)話(huà)的作用。

（3）解決對(duì)話(huà)會(huì)問(wèn)題。針對(duì)對(duì)話(huà)會(huì)中員工提出的意見(jiàn)和建議，要通過(guò)完善系統(tǒng)的工作機(jī)制，在規(guī)定期限內(nèi)解決實(shí)際問(wèn)題，并將問(wèn)題的解決情況公示公開(kāi)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。

2.4 創(chuàng)新管理：形成服務(wù)型思政工作模式

政治思想工作本身就具有服務(wù)功能，因此企業(yè)要構(gòu)建服務(wù)型的思政工作模式，將黨的方針路線(xiàn)落到實(shí)處，即一切從群眾利益出發(fā)、堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，將群眾的切身利益放在首位。在組織政治思想活動(dòng)的過(guò)程中，要為員工辦實(shí)事。例如，企業(yè)可建立幫扶機(jī)制，要求思政人員通過(guò)走訪(fǎng)了解員工真實(shí)情況后，針對(duì)有困難的員工，要采取一定的幫扶措施，將解決員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為政治思想工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中，需要保證政治思想的先進(jìn)性和純潔性，確保員工的思想意識(shí)形態(tài)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀念。因此企業(yè)要重視思想政治工作，通過(guò)多樣化的工作手段，強(qiáng)化員工道德素養(yǎng)、忠誠(chéng)意識(shí)以及優(yōu)秀品質(zhì)，創(chuàng)設(shè)出良好的工作環(huán)境，為企業(yè)的綜合發(fā)展提供有力的人才支撐。