基本案情

王女士于2018 年8 月入職某公司，約定月工資8900 元。2021 年，王女士休產(chǎn)假，公司為其申請(qǐng)了生育津貼。按照王女士產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)發(fā)產(chǎn)假工資37973 元，但是生育保險(xiǎn)只承擔(dān)了22869 元，差額部分公司沒有補(bǔ)足。

此外，公司以王女士休過(guò)產(chǎn)假，不符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定為由，拒絕發(fā)放王女士2021 年的年終獎(jiǎng)。王女士請(qǐng)求公司支付工資差額和年終獎(jiǎng)被拒絕后，提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)雙方同意，工會(huì)調(diào)解員先行進(jìn)行了調(diào)解。了解情況后，工會(huì)調(diào)解員重點(diǎn)向公司普法說(shuō)理，指出公司發(fā)放年終獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定中的誤區(qū)，并促成雙方達(dá)成了一致。

處理結(jié)果

公司同意支付產(chǎn)假工資差額、部分年終獎(jiǎng)共計(jì)21600 元。

案件評(píng)析

孕期、產(chǎn)期和哺乳期是女職工特殊保護(hù)的重點(diǎn)時(shí)期。特別是產(chǎn)假期間的工資，因涉及與生育保險(xiǎn)的銜接，成為女職工權(quán)益受到侵害的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本案中，公司的制度規(guī)定：全年累計(jì)休假20 天及以上（不含帶薪節(jié)假），不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。由此可見，對(duì)應(yīng)該公司的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假應(yīng)依法歸入“帶薪節(jié)假”，公司不應(yīng)以王女士休產(chǎn)假為由拒絕發(fā)放王女士的年終獎(jiǎng)。