本書作者采取田野追蹤訪談的方式，試著深入女性離開職場與重返職場的心路歷程，從女性選擇重返職場的策略探索工作對于女性的意義。她們?nèi)绾蜗蜃约耗贻p時的事業(yè)理想妥協(xié)？又如何在工作的選擇上兼顧家庭與個人生命價值？作者根據(jù)這些過來人的生命歷程，反思善待女性與家庭的職場環(huán)境該如何安排，制度該如何設(shè)計，社會觀念又該如何改變，借此指出一條可能的實現(xiàn)路徑。

[美]帕梅拉·斯通

紐約大學(xué)社會學(xué)教授，哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)訪問學(xué)者，長期關(guān)注女性的職場困境與公平。著有《精英媽媽想辭職？》。

[美]梅格·拉夫喬伊

哈佛大學(xué)人口與發(fā)展研究中心研究員，也是該中心工作與福祉啟動計劃的主持人，長期關(guān)注中低薪勞工的工作情況。

《進退之間：女性重返職場的

特權(quán)與矛盾》

[美]帕梅拉·斯通 [美]梅格·拉夫喬伊 著

許雅淑 李宗義譯/中國工人出版社

2023.9/58.00元

找到回歸職場的方式

自從十年前退出職場以來，梅格偶爾會找點有薪水的差事。但是，等到兩個較大的孩子渡過進大學(xué)的關(guān)口，梅格便覺得自己迫切需要新的目標。

所以我檢視自己的生活范圍，我說，嗯，好吧，當(dāng)我的孩子上大學(xué)以后，我怎么辦？難道我只是打網(wǎng)球還有去俱樂部嗎？這對我來說真的沒什么吸引力。因此，我開始考慮重返職場，看看會怎么樣。我和一位職業(yè)發(fā)展顧問聊了一段時間，你知道的，我很幸運，我的經(jīng)濟條件讓我有機會問：“哪些事情是我真正想做的、想關(guān)心的和感興趣的？”我不一定要工作（當(dāng)你同時有兩個孩子上大學(xué)時，有工作肯定會有幫助），但更重要的是“我想要去工作”。

梅格曾下定決心絕不回薪資豐厚的金融界工作，十三年一轉(zhuǎn)眼就過去了。過往的工作中讓人無法忍受的長工時，加上她的技能早已過時，都打消了她回去的念頭。更重要的是，梅格現(xiàn)在已經(jīng)不想回到那個職場了。取而代之的是，由于她多年來投入大量心力擔(dān)任教育基金募款的社區(qū)志愿者，她發(fā)現(xiàn)了一項全新的職業(yè)。梅格通過在教育發(fā)展領(lǐng)域建立的人脈，最終在一家小型的教育性非營利組織找到了發(fā)展部主管這份夢想工作。在擔(dān)任志愿者的這段時間，她一直與這個組織密切合作，并且對他們感到欽佩。對她來說，當(dāng)她最小的孩子十幾歲時，這份工作主要的吸引力是能夠偶爾靈活地安排自己的工作時間，這是她接受這份全職工作時協(xié)商出來的待遇。盡管梅格踏上嶄新的工作之路似乎是無縫接軌，但實際上，這是通過她深切投入社區(qū)志愿工作，歷經(jīng)十年，專注且深思熟慮發(fā)展出全新的專業(yè)技能與人脈的結(jié)果。

（再次）選擇重返職場

顯然，我們大多數(shù)的受訪者對于媒體唱衰她們重返職場的機會表示反感。盡管有一大段時間沒上班，但在我們追蹤訪談時，仍有一半以上（四十三位女性中有二十五位）的女性最后重返職場，這也反映出她們長期以來對工作的承諾。對大多數(shù)人而言，“恢復(fù)工作的動力”是從最初“家庭優(yōu)先”階段的非主流有償工作演變而來的（雖然有大約三分之一的女性沒有經(jīng)過預(yù)備期就直接跳回全職工作）。

女性重返職場是她們?nèi)松幸淮筠D(zhuǎn)折點。有別于家庭優(yōu)先階段未積極尋找工作（甚至只要稍微影響到家庭的需求通常就放棄），重返職場階段的特色是女性積極和持續(xù)地努力尋找工作，典型的狀況是她們預(yù)想到空巢期即將到來。這代表這個階段的女性不再等著可有可無的機會讓工作降臨，而是積極建立人脈、更新履歷應(yīng)聘工作、尋找職業(yè)發(fā)展顧問，并且在某些情況下獲取新的資歷。事實上，如我們所見，重返職場階段的特色就是一段探索（questing）時期，女性在這個階段會積極尋求復(fù)出，或者尋找新的職業(yè)志向，找一個足以讓她們維持十年到二十年職業(yè)生涯的興趣，直到退休。女性在這個階段也比較愿意且能夠維持更長的工作時間（一般在重返職場階段，一周可以工作二十五至四十個小時，在家庭優(yōu)先階段，一周是五至十五個小時），這通常會讓她們獲得更令人滿意、更高階的專業(yè)工作機會。

到了重返職場時期，女性脫離職業(yè)生涯的時間平均為十年，雖然有三分之二的人在家庭優(yōu)先階段已經(jīng)開始工作，通常工作了三年至四年。在家庭優(yōu)先階段，女性的年紀是四十歲出頭，最小的孩子通常才剛進小學(xué)。到了重返職場階段，女性一般已接近五十歲，她們最小的孩子正處于青春期，最大的孩子往往已經(jīng)就讀高中或者上了大學(xué)。此時此刻，許多女性對于孩子讀書的密集投入（以及其他傳遞地位與維系階級的努力）已經(jīng)減少，她們開始挺身面對空巢期的來臨。

像鴨子劃水

表面看來，女性一開始重返職場似乎很平順。但是，就像鴨子在池塘里游泳一樣，它們看似優(yōu)雅流暢地劃過水面，全是靠著在水面底下費盡全力，甚至翻天覆地的努力。在第二階段，也就是重返職場階段，有些媒體描述的負面影響真實存在，就如我們將會看到的，重返職場的過程通常帶著壓力且充滿挑戰(zhàn)?；厝スぷ鬟@件事情并不難，但是要打造一個可行的長期職業(yè)生涯很困難。女性在欠缺家庭彈性的工作環(huán)境里的負面經(jīng)驗，再加上長期沉浸在維系家務(wù)特權(quán)的勞動中，還有隨著年紀的逐漸增長，導(dǎo)致她們在職業(yè)取向上產(chǎn)生了重大的變化。在此階段，大部分的人都比以往更確定不想回到前雇主那里工作。正如她們已經(jīng)歷過從勞動力市場撤退，并且適應(yīng)家庭新生活的轉(zhuǎn)型過程，重新恢復(fù)工作需要另一次并且往往也是曠日持久的適應(yīng)和改變。雖然女性擬定了各式各樣的策略，但每個策略都有各自的問題。事實上，再次選擇重返職場的過程本身就充滿挑戰(zhàn)，因為某種程度上這促使女性在職業(yè)上進行自我改造。