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學會名片

中國巖石力學與工程學會成立于1985年，是服務于全國巖石力學與巖土工程領域科技工作者的學術性群眾團體。它跨行業(yè)、跨部門、跨學科，涵蓋了水利水電、煤炭石油、地質礦山、交通運輸、地災防控、環(huán)境保護、國防工程等行業(yè)，在國內外具有廣泛的影響力。學會現有分支機構53個、團體會員單位83個、個人會員11.6萬多人，聯(lián)系地方學會21個。學會始終堅持黨建統(tǒng)領，團結凝聚廣大巖石力學科技工作者踐行初心使命，服務科技創(chuàng)新，在學術交流、人才培養(yǎng)、科技獎勵、科學普及、標準制定等方面都開展了卓有成效的工作。

科技創(chuàng)新是發(fā)展新質生產力的核心要素。青年科技人才正處于創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的高峰期，培養(yǎng)和用好青年科技人才，對加快實現高水平科技自立自強，建設科技強國和人才強國意義重大。

中國巖石力學與工程學會黨委書記、理事長何滿潮院士說：“年輕人是有理想有抱負的，學會要為他們搭建平臺，給予他們更多的信任、更好的幫助和更有力的支持，支持青年科技人才多層次參與學會組織治理運營?！遍L期以來，學會黨委會、理事會高度重視青年人才培養(yǎng)工作，探索、嘗試多項舉措，搞試點，抓落實，大力培育青年科技人才，助力青年人才成長、建功，在改革創(chuàng)新和工作實踐中，形成了責任明確的培養(yǎng)機制和工作模式，成效可喜。

辦好學術年會服務青年學者

學會貫徹落實習近平總書記“哪里有科技工作者，科協(xié)工作就做到哪里，哪里科技工作者密集，科協(xié)組織就建到哪里”的重要指示，探索三級會場，即主會場、中心會場、衛(wèi)星會場運作創(chuàng)新模式，進一步彰顯China Rock學術年會國際化、規(guī)?；?、一體化的特點。

China Rock 2023在北京設主會場，面向世界科技最前沿；在全國13個城市設中心會場，面向各地區(qū)國家重大工程建設；在全國高校設191個衛(wèi)星會場，面向高校本科生和研究生。在高校設置衛(wèi)星會場，旨在擴大學術交流并使之向縱深發(fā)展，落實學會黨委會、理事會“為學生服務，為未來服務，為歷史負責”的要求與相關工作安排。年會期間，學會共組織學術報告620個、技術培訓16場，來自10多個國家、5個國際組織的21位國際知名專家作學術報告。同期舉辦的科技創(chuàng)新工業(yè)展覽會，分為六大主題展區(qū)，線下4000平方米，線上搭建VR可視化展廳3萬平方米，102家展商展出各自的創(chuàng)新成果、技術和裝備。多元化的參與帶來更廣泛的學術觀點、實驗方法和工程經驗，增進交流與合作，推動學術研究的多樣性和創(chuàng)新性。

讓更多的本科生、研究生盡早參與，接觸世界科技最前沿學術會議和與國家重大工程建設相關的高水平的學術報告，為青年人才提供各種學習機會，使學會的凝聚力大大增強，團結引領的能力大幅度提升。2023年度，學會會員從2022年的28954人增至111163人，漲幅高達284%。

創(chuàng)新獎項評審方式科學甄選青年才俊

為落實習近平總書記關于構建開放創(chuàng)新生態(tài)的重要指示精神，推動中國積極融入全球開放科學實踐，提升科技文獻和科學數據開放共享水平，增進開放、信任、合作，2022年，中國科協(xié)倡議并發(fā)起成立“開放科學促進聯(lián)合體”，何滿潮院士當選聯(lián)合體首屆理事會理事長。

為促進巖石力學界創(chuàng)新成果和科學大數據的開放共享，加強科學家之間的合作，由何滿潮理事長倡議，經學會“3+1”領導班子①工作會議審議通過，對學會各類獎項評審會議模式進行改革，探索嘗試新的評審方式，比如將傳統(tǒng)的小規(guī)模閉門式評審，改進為公開化大規(guī)模公眾評審。

傳統(tǒng)的會評工作會議，各項目背對背逐一進入答辯室進行匯報，各項科技成果之間缺乏交流，阻塞了科技成果的共享與傳播。2023年，學會以科技創(chuàng)新論壇形式組織評審會議，讓通過網評入圍的各項目作公開匯報。各項目公開交流，問答討論，相互借鑒，評審方式獲得廣泛認可，45位特邀專家和1000多位同行專家（參會代表）參與研討和評分。評審方式的創(chuàng)新，一方面有效擴大了科技創(chuàng)新成果的傳播共享；另一方面提高了評審工作的公平性、公開性和公正性，進而遴選出一批“原始”的、創(chuàng)新的優(yōu)秀項目，包括一批能解決工程卡脖子問題的，具有開創(chuàng)性、顛覆性意義的技術，為國家重大工程建設提供科技支撐。評審方式的改革，還有利于發(fā)現一批青年人才，為建設戰(zhàn)略科學家梯隊培育、儲備后備力量。2023年度，學會第十四屆科技獎獲獎人中，45歲以下青年人才占72%，評審改革的效應已見端倪。

學會構建了全方位、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)平臺，從本科生競賽、巖石力學青年雙創(chuàng)大賽，到評審選拔青年托舉工程、青年科技獎（錢七虎獎）、學會科學技術獎，再到推薦全國青年科技獎、光華工程科技獎、國家科學技術獎、兩院院士等，層出不窮。在國際化方面，也做了諸多努力，比如為參與國際組織工作培養(yǎng)后備人才隊伍，向國際組織推薦決策層（包括主席等）人選，推薦ISRMFellow、ACUUS Fellow、IACMACJ杰出貢獻獎和ISRM科技成就獎等。學會分年齡段培育，形成了逐級、全年齡段的人才儲備體系。

2023年度，學會培養(yǎng)青托人才15人，歷年累計培養(yǎng)84人。他們中，列入國家級人才計劃的有杰青1人、長江學者5人、優(yōu)青5人、青拔6人；在國際組織任職的49人；列入省部級人才計劃的54人，其他人才計劃的38人。學會青托人才主持或參與國家級項目221項、省部級項目159項，獲科技獎項270項，獲專利授權919項。270項科技獎中，國家級獎項1人、省部級獎項91人、社會獎項36人、全國學會獎項93人。919項專利授權中，國家發(fā)明專利739項、實用新型專利112項、國際專利52項。

專兼職并重創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)模式

出任開放科學促進聯(lián)合體理事長伊始，何滿潮院士就提出要培養(yǎng)“社會主義干部”和“共產主義萌芽干部”。這是基于優(yōu)良傳統(tǒng)的創(chuàng)新培養(yǎng)模式。

他提出要培養(yǎng)的“社會主義干部”，指的是秘書處專職工作人員。2019年起，學會秘書處（含秘書長）面向社會公開招聘。目前，學會秘書處專職工作人員16人，全部為本科以上學歷，其中正高級職稱2人、副高級職稱5人、博士學位7人、碩士學位5人，45歲以下青年干部占87.5%，已形成一支專業(yè)化、年輕化、職業(yè)化的秘書處專職人員隊伍?！吧鐣髁x干部”要以踐行社會主義核心價值觀為宗旨，按照黨中央的指示和中國科協(xié)賦予的職責任務，認真貫徹落實學會黨委、理事會的工作部署，全心全意為廣大科技工作者服務、為實現創(chuàng)新驅動發(fā)展服務、為全民科學素質提升服務、為黨委和政府科學決策服務。

“共產主義萌芽干部”指的是秘書處兼職工作人員。2021年，經學會第九屆理事會黨委第三次會議審議通過，開展第一批兼職副秘書長招聘工作，共有17位青年才俊入選。2023年底，經第九屆理事會黨委第十七次會議批準，學會啟動第二批招聘計劃，成立國際事務秘書處兼職隊伍，34位40歲以下、具有正高級職稱和5年以上留學經驗的青年才俊入圍。兼職干部一方面要廣泛參與學會各項事務性組織工作，如青托人才選拔與培養(yǎng)、學術會議、科學普及、競賽活動、科技獎勵、國際交流等。在專業(yè)方面提升秘書處服務能力的同時，學會結合各項活動促進他們與巖石力學國內外頂級專家交流，了解國家重大工程項目建設需求，掌握世界前沿科技動態(tài)，提升他們的競爭能力，讓他們在國際活動中脫穎而出；另一方面，他們組成地震預報、“CUS”、軟巖大變形、人工智能、大數據科學、國產軟件、巖體工程智能材料7個尖端技術問題攻堅小組，以攻克難題解決問題為己任，依托學會平臺，整合創(chuàng)新資源，開展科技攻關，解決了不少工程技術關鍵問題，即所謂“卡脖子”難題。

兩年來，培育兼職工作人員工作取得了明顯成效，有效推動了學會各項工作的開展，也使一批青年干部在良好的環(huán)境中得到快速成長。第一批17名青年才俊中，8位增補為學會理事，13位任《巖石力學與工程學報》編委，12位任學會各分支機構負責人，5位獲第十七屆中國青年科技獎，1位獲國際巖石力學與巖石工程學會羅哈獎，1位獲國際巖石力學與巖石工程學會青年巖石工程獎，1位任國際巖石力學與巖石工程學會副主席，4位增補為ISRM中國國家小組副主席。

在中國科協(xié)的指導和學會黨委的統(tǒng)籌規(guī)劃下，學會團結引領廣大巖石力學科技工作者，尤其是青年科技工作者，潛心科研，集智攻關，踔厲奮發(fā)，勇毅前行。青年巖石力學科技工作者已成為科研生產一線的主力軍和生力軍，在國家重大科技任務實施和國家重大工程建設中發(fā)揮著越來越重要的作用。他們心懷國之大者，有信心有能力助力我國早日實現高水平科技自立自強，實現中華民族偉大復興的中國夢。