年末歲初，跳槽高峰時(shí)期，不少年輕人想跳槽一家心儀的公司，升職加薪，但也有年輕人獨(dú)辟蹊徑，中途轉(zhuǎn)行，選擇從事一份“不體面但賺錢的工作”。其中，泥瓦匠、美縫工人、油漆工等裝修工作，吸引了不少90后、95后年輕人加入。就業(yè)大環(huán)境的變化，難免會(huì)給年輕人的擇業(yè)觀帶來(lái)一定影響。但泥瓦匠、美縫工、油漆工等藍(lán)領(lǐng)職業(yè)，不僅是在其以高薪吸引更多的年輕人，這一現(xiàn)象背后的一些趨勢(shì)性的東西，才是更重要的原因，也值得認(rèn)真探討。

藍(lán)領(lǐng)工人“高薪化”已成趨勢(shì)

首先需要澄清的一點(diǎn)是，單論薪資水平看，今天的白領(lǐng)行業(yè)其實(shí)已經(jīng)很難說(shuō)對(duì)于裝修工等藍(lán)領(lǐng)行業(yè)有太多的優(yōu)越感。比如，之前就有網(wǎng)友曬圖，稱到他家打美容膠的工人，一個(gè)月多的時(shí)候（收入）有5萬(wàn)元……而媒體采訪中發(fā)現(xiàn)，美縫行業(yè)生意好時(shí)，一個(gè)美縫工可以月拿3萬(wàn)～4萬(wàn)元。哪怕是平時(shí)正常情況下，月入過(guò)萬(wàn)也很普遍?？梢詤⒖嫉牧硪粋€(gè)數(shù)據(jù)是，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局剛剛公布的數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國(guó)接近3億的農(nóng)民工月均收入為4780元，全年算下來(lái)，這一水平已遠(yuǎn)高于39218元的全國(guó)居民人均可支配收入。

雖然這兩個(gè)指標(biāo)不宜直接對(duì)比，但這也多少能夠說(shuō)明，僅從收入水平看，包括一部分農(nóng)民工在內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)工人，其實(shí)已不能簡(jiǎn)單視為低收入人群了。

事實(shí)上，只要關(guān)注當(dāng)前的勞動(dòng)市場(chǎng)信息，或是在現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)中也能夠發(fā)現(xiàn)，人工服務(wù)費(fèi)用已越來(lái)越高了。諸如裝修、維修、家政等對(duì)體力和技術(shù)均有一定要求，且短期內(nèi)仍難以被機(jī)器人所代替的行業(yè)，早些時(shí)候就已經(jīng)出現(xiàn)了“高薪化”趨勢(shì)。未來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和數(shù)量進(jìn)一步發(fā)生變化，裝修等行業(yè)的勞動(dòng)力成本繼續(xù)上升，也將是一種大趨勢(shì)。

年輕人就業(yè)觀念正在“迭代”

事實(shí)上，更多年輕人主動(dòng)選擇從事裝修等“不體面但賺錢的工作”，背后也與“新生代”擇業(yè)觀念的變化有關(guān)。近年來(lái)，有一個(gè)非常流行的說(shuō)法是——年輕人“寧送外賣，也不去工廠”。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，除了一些新職業(yè)的刺激，以及就業(yè)形態(tài)變得更豐富，也與年輕人就業(yè)觀念的“迭代”息息相關(guān)。

其實(shí)，相對(duì)于做工廠流水線上的工人，對(duì)于更“自由”的職業(yè)的追求，是人的天性使然。著名社會(huì)學(xué)者齊格蒙特·鮑曼早就說(shuō)過(guò)，大多數(shù)人都不愿意被工廠雇用，也拒絕服從由工頭、時(shí)鐘和機(jī)器設(shè)定的生活節(jié)奏。顯而易見的是，無(wú)論送外賣，還是做裝修工，相比過(guò)去做工廠流水線上的工人，個(gè)人自由度都有大幅提升。此外，由于晚婚晚育盛行，當(dāng)代年輕人表現(xiàn)得更獨(dú)立，相對(duì)更少受到家庭的牽絆和外界眼光的束縛，所以也更愿意去選擇那些盡管穩(wěn)定性乃至光鮮度或許不那么高，但自由度和薪酬都更令自己滿意的工作。

一定程度上說(shuō)，這也反映出當(dāng)代年輕人已經(jīng)變得更加務(wù)實(shí)了。而這一轉(zhuǎn)變，也與近年來(lái)職業(yè)教育發(fā)展的大背景相契合。數(shù)據(jù)顯示，高中階段，我國(guó)目前有中等職業(yè)學(xué)校9752所（含技工學(xué)校），2022年招生650.69萬(wàn)人，占高中階段教育招生的40.71%。職業(yè)教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，注定了將有更多具備一定專業(yè)技能的年輕藍(lán)領(lǐng)工人涌向勞動(dòng)力市場(chǎng)。

藍(lán)領(lǐng)“軟性待遇”也亟須保障

就眼下來(lái)看，在薪酬待遇上，所謂的藍(lán)領(lǐng)工人似乎正在越來(lái)越接近白領(lǐng)，甚至超過(guò)了白領(lǐng)。但得出這個(gè)結(jié)論的同時(shí)，也需要特別注意到這背后隱藏的一些事實(shí)。可以看到，在當(dāng)前的“藍(lán)領(lǐng)高薪”背后，隱藏著藍(lán)領(lǐng)工人在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、職業(yè)上升空間、社會(huì)保障、社會(huì)地位等各方面的“軟性待遇”，都仍與白領(lǐng)們有著明顯的差距。甚至，一些新業(yè)態(tài)里的“新藍(lán)領(lǐng)”，仍被稱為是城市邊緣人。一個(gè)比較突出的表現(xiàn)是，當(dāng)前的很多城市在推出落戶條件和人才政策時(shí)，還是以學(xué)歷為主要標(biāo)準(zhǔn)。

這種公共政策導(dǎo)向，使得相當(dāng)一部分藍(lán)領(lǐng)工人其實(shí)被排除在優(yōu)待政策之外，不僅無(wú)形中抬高了他們真正融入城市的門檻，也必然影響到社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的認(rèn)同。要讓他們真正獲得應(yīng)有的尊嚴(yán)與獲得感，社會(huì)迫切需要從“過(guò)度重學(xué)歷而輕技能”的價(jià)值偏好中走出來(lái)，讓打膠工人可以月入4萬(wàn)元，更能獲得切實(shí)的社會(huì)保障和職業(yè)尊重。

（摘自《新京報(bào)》1.18）